Вопрос № 56171: Добрый день уважаемые эксперты!
Не подскажите обязан ли работодатель уведомлять работника об увольнении и как поступать в случае необоснованного увольнения?
P.S. Извиняюсь, но я не смогу "оценить" Ваши ответы, так как на работе...Вопрос № 56174: Здравствуйте!Зачастила я с вопросами,но так многого не знаю! Краем уха узнала, что "белым" компаниям есть своеобразная поблажка от государства (за то что довольно значительная сумма отчисляется с заработных плат) в виде соц. гарантий, напри...Вопрос № 56245: Здравствуйте! Новый ТК РФ не вступил в силу, а я уже с
ужасом думаю про один пункт - расчет отпускных по новой системе. Неужели теперь, если сотрудник отработал сколько-то месяцев в компании и ему полагается отпуск, расчет отпускных будет проводиться...Вопрос № 56254: Здравствуйте. Работник на испытательном сроке 3 месяца. В течение испытательного срока работодатель по просьбе работника отпустил его в опуск без сохранения заработной платы на 2 недели по семейным обстоятельствам. Мож
но ли в этом случае увеличить ис...Вопрос № 56313: Доброе время суток, уважаемые эксперты.
Подскажите как правильно определить сроки для обращения в суд согласно ст. 392 ТК РФ, в случае невыплаты работнику расчета при увольнении.
Срок будет равен трем месяцам - со дня когда работник узнал или...
Вопрос № 56.171
Добрый день уважаемые эксперты!
Не подскажите обязан ли работодатель уведомлять работника об увольнении и как поступать в случае необоснованного увольнения?
P.S. Извиняюсь, но я не смогу "оценить" Ваши ответы, так как на работе выход только через броузер
Отправлен: 21.09.2006, 08:46
Вопрос задал: LittleLion (статус: Посетитель)
Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, LittleLion!
Из Вашего вопроса явствует, что налицо увольнение по инициативе работодателя.
Действующий Трудовой кодекс РФ содержит более 20 оснований увольнения по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ).
К сожалению, если описывать все эти основания (порядок увольнения) - выйдет как минимум курсовая работа.
Поэтому, задайте еще один вопрос, только укажите - по какому основанию планируется увольнение (или уже увольнение состоялось) и хоть какие-нибудь обстоятельства дела. В таком случае - возможно дать развернутый ответ применительно к Вашей ситуации.
Жду дополнительного вопроса.
С уважением, Eviran.
--------- Знания-это набор фактов. Мудрость-это умение пользоваться знаниями.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Россия, Владивосток Организация: Коллегия адвокатов ---- Ответ отправлен: 21.09.2006, 10:24
Отвечает: Sladylik
Здравствуйте, LittleLion!
В Трудовом кодексе имеется исчерпывающий перечень расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статья 81):
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом;
2) сокращения численности или штата работников организации;
3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:
а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;
б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула (отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня);
б) появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;
д) нарушения работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;
9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;
10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;
11) представления работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора;
12) прекращения допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне;
13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем - физическим лицом) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенных в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этих структурных подразделений производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидацbb/
Если ни один из вышеперечисленных случаев увольнения к вам не подходит, то можно дальше спокойно работать.
Но если случится законное увольнение, то вам необходимо будет обратиться в суд на восстановление.
Желаю удачи
Ответ отправила: Sladylik (статус: 6-ой класс)
Ответ отправлен: 21.09.2006, 12:35
Отвечает: Mustang777
Здравствуйте, LittleLion!
При увольнении по любому основанию работник должен быть уведомлён.
Вы не написали, по какому основанию работника увольняют, поэтому нельзя сказать какой в Вашей ситуации должен быть порядок увольнения.
В случае необоснованного увольнения в месячный срок необходимо обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. К федеральному судье.
--------- Не люблю, когда из людей делают лохов.
Ответ отправил: Mustang777 (статус: Студент)
Ответ отправлен: 21.09.2006, 14:03
Вопрос № 56.174
Здравствуйте!Зачастила я с вопросами,но так многого не знаю! Краем уха узнала, что "белым" компаниям есть своеобразная поблажка от государства (за то что довольно значительная сумма отчисляется с заработных плат) в виде соц. гарантий, например, оплата значительной части путевки раз в год для детей сотрудников и т.п.(я сама еще не знаю ЧТО входит в эти поблажки), и причем все это Работодателю не стоит ни копейки. Подскажите, на что может претендовать сотрудник "белой" компании, и как это устроить,
где узнать подробности специалисту отдела кадров? Надеюсь вопрос понятен... Спасибо!
Отвечает: dsv
Здравствуйте, Марина Петровна!
Для оплаты путевок вы можете использовать средства Фонда социального страхования РФ.
За счет средств обязательного социального страхования работникам оплачивают:
путевки в детские оздоровительные лагеря;
путевки на долечивание после стационарного лечения по заболеваниям, указанным в постановлении Правительства РФ от 21 апреля 2001 г. № 309:
заболевания беременных женщин групп риска;
нестабильная стенокардия;
острый инфаркт миокарда;
острое нарушение мозгового кровообращения;
операции на сердце и магистральных сосудах;
операции по поводу язвенной болезни желудка, двенадцатиперстной кишки, удаления желчного пузыря;
операции по поводу панкреатита (панкреонекроза);
сахарный диабет.
За счет средств ФСС России путевки в детские оздоровительные лагеря оплачиваются только в пределах норм, установленных федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования. Такой закон принимается ежегодно.
Каких-либо ограничений по оплате путевок на долечивание не установлено, поэтому ФСС компенсирует стоимость таких путевок полностью.
Организации могут оплачивать за счет средств ФСС путевки для детей в детские санаторные оздоровительные лагеря круглогодичного действия и стационарные загородные оздоровительные лагеря, находящиеся на территории РФ.
Порядок оплаты таких путевок ежегодно устанавливает Фонд социального страхования.
За счет средств обязательного социального страхования работодатель может возместить стоимость путевки в размере не более 450 рублей в сутки в детские санатории и санаторные оздоровительные лагеря круглогодичного действия продолжительностью пребывания 21—24 дня.
Если в регионе, где расположен оздоровительный лагерь, установлен районный коэффициент к заработной плате, то указанную норму увеличивают на этот коэффициент.
В период школьных каникул за счет средств ФСС оплачивают путевки в загородные стационарные оздоровительные детские лагеря при продолжительности пребывания не более 24 дней. Порядок и условия оплаты указанных путевок устанавливает Правительство РФ.
Оплату путевок в детские оздоровительные лагеря за счет средств ФСС производят в пределах ассигнований, установленных региональным отделением фонда каждой организации.
Ответ отправил: dsv (статус: Студент)
Ответ отправлен: 21.09.2006, 13:42
Отвечает: _TCH_
Здравствуйте, Марина Петровна!
Помимо путевок, сотрудник "белой" компании может ТРЕБОВАТЬ (а не просить!) соблюдения Трудового кодекса, оплаты больничных, ежегодных, учебных и декретных отпусков не в порядке "как левая нога шефа захотела", а в полном объеме, отчислений на будущую пенсию, выплаты выходного пособия при ряде случаев увольнения, значительно большего пособия по безработице (если не повезет), оплаты обязательной медстраховки для иногородних, дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. И все это
без риска услышать от начальника: "ах ты права качать, тогда и будешь получать только по ведомости свои 1100 рублей, а про конверт забудь".
Удачи Вам!
Ответ отправил: _TCH_ (статус: Студент)
Ответ отправлен: 21.09.2006, 21:48
Вопрос № 56.245
Здравствуйте! Новый ТК РФ не вступил в силу, а я уже с ужасом думаю про один пункт - расчет отпускных по новой системе. Неужели теперь, если сотрудник отработал сколько-то месяцев в компании и ему полагается отпуск, расчет отпускных будет проводиться из расчета (зар.пл.)*(кол-во отработанных месяцев) и делить на 12, т.е. новые отпускные будут равноценны старым отпускным (до принятия этого ТК РФ) только если сотрудник отработает год до отпуска? А до года - сплошная невыгода ходить в отпуск?
Вы ничего не потеряете и денег получите не меньше чем раньше.
Статья 139: "При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и ФАКТИЧЕСКИ отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата."
Таким образом формула для расчета среднедневной зарплаты при начислении отпускных по новому ТК будут такой:
Дср.нов.=(Д1+Д2+…+Д12)/(29,4*M+N)
А по старому ТК было:
Дср.стар.=(Д1+Д2+Д3)/(29,6*M+N)
Здесь Дi - зарплата за i-й месяц
M - число полностью отработанных месяцев
N - кол-во отработанных календарных дней в неполностью отработанных месяцах (пересчитывается из рабочих дней умножением на 1,4).
Пример: Пусть человек отработал на новом месте 4 месяца и 10 рабочих дней, получая 10000 руб./мес., и ушел в отпуск, то его расчетная средняя зарплата за день была бы:
Так что отпускные даже чуть-чуть вырастут. Кроме того, теперь в них всегда войдут все выплаты, осуществленные в течение года, а раньше - только то, что было в последние 3 месяца. Если учесть, что в отпуск обычно ходят летом, а выплаты в основном идут в конце года, прибавка будет довольно значительной.
Удачи Вам и счастливого отпуска!
Ответ отправил: _TCH_ (статус: Студент)
Ответ отправлен: 21.09.2006, 20:52
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Марина Петровна!
Полностью согласна с мнением эксперта ТСН.
Однако, примеры, приведенные экспертом, показывают увеличение суммы отпускных только для тех работников, зарплата которых оставалась неизменной в последние 12 месяцев. У тех же работников, у которых было за последние 12 месяцев увеличение зарплаты, размер отпускных будет ниже, в сравнении со старым порядком начисления. Жаль.
С уважением, Eviran.
--------- Знания-это набор фактов. Мудрость-это умение пользоваться знаниями.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Россия, Владивосток Организация: Коллегия адвокатов ---- Ответ отправлен: 22.09.2006, 04:56
Вопрос № 56.254
Здравствуйте. Работник на испытательном сроке 3 месяца. В течение испытательного срока работодатель по просьбе работника отпустил его в опуск без сохранения заработной платы на 2 недели по семейным обстоятельствам. Можно ли в этом случае увеличить испытательный срок на 2 недели, которые работник отсутствовал, т.е вместо указанных 3-х месяцев будет 3 месяца 2 недели? Как это документально оформить? Спасибо.
Отправлен: 21.09.2006, 19:15
Вопрос задал: Reader (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: _TCH_
Здравствуйте, Reader!
Можно, поскольку статья Статья 70 Трудового кодекса предусматривает, что "В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе."
В принципе, статья имеет прямое действие, так что оформлять не обязательно, но во избежание всяких проблем лучше всего издать приказ:
"В связи с тем, что в период испытания, установленный договором N ... от ..., работник Имярек фактически отсутствовал на работе с ... по ..., находясь в отпуске без сохранения заработной платы, и в соответствии со ст. 70 ТК РФ, продлить срок испытания указанному работнику на 2 недели, установив дату окончания испытания ...".
И ознакомить работника с приказом под роспись.
Удачи Вам!
Ответ отправил: _TCH_ (статус: Студент)
Ответ отправлен: 21.09.2006, 19:49
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, Reader!
Срок испытания начинает течь с первого дня рабты. В соответствии с ч. 6 ст.70 Трудового кодекса РФ в испытательный срок не засчитываются все периоды, когда работник ФАКТИЧЕСКИ отсутствовал на работе. Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождение в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнением государственных или общественных обязанностей и др.
После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного трудовым договором.
Т.к. Трудовой кодекс содержит прямое указание не засчитывать такие перерывы в испытательный срок, то издание какого-либо приказа, внесение изменений в трудовой договор - лишнее, документально офрмлять это нет необходимости. Главное, чтобы был надлежаще оформленный приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, подпись работника, правильно заполненные рабочие табеля.
С уважением, Eviran.
--------- Знания-это набор фактов. Мудрость-это умение пользоваться знаниями.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Россия, Владивосток Организация: Коллегия адвокатов ---- Ответ отправлен: 22.09.2006, 06:02
Вопрос № 56.313
Доброе время суток, уважаемые эксперты.
Подскажите как правильно определить сроки для обращения в суд согласно ст. 392 ТК РФ, в случае невыплаты работнику расчета при увольнении.
Срок будет равен трем месяцам - со дня когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права
или
одному месяцу - так как спор связан с увольнением работника.
Заранее благодарен.
Отправлен: 22.09.2006, 05:59
Вопрос задал: SGB007 (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Eviran
Здравствуйте, SGB007!
В силу того, что отсутствует спор об увольнении (о причинах, процедуре, восстановлении и т.д.), то значит это общее основание и здесь применяется 3-х месячный срок исковой давности.
С уважением, Eviran.
--------- Знания-это набор фактов. Мудрость-это умение пользоваться знаниями.
Ответ отправила: Eviran (статус: Профессионал) Россия, Владивосток Организация: Коллегия адвокатов ---- Ответ отправлен: 22.09.2006, 06:25
Отвечает: Sladylik
Здравствуйте, SGB007!
В соответствии со ст. 392 ТК Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
По Вашему письму видно, что Вам не выплатили заработную плату в момент увольнения (собственное желание) срок для обращения в суд в Вашем случае по взысканию задолженности заработной плате должен исчисляться с момента последней выплаты. На эту же дату следует определять и задолженность. Взыскание заработной платы за прошлый период действующее законодательство не ограничивает. Поэтому работник должен получить от работодателя все причитающиеся ему денежные суммы. Одним словом у Вас 3-ри месяца.
Желаю удачи.
Ответ отправила: Sladylik (статус: 6-ой класс)
Ответ отправлен: 22.09.2006, 08:59
