Вопрос № 120105: Здравствуйте уважаемые эксперты!
Подскажите, пожалуйста, как учитывается и тарифицируется рабочее время при работе в праздничные и выходые дни на негосударственных предприятиях?
Спасибо за внимание!...
Вопрос № 120.105
Здравствуйте уважаемые эксперты!
Подскажите, пожалуйста, как учитывается и тарифицируется рабочее время при работе в праздничные и выходые дни на негосударственных предприятиях?
Спасибо за внимание!
Отвечает: Bakumenko Yuriy Mikhaylovich
Здравствуйте, Загорей Александр Анатольевич!
Также как и на государственных. Но это по идее.
Далее:
Порядок оплаты работы в выходные и праздничные дни определен ст. 153 ТК РФ. Работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а именно – работникам, получающим месячный оклад, – в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы.
Именно упоминание в ст. 153 ТК РФ о часовой или дневной ставке позволяет сделать вывод, что при оплате работы в выходной и праздничный день необходимо принимать во внимание только должностной оклад работника без учета надбавок и доплат. При оплате работы в выходные и праздничные дни должностной оклад работника необходимо разделить на количество рабочих дней (часов), приходящихся на месяц, в котором имела место работа в выходной и праздничный день. Определенная таким образом часовая (дневная) тарифная ставка
и участвует в расчете доплаты за работу в выходные и праздничные дни
Если работник желает получить отгулы за работу в выходные или праздничные дни, то работа в выходной или праздничный день оплачивается в одинарном размере, дни Согласно ч. 2 ст. 153 ТК РФ по желанию работника, работающего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Одинарный размер оплаты выходного или праздничного дня в данном случае не является дополнительной оплатой
(доплатой), а представляет собой обычную оплату труда работника. Поэтому в тех случаях, когда работнику предоставлен дополнительный день отдыха, выходные и праздничные дни оплачиваются в обычном порядке, то есть с учетом всех доплат и надбавок. отгулов оплате не подлежат (ст. 153 ТК РФ).
--------- Aliis inserviendo consumor
Ответ отправил: Bakumenko Yuriy Mikhaylovich (статус: 10-ый класс)
Ответ отправлен: 25.01.2008, 13:52 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо Юрий Михайлович за Ваш ответ. Ваш коментарий практичкеки полностью охватил мой вопрос.
