Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay
  Все выпуски  

RusFAQ.ru: Трудовое право


РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 503
от 29.09.2007, 20:35

Администратор:Калашников О.А.
В рассылке:Подписчиков: 174, Экспертов: 20
В номере:Вопросов: 1, Ответов: 1


Вопрос № 103192: В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора работнику представляется сначала отпуск без сохранения з/п, затем очередной отпуск и затем он увольняется по соглашению сторон. Находясь в отпуске без сохранения з/п работник заявление...

Вопрос № 103.192
В соответствии с соглашением о расторжении трудового договора работнику представляется сначала отпуск без сохранения з/п, затем очередной отпуск и затем он увольняется по соглашению сторон.
Находясь в отпуске без сохранения з/п работник заявлением прерывает его (ст. 127, 128 ТК РФ). Работодатель приказом отзывает его и …увольняет по п.10 ст.81 ТК РФ. Работнику выплачивается компенсация неиспользованного отпуска при увольнении.
Решением суда увольнение признано незаконным. Работника восстанавливают.
Работодатель издает приказ о восстановлении и опять увольняет его за прогул.
Суд вновь признает увольнение не законным, но не восстанавливает работника, а увольняет в связи с истечением срока трудового договора.
Вопрос:
будет ли считаться период со дня увольнения до дня вынесения решения суда об увольнении в связи с истечением срока трудового договора вынужденным прогулом?
Или это будет считаться, что работнику был предоставлен отпуск в соответствии с соглашением о расторжении трудового договора?
Отправлен: 24.09.2007, 10:19
Вопрос задал: Matvey_ifu (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1
Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: сергеич
Здравствуйте, Matvey_ifu!
абз. 2 статья 394 ТК РФ. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. Из выше преведенного можно сделать следующий вывод: суд принимая сторону незаконно уволенного работника, считает что отсутствие его на рабочем месте является вынужденным прогулом и подлежит компенсации. Вынужденный прогул не является очередным отпуском, следует считать, что работник в отпуске не находился.
Ответ отправил: сергеич (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 24.09.2007, 21:42


Отправить вопрос экспертам этой рассылки

Приложение (если необходимо):

* Код программы, выдержки из закона и т.п. дополнение к вопросу.
Эта информация будет отображена в аналогичном окне как есть.

Обратите внимание!
Вопрос будет отправлен всем экспертам данной рассылки!

Для того, чтобы отправить вопрос выбранным экспертам этой рассылки или
экспертам другой рассылки портала RusFAQ.ru, зайдите непосредственно на RusFAQ.ru.


Форма НЕ работает в почтовых программах The BAT! и MS Outlook (кроме версии 2003+)!
Чтобы отправить вопрос, откройте это письмо в браузере или зайдите на сайт RusFAQ.ru.


© 2001-2007, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва.
Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про"
Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31
Хостинг: "Московский хостер"
Поддержка: "Московский дизайнер"
Авторские права | Реклама на портале
Версия системы: 4.60.05 от 27.09.2007
Яндекс Rambler's Top100
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru | RusIRC.ru
Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru | RusFUCK.ru

В избранное