Вопрос № 102458: Уважаемые Эксперты, ситуация такая: Работник был на больничном по 13.09.07 включительно, должен выйти на работу 14, но не вышел, пришел 17, причины отсутствия неуважительные, принято решение уволить за прогул. Каким числом его увольнять??? Предполага...
Вопрос № 102.458
Уважаемые Эксперты, ситуация такая: Работник был на больничном по 13.09.07 включительно, должен выйти на работу 14, но не вышел, пришел 17, причины отсутствия неуважительные, принято решение уволить за прогул. Каким числом его увольнять??? Предполагаю, что 14, т.к. 13 еще больничный, но всеже хочется спросить совета...
Отвечает: Пикулева Ангелина
Здравствуйте, Сазонов Алексей!
Согласно части 3 статьи 84' днем увольнения всегда является последний день работы либо последний день отсутствия по уважительной причине (в Вашем случае - больничного). Значит, уволить Вы его должны 13.09.2007
Приложение:
Ответ отправила: Пикулева Ангелина (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 18.09.2007, 18:12 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Огромное спасибо!!! Сам не понимаю, как мог пропустить указанную вами статью...