Вопрос № 100092: Уважаемые эксперты подскажите такой вопрос. работника отпустили в отпуск на 28 дней (полный отпуск). однако он отработал только 21 день. т.е. полный отпуск мы ему предоставили с зачетом. ему до полного отпуска не хватало 7 дней отпускных. как только ...Вопрос № 100144: Добрый день!
Подскажите, пожалуйста:
1. я выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком, если мое место занято могут ли они предложить мне должность ниже чем я занимала до ухода в декрет?
2. зп на моей позиции за это время поднялась...
Вопрос № 100.092
Уважаемые эксперты подскажите такой вопрос. работника отпустили в отпуск на 28 дней (полный отпуск). однако он отработал только 21 день. т.е. полный отпуск мы ему предоставили с зачетом. ему до полного отпуска не хватало 7 дней отпускных. как только работник отгулял отпуск он умер. как нам быть. надо ли с него высчитывать сумму за предоставленные дни? спасибо. помогите пожалуйста поскоре. ато отдел кадров очень торопит
Отправлен: 29.08.2007, 11:38
Вопрос задала: ОксанАчка (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Максим Валерьевич Бойцов
Здравствуйте, ОксанАчка!
В соответствии с частью 6) ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению в случае смерти работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим.
Данное основание прекращения трудовых отношений относися к обстоятельствам, не завищсящим от воли сторон.
Статья 137 ТК РФ, устанавливающая ограничения, и содержит исчерпывающий перечь основний для проиводства удержаний.
Удержание из зарплаты может производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Вместе с тем, ТК РФ предусматривает и исключения из этого правила. В частности, прекращение трудовых отношений по части 6 ст. 83 (т.е. смерть работника) входи в число таких исключений.
Следовательно, удержание из сумм, причиающихся родственникам умершего в связи с прекращением последним трудовых отношений, производиться не должно.
Ответ отправил: Максим Валерьевич Бойцов (статус: 3-ий класс)
Ответ отправлен: 29.08.2007, 15:50 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо. очень благодарна. Вам успехов
Отвечает: Narmer
Здравствуйте, ОксанАчка!
Сопоставление норм ст. 137 и п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ дает однозначный ответ на поставленный вопрос: удержание запрещено. Статья 137 Трудового кодекса РФ устанавливает перечень случаев, когда удержание за не отработанные дни отпуска не могут производиться. В данном перечне поименован и п. 6 ст. 83 Трудового кодекса РФ, который предусматривает прекращение трудового договора по причине смерти работника.
______________
Приложение:
--------- "Бог" и "Господь" - две большие разницы!
Ответ отправил: Narmer (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 29.08.2007, 21:51 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо
Вопрос № 100.144
Добрый день!
Подскажите, пожалуйста:
1. я выхожу на работу после отпуска по уходу за ребенком, если мое место занято могут ли они предложить мне должность ниже чем я занимала до ухода в декрет?
2. зп на моей позиции за это время поднялась, через какое время они мне должны поднять зп до уровня остальных? если можно, дайте ссылки на статьи. Большое спасибо.
Отправлен: 29.08.2007, 17:46
Вопрос задала: Жмыкова (статус: Посетитель)
Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)
Отвечает: Пикулева Ангелина
Здравствуйте, Жмыкова!
Согласно ст. 256 ТК РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Т.о., работодатель ОБЯЗАН предоставить Вам Ваше место работы ( с той з/п, которая существует на сегодняшний день), а работника, который исполнял Ваши обязанности и с которым должен был быть заключен СРОЧНЫЙ трудовой договор до момента Вашего выхода на работу (в соответствии с абзацем 2 части 1 ст. 59 ТК РФ), либо уволить в связи с истечением срока трудового договора (п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ), либо, при желании и возможности, перевести на другое место работы.
Ответ отправила: Пикулева Ангелина (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 29.08.2007, 21:32
Отвечает: Яшин Виктор Альбертович
Здравствуйте, г-жа Жмыкова!
за временно отсутствующим работником его место работы сохраняется до выхода этого работника на работу. то есть, в тот момент, когда Вы вернетесь из отпуска, Вам должно быть предоставлено то место работы, которое Вы занимали до ухода в отпуск.
Приложение:
Ответ отправил: Яшин Виктор Альбертович (статус: 6-ой класс)
Ответ отправлен: 30.08.2007, 09:41
