Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

Новости для кадровика каждый день


25 июля 2008

В области упорядочили квоты

Работодатели Московской области получили новый закон о квотировании рабочих мест.* Теперь все компании независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, среднесписочная численность которых составляет более 100 человек, обязаны гарантировать трудоустройство инвалидам, имеющих рекомендации к труду, и молодежи, испытывающей трудности в поиске работы**. Ранее работодатели Московской области были обязаны принимать на работу только инвалидов. Квота для приема на работу инвалидов установлена в размере 2 процентов от среднесписочной численности работников (ранее размер квоты составлял 3 процента). Квота для приема на работу молодежи устанавливается в размере 1 процента от среднесписочной численности работников. При расчете количества квотируемых рабочих мест округление их числа производится в сторону уменьшения до целого значения.

* Закон Московской области от 25 апреля 2008 года № 53/2008-03.
** К молодежи, испытывающей трудности в поиске работы! относятся несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18 лет; дети-сироты и дети, оставшиеся без попечения родителей, в возрасте до 23 лет; лица, освобожденных от отбывания наказания в воспитательных колониях, в возрасте до 22 лет; выпускники специальных общеобразовательных школ закрытого типа, специальных профессиональных училищ закрытого типа, специальных (коррекционных) образовательных учреждений закрытого типа, в возрасте до 19 лет; выпускники учреждений начального и среднего профессионального образования в возрасте до 20 лет, ищущих работу впервые.

Новости журнала "Кадровое дело"
постоянный адрес страницы http://kdelo.ru/news/925


В избранное