Вопрос № 119682: Сколько лет надо проработать по специальности -Слесарь по обслуживанию наружных канализационных сетей (колодцев),чтобы получить вредный стаж и должен ли стаж быть непрерывным?....Вопрос № 119738: Уважаемые эксперты, подскажите, если сотрудник берет ежегодный оплачиваемый отпуск на период, в который попадает на праздничный день, (пример: с 09.06.08 по 15.06.08 (7кален.дней)) нужно ли передвигать выход работника на работу,
на количество праздни...
Вопрос № 119.682
Сколько лет надо проработать по специальности -Слесарь по обслуживанию наружных канализационных сетей (колодцев),чтобы получить вредный стаж и должен ли стаж быть непрерывным?.
Отвечает: Oleg32
Здравствуйте, Салахутдинов Евгений Руринович!
Здравствуйте, Салахутдинов Евгений Руринович!
Ваш вопрос регулируется пп. 2 п. 1 ст. 27 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА N 173-ФЗ "О ТРУДОВЫХ ПЕНСИЯХ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ" - "Сохранение права на досрочное назначение трудовой пенсии".
Трудовая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста 60 лет мужчинам по достижении возраста 55 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда не менее 12 лет 6 месяцев и имеют страховой стаж не менее 25 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока, т.е. не менее 6 лет и 3 месяцев и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия им назначается с уменьшением возраста на один год за каждые 2 года
и 6 месяцев такой работы мужчинам.
Теперь, что касается профессий с тяжелыми условиями труда.
Данный вопрос регулируется двумя документами.
Для работ, выполнявшихся до 01.01.1992г. перечень установлен:
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173.
Для работ, выполнявшихся после 02.10.1991г. перечень установлен:
ПОСТАНОВЛЕНИЕМ Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10.
Это предусмотрено п. б п. 1 ПОСТАНОВЛЕНИЯ Правительства РФ от 18.07.2002 N 537:
б) при досрочном назначении трудовой пенсии по старости работникам, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, - Список N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 г. N 10.
При этом время выполнявшихся до 1 января 1992 г. работ, предусмотренных Списком N 2 производств, цехов, профессий и должностей, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, утвержденным Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173 (с последующими дополнениями), засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, наравне с работами, предусмотренными Списком, указанным в абзаце первом настоящего
подпункта;
Насколько я понял Вы работали в сфере ЖКХ, которая относится к Общим профессиям.
В постановлении № 1173 ничего похожего на Вашу профессию я не нашел, т.е. стаж работы до 02.10.1991г. по данной професси в льготный стаж не должен включаться.
В постановлении № 10 в списке № 2 по Общим профессиям имеется следующая:
23200000-18447 Слесари аварийно - восстановительных работ и
мастера, постоянно занятые на подземных
канализационных сетях.
Если по итогам атестации рабочих мест будет установлено, что Ваша профессия соответствует данной, то стаж работы после 02.10.1991г. может быть включен в льготный стаж по ст. 27 указанного Закона.
Стаж работы не обязательно должен быть непрерывным.
Подробно о методике рассчета стажа нужно смотреть
ПОСТАНОВЛЕНИЕ Правительства РФ от 11.07.2002 N 516. Там есть нюансы, связанные с продолжительностью рабочей недели, рабочего дня, временными переводами и т.п.
Также обращаю Ваше внимание на то, что в соответствии с п. 3 Правил, утвержденных названным постановлением № 516 к периодам работ с тяжелыми условиями труда могут присоединяться периоды подземных работ, вредных работ в горячих цехах, в локомотивных бригадах, в геологических экспедициях, на лесозаготовках, на плавстоставе рыбной промышленности, в зоне отчуждения ЧАЭС.
Ответ отправил: Oleg32 (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 22.01.2008, 08:54
Вопрос № 119.738
Уважаемые эксперты, подскажите, если сотрудник берет ежегодный оплачиваемый отпуск на период, в который попадает на праздничный день, (пример: с 09.06.08 по 15.06.08 (7кален.дней)) нужно ли передвигать выход работника на работу, на количество праздничных дней в период оформленного ежегодного отпуска (по приведенному примеру выход на работу 17.06.08 ?)
В ТК РФ я не нашла конкретной ссылки на подобную ситуацию
Отправлен: 22.01.2008, 14:07
Вопрос задала: Verona (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: freelance
Здравствуйте, Verona!
Согласно статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Таким образом, если на период отпуска приходятся нерабочие праздничные дни, отпуск должен быть продлен на количество таких дней.
Ответ отправила: freelance (статус: 8-ой класс)
Ответ отправлен: 22.01.2008, 14:27 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо!
