Здравствуйте, уважаемые подписчики!

СОБЫТИЯ

САММИТ HR-ДИРЕКТОРОВ РОССИИ И СНГ

22-23 сентября 2008 года в Москве состоится IX 'Саммит HR-директоров России и СНГ'. Событие является наиболее масштабным в России и СНГ. В этом году Саммиту исполняется 10 лет. Мероприятие подведет итоги развития рынка управления персоналом за последнее десятилетие. Целью Саммита станет анализ изменений, произошедших за этот период, обзор наиболее эффективных инструментов и выявление самых ярких современных тенденций. Саммит организован компанией LBS International Conferences при поддержке Российского союза промышленников и предпринимателей и Общероссийской общественной организации 'Деловая Россия'.

В программе Саммита - уникальная беседа с известным продюсером, режиссером и актером Федором Бондарчуком о лидерстве, управлении и таланте.

Основные темы Саммита 2008:

Последние тенденции:

- Современные тенденции в области управления персоналом в России и СНГ

- Тенденции в области компенсаций в России и СНГ

- Методы мотивации и удержания персонала

- Синергия HR и бизнес-стратегии компании

- Обучение персонала и управление знаниями

- Пути решения проблемы нарастающего дефицита рабочей силы

Опыт ведущих компаний:

- Работа с молодыми талантами

- Массовый подбор в период активного роста компании в условиях кадрового голода…

Читать полностью: ∙ 22-23 сентября 2008 года в Москве состоится IX 'Саммит HR-директоров России и СНГ'. Событие является наиболее масштабным в России и СНГ

'Лучшие работодатели для молодых специалистов'

«Лучшие работодатели для молодых специалистов» - 9-й выпуск Сборника «Путеводитель по компаниям» - готовится к изданию.

Предлагаем руководителям компаний и HR -специалистам разместить информацию о компании в 9-ом выпуске Сборника «Путеводитель по компаниям».

Издание содержит информацию о компаниях, заинтересованных в привлечении студентов и молодых специалистов на постоянную и временную работу, а также о кадровых агентствах и кадровых СМИ. Кроме того, в Сборник войдут оригинальные статьи об особенностях рынка труда молодых специалистов и технологиях успешного трудоустройства.

Первые восемь выпусков Сборника были изданы к различным молодежным ярмаркам вакансий. Начиная с 9-ого выпуска, Сборник становится регулярным изданием с периодичностью выхода 2 раза в год - в начале октября и в начале марта, т.е. в периоды наивысшей активности студентов и молодых специалистов на рынке труда.

Сборник будет бесплатно распространяться в Москве на всех ведущих ярмарках вакансий для студентов и молодых специалистов и в вузах через Центры карьеры, а также в Санкт-Петербурге. Такое распространение позволит донести Вашу информацию до широкого круга потенциальных кандидатов…

Читать полностью: ∙ 'Лучшие работодатели для молодых специалистов' - 9-й выпуск Сборника 'Путеводитель по компаниям' - готовится к изданию. Приглашаем к участию работодателей

НОВОСТИ

"Газпром" заплатил уволенному топ-менеджеру 132 миллиона рублей отступных

Щедрыми компенсациями в бывших "дочках" РАО "ЕЭС России" уже мало кого удивишь. В 2007 году, перед их продажей, РАО утвердило программу "золотых парашютов" для руководителей ОГК и ТГК: захочет новый акционер уволить старую команду - пусть платит, пишут в понедельник "Ведомости". С самыми высокими платежами столкнулся "Газпром". Весной "Мосэнерго" рассталось с четверкой топ-менеджеров, выплатив им 94 млн руб. А летом разразился настоящий скандал: из ОГК-2 за три дня ушли сразу 16 топ-менеджеров, забрав 557 млн. руб. У компании даже не хватило собственных денег на эти выплаты, пришлось занимать (ОГК сейчас судится с бывшим руководством)…

Читать полностью: ∙ "Газпром" заплатил уволенному топ-менеджеру 132 миллиона рублей отступных

Среди орловских чиновников по уровню зарплаты лидируют областные

Численность гражданских служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти в Орловской области в первом полугодии 2008 года составила 3603 человека, территориальных органов федеральных органов исполнительной власти - 898 человек, муниципальных - 2590, сообщает корреспондент ИА REGNUM со ссылкой на данные Росстата. При том, что Орловская область по численности населения занимает предпоследнее место в ЦФО (821934 человека), по относительному количеству "федералов" (0,4% от численности населения) она на первом месте из 18-ти регионов ЦФО, по количеству областных чиновников - на 11 месте (0,1%), по количеству муниципальных чиновников - на 8 месте по ЦФО (0,3%).

Среднемесячная начисленная заработная плата чиновников в первом полугодии в Орловской области составила: у федеральных гражданских служащих - 16535 рублей, у областных - 32465 рублей, в органах местного самоуправления - 18143 рубля в месяц. Это соответственно 12, 6 и 8 места по регионам ЦФО в порядке убывания величины заработной платы. При этом зарплата федеральных служащих составила 151% от средней по экономике в области, областных - 297%, превысив среднюю зарплату почти в 3 раза, зарплата муниципальных служащих - 166% от средней.

Как уже сообщало ИА REGNUM, уровень среднемесячной начисленной заработной платы гражданских служащих органов исполнительной власти субъектов РФ в I полугодии 2008 г. был в 1,5 раза выше, чем у гражданских служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти. Отношение среднемесячной начисленной заработной платы гражданских служащих органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации к заработной плате гражданских служащих территориальных органов федеральных органов исполнительной власти колеблется от 79,3-99,4% (12 субъектов Российской Федерации) до 2,1-2,8 раза (8 субъектов Российской Федерации). В Орловской области зарплаты областных чиновников превышают зарплаты федеральных почти в 2 раза.

Рабочие VW протестуют против отмены "Фольксвагеновского закона"

В пятницу около 40 тысяч рабочих концерна Volkswagen провели перед немецкой штаб-квартирой марки митинг с целью показать своему руководству, Еврокомиссии и одному из крупнейших акционеров компании - Porsche, что сотрудники автопроизводителя против отмены так называемого "Фольксвагеновского закона" и полностью поддерживают дальнейшее существование этого документа. Как сообщает Bloomberg, профсоюз IG Metall, представляющий интересы 90 процентов сотрудников VW, уже назвал эту демонстрацию самой крупной акцией протеста на фирме за последние четыре года.

Рабочие Volkswagen считают, что документ, аналогичный "Фольксвагеновскому закону", который по иску Porsche был отменен Европейским судом в октябре прошлого года, необходим компании для защиты ее от поглощения и обеспечения соответствующих гарантий сотрудникам. Как уточняет The Economic Times, профсоюз концерна опасается, что иностранная фирма в случае покупки крупного пакета акций VW может "нарушить права работников" и принять решение о сокращении рабочих мест.

Также стоит отметить, что после отмены закона компания Porsche объявила о намерении увеличить свою долю в концерне Volkswagen с 31 до более чем 50 процентов акций, что позволит ей получить полный контроль над деятельностью немецкого автопроизводителя. Ранее подобное было бы невозможно, поскольку "Фольксвагеновский закон" уравнивал в правах всех акционеров, владеющих 20 или более процентами акций, а также давал право правительству Нижней Саксонии единолично решать все наиболее важные вопросы, касающиеся судьбы VW. В связи с таким решением Porsche профсоюз VW опасается, как получение компанией полного контроля над маркой повлияет на судьбу рабочих и сам концерн.

СТАТЬИ

Совет. Как правильно искать новую работу

Подыскивая новую работу еще до увольнения с прежнего места, вы затеваете опасную "игру в прятки" с работодателем. Последний, увидев ваше объявление где-нибудь на Job.ru или Rabota.ru, вряд ли обрадуется. Какими именно неприятностями это грозит, выяснял D.

Исследовать рынок вакансий лучше всего, размещая анонимное резюме

Просматривая резюме на различных ресурсах о трудоустройстве, я увидела объявление моей хорошей знакомой, которая, как следовало из резюме, жаждала сменить работу. "Что у тебя случилось, почему решила уйти?" - спросила я ее при встрече. Арина, менеджер среднего звена в небольшой торговой компании, заявила, что, напротив, нынешним местом довольна. "Но нет перспектив роста ни в зарплате, ни в должности. Я увольняться пока не хочу, но, если что-то по-настоящему стоящее предложат, не откажусь", - объяснила она мне мотивы размещения резюме.

Однако работать ей пришлось недолго. Через пару недель ее уволили. "Шеф вызвал меня, ткнул пальцем в мое резюме и спросил, что послужило причиной его появления, - вспоминает Арина. - Я ответила, что просто решила узнать, сколько специалист моего уровня стоит на рынке". Руководитель Арины смерил ее не слишком любезным взглядом, посоветовал впредь быть осмотрительнее, а потом попросил написать заявление об увольнении по собственному желанию. "Корпоративный дух нашей компании подразумевает лояльность сотрудников по отношению к организации и уважение интересов работодателя, вы продемонстрировали обратные устремления", - заявил шеф и указал подчиненной на дверь.

Признаться, я удивилась. В конце концов, Арина не нарушила никаких законов, а дополнительных договоров, запрещающих поиск работы до увольнения, не подписывала.

Мое недоумение не разделила подруга - сотрудница Межтопэнергобанка: "Не всегда можно действовать столь прямолинейно - мои прежние руководители точно были бы недовольны такими действиями". Но все-таки Трудовой кодекс РФ заботится о соблюдении интересов нанимателей, обязывая сотрудников подавать заявление об увольнении за две недели до ухода, и у руководства есть время на поиск нового специалиста. Неужели этого недостаточно?

С открытым забралом

Опрос руководителей разных уровней и специалистов по кадрам показал, что отношение работодателя к сотрудникам, ищущим новое место работы "без объявления войны", весьма негативное. "Мне неинтересны люди, находящиеся в постоянном поиске нового места: они не приносят пользы фирме, - говорит управляющий компании "ВС-оценка" Василий Иллювиев. - Импонируют же специалисты, которым важны условия, но интересна в первую очередь сама работа". Многие наниматели считают, что поиск нового места при имеющейся занятости и без предварительного обсуждения этого вопроса с действующим работодателем не этичен…

Читать всю статью: ∙ Совет. Как правильно искать новую работу

Основы основ успешного собеседования

Конкуренция на рынке труда становится все более жесткой. И от умения произвести впечатление зачастую зависит ваша карьера. Собеседование испытывает ваши способности продемонстрировать свои лучшие качества. Успешно пройти собеседование - особое искусство, овладение которым в ваших интересах.

Вы в поисках новой работы, рассылаете резюме на интересующие вакансии и с замиранием сердца ждете собеседования. Как только близится час диалога с HR -менеджером, у вас трясутся коленки, краснеет от волнения лицо и прерывается речь. Да, оказывается, каждый второй соискатель весьма некомфортно ощущает себя на собеседовании у работодателя, а каждый пятый - просто панически его боится. Давайте разберем по пунктам, что стоит делать на собеседовании, а чего следует избегать.

Итак, вы чувствуете себя счастливчиком, поскольку вас пригласили на собеседование. Действительно стоит радоваться, поскольку представляется такая возможность показать себя и свои профессиональные возможности. Однако чтобы уменьшить волнение и улучшить результаты, постарайтесь заранее подготовиться к собеседованию, продумать каждую его минуту.

Накануне Вам необходимо как следует выспаться, чтобы иметь свежий вид и ясный ум. Продумайте и свой внешний вид, ведь все помнят, что 'встречают по одежке, провожают по уму'. Выбирайте одежду, соответствующую ситуации. Однако даже если в компании приветствуется свободный стиль, не стоит надевать джинсы и короткую юбку, поскольку это не добавит вам очков. И пусть от вас будет пахнуть лишь свежестью и чистотой. Профессиональные менеджеры по подбору персонала обращают внимание на все мелочи, начиная с чистоты обуви и заканчивая ногтями.

При знакомстве с менеджером по персонажу помните три основных правила: представляясь, четко и внятно произнесите свое имя, установите прямой визуальный контакт с собеседником и крепко пожмите руку. Также вам не стоит забывать не двигать все время руками - ведь это выдает вашу нервозность. Не стучите по столу, не притрагивайтесь вечно к лицу. Лучше держите руки на столе или на коленях. Прекратите сутулиться и сядьте прямо. Пусть у вас будет уверенный вид, говорящий о вашей отличной выдержке…

Читать всю статью: ∙ Основы основ успешного собеседования

На сайте http://trydoystroistvo.jlt.ru Вы найдете и другие статьи, и полезную информацию по работе – заходите и читайте!

РАБОТА

На сайте http://trydoystroistvo.jlt.ru Вы найдете огромное количество вакансий - заходите и выбирайте!

Согласно статистике, не все работодатели оставляют вакансии, но они постоянно просматривают резюме - заходите и оставляйте свое резюме!

Вот некоторые горячие вакансии:

Менеджер-консультант на телефоне, $1500

Продавец-консультант, $1000

Секретарь-делопроизводитель, $950

Помощник адвоката, $1150

Менеджер по продажам , $1250

АГЕНТ Вторичного рынка недвижимости, $2000

Заместитель финансового директора, $2000

Менеджер по подбору персоналу, $750

Опытный специалист в сфере продаж В2В, $1200

Менеджер по продажам, $1000

Зам. главного бухгалтера, $2500

Курьер, $600

Менеджер, $1000

Начальник отдела продаж, $1600

Курьер, $800

На сайте http://trydoystroistvo.jlt.ru открыт раздел «Работа для студентов»

Если Вы студент, то нет необходимости просматривать множество вакансий и пытаться найти устраивающую вас работу. Продолжайте учиться и начинайте работать вместе с нами!

На сайте работает раздел «Советы специалиста». Вы можете задать свой вопрос нашим консультантам, и уже через несколько дней увидеть на сайте ответ на него.

Отвечают на ваши вопросы сотрудники кадрового центра «Формтайм персонал».

Как правильно составить резюме. Образец. Примеры

Помните, что правильное составленное резюме - залог вашего успеха при поиске работы.

Прежде чем составлять резюме, обязательно просмотрите образцы резюме по Вашей профессии и рекомендации по составлению резюме.

ОТДЫХ И РАЗВЛЕЧЕНИЯ

Для разрядки и поднятия тонуса предлагаю пройти Психологические тесты, а так же узнать, что приготовили Вам звезды, заглянув в свой Гороскоп на сайте http://mentality.testsbox.ru

В базе очень много интересных тестов и постоянно добавляются новые.

Вот некоторые тесты:

·  Как вы воспитываете своего ребенка?

·  Знаете ли вы своих детей?

·  Сумеете ли вы воспитать гения?

·  Избалован ли ваш ребенок?

·  Готовы ли вы на все ради своих детей?

ЗАГАДКА: Восемь пар и их книги

Эта загадка похожа на загадку Эйнштейна. Но в ней немного больше данных, поэтому и решение займет чуть больше времени.

Условия:

Восемь семейных пар встретились, чтобы обменяться книгами. Мужья и жены, как это принято, носили одну и ту же фамилию, в придачу имели одинаковые профессии и водили одинаковые марки авто. У каждой пары был свой любимый цвет. И, кроме того:

1. Маша Иванова и ее муж работали продовцами-консультантами

2. Книгу «Турецкий Гамбит» принесла пара, у которых были хонды и оба они любили красный цвет.

3. Сережа и Катя, его жена, любили коричневый

4. Люба и Юра Егоровы обожали белый.

5. Света Петрова и ее муж работали логистами и водили шкоды.

6. Наташа и ее муж Игорь взяли почитать «Ярмарку тщеславия».

7. Саша и его жена любили розовый и принесли «Пеппи длинный чулок».

8. Ира и Данила — менеджеры.

9. «Алису в зазеркалье» позаимствовала пара, которая водит форды.

10. Зайцевы — юристы. Они принесли «Парфюмера».

11. Сидоровы — врачи. Они взяли «Фиесту».

12. Иван и его жена любят зеленый цвет.

13. Галине Соловьевой и ее мужу нравится синий.

14. Константин и его жена принесли «Фиесту». Они водят лексусы.

15. Одна пара принесла книгу «Три мушкетера», а взяли почитать «Пеппи длинный чулок».

16. Пара, которая водит субару, любит фиолетовый.

17. Бухгалтеры взяли почитать «Три мушкетера».

18. Кассиры водят ниссан.

19. Анна и ее муж водят опель и принесли «Ярмарку тщеславия».

20. Они же взяли почитать книгу, которую принесли Хабаровы.

21. Коля и его жена любят желтый. Они взяли почитать «Сто лет одиночества».

22. Кривцовы работают программистами.

23. «Сто лет одиночества» была принесена парой, которая водит лады.

Вопрос:

Как зовут супругов в каждой паре, их фамилии, марки машин, какой цвет любят, какую книгу принесли, а какую взяли почитать, кем они работают?

Ответ

Возможно, что эта информация будет полезна Вашим друзьям или знакомым.

Успехов Вам во всех начинаниях и до следующего выпуска.

Для связи используйте:

     rabota_msk@list.ru

     ICQ 343802940

Ведущий рассылки - Сергей Прилепский