Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Как стать незаменимым сотрудником

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Анонсы статей по управлению персоналом, руководству и ...." на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Июнь 2007   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Hvoran

Статистика

991 подписчиков
-1 за неделю
←   Все выпуски   →

Как стать незаменимым сотрудником. Как полюбить свою работу


Как стать незаменимым сотрудником

Как полюбить свою работу

Добрый день, уважаемый читатель!

Я приветствую Вас на страницах очередного номера рассылки. Я благодарю Вас за все ваши письма, за Ваши отзывы, предложения и советы.

С Вами Марина Никонова. Если Вы хотите со мной связаться, пишите на мой электронный адрес: marinanika8@yandex.ru

В прошлом выпуске мы говорили о тайм-менеджменте, а сегодня я, не уходя далеко от этой темы, хочу предложить Вам оценить свои ежедневные задачи и дела по простому принципу:

Дела, которые я делаю с интересом Дела, которые мне «не нужны», но приходится делать
*** ***

В любой работе найдется что-то, что ну совсем "не в кайф". Но делать-то это все равно надо. А там где "надо", там сразу начинаются невротические реакции наподобие: "Я свободный человек и не хочу делать то, что НАДО. Но если уж вообще прижимает и нельзя не сделать, то сделаю это ровно настолько, насколько необходимо, но НЕ БОЛЬШЕ".

Как быть?

Можно попытаться упорядочить все свои обязанности именно по вышеуказанному принципу.

Так когда-то сделала и я.

В итоге получилось, что мне необходимо выполнять некоторые задачи обязательно в понедельник (получение новой информации из подразделений, составление аналитической таблицы развития, работа с документами и пр.,) и в пятницу (еженедельные отчеты, планирование, подчистка «хвостов»).

Именно на эти дни я и запланировала самое «неинтересное», те задачи, которые выполнять все равно приходится, но не требующие вдохновения, не работающие на мой рост, хотя и входящие в мои обязанности.

Зато я получила преимущество на остальные дни недели. А ведь наука утверждает, что именно со вторника по четверг мы более работоспособны, наиболее деятельны – вот и прекрасно!

Оставив все самое интересное на эти дни недели, я обеспечила себе некую «свободу выбора» - в каждый из этих дней с утра я выбираю, чем мне заняться сегодня, в соответствии со своим сегодняшним настроением, планирую и предвкушаю, как именно этим я и займусь. В итоге я делаю это с удовольствием, с отличным настроем.

Конечно, и в эти дни приходится заниматься работой с почтой, отвечать на телефонные звонки, но сместив акцент подобных дел на первый и последний день рабочей недели, все равно чувствуешь себя несравнимо свободнее.

Так же более эффективной оказалась и моя работа в понедельник и в пятницу – определив для себя необходимость таких дел, уже не испытываешь никакого негатива – напротив, зная, что пришло время именно таких дел, концентрируешься на их выполнении.

И тогда замечаешь, что и эти задачи выполняешь с удовольствием, любовью и в хорошем настроении.

Попробуйте организовать и свое время подобным образом, возможно, у кого-то и получится, и тогда Вы заметите, что работа Ваша стала доставлять вам все больше удовольствия.

В таком ритме мы свободны делать то, что нам нравится, ставить в большую часть времени свои личные интересы на первое место.

Понятно, что такой график подойдет не всем - ищите свой собственный! Сообщите мне о Ваших результатах.

А на сегодня все, пишите, что Вам нравится или не нравится в рассылке, что бы Вы хотели прочитать, обсудить.

Что Вас интересует в данный момент, и на какой вопрос Вы бы хотели получить подробный ответ. Присылайте любые вопросы, критику и пожелания.

В избранное