Вопрос № 120150: Я работаю по сменно по 12часов и захотел поменятся сменной(одной) с моим коллегой.Руковадитель сказал что для этого надо что-бы он написал заявленние в отдел кадров о моей замене.И я тоже написал аналогичное с прозьбой о замене и еще одно от коллеге ...Вопрос № 120222: При оформлении трудовой книжки работнику, имеющему стаж, в нее вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и ...
Вопрос № 120.150
Я работаю по сменно по 12часов и захотел поменятся сменной(одной) с моим коллегой.Руковадитель сказал что для этого надо что-бы он написал заявленние в отдел кадров о моей замене.И я тоже написал аналогичное с прозьбой о замене и еще одно от коллеге что он не против.Это так и надо по законодательству?(некогда еще не встречался с токой бумажной волокитой)
Отвечает: Oleg32
Здравствуйте, Богданов Сергей Владимирович!
Вопросы изменения графика сменности законом не регулируются. Это исключительно внутренний вопрос Вашей организации.Ваш интерес в том, чтобы у Вас были доказательства того, что график изменен и на работу в определенный день должен выйти другой работник. Интерес Вашего руководителя в том, чтобы другой работник был обязан выйти на работу в день, который не предусмотрен его графиком, а Вы были обязаны выйти на работу в день, который не предусмотрен Вашим графиком. Ну а интерес другого работника, соответственно,
равен Вашему интересу только в его день. Да, тут еще есть интерес отдела кадров, чтобы не было никаких конфликтов и т.п., а также было правильно учтено рабочее время (может даже приказ издадут).
Вообщем, с моей точки зрения, достаточно ограничится заявлением Вашего руководителя, на которым и Вы и другой работник напишут свое согласие. С другой стороны, бумага же не Ваша. Пишите три заявления, а отвозит кто-то один. Полагаю, что Вам неплохо бы иметь копию этого документа.
Ответ отправил: Oleg32 (статус: 2-ой класс)
Ответ отправлен: 25.01.2008, 18:27
Отвечает: Начинающий адвокат
Здравствуйте, Богданов Сергей Владимирович!
Дополню ответ предыдущего эксперта.
Конечно руководитель не должен писать сам себе заявление.
Как правило график дежурств утверждается руководителем и лидером профсоюза. Не думаю, что по Вашему заявлению будут менять график работы всех работников. Руководитель требует заявление для собственной подстраховки. Если с начальством хорошие отношения, то в следующем месяце изменения смен будут узаконены графиком.
Ответ отправил: Начинающий адвокат (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 26.01.2008, 05:17
Вопрос № 120.222
При оформлении трудовой книжки работнику, имеющему стаж, в нее вносятся:
а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами;
б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.
Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения организации, периодов работы и должностей работника.
Если документы, на основании которых вносились записи, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в трудовую книжку вносятся только имеющиеся в этих документах сведения.
А где взять эти документы,если некоторых организаций уже нет ?
Отправлен: 26.01.2008, 09:30
Вопрос задал: Vitek_8 (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Начинающий адвокат
Здравствуйте, Vitek_8!
Думаю, что Вам необходимо обратится в архив. При ликвидации организации все документы передаются в архив для хранения.
Ответ отправил: Начинающий адвокат (статус: 1-ый класс)
Ответ отправлен: 28.01.2008, 06:11