Если Вас заинтересовало наше предложение, Вы можете записать на собеседование или откликнуться на данную вакансию и мы свяжемся с Вами в ближайшее время. 

Контактное лицо: Екатерина

Клёвый начинающий рекрутер

Всем привет!

Меня снова зовут Аркадий Климовский, я - HR-директор венчурного фонда Лайф.Среда (дочерняя компания финансовой группы Лайф - Пробизнесбанк). И мы снова продолжаем наш цикл вакансий из серии "многобукв" :))

[Получил очень много приятных и теплых откликов на предыдущую вакансию по КДП, спасибо всем написавшим! :) ]

Сейчас ищу к себе в HR-подразделение человека на не совсем обычную вакансию рекрутера / ведущего рекрутера (подробности ниже).

##Если вам как и мне не нравится серость, унылость, неконкретность и "официозность" большинства описаний вакансий на нашем рынке труда - продолжайте читать (все остальные, надеюсь, простят мне сей легкий эпатаж и фривольность изложения=).

Постараюсь максимально простым и неофициальным языком написать что надо делать и кого ищу (чтобы те кому интересно - быстро это поняли, а те кому нет - не потеряли много времени зря).

Описание вакансии "одной строкой":

Мне нужен настоящий фанат рекрутмента (как я:), т.к. 70-80% рабочего времени заниматься рекрутментом - полный цикл подбора. Вакансии интересные, но непростые (область - ИТ (в т.ч. финансовое ИТ) и маркетинг), 20-30% - последующая работа с сотрудниками: адаптация + наиболее осмысленные участки TnD: целеполагание / развитие персонала.

Мне нужен человек, который так же как и я считает что рекрутмент - элита HR и что именно найм больше всего влияет на бизнес (в отличие от КДП и прочей ***).

И тот кто, так же как и я видят Дзен современного HR в том чтобы:

а) находить HiPo - тех самых клёвых кто войдет в число 20% сотрудников, приносящих 80% командного результата

б) эффективно встраивать их в команду, холить, лелеять и помогать тем кто реально HiPo с целеполаганием / развитием по ходу их работы в компании.

"Не надо тратить время на разжигание сырых дров, займитесь лучше поисками сухих" (Те, кто читал "Войну за таланты", "От хорошего к великому" и "Zappos", поймут о чём я:)

Описание вакансии несколькими абзацами (краткая версия)

Наш венчурный фонд - очень молодой и амбициозный (во всех смыслах).

Сейчас в нём пока всего около 20 человек и стоят очень глобальные планы по росту и развитию.

Атмосфера в команде очень драйвовая и по-хорошему демократичная (по духу напоминает интернет-стартап в лучших его проявлениях и при этом все плюсы стабильной финансовой материнской компании). 

Бизнес-процессы в фонде кроме HR уже во многом поставлены, задача моего HR-подразделения как раз и выстроить грамотно и эффективно все HR-процессы (до меня HRом в фонде никто не занимался, даже КДП вели кадровики головной финансовой группы). 

Сам я перешёл в Лайф из Яндекса, именно такой "яндекс-like" HR сейчас и выстраиваю у нас в фонде.

Для этого собираю команду HRов, которые бы вместе со мной хотели бы делать мир лучше и создавать с 0 клёвый HR в нашей компании =)

И, в первую очередь, ищу себе зама - человека, который бы стал моей "правой рукой". Тут важно понимать что пока мы находимся в стадии "бурлящего стартапа" заниматься тебе (не возражаешь, если "на ты"?) как и мне придется всем - "и швецы и жнецы и на дуде игрецы".

Но по ощущениям, 70-80% рабочего времени нужно бутет заниматься рекрутментом - полный цикл подбора. Вакансии интересные, но непростые (область - ИТ (в т.ч. финансовое ИТ) и маркетинг), 20-30% - последующая работа с сотрудниками: адаптация + наиболее осмысленные участки TnD: целеполагание / развитие персонала. 

Сразу скажу что сам уже почти 5 лет занимаюсь только рекрутментом, знаю эту область "от и до", поэтому "халявы не будет" - пахать придётся как следует (даже работа в КА в сравнение не идёт). Поэтому тем для кого это наоборот драйв - welcome!

Поэтому эта вакансия, как мне кажется, идеальна для девушки / молодого человека с опытом работы в рекрутменте (КА / in-house)  и непреодолимым желанием стать настоящим асом в этом деле, плюс развиваться и расти "вглубь" и "вширь" в остальных процессах, связанных с наймом, под руководством опытного HRD (всему дополнительному готов учить (если надо - хоть с 0) и постепенно вводить в курс дел).

На всякий случай (чтобы, если что, зря ничьё время не тратить) повторюсь - пахать придётся нехило (я сам работаю в очень интенсивном режиме - поспевать за мной непросто), но зато работать со мной как минимум прикольно ( :) ) и, если будешь справляться, это хорошая возможность "взрывного" роста твоей карьеры в HR.

Те, кто спортом занимался поймут: это, считай, как попасть в спортивному тренеру экстра-класса: одновременно и тяжело, и усталость, и кайф от того что растешь и достигаешь мегарезультатов о которых раньше мог только мечтать.

...Вот такие пироги =)

А теперь думай сам(а) - закрыть ли вкладку или продолжить читать дальше.

====[ Прежде чем читать ниже, прочитайте, пожалуйста, выше -^ ]====

Подробное описание вакансии (полная версия):

Intro: Несмотря на то, что за свою карьеру в HR я написал не одну сотню описаний вакансий и столько же вакансий успешно закрыл, это описание сел писать с особенным трепетом. Почему? Да потому что пишу его как будто для себя самого тех лет когда в только заканчивал мехмат МГУ (2007г). В своё время эта вакансия была бы для меня идеальной. (Жаль что тогда не попалась :) )

Именно поэтому оно получилось довольно многословным и детальным. Собственно, чтобы не утруждать чтением тех кому эта вакансия заранее не подходит и с кем нам не по пути, в начале я и сделал краткое обычное описание *end of Intro*

Теперь понеслась (то, что ты уже частично читал выше, выделил курсивом - легче пробегать глазами):

О компании и отделе HR

Мы - венчурный фонд Лайф.Среда (дочерний компания финансовой группы Лайф).ФГ Лайф - это одна из крупнейших банковских объединений, в неё входит Пробизнесбанк и еще 7 региональных банков.

Одна из задач ФГ Лайф - совершить "мини-революцию" в банковском секторе.

Думаю не открою тайны, если скажу что большинство российских банков - серые, унылые и нетехнологичные. Смотрят на человека, а видят (в лучшем случае) клиента.

Собственно, одна из целей ФГ Лайф - сделать банк по-настоящему "human-touch".

(Про ФГ Лайф можно много чего интересного еще рассказать - например, про уникальную внутреннюю корп. культуру "внутреннего предпринимательства" и тп. - но не буду сейчас этим загружать - если интересно, обсудим на собеседовании).

Одна из задач венчурного фонда Лайф.Среда - быть своеобразной "продуктовой фабрикой" для головной группы - инвестировать в перспективные ИТ и мобильные стартапы в финансовой сфере.

Создавать плодотворную почву для роста и развития успешных команд стартапов в которые мы проинвестировали.

Как уже писал, наш венчурный фонд - очень молодой и амбициозный (во всех смыслах).

Еще мы любим и стараемся придерживаться в своем развитии концепций из книг:

"От хорошего - к великому" Джима Коллинза

"Zappos.com: доставляя счастье" Тони Шея

"Война за таланты" Эда Майклза

"К черту всё - берись и делай!" Ричарда Бренсона (Кстати, насколько я знаю, они большие друзья с нашим СЕО)

"Бизнес в стиле фанк" и др.

Если ты читал(а) эти книги и тоже тащишься от них - нам с тобой по дороге.

Если читал(а) и они тебе не понравились - скорее всего нас с тобой не по пути.

Если еще не читал(а) - завидую=) У тебя есть возможность в первый раз ощутить удовольствие от их чтения.

Описание вакансии: задачи (не люблю слово "обязанности", а еще больше не люблю "должностные обязанности" - вдумайтесь в звучание...) 

Как уже писал, ищу себе зама - человека, который бы стал моей "правой рукой". Тут важно понимать что пока мы находимся в стадии "бурлящего стартапа" заниматься тебе (не возражаешь "на ты"?) как и мне придется всем - "и швецы и жнецы и на дуде игрецы".

Но по факту рекрутмент конечно преобладает (70-80%). Поэтому я и написал в начале, что для того чтобы быть успешным на этой позиции, нужно быть реально фанатом и сильно любить нашу профессию.

Если с рекрутментом всё понятно, то про 20-30% TnD cейчас расскажу подробнее.

Тут фронт очень широк - от ведения непростых проектов по орг. развитию, внедрению и выстраиванию новых процессов до организации всяких "мулек" и "фишечек" для того чтобы сотрудникам бодрее и веселее жилось и работалось.

Проектов и процессов много, так что движухой обеспечим, не переживай =)

Примеры проектов, чтобы было понятнее о чём речь, хоть примерно чем заниматься (копипастнул из своих планов по развитию отдела):

• Сделать Welcome-pack для новых сотрудников ("Дневник юного падавана"), адаптировать материалы материнской группы
• Выстроить процесс работы с внешними провайдерами и рекрутерами ГК Лайф
• Внедрить систему нематериальной мотивации персонала
• Наладить процесс ежеквартального целеполагания руководителей подразделений и ключевых сотрудников
• Создание центра HR-компетенций для наших руководителей

и т.п. и т.д

Требования - как понять что эта вакансия тебе подходит:

А) Профессиональные навыки:

Единственные обязательные требования - отличные коммуникативные навыки (это то, чего если нет, то очень трудно в человеке развить) и опыт работы в рекрутменте.

• Опыт предпринимательской деятельности / своего дела - как плюс (почему? писал выше)
• Опыт работы в ИТ-компаниях или техническое образование - как плюс

Ну и конечно врожденное обаяние и хороший слог (чем я ни разу не обладаю, надо сознаться) :)

Если есть опыт в других областях HR (обучение и развитие, C&B) - тоже плюс.

Но сразу скажу что профессиональные навыки по этой вакансии менее важны чем личные качества (их описание ниже).

Почему?

• Четкое понимание чего ты хочешь от жизни, чем тебе по жизни нравится заниматься и зачем тебе в твоей карьере вакансия на которую к нам пришёл

Это общее правило при найме сотрудников к нам в фонд.

Приведу тут прекрасную фразу Стива Джобса, которой мы тоже придерживаемся: "мы нанимаем талантливых людей не для того, чтобы говорить им, что делать, а для того, чтобы они нам говорили, что делать"

• Супер-энергичный:
  •  Если твои друзья говорят что ты "человек с мотором внутри", то ты наш человек.

• Супер-коммуникабельный:
  
  • Что я в это вкладываю:
    
    • умеешь эффективно коммуницировать с людьми, убеждать в чём-то и т.п.
    • ловишь кайф от общения/коммуникации (не путать общение с болтовней/трёпом)

• Наличие мозга:
  • У меня у самого красный диплом мехмата МГУ с единственной и у нас в компании половина сотрудников - из "топовых ВУЗов". Мы не параноики и не повернуты на том чтобы брать в команду только "умников" (первые три требования этого списка например гораздо более важны), но несмотря на это людей с "так себе" соображалкой не берем - им у нас команде явно тяжеловато.

• Упорство / самомотивация:
  • Умение двигаться вперед к целям не только когда "прёт" или ветер попутный, а и во всех других ситуациях
• Позитивный подход к жизни:
  •  Негативщикам / деструктивщикам / нытикам с нами не по пути =)
• Жгучее желание делать мир лучше и зарабатывать при этом деньги

Я сам такой и беру к себе в отдел людей таких же по складу :)

Условия:

Плюсы и минусы вакансии - чтобы более взвешенно понять тратить ли своё и моё время на дальнейшее общение:

Кратко напишу, что в вакансии есть хорошего и плохого на мой взгляд (хотя, конечно, кому - как, "на вкус и цвет... фломастеры разные")

• Возможность глубокого развития в сфере рекрутмента/HR (а не как в Большой Компании - где у каждого свой небольшой кусок)
• Возможность получать хорошие, как я считаю, для нашей сферы деньги (N.B: при хорошей работе. "Халявных" денег у нас в команде нет, ибо "бюджеты не пилим" и т.п., зарабатываем собственным упорным трудом).
• Реально интересные и полезные людям проекты
• Сразу скажу что это нифига не праздник, а сложный и интересный труд. И работать у меня надо так что "мама не горюй". Собственно, в таком же режиме как и я сам.
• У нас в команде нормой является самоорганизованность каждого участника команда - грамотный тайм-менеджмент, таско-тракинг и т.п. "Насяльников" которые будут за тебя думать и говорить каждые 5 минут что тебе делать у нас нет.

[Не умеешь или никогда раньше не задумывался о вопросах личной эффективности? Это не беда, но придется научится. Мы готовы учить, у нас даже есть специальные тренинги на эту тему, лишь бы человек был готов и хотел прокачивать свои скиллы и личную эффективность. (раздолбаям и другим "творческим личностям" не советую откликаться - и сами будете мучатся и меня напрягать)]

Дальнейшие перспективы:

• Смысл близлежащих (6-12мес) перспектив крайне прост: хорошо и активно развиваешь вместе со мной HR в компании - быстро профессионально и карьерно растёшь.
• Как уже писал, у нашей компании очень амбициозные планы по расширению, а значит и HR-отдел будет также расти. Поэтому эта вакансия - еще и хорошая возможность получить в будущем руководящую позицию.
• Далее - еще интереснее, но здесь об этом не буду писать чтобы не загромождать описание. Просто вкратце скажу что в будущих планах у нас стоит развитие HR-подразделения в отдельный бизнес-юнит с перспективой вывода в самостоятельный бизнес.
• Поэтому для тебя это возможность развиваться в этом направлении или расти до одной из руководящих позиции в основном бизнес-направлении компании.
• Или, как вариант, когда вырастешь и почувствуешь силы и желание пуститься в "самостоятельное плавание" - есть возможность совместно запустить отдельный дочерний либо самостоятельный бизнес (что тоже приветствуется в компании - см. то что я писал выше про концепцию внутреннего предпринимательства в ФГ Лайф)
• (Ну и, на худой конец, 3тьфу, если вдруг что-то пойдет не так - поможем устроиться на хорошую позицию в одну из компаний группы или наших компаний-партнёров. Своих не бросаем)

===

Фуф, пожалуй, для первой порции информации хватит, дальше - уже на собеседовании.

Надеюсь моё не самое короткое описание поможет сэкономить и мне и тебе время при дальнейшем общении.

И искреннее спасибо всем стойким, дочитавшим до этой строчки! =)

Так что если всё вышенаписанное тебя не испугало (что само по себе уже хороший признак) - welcome!

Откликайся на вакансию, буду рад дальнейшему общению.

Только просьба: напиши, пожалуйста, сопроводительное письмо (например, чем понравилась вакансия, почему считаешь что справишься или чем вообще хочешь заниматься). Резюме без сопроводительных писем рассматриваю в последнюю очередь.