Все о трудовом праве

  Все выпуски  

Все о трудовом праве Служебный обман. Истории из жизни.


Здравствуйте, уважаемые читатели!

 

Правовая неграмотность работников является сегодня одной из причин, порождающих индивидуальные трудовые споры и неспособность работника защитить свои интересы. Зачастую работодатели, пользуясь ситуацией кризиса на рынке труда, навязывают  работникам требования, противоречащие трудовому законодательству, что в итоге приводит к конфликтам и трудовым спорам.

Сейчас я пишу электронную книгу по теме «Служебный обман. Истории из жизни», в которой рассказываю о самых разнообразных случаях  нарушений трудовых прав работников с конкретными примерами,  где показываю, как и что может сделать работник в той или иной ситуации для защиты собственных интересов.  В первой своей небольшой книге  я рассказала о наиболее важных правах работника  http://sites.google.com/site/trudowoeprawo/minikniga-samoe-vaznoe-cto-vy-dolzny-znat-o-vasih-pravah-kak-rabotnika- , сейчас делаю это на примерах из жизни.

 

Прошу вас присылать мне любые вопросы по этой теме. Постараюсь ответить на каждый вопрос лично вам. Ваши вопросы помогут сделать мою книгу более полезной.

 

Говоря о важнейших проблемах трудовых отношений в условиях сегодняшнего дня, приходится констатировать, что главной из них является проблема незащищенности работника перед произволом работодателя. Нормы трудового права, изложенные в Трудовом Кодексе Российской Федерации и других нормативно-правовых актах, призванные защищать работника, практически не работают, так как степень зависимости работника от работодателей настолько велика, что заставляет отказываться от защиты своих прав, гарантированных трудовым законодательством. Попытки работника защищать свои права неизменно инициируют трудовой конфликт с работодателем, который угрожает работнику потерей рабочего места. Страх потерять работу приводит к отказу работников от защиты своих интересов. Люди не верят в возможность отстоять свои права, лишь незначительная часть работников обращается в органы надзора и контроля и в судебные органы даже в случае вопиющих злоупотреблений и произвола работодателей.

«Черные» зарплаты, несвоевременные их выплаты, принуждение к работе сверх нормальной продолжительности рабочего времени, запрет на «больничные», угрозы и увольнения по «статье», невыплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, унижение чувства собственного достоинства работников, заставляют невольно вспомнить об отмененном в России крепостном праве, когда человек являлся практически вещью, которую хозяин использовал по собственному усмотрению.  Видимо, на сегодняшний день отсутствуют эффективные правовые механизмы, способные защитить работника и обеспечить правомерное поведение работодателей.

Иногда издевательства над личностью работника выливаются в такие страшные формы бунта, которые приводят работнику на скамью подсудимых. Об этом рассказывает статья

 

«Мордобой в защиту прав: как становятся преступниками»

 

Общеизвестно, что в России высок уровень насилия. "Мордобой" используется повсеместно как "аргумент", способ снятия психологического напряжения, средство "общения" и, безусловно, способ решения наболевшей проблемы. Чаще всего к нему прибегают молодые люди и лица мужского пола. Ученые отмечают, что в нашей стране насилие носит постоянный, систематический характер. "Россия занимает одно из первых мест (среди стран, где статистика ведется и открыта для общественности) по числу самоубийств, убийств, преступлений на почве ненависти", - считает Яков Гилинский, доктор юридических наук, сотрудник Социологического института РАН. Если анализировать публикации в СМИ, то в глаза бросается огромное число избиений, связанных с превышением должностных полномочий сотрудниками правоохранительных органов, а то и просто произвол или пытки с их стороны. Вторая заметная категория – насилие со стороны лиц, пребывающих в нетрезвом состоянии. Но есть еще одна категория конфликтов – между работниками и работодателями. Причина физического противостояния, как правило, проста и очевидна: отсутствие понятных и действенных конструктивных механизмов регулирования отношений. Милиция работает сама на себя (занимается раскрытием выгодных – тяжких – преступлений, на которых делает план), профсоюзы отсутствуют либо ничего не делают, в суд обращаться практически бесполезно – у простого человека нет ни денег на адвоката, ни образования писать жалобу самому. На подавляющем большинстве предприятий, фирм огромную роль играют устные договоренности, "серые зарплаты" и прочие "неформальные отношения". При этом работник чаще всего чувствует себя совершенно бесправным, понимая, что у работодателя есть деньги, влияние, власть. "Физическое насилие работодателей это обычное дело, - рассказывает Александра Петрова, социолог, профсоюзный активист. – Начальники считают себя вправе оскорблять своих сотрудников, и нередко доходит до рукоприкладства. А если случай сложный, а начальство высокопоставленное, тогда "черную работу" выполняет охрана". Неудивительно, что время от времени чаша терпения работников тоже переполняется. Насколько часто случаи физического насилия в отношении работодателей имеют место, сказать трудно – статистики такой никем не ведется. Скорее всего, если дело не решается в конце концов миром, "покусившийся на святое" - начальство – работник проходит на следствии как простой хулиган. Но все же есть случаи, ставшие известными широкой общественности. Самая скандальная история – Романа Камынина, украинского рабочего, около двух лет назад убившего одного из руководителей своего завода - ОАО "Лисичанская сода". Роман много месяцев не получал зарплату, его дочь выгнали из детского сада, в квартире отключили телефон. Доведенный до отчаяния рабочий пришел в квартиру директора завода, чтобы потребовать свои кровные и решения проблем завода, а в ответ получил оскорбление - "заводское быдло". Вернувшись на квартиру с ружьем, выстрелил в закрытую дверь, и убил одного из гостей – заместителя директора – В.Ковалева. Роман Камынин был приговорен к 10 годам лишения свободы. Еще один случай произошел в карельской Сегеже. Там работникам ОАО "Сегежский ЦБК" не выплачивалась зарплата под предлогом кризиса предприятия, в то время как его директор скупал на "сэкономленные деньги" другие заводы. Как рассказывают активисты местного профсоюза, в конце концов, один из работников встретил генерального директора ЦБК Василия Преминина в местном кафе и избил его. Рабочий спросил "когда же будет зарплата", Преминин ответил - "да вы у меня за миску супа работать будете". Такого снести рабочий уже не мог. Третья история произошла совсем недавно – в Старом Осколе Белгородской области. Полтора месяца назад 19-летний Павел Делидон был помещен в СИЗО за избиение своей работодательницы – матери директора местного гипермаркета "Линия" Дмитрия Сбитнева. Павел обвиняется по статье 162., ч.3 (разбой с незаконным проникновением в жилище, от 7 до 12 лет заключения) за попытку вернуть себе невыплаченную зарплату. В декабре 2006 года обвиняемый вместе с отцом работал на ремонте частного дома семьи Сбитневых. За отделочные работы им не доплатили 1,5 тысячи рублей. После многочисленных звонков с просьбами вернуть деньги, стало понятно, что платить оставшееся хозяева не собираются. Как это часто бывает, работы выполнялись без письменного договора. В конце марта Павел решил забрать каких-нибудь вещей из дома заказчиков на невыплаченную сумму. Случайно хозяйка оказалась дома, между ней и Павлом завязалась драка, затем неожиданно вернулся ее зять, и Паша был задержан сотрудниками милиции. Родственники и друзья описывают Павла как дружелюбного и миролюбивого человека, который занимался многими полезными вещами: кормил бездомных, организовывал уборку мусора в парках. Никто не верит, что он мог сознательно пойти на такое. Мать Павла работала кассиром в "Линии" и была уволена на следующий день после происшествия "по собственному желанию". Вряд ли можно делать какие-либо обобщения на трех примерах. Но очевидно, что бесправные российские "трудяги" оказываются безоружными перед произволом работодателя и идут на насилие прежде всего под влиянием эмоций - не в силах больше выносить оскорблений. Ведь что может быть обиднее для человека, чем отказ в элементарной справедливости – праве получить честно заработанные деньги. А брошенные презирающими их руководителями унижающие слова становятся последней каплей, переполнившей чашу терпения.

 

http://antijob.anho.org/zk/id405/

С уважением,

Любовь Зорина.

 


В избранное