Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


Информационный Канал Subscribe.Ru


RusFAQ.ru: Трудовое право

Выпуск № 112
от 08.03.2004, 17:40

Администратор:
Имя: Калашников Олег
URL: Информационный ресурс
ICQ: 68951340
Россия, Москва
О рассылке:
Задано вопросов: 275
Отправлено ответов: 181
Активность: 65.81 %
[Задать вопрос >>][Регистрация эксперта >>]
[Поиск в базе][Обсудить на форуме]


 Список экспертов, ответы которых опубликованы в данном выпуске

ООО Авангард СПб
Статус: Профессиональный
Общий рейтинг: 138.39
[Подробней >>]
legum
Статус: Доверительный
Общий рейтинг: 104.4
[Подробней >>]
TAROS
Статус: Начальный
Общий рейтинг: 131.81
[Подробней >>]


 Краткий перечень вопросов

Вопрос № 272. Уважаемые эксперты! Наш руководитель (крупная торгово-промышленная компания по производству и реализ... (ответов: 3)

Вопросов: 1, ответов: 3


 Вопрос № 272

Уважаемые эксперты!
Наш руководитель (крупная торгово-промышленная компания по производству и реализации продуктов питания) выпустил постановление о поголовном выходе на работу 8 марта и в последующие праздники (1, 2 и 9 мая).
Законно ли это?
И как поступить в данной ситуации, учитывая полное отсутствие желания подчинятся данному постановлению?
Спасибо!



Вопрос отправлен: 03.03.2004, 17:31
Отправитель: Actis

[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]

Отвечает ООО Авангард СПб

Здравствуйте, Actis!
Это не законно, если нет оснований для выхода.
Можете пожаловаться в Государственную инспекцию труда.

Ответ отправлен: 03.03.2004, 19:38
Отправитель: ООО Авангард СПб


Отвечает legum

Доброе время суток, Actis!1. 8 марта за труд. з-вом выходной
Должна быть уважительная причина + дополнительный выходной в другой день Второе-должен быть приказ о выходе в этот день


Ответ отправлен: 03.03.2004, 23:56
Отправитель: legum


Отвечает TAROS

Доброе время суток, Actis!
Действительно, 1,2 и 9 мая являются праздничными днями и нерабочими по трудовому законодательству. Но существуют следующие исключения:
Во-первых, если работник по трудовому договору исполняет свои обязанности на основе ненормированного рабочего дня. В этих случаях работодатель вправе эпизодически (то есть не регулярно) привлекать работника к выполнению своих трудовых функций в том числе и в праздничные дни;
Во-вторых, если установлен режим гибкого рабочего дня или суммарного учёта рабочего времени (работник должен отработать установленные часы за неделю, месяц и т.д.).
Общим правилом является установление 40-часовой рабочей недели, а любой выход за пределы этой продолжительности возможен лишь при наличии согласия работника (в некоторых случаях — без такого согласия). Такая сверхурочная работа во всех случаях не обязательна для несовершеннолетних и беременных.
Работодатель вправе издать приказ (распоряжение) о выходе на сверхурочную работу 1, 2 и 9 мая, при этом продолжительность работ не может превышать четырёх часов 9 мая и суммарно четырёх часов для 1 и 2 мая. Работодатель обязан оплатить эти часы работы в двойном размере (работа до двух часов – в полуторном размере). Ваше согласие обязательно требуется, если только эти работы не обусловлены технической необходимостью, неявкой сменяющего работника (при отсутствии перерыва в работе), — то есть если вы работаете в производственной части компании. В остальных случаях должно быть ваше письменное согласие.
Если установлен ненормированный рабочий день, то работа может расцениваться в одних случаях как сверхурочная, а в других как обычная. Например, работы, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям, работы по обслуживанию населения, неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы могут производиться в качестве обычных работ в праздничные дни.
Самое главное здесь — это ваша трудовая функция, если в неё непосредственно входят эти обязанности, то вы в любом случае обязаны выйти на работу.
Единственное, что бесспорно — это то, что руководитель не мог издать такое распоряжение в отношении всех работников.


Ответ отправлен: 08.03.2004, 17:28
Отправитель: TAROS



Форма отправки вопроса

Внимание!
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+ или отправлять вопросы с сайта по адресу: http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.

(C) 2002-2003 Команда RusFAQ.ru.

 Персональные данные

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Опубликовать мой e-mail в рассылке


 Вопрос и дополнение

Ваш вопрос:


Приложение (если необходимо):


Получить ответов:


 Выбор рассылки

Программисту
Assembler (30)
C / C++ (21)
Perl (3)
Builder / Delphi (18)
Pascal (21)
Basic / VBA (9)
Java / JavaScript (5)
PHP (12)
Криптография (7)
WinAPI (16)
Радиоэлектроника (10)
Пользователю
Windows 95/98/Me (38)
Windows NT/2000/XP (59)
"Железо" (33)
Поиск информации (18)
Администратору
Windows NT/2000/XP (28)
Linux / Unix (11)
Юристу
Гражданское право (15)
Семейное право (12)
Трудовое право (12)
КоАП (10)

Отправить вопрос всем экспертам выбранной рассылки.




Задать вопрос | Регистрация эксперта | Поиск в базе | Чат | Форумы | Новости
Проект экспертов RusFAQ.ru | Фотоальбом | Virus.RusFAQ.ru | Администрирование
Профессиональная WEB-Студия B.I.T.


Яндекс цитирования
© 2001-2004 Россия, Москва. Авторское право: Калашников О.А.

http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru
Отписаться
Убрать рекламу

В избранное