Возраст: от 18 до 30 Требования:Крупной, стабильной, успешно развивающейся информационной компании, требуется ассистент менеджера по персоналу.. Возможно без опыта работы. Ответственность, исполнительность, внимательность, нацеленность на результат, желание расти и развиваться.
Возраст: от 17 до 35 Требования:Крупной, стабильной, успешно развивающейся информационной компании, требуется тренинг-менеджер.. Возможно без опыта работы. Ответственность, исполнительность, внимательность, нацеленность на результат, желание расти и развиваться.
Возраст: от 17 до 35 Требования:Крупной, стабильной, успешно развивающейся информационной компании, требуется ассистент менеджера по персоналу.. Возможно без опыта работы. Ответственность, исполнительность, внимательность, нацеленность на результат, желание расти и развиваться.
Oпыт работы:без опыта;
Возраст: от 18 до 30 Требования:Девушка.От 18 до 30.Гражданство РФ.Регистрация М/МО.Стрессоустойчивая.Грамотная речь.Уверенный пользователь ПК.Опыт работы приветствуется.
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 19 до 30 Требования:опыт работы в качестве тренинг-менеджера, специалиста по обучению в крупных компаниях имеющих развитую розничную сеть, приветствуется опыт прямых продаж уверенный пользователь ПК Личностные качества: высокая работоспособность, аналитический склад ума ответственность, стремление к профессиональному развитию, гибкость дипломатичность, умение находить выход в нестандартной ситуации грамотная речь, умение
четко и ясно формулировать и передавать свои мысли
Oпыт работы:3 года;
Возраст: от 30 до 45 Требования:Опыт работы в области управления персоналом (желательно розница) от 2-х лет, опыт подбора персонала, опыт проведения тренингов по продажам для персонала розницы
Москва
/ Савеловская;
Работодатель / ЦКТ "RENA";
Полная занятость;
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 21 до 30 Требования:В кадровый центр требуется менеджер по развитию. Высшее, н/в образование, возможно студенты вечернего отделения. Опыт работы с клиентами приветствуется.
Москва
/ Смоленская;
Работодатель / Starstaff;
Полная занятость;
Возраст: от 23 до 55 Требования:Кадровое агентство <> приглашает на работу менеджера по работе с клиентами. Требования: Гражданство РФ, м/ж, 23-50, грамотная речь, коммуникабельность, нацеленность на результат.
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 20 до 35 Требования:Муж/жен. от 20 до 35 лет. Образование не ниже среднего. Знание MS Office, Internet на уровне пользователя, целеустремленность, умение работать в команде, опыт работы консультантом или менеджером по продажам приветствуется, но не обязятелен.
Москва
Работодатель / Универсальная информационно-рекламная компания;
Возраст: от 17 до 45 Требования:Российская компания проводит дополнительный набор сотрудников на ряд открывшихся вакансий (можно студентам)для работы в офисе. Если вы активны, легко находите общий язык с людьми и схватываете информацию на лету, то нам нужны именно вы! Вам не потребуются специальные знания - своих сотрудников мы обучаем сами бесплатно. В/о, неполн./высшее, ср./спец., ср./технич. образование. Коммуникабельность, целеустремленность, ответственность.
Приветствуются: навыки делового общения, знание ПК.
Москва
Работодатель / Бета Пресс;
Полная занятость;
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 22 до 32 Требования:* женщина; * от 22 до 32 лет; * Рф; * ПК- пользователь; * Образование- высшее; * Опыт работы в подборе- 1 год; * Знание структуры отдела персонала.
Москва
/ Бауманская;
Работодатель / Комус. Товары для офиса;
Полная занятость;
Oпыт работы:2 года;
Возраст: от 23 до 37 Требования:Женщина, 23 - 37 лет Высшее образование (экономика/управление/психология) Опыт работы от двух лет в области компенсаций и бенефитов. Опыт работы от двух лет в области управления персоналом в компаниях численностью от 400 человек с реализацией проектов по разработке мотивационных схем Опыт построения систем оплаты для коммерческого и производственного персонал
Москва
/ Бауманская;
Работодатель / Комус. Товары для офиса;
Полная занятость;
Oпыт работы:1 год;
Возраст: от 25 до 45 Требования:Женщина Возраст от 25 до 45 лет. Гражданство РФ. Высшее образование. Стаж работы в аналогичной должности не менее 1 года (в компании численностью не менее 1000 человек). Знание ТК РФ и других нормативных актов. Знание состава кадровых отчетов и принципов их формирования. Участие в автоматизации кадрового учета. ПК на уровне пользователя. Ответственность, внимательность, коммуникабельность,
активная жизненная позиция.
Москва
/ Кутузовская;
Работодатель / Кадровый Центр "Real Staff";
Полная занятость;
Oпыт работы:3 года;
Возраст: от 30 до 40 Требования:В Управляющую Компанию ГК срочно требуется Начальник отдела обучения ТОП-менеджеров и менеджеров среднего звена.
Требования:
М/Ж от 28 до 42 лет Высшее образование - педагогическое или психологическое (очное) обязательно Сертификат бизнес-тренера Опыт руководства/построения корпоративного учебного подразделения от 3-х лет Опыт самостоятельной разработки и проведения бизнес-тренингов с
ТОП-менеджерами в коммерческих компаниях (в штате) от 3-х лет -СТРОГО Опыт составления учебных программ, бюджетирования деятельности учебного центра, привлечения внешних провайдеров обучения. "Играющий тренер"
Москва
/ Краснопресненская;
Работодатель / КЦ АКАДЕМИЯ;
Полная занятость;
Oпыт работы:более 5 лет;
Возраст: от 25 до 40 Требования:В крупный холдинг срочно требуется начальник отдела кадров.
Требования: РФ, от 25-43 лет Хорошее знание действующего трудового законодательства РФ и современных технологий управления персоналом. Образование высшее, дополнительное образование в сфере управления персоналом Опыт работы руководителем отдела кадров от 5 лет в крупных холдинговых структурах Уверенный пользователь ПК (Word, Excell,
приветствуется PowerPoint).
Возраст: от 17 до 32 Требования:В крупную Российскую компанию, специализирующееся на подборе персонала в сфере торговли, маркетинга, а также административно - финансового сектора, приглашается на работу ассистент менеджера по подбору персонала / рекрутера. Высшее / незаконченное высшее образование (можно студенты в/о, з/о); * Опыт работы не обязателен; * Желание развиваться в сфере подбора персонала и управления персоналом * Знание ПК (MS Office); *
Готовность к большим объёмам информации; * Грамотность.