Вопрос № 78912: Добрый день! Столкнулась впервые с такой ситуацией. Не знаю, как грамотно провести увольнение: Итак, одна сотрудница заболела и 4 месяца была на больничном. 16 марта ее признали (на ВТЭКе) инвалидом - 2 группа 2 степень. Она хочет увольняться, так ка...
Вопрос № 78.912
Добрый день! Столкнулась впервые с такой ситуацией. Не знаю, как грамотно провести увольнение: Итак, одна сотрудница заболела и 4 месяца была на больничном. 16 марта ее признали (на ВТЭКе) инвалидом - 2 группа 2 степень. Она хочет увольняться, так как понимает, что подходящей работы ук нас для нее нет (работа у нас офисная, сидячая, а у нее проблемы с позвоночником). Как правильно сделать увольнение, по какой статье? Хочу сегодняшним днем - поставим в табеле явку, правильно ли это? Какие документы нужно от нее
затребовать для грамотного увольнения?
Спасибо! Буду благодарна за скорый ответ
Отвечает: Denman-Alex
Здравствуйте, Марина Петровна!
Хотелось бы уточнить, находится ли работник в настоящее время на больничном или больничный уже закрыт (от этого зависит основание и дата увольнения)?
Если действовать в интересах организации, то лучше всего уволить такого работника "по собственному желанию", так как в противном случае Вам придется руководствоваться стст.73, 182 ТК РФ и увольнять по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ.
При увольнении работника по п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ возникают следующие негативные последствия для организации:
1. Отпускные не пересчитываются.
2.Необходимо выплатить выходное пособие в соответствии с абз.6 ч.3 ст.178 ТК РФ.
Успехов!!!
--------- Усложнять - просто, упрощать - сложно!
Ответ отправил: Denman-Alex (статус: 8-ой класс)
Ответ отправлен: 19.03.2007, 15:15
