Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


Информационный Канал Subscribe.Ru

RusFAQ.ru: Трудовое право

Выпуск № 199
от 05.12.2004, 16:20

Администратор:
Имя: Калашников Олег
URL: Информационный ресурс
ICQ: 68951340
Россия, Москва
О рассылке:
Задано вопросов: 462
Отправлено ответов: 436
Активность: 94.37 %
[Задать вопрос >>][Регистрация эксперта >>]
[Поиск в базе][Обсудить на форуме]


От Администратора



ВНИМАНИЕ!!!


С 03 декабря 2004 года начинается тестирование новой системы RusFAQ.ru.
Все желающие принять участие - заходите по адресу http://rusfaq.ru/index2.html.
Участие заключается в том, чтобы отправлять, получать и оценивать ответы.
Всё то, что вы отправите, оцените - не важно. Ваш статус и кол-во отправленных
ответов не изменится в существующей системе.

Для входа в новую систему введите, пожалуйста, Ваше существующее имя пользователя
и пароль (как для входа в регистрационную карту).

Чтобы принять участие в тестировании, также, пожалуйста, после того, как Вы
войдёте в систему, подпишитесь на любые рассылки в кач-ве эксперта и пользователя.

Я буду очень благодарен Вам , если Вы пришлёте свои отзывы и пожелания (кроме тех,
которые на форумах уже обсуждались).

База данных вопросов и ответов частично перенесена уже.

P.S. Просьба не смеятся над дизайном и квадратиками. Я не дизайнер, я -
программист. :-) Потом постараюсь что-нибудь изменить в лучшую сторону.

P.P.S. При работе с Оперой могут быть проблемы при отображении страниц.
Сайт "затачивался" в первую очередь под Internet Explorer 4.0+, 1024x768.


Калашников О.А. (adm@rusfaq.ru)




 Список экспертов, ответы которых опубликованы в данном выпуске

Яна
Статус: Опытный
Общий рейтинг: 160
[Подробней >>]
Victor
Статус: Начальный
Общий рейтинг: 112.34
[Подробней >>]
fox
Статус: Опытный
Общий рейтинг: 107.68
[Подробней >>]
 
ООО Авангард СПб
Статус: Профессиональный
Общий рейтинг: 133.28
[Подробней >>]


 Краткий перечень вопросов

Вопрос № 452. Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, на сколько правомерно со стороны организации в принудительном п... (ответов: 3)
Вопрос № 453. В связи с возможными орг - штатными мероприятиями в нашем учреждении нам (работникам) ежегодно выда... (ответов: 1)
Вопрос № 454. Здравствуйте! Какой порядок заполнения Трудовых книжек нового образца? Где именно можно ознакомиться... (ответов: 2)
Вопрос № 455. Имеет ли право администрация предприятия заставить меня проходить аттестацию, проводимую на предприя... (ответов: 3)

Вопросов: 4, ответов: 9


 Вопрос № 452

Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, на сколько правомерно со стороны организации в принудительном порядке "разбивать" отпуск на два по 15 дней? С отпуском на 2005 год требуют определяться уже сейчас. Один можно взять летом, причем даты, тоже жестко определены: с 1 по 15 и с 15 по 30. Ну и вторая половина отпуска, тоже даты, также жестко определены!
Расскажите, можно ли как-то это оспорить или здесь все в рамках законодательства, особенно интересует такие жесткие "привязки" к датам.



Вопрос отправлен: 29.11.2004, 03:58
Отправитель: ILYA

[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]

Отвечает Яна

Доброе время суток, ILYA! То что с отпуском просят определиться сейчас - это нормально, т.к. до 17 декабря надо утвердить график отпусков по предприятию на 2005 год. А по поводу дат - полностью не правомерно, как и принудительное деление на части. Попытайтесь выяснить у руководста причины таких ограничений, возможно это связано со спецификой фирмы. Возникает вопрос почему по 15 дней? По Трудовому кодексу отпуск состоит из 28 дней и по обоюдному согласию Работника и Работодателя может быть разделен на части, причем одна из частей должна быть обязательно 14 календарных дней.


Ответ отправлен: 29.11.2004, 12:44
Отправитель: Яна


Отвечает Victor

Доброе время суток, ILYA!
Разбивать отпуск в принудительном порядке неправомерно, поскольку в соотв. с ч. 1 ст. 125 ТК РФ данное разбиение должно проводиться лишь по соглашению работника с работодателем. Соответственно, если хоть одна из сторон несогласна на разбиение, то отпуск должен быть предоставлен полностью, в соответствии с графиком отпусков, утверждаемом работодателем в одностороннем порядке не позднее чем за две недели до наступления нового года (ст. 123 ТК РФ).


Ответ отправлен: 29.11.2004, 04:47
Отправитель: Victor


Отвечает fox

Здравствуйте, ILYA!
1) В принудительном порядке отпук не разбивается, он разбивается по соглашению между работником и работодателем ст. 125 ТК т.е. без вашего согласия дробить не могут.
2) Требуют определиться - т.к. составляют график отпусков на 2005 г.
Вопрос об использовании отпуска по частям может решаться как при составлении графика ежегодных отпусков, так и при непосредственном предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.
3) Даты без вашего согласия не могут определять, все решается при составлении графика отпусков.



Ответ отправлен: 03.12.2004, 13:31
Отправитель: fox


 Вопрос № 453

В связи с возможными орг - штатными мероприятиями в нашем учреждении нам (работникам) ежегодно выдают предупреждения работ под расписку не менее чем за два месяца до возможного увольнения или изменения штатной структуры. Время, в которое будут производиться эти действия.
Такие действия администрация проводит в среднем 1-2 раза в год, но реорганизация штатов так ни разу и не была произведена.
Вопросы:
1. Права ли администрация, предупредившая о возможной штатной реорганизации и не проводя таковую?
2. Есть ли срок действия предупреждения? Если по ТК РФ предупреждать нужно не менее чем за 2 месяца (или иной срок), то в праве ли администрация "вспомнить" о выданном предупреждении через 6 месяцев, год, полтора, два и т.д.?



Вопрос отправлен: 29.11.2004, 09:48
Отправитель: Виктор

[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]

Отвечает Яна

Здравствуйте, Виктор! По всем вопросам можно ответить нет, т.к. скорее всего администрация пользуется Вашими незнаниями законов.


Ответ отправлен: 29.11.2004, 12:51
Отправитель: Яна


 Вопрос № 454

Здравствуйте!
Какой порядок заполнения Трудовых книжек нового образца?
Где именно можно ознакомиться с нормативными актами, регламентирующими этот процесс?
Заранее спасибо, Наталья



Вопрос отправлен: 29.11.2004, 16:44
Отправитель: Наталья

[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]

Отвечает ООО Авангард СПб

Здравствуйте, Наталья!
Существует Положение о порядке заполнения трудовых книжек.
Ознакомится можно с помощью любой правовой базы.

Ответ отправлен: 29.11.2004, 21:15
Отправитель: ООО Авангард СПб


Отвечает fox

Здравствуйте, Наталья!
ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 10 октября 2003 г. N 69 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК в нем ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК.



Ответ отправлен: 03.12.2004, 13:30
Отправитель: fox


 Вопрос № 455

Имеет ли право администрация предприятия заставить меня проходить аттестацию, проводимую на предприятии, если месяц назад я был предупреждена о сокращении? Если я пройду аттестацию, каким образом результат аттестации может повлиять на процедуру сокращения?



Вопрос отправлен: 30.11.2004, 09:48
Отправитель: Ирина

[Следующий вопрос >>] [Список вопросов]

Отвечает fox

Добрый день, Ирина!
Статья 81 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,
т.е. могут сделать именно так после прохождения аттестации.
А сама аттестация регулируется коллективным договором и положениями по отдельным отраслям хозяйства. Т.е. является обязательной для работников.


Ответ отправлен: 03.12.2004, 13:30
Отправитель: fox


Отвечает Victor

Здравствуйте, Ирина!
Дело в том, что в соотв. с ч. 1 ст. 179 ТК РФ, при сокращении работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией, которая, как я полагаю, может быть установлена результатами аттестации. Для этого быть может и затевается эта ваша аттестация перед сокращением.

Ответ отправлен: 30.11.2004, 13:02
Отправитель: Victor


Отвечает Яна

Здравствуйте, Ирина!Процедура аттестации может носить как негативный так и позитивный оттенок. Все зависит от целей руководства. Возможно результаты аттестации покажут, что Вас не следует сокращать, т.к. Вы обладаете более высокой квалификацией, чем другие претендеты или большим опытом и т.д. Но результат может быть и противоположным. Хотя по результатам аттестации можно попытаться добиться повышения квалификации. Но сходить надо. Желаю позитивных результатов.


Ответ отправлен: 01.12.2004, 14:05
Отправитель: Яна



Форма отправки вопроса

Внимание!
Мы рекомендуем открывать рассылку в программе Internet Explorer 5.0+ или отправлять вопросы с сайта по адресу: http://rusfaq.ru/cgi-bin/Message.cgi.

(C) 2002-2003 Команда RusFAQ.ru.

 Персональные данные

Ваше имя:

Ваш e-mail:

Опубликовать мой e-mail в рассылке


 Вопрос и дополнение

Ваш вопрос:


Приложение (если необходимо):


Получить ответов:


 Выбор рассылки

Программисту
Assembler (22)
C / C++ (21)
Perl (5)
Builder / Delphi (19)
Pascal (20)
Basic / VBA (12)
Java / JavaScript (5)
PHP (19)
Криптография (9)
WinAPI (20)
Радиоэлектроника (15)
Пользователю
Windows 95/98/Me (40)
Windows NT/2000/XP (60)
"Железо" (38)
Поиск информации (22)
Администратору
Windows NT/2000/XP (37)
Linux / Unix (17)
Юристу
Гражданское право (11)
Семейное право (6)
Трудовое право (10)
КоАП (6)

Отправить вопрос всем экспертам выбранной рассылки.




Задать вопрос | Регистрация эксперта | Поиск в базе | Чат | Форумы | Новости
Проект экспертов RusFAQ.ru | Фотоальбом | Virus.RusFAQ.ru | Администрирование
Web-студия "Kalashnikoff.ru"


hotlog_js="1.0";hotlog_d=document; hotlog_n=navigator;hotlog_rn=Math.random(); hotlog_n_n=(hotlog_n.appName.substring(0,3)=="Mic")?0:1; hotlog_r=""+hotlog_rn+"&s=25513&im=127&r="+escape(hotlog_d.referrer)+"&pg="+ escape(window.location.href); hotlog_d.cookie="hotlog=1"; hotlog_r+="&c="+(hotlog_d.cookie?"Y":"N"); hotlog_d.cookie="hotlog=1; expires=Thu, 01-Jan-70 00:00:01 GMT" hotlog_js="1.1";hotlog_r+="&j="+(navigator.javaEnabled()?"Y":"N") hotlog_js="1.2";hotlog_s=screen; hotlog_r+="&wh="+hotlog_s.width+'x'+hotlog_s.height+"&px="+((hotlog_n_n==0)? hotlog_s.colorDepth:hotlog_s.pixelDepth) hotlog_js="1.3" hotlog_r+="&js="+hotlog_js; hotlog_d.write("HotLog") Яндекс цитирования
© 2001-2004 Россия, Москва. Идея, дизайн, программирование: Калашников О.А. ICQ: 68951340
При перепечатке материалов ссылка на данный сайт обязательна!

http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/
Подписан адрес:
Код этой рассылки: law.russia.advice.faqtp
Отписаться

В избранное