Вопрос № 140527: Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! ИП на ЕНВД имеет в своем подчинении 20 работников - продавцов 5 магазинов собственной торговой сети. Во всех кадровых документах он подписывается так: "ИП ..." А как его можно называть еще? Должности в шт...Вопрос № 140530: Здравствуйте!Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения? Спасибо....
Вопрос № 140.527
Здравствуйте! Помогите, пожалуйста! ИП на ЕНВД имеет в своем подчинении 20 работников - продавцов 5 магазинов собственной торговой сети. Во всех кадровых документах он подписывается так: "ИП ..." А как его можно называть еще? Должности в штатном расписании у него нет,, т.к. он не получает зарплату как таковую. Фактически он сам полностью руководит всем: и процессом торговли и работниками. Они его называют директором. Но ведь это неправильно. А как правильно? Что можете посоветовать в данной ситуации?
И как соответствующее название оформить документально? Очень хочетс я получить ответ! Спасибо!
Отправлен: 23.07.2008, 01:41
Вопрос задала: Попова (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 5)
Отвечает: Lion
Здравствуйте, Попова! Вы зря так переживаете. Он зарегистрирован именно как ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ (Глава VII.1 ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О ГОСУДАРСТВЕННОЙ РЕГИСТРАЦИИ ЮРИДИЧЕСКИХ ЛИЦ И ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ"), именно он фактически всем руководит, если не передаст дела своему протеже. Если Вам не нравиться аббревиатура "ИП", то можно использовать аббревиатуру "ПБОЮЛ" - предприниматель без образования юридического лица. Если не хотите называть
его директором, что как Вы правильно заметили не верно, то зовите его "Хозяин".
--------- дорогу осилит идущий
Ответ отправил: Lion (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 23.07.2008, 13:08 Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: "Хозяин" или "Хозяйка" - не совсем приемлемо. Звучит как-то унижающе по отношению к работникам.
Вопрос № 140.530
Здравствуйте!Чем отличается трудовой договор от трудового соглашения? Спасибо.
Отправлен: 23.07.2008, 07:06
Вопрос задала: Irida (статус: Посетитель)
Всего ответов: 3 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Якимов В.С.
Здравствуйте, Irida! В прве договор и соглашение используются как равнозначные понятия. (см. Большой юридический словарь. http://slovari.yandex.ru/dict/jurid)
Ответ отправил: Якимов В.С. (статус: 6-ой класс)
Ответ отправлен: 23.07.2008, 09:27 Оценка за ответ: 5
Ответ отправил: EXTRABAD (статус: Специалист)
Ответ отправлен: 23.07.2008, 10:14 Оценка за ответ: 5
Отвечает: Ramon105
Здравствуйте, Irida!
Было бы проще, если бы Вы привели не только сами понятия, но и контекст, в котором они Вас интересуют. В трудовом праве в настоящее время термин "соглашение" используется в различных институтах. Так, например, ст. 45 Трудового кодекса определяет, что Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями
работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Более распространенный вид - "дополнительное соглашение" к трудовому договору, например, о полной материальной ответственности.
Один из словарей дает следующее определение соглашению: Соглашение - договор между двумя или несколькими лицами
, оформленный в виде официального документа, и ли неофициальная договоренность по поводу взаимодействия , общих действий, платежей, кредитов, поставок, купли-продажи товаров и по другим вопросам.
Таким образом, понятие соглашения с точки зрения лингвистического толкования куда более широкое, нежели чем понятие трудовой договор.
Представляется, что Вам интересно в первую очередь сравнение трудового договора с соглашением в рамках ст. 45 Трудовго кодекса. Соответственно, можно выделить
следующие отличия: 1. Соглашение устанавливает лишь общие принципы регулирования трудовых отношений и связанных с ними, тогда как Трудовой договор устанавливает детальные моменты. 2. Трудовой договор заключается между работником и работодателем. Тогда как Соглашение заключается между работодталеем и представителями работников. 3. Трудовой договор - индивидуальный акт, а соглашение - коллективный.
--------- иЗвиНиТЕ зА НеРоВНый ПочЕРк! (c) Boxa
Ответ отправил: Ramon105 (статус: Практикант)
Ответ отправлен: 23.07.2008, 10:16 Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо за ответ, прочитала все, а меня интересовало то , что когда звонишь насчет работы, то кадровик отвечает, что мы заключаем только трудовое соглашение на три месяца, а не трудовой договор, вот и возник вопрос, в чем отличие?
