/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 656
от 10.07.2008, 04:35

Вопрос № 139.069

Уважаемые эксперты, в соответстивие с ст.320 ТК Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Вопрос: как Вы считаете, обязательно ли закрепление данной нормы в КД или ТД, и имеет ли женщина право требовать 36 часов в неделю, если ни в КД, ни в ТД это не закреплено. Если кто знает, прошу так же привести ссылку на официальный документ дающий подобное разъяснение.

Отправлен: 04.06.2008, 23:16 Вопрос задал: Lion (статус: Специалист) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Афанасьева Оксана Здравствуйте, Lion! Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1 (ст. 22 утратила силу) "О Государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях". Если раньше 36-часовая рабочая неделя прямо устанавливалась федеральным законом и была обязательна для всех работодателей, то теперь она устанавливается только в случаях, предусмотренных в коллективном или трудовом договоре. При отсутствии такого условия в упомянутых договорах работодатель вправе не устанавливать указанную сокращенную продолжительность рабочей недели. К сожалению, Федеральная инспекция труда также полагает, что в соответствии со ст. 320 ТК РФ для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором может быть установлена 36-часовая рабочая неделя. Это мнение отражено в докладе Федеральной инспекции труда о работе по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства в 2003 г. ссылки у меня нет, поищите сами. С уважением, Оксана

Ответ отправила: Афанасьева Оксана (статус: 6-ой класс) Ответ отправлен: 05.06.2008, 00:09

Вопрос № 139.113

Добрый день! Подскажите пожалуйста: вносить изменения в штатное расписание можно только 1 числа каждого месяца или можно какого-либо другого числа?

Отправлен: 05.06.2008, 10:05 Вопрос задала: Макеева Анна Владимировна (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Якимов В.С. Здравствуйте, Макеева Анна Владимировна! В штаное расписание вы пожете вносить изменения по мере необходимости, ежемесячно, ежеквартально, раз в полгода или ежегодно, т.е. как вам удобно.

Ответ отправил: Якимов В.С. (статус: 5-ый класс) Ответ отправлен: 05.06.2008, 20:31

Отвечает: МИФ455 Здравствуйте, Макеева Анна Владимировна! Я присоединяюсь к своим коллегам, давших уже ответы на Ваш вопрос. Хочу только добавить. Возможно у Вас этот вопрос каким-либо образом прописан в Уставе организации. Ответил МИФ455 --------- Закон должен работать

Ответ отправил: МИФ455 (статус: 1-ый класс) Ответ отправлен: 06.06.2008, 22:59

Вопрос № 139.289

трудовой договор с дежурной по этажу на турбазе. какой режим работы необходимо указывать в Т.Д. если сами дежурные хотят работать по 15 дней и 15 дней отдыхать? Как быть с переработкой? Если согласно графика на рабочий день выпадает праздник- как оплачивается этот день? Вахтовый метод не совсем подходит, суммированный тоже. Если человек работет по 15 дней то получается нарушаются требования ТК по отдыху межсменному и идет переработка и т.д.

Отправлен: 06.06.2008, 10:47 Вопрос задал: Hahan (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: tramp Здравствуйте, Hahan! Советую Вас подумать над установлением сменной работы. При этом надо иметь в виду, что согласие работников работать с нарушением трудового законодательства не имеет юридической силы (ст.8 ч.4; 15 Трудового кодекса РФ).Кроме того следует при составлении графика сменности учитывать мнение представительного органа работников - выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, указанном в ст.372 Трудового кодекса. При сменной работе работа должна вестись в соответствии с графиком, который доводится до работника НЕ ПОЗДНЕЕ ЧЕМ ЗА МЕСЯЦ. Работа в течение двух смен подряд запрещается. В графике сменности должны быть указаны число смен, начало и окончание работы, перерывы для отдыха, а также порядок чередования. Кроме того следует не нарушать предоставленные трудовым законодательством гарантии несовершеннолетним, женщинам и пр. Для работников, работающих посменно предусмотрен суммированный учет рабочего времени в соответствии со ст.104 Трудового кодекса РФ (необходимые тексты в приложении. Приложение: Статья 103. Сменная работа Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. Статья 104. Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается. (часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. (часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) --------- закон на бумаге должен стать законом жизни

Ответ отправил: tramp (статус: 2-ой класс) Ответ отправлен: 06.06.2008, 12:42

Вопрос № 139.291

Уважаемые эксперты,я в1999г.получил увечье на производстве,работая нач.отдела меня признали инвалидом 3гр.с потерей трудоспособности 60%, пожизненно,Хотя в заключении МСЭК ничего не было написоно,я подал заявление и перешел работать вед.инженеро этой же службы.Теперь когда мне выделяют путевку на реаблитацию с оплачиваемым дополнительным отпуском,то нач.отдела если я буду такие отпуска брать грозится перевести на другую работу,и предлагает ехать только свим ежегодным отпуском,что я и сделал в этом году поскольку не хочу бросить знакомую уже 24 года работу,Мой общий стаж в этом предприятии 36лет,и увечье я получил в этом предприятии,Как мне заставить руководство выполнять трудовое законодательство.А также недавно читал в прессе что в Думу представлено законодательство по которому предприятие где работает инвалид по трудоувечью единовременно в качестве морального ущерба должны выплатиь инвалиду 100месячную з\плату.Заранее благодарен Вам.

Отправлен: 06.06.2008, 10:51 Вопрос задал: Магомедов Али Османович Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: tramp Здравствуйте, Магомедов Али Османович! Сообщаю, что Вы вправе претендовать на компенсацию морального вреда в соответствии со ст.7, 131 Основ гражданского законодательства Союза ССР и республик, действовавших на момент причинения Вам вреда.Для этого Вы можете обратиться в суд с иском к работодателю. Размер возмещения будет определен судом. Однако следует хорошо подумать следует ли это делать, поскольку Ваши непростые отношения могут существенно ухудшиться. Из вопроса можно предположить, что возмещение вреда здоровью Вам не выплачивают, а Вы можете его получать, обратившись в фонд социального страхования, приложив к заявлению указанные (см.в Приложении) документы, необходимые для назначения ежемесячных выплат. С сожалением могу сообщить, что никто не сможет защитить Вас в том желаемом Вами объеме от необоснованных претензий работодателя, защитить от нарушения прав инвалида, хотя таких органов множество, поскольку работодатель найдет возможность уволить Вас за какие-либо упущения, на которые при иных обстоятельствах никто бы внимания не обратил. в ст.352 Трудового кодекса РФ (см. Приложение) указаны способы защиты трудовых прав и Вам решать воспользоваться ли ими и какими из них или всеми вместе сразу. Приложение: 24 июля 1998 года N 125-ФЗ РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН ОБ ОБЯЗАТЕЛЬНОМ СОЦИАЛЬНОМ СТРАХОВАНИИ ОТ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ ЗАБОЛЕВАНИЙ Статья 15. Назначение и выплата обеспечения по страхованию 4. Назначение обеспечения по страхованию осуществляется страховщиком на основании заявления застрахованного, его доверенного лица или лица, имеющего право на получение страховых выплат, на получение обеспечения по страхованию, и представляемых страхователем (застрахованным) следующих документов (их заверенных копий): (в ред. Федерального закона от 07.07.2003 N 118-ФЗ) акта о несчастном случае на производстве или акта о профессиональном заболевании; справки о среднем месячном заработке застрахованного за период, выбранный им для расчета ежемесячных страховых выплат в соответствии с настоящим Федеральным законом; (в ред. Федерального закона от 07.07.2003 N 118-ФЗ) заключения учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности застрахованного; заключения учреждения медико-социальной экспертизы о необходимых видах социальной, медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного; гражданско-правового договора, предусматривающего уплату страховых взносов в пользу застрахованного, а также копии трудовой книжки или иного документа, подтверждающего нахождение пострадавшего в трудовых отношениях со страхователем; (в ред. Федерального закона от 07.07.2003 N 118-ФЗ) свидетельства о смерти застрахованного; справки жилищно-эксплуатационного органа, а при его отсутствии органа местного самоуправления о составе семьи умершего застрахованного; извещения лечебно-профилактического учреждения об установлении заключительного диагноза острого или хронического профессионального заболевания (отравления); (в ред. Федерального закона от 07.07.2003 N 118-ФЗ) заключения центра профессиональной патологии о наличии профессионального заболевания; (в ред. Федерального закона от 07.07.2003 N 118-ФЗ) документа, подтверждающего, что один из родителей, супруг (супруга) либо другой член семьи умершего, занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами застрахованного, не достигшими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения медико-социальной экспертизы или лечебно-профилактического учреждения признанными нуждающимися по состоянию здоровья в постороннем уходе, не работает; (в ред. Федерального закона от 07.07.2003 N 118-ФЗ) справки учебного учреждения о том, что имеющий право на получение страховых выплат член семьи умершего застрахованного учится в этом учебном учреждении по очной форме обучения; документов, подтверждающих расходы на осуществление по заключению учреждения медико-социальной экспертизы социальной, медицинской и профессиональной реабилитации застрахованного, предусмотренной подпунктом 3 пункта 1 статьи 8 настоящего Федерального закона; (в ред. Федерального закона от 07.07.2003 N 118-ФЗ) заключения учреждения медико-социальной экспертизы о связи смерти пострадавшего с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием; (абзац введен Федеральным законом от 07.07.2003 N 118-ФЗ) документа, подтверждающего факт нахождения на иждивении или установление права на получение содержания; (абзац введен Федеральным законом от 07.07.2003 N 118-ФЗ) программы реабилитации пострадавшего. (абзац введен Федеральным законом от 07.07.2003 N 118-ФЗ) Перечень документов (их заверенных копий), необходимых для назначения обеспечения по страхованию, определяется страховщиком для каждого страхового случая. Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат принимается страховщиком не позднее 10 дней (в случае смерти застрахованного - не позднее 2 дней) со дня поступления заявления на получение обеспечения по страхованию и всех необходимых документов (их заверенных копий) по определенному им перечню. Задержка страховщиком принятия в установленный срок решения о назначении или об отказе в назначении страховых выплат рассматривается как отказ в назначении страховых выплат. Заявление на получение обеспечения по страхованию и документы (их заверенные копии), на основании которых назначено обеспечение по страхованию, хранятся у страховщика. 7. Выплата обеспечения по страхованию застрахованному, за исключением выплаты пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем, и оплаты отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно, которые производятся страхователем и засчитываются в счет уплаты страховых взносов, производится страховщиком. 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод Каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами; государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; судебная защита. Глава 57. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАДЗОР И КОНТРОЛЬ ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА Статья 353. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, всеми работодателями на территории Российской Федерации осуществляет федеральная инспекция труда. Государственный надзор за соблюдением правил по безопасному ведению работ в отдельных отраслях и на некоторых объектах промышленности наряду с федеральной инспекцией труда осуществляют соответствующие федеральные органы исполнительной власти, осуществляющие функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности. Внутриведомственный государственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в подведомственных организациях осуществляют федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, а также органы местного самоуправления в порядке и на условиях, определяемых федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации. Государственный надзор за точным и единообразным исполнением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляют Генеральный прокурор Российской Федерации и подчиненные ему прокуроры в соответствии с федеральным законом. --------- закон на бумаге должен стать законом жизни

Ответ отправил: tramp (статус: 2-ой класс) Ответ отправлен: 06.06.2008, 13:23

Вопрос № 139.346

Подскажите, пожалуйста!!! Нужно ли создавать еще одну единицу в штатном расписании для новой должности "заместитель руководителя", если на нее назначается сотрудник, уже работающий на другой должности "старший менеджер" (но работа не по совместительству)?!

Отправлен: 06.06.2008, 17:40 Вопрос задала: Макеева Анна Владимировна (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 3)

Отвечает: tramp !!! Здравствуйте, Макеева Анна Владимировна! Ваш вопрос не очень понятен. Работник должен выполнять трудовую функцию по должности в соответствии со штатным расписанием, которое утверждается руководителем или иным органом, уполномоченным на это нормативными правовыми актами. Так, согласно п.2 ст.13 Федерального закона "Об автономных учреждениях" его руководитель утверждает штатное расписание. В связи с тем, что в исходных данных нет сведений о виде организации, в которой ставится вопрос об изменении круга трудовых обязанностей и штатного расписания, то более полного ответа на вопрос дать затруднительно. Если Вам непонятен вопрос, необходимо вопрошающему задавать усточняющие вопросы. Т.к. Ваш статус не позволяет делать это посредством мини-форума, пользуйтесь внутренними сообщениями к экспертам с б олее высоким статусом, чем Ваш. ----- ∙ Отредактировал: Eviran (Академик) ∙ Дата редактирования: 07.06.2008, 06:39 (MCK) Приложение: 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ ------------------------------------------------------------------ ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Статья 15. Трудовые отношения (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации; --------- закон на бумаге должен стать законом жизни

Ответ отправил: tramp (статус: 2-ой класс) Ответ отправлен: 06.06.2008, 18:45

Отвечает: Якимов В.С. Здравствуйте, Макеева Анна Владимировна! Если у вас в штатном расписании нет должности "заместитель руководителя", не определены его функциональные обязанности и должностной оклад, то вы не вправе назначать старшего менеджера на несущесуствующую должность. Вам необходимо сначала ввести в штат должность "заместителя руководителя", назначить на эту должность человека, а только потом сократить должность "старший менеджер" (если она вам не нужна) или оставить эту должность вакантной.

Ответ отправил: Якимов В.С. (статус: 5-ый класс) Ответ отправлен: 09.06.2008, 09:57

Вопрос № 139.380

Уважаемые, эксперты! Я студент государственного московского университета, учусь на платной основе. Могут ли меня без моего согласия отправить на производственную практику на предприятие, находящееся в другой области (Краснодарский край) или я могу сам выбрать место прохождения практики.

Отправлен: 06.06.2008, 23:32 Вопрос задал: Bondpv Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: tramp !!! Здравствуйте, Bondpv! Хочу помочь Вашей проблеме. Вопросы производственной практики затронуты в Законе РФ "Об образовании", ФЗ "О высшем и послевузовском профессиональном образовании", Трудовом кодексе РФ, Постановлении Правительства РФ №264 от 05.04.2001 г. "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования", Положении о порядке проведении практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования и некоторых других. Действующее законодательство по вопросам производственной практики не разграничивает студентов, обучающихся на платной основе от остальных. Производственная практика осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями. Студенты, заключившие договор на трудоустройство, как правило, производственную практику проходят в этих организациях. Студентам, имеющие произ водственный стаж по профилю обучения, производственная практика может быть зачтена по решению соответствующих кафедр. Желаю Вам успешного прохождения производственной практики! Где собственно сам ответ - может или нет студент сам выбрать место прохождения практики ? Доводите до логического конца свои ответы. ----- ∙ Отредактировал: Eviran (Академик) ∙ Дата редактирования: 07.06.2008, 06:47 (MCK) Приложение: МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПРИКАЗ от 25 марта 2003 г. N 1154 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ ПРАКТИКИ СТУДЕНТОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ Настоящее Положение о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений высшего профессионального образования (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "Об образовании" <1>, Федеральным законом "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22 августа 1996 г. N 125-ФЗ <2>, Трудовым кодексом Российской Федерации <3>, Постановлением Правительства Российской Федерации от 05.04.2001 N 264 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) Российской Федерации" <4>. 2. В соответствии с требованиями к организации практики, содержащимися в ГОС ВПО, а также настоящим Положением вузы самостоятельно разрабатывают и утверждают документы, регламентирующие организацию практического обучения студентов, с учетом специфики подготовки специалистов. 3. Программы практики разрабатываются и утверждаются вузом самостоятельно на основе ГОС ВПО, с учетом рабочих учебных планов по направлениям подготовки (специальностям) и примерных программ дисциплин. Программы практик могут предусматривать сдачу квалификационных экзаменов с целью присвоения разрядов студенту по профессии начального профессионального образования. 4. Федеральные органы исполнительной власти, имеющие в ведении образовательные учреждения высшего профессионального образования, могут разрабатывать на основе настоящего Положения рекомендации по проведению практики студентов с учетом особенностей отрасли. 6. Требования к организации практики определяются ГОС ВПО. Организация учебной и производственной практик на всех этапах должна быть направлена на обеспечение непрерывности и последовательности овладения студентами профессиональной деятельностью в соответствии с требованиями к уровню подготовки выпускника. . Для руководства практикой студентов назначаются руководители практики от высшего учебного заведения и от предприятий (учреждений, организаций). В тех случаях, когда учебная практика является продолжением (частью) изучения дисциплин, она проводится преподавателями соответствующих кафедр. Перечень учебных практик, являющихся продолжением учебных дисциплин, определяется вузом. Учебная и производственная практика, предусмотренная государственными образовательными стандартами высшего профессионального образования, осуществляется на основе договоров между высшими учебными заведениями и предприятиями, учреждениями и организациями, в соответствии с которыми указанные предприятия, учреждения и организации независимо от их организационно-правовых форм обязаны предоставлять места для прохождения практики студентов высших учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию, и финансируется за счет средств соответствующего бюджета 11. Студенты, заключившие договор с предприятиями, учреждениями и организациями на их трудоустройство, производственную и преддипломную практики, как правило, проходят в этих организациях. 13. Студентам, имеющим стаж практической работы по профилю подготовки, по решению соответствующих кафедр на основе промежуточной аттестации может быть зачтена учебная и производственная (за исключением преддипломной) практики. На преддипломную практику они направляются в установленном порядке. --------- закон на бумаге должен стать законом жизни

Ответ отправил: tramp (статус: 2-ой класс) Ответ отправлен: 07.06.2008, 00:32

Вопрос № 139.634

У нас в госучреждении контрактаня система. По требованию Директора срок контракта не превышает 6 месяцев, по истечению которого контракт перезаключается на новый срок. У нашего замдиректора срок контракта заканчивается 13 июня, а он в настоящее время находится на больничном. Директор не хочет продлевать ему Контракт на новый срок. Вопрос: Можно ли уволить зам.директора во время его болезни? И как это можно сделать более безболезненно

Отправлен: 09.06.2008, 10:03 Вопрос задала: Рахимова Шахло Абдулаевна (статус: Посетитель) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Lion Здравствуйте, Рахимова Шахло Абдулаевна! В соответствие с ч.2 ст.25 (ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ") Срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет заключается, если иной срок не установлен настоящим Федеральным законом. Исходя из этого, установление срока контракта на 6 месяцев не законно. Данным законом установлен и перечень случаев, когда заключается срочный контракт. В связи с этим дать Вам более реальную консультацию не представляется возможным, поскольку в любом случае есть основание для признания увольнения не законным. --------- дорогу осилит идущий

Ответ отправил: Lion (статус: Специалист) Ответ отправлен: 09.06.2008, 11:16

Отвечает: Якимов В.С. Здравствуйте, Рахимова Шахло Абдулаевна! Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия (ст.79 ТК РФ). О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Закон не запрещает увольнение работника по этой статье в период его временной нетрудоспособности. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору. При заболевании туберкулезом пособие по временной нетрудоспособности выплачивается до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности с ограничением способности к трудовой деятельности). При этом застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается со дня, с которого работник должен был приступить к работе. (п.4 ст. 6 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию»).

Ответ отправил: Якимов В.С. (статус: 5-ый класс) Ответ отправлен: 09.06.2008, 18:43

© 2001-2008, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31 Хостинг: "Московский хостер" Поддержка: "Московский дизайнер" Авторские права | Реклама на портале ∙ Версия системы: 4.99 RC 5.0 от 08.07.2008
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru | RusIRC.ru Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru | RusFUCK.ru