Вопрос № 56620: Здравствуйте!
На нашем предприятии вводится новая система оплаты труда с 1 октября 2006 года.
После введения новой системы, оклады уменьшатся почти вдвое, вводится надбавка за профмастерство, которой регулируется разница между старым ок...
Вопрос № 56.620
Здравствуйте!
На нашем предприятии вводится новая система оплаты труда с 1 октября 2006 года.
После введения новой системы, оклады уменьшатся почти вдвое, вводится надбавка за профмастерство, которой регулируется разница между старым окладом и новым. Т.е., сейчас у меня оклад 11000 руб., после введения новой системы оплаты труда, оклад будет - 6800, надбавка за профмастерство - 4200. Нас еще официально не предупреждали, собираются предупреждать на этой недели.
Должна ли администрация была нас предупредить за 2 месяца, или сейчас существует более короткий срок между подписанием дополнительного соглашения к трудовому договору и его вступлением в силу? Сокращение такого срока администрацией объясняется тем, что заработная плата не меняется.
Если я отказываюсь подписывать, через какой срок меня уволят (2 недели, 2 месяца) или с 1 октября?
Наталья
25.09.2006
Отправлен: 25.09.2006, 10:33
Вопрос задал: Nnnggg (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: _TCH_
Здравствуйте, Nnnggg!
Все зависит от того, был ли указан Ваш должностной оклад в трудовом договоре.
Трудовой Кодекс требует указывать в договоре и оклад и надбавки, поэтому изменение любой из этих характеристик оплаты труда (а не только их суммы) является изменением условий договора. Статья 57 "Содержание трудового договора" прямо говорит, что "в трудовом договоре указываются: ... условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада
(должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты)".
Если в Вашем трудовом договоре оклад не был оговорен, то включение в договор сведений об окладе и надбавке в соответствии со ст. 57 TK не является основанием для его расторжения: "Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия из числа предусмотренных частями первой и второй настоящей статьи, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и
(или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора."
Если же оклад был оговорен в договоре, то согласно статье 72 "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в
письменной форме".
Статья 135 ТК указывает, что "заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными
актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права... Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда,
принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников."
Таким образом, система оплаты должна быть определена до заключения трудового договора, а после подписания договора изменения могут вводиться работодателем с учетом мнения профсоюзной организации и с Вашего согласия.
В соответствии со статьей 74, администрация обязана уведомить Вас за 2 месяца об "изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ...
(изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины)". Если "определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем
за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом".
"Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан
в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу... При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы
трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса."
Так что уволить Вас могут не ранее 2-х месяцев после уведомления, причем в уведомлении должны быть указаны причины изменений. И у Вас еще будет возможность оспорить увольнение в суде, поскольку сомневаюсь, что администрации удастся доказать обоснованность замены оклада равными по сумме окладом+надбавкой причинами, связанными с изменения в технике и технологии производства, структурной реорганизацией производства и т.п.
Сократить срок ссылаясь на то, что "заработная плата не меняется", администрация не вправе, т.к. в Трудовом кодексе говорится не о "заработной плате", а четко указано: "условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты".
И еще, не советую просто "отказываться подписывать", все равно они составят акт об отказе от подписи, лучше написать на уведомлении "Не согласен с изменением условий трудового договора, считаю предложенные изменения необоснованными и намерен обжаловать решение администрации в комиссии по трудовым спорам, инспекции по труду, прокуратуре и в суде".
Удачи Вам!
Ответ отправил: _TCH_ (статус: Студент)
Ответ отправлен: 26.09.2006, 01:47
