Хостинг Портала RusFAQ.ru:
MosHoster.ru - Профессиональный хостинг на Windows 2008

РАССЫЛКИ ПОРТАЛА RUSFAQ.RU

Чемпионы рейтинга экспертов в этой рассылке

Валентина Юрьевна Статус: 9-й класс Рейтинг: 49 ∙ повысить рейтинг >>

Алексеева Анна Викторовна Статус: 6-й класс Рейтинг: 45 ∙ повысить рейтинг >>

Sheyanov Vladimir Valentinovich Статус: 3-й класс Рейтинг: 35 ∙ повысить рейтинг >>

/ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО / Гражданское право / Трудовое право

Выпуск № 822
от 01.04.2009, 04:35

Вопрос № 163290: Подскажите, пожалуйста. Возможно ли включение в трудовой договор пункта о периодическом повышении оклада (размер которого указан здесь же). Например, о повышении 2 раза в год в июле и январе по 8%. Если возможно, как лучше оформить запись?...

Вопрос № 163.290

Подскажите, пожалуйста. Возможно ли включение в трудовой договор пункта о периодическом повышении оклада (размер которого указан здесь же). Например, о повышении 2 раза в год в июле и январе по 8%. Если возможно, как лучше оформить запись?

Отправлен: 26.03.2009, 08:18 Вопрос задал: Vitaliy1208 (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 2)

Отвечает: Алексеева Анна Викторовна Здравствуйте, Vitaliy1208! Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ, обязательным для включения в трудовой договор являются в т.ч. условия оплаты труда (тарифная ставка или оклад работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). (...) В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательтсвом. Следовательно, дополнительным пунктом в трудовом договоре может быть условие повышения заработной платы работника - ведь это условие не ухудшает, а даже улучшает положение работника :) НИ гражданский, ни трудовой кодекс РФ жёстко не регламентируют формулировку условий в договорах .Будет ли это следующим пунктом после указания оклада, либо будет отдельная глава о дополнительных условиях (например, многие работодатели дополнительно оплачивают мобильную связь, работника, поездки, переезд к месту работы, жильё, дополнительную страховку, дополнительные отпуска и т.д .). В приложении есть часть трудового договора директора, где показательно описано, на сколько обширны могут быть дополнительные условия в трудовом договоре ив какой форме они могут быть оформлены. Как лучше оформить именно Ваши условия - решать Вам. С уважением, Алексеева Анна Викторовна. Приложение: Статья 5. Оплата деятельности 5.1. Оплата деятельности директора складывается из должностного оклада и премиальных выплат, определяемых п. 5.3 настоящего Договора как объективный показатель эффективности его работы. 5.2. Должностной оклад директора устанавливается в размере _____ кратной среднемесячной заработной платы работников Общества, сложившейся в календарном месяце, за который производится оплата труда. 5.3. директор по итогам финансово-хозяйственной деятельности, при условии достаточной прибыли, ежеквартально получает денежное вознаграждение в размере _____ процентов от объема продаж Общества за истекший квартал*(1). 5.4. директору выплачивается к ежегодному отпуску отпускное вознаграждение в размере средней месячной заработной платы при условии выполнения бизнес-плана Общества

Ответ отправила: Алексеева Анна Викторовна (статус: 6-й класс) Ответ отправлен: 26.03.2009, 10:57 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 246105 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

Вопрос № 163.301

Добрый день, уважаемые эксперты! Ответьте пожалуйста но мой вопрос: в отделе кадров обнаружено, что при приёме на работу сотрудников трудовой договор не оформлялся (прошло 10 лет), сотрудник работает, в личной карточке есть номер договора и дата, в журнале регистрации тоже. Можно сейчас (прошло 10 лет! директор сменился!) оформить трудовые договора, основание заключения, кто подписывает??

Отправлен: 26.03.2009, 10:57 Вопрос задал: Sibir Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 2)

Отвечает: Валентина Юрьевна Здравствуйте, Sibir! Предлагаю следующий порядок действий. Пусть новый директор издаст приказ: "В связи с обнаруженными нарушениями оформления работников на работу приказываю привести кадровые документы в соответствие законодательству. Оформить трудовые договоры со следующими работниками:.... (ИЛИ Оформить новые редакции трудовых договоров...) Оформляете новые договоры, подписывает новый директор. Обязательные условия см. в ст. 57 ТК, дату начала работы не указываете, так как работники работают уже давно. Если проводите это как новые редакции, то № договора сохраняете, сначала подписываете соглашение о вступлении в силу новой редакции ТД, потом подписываете ТД с прежним номером. Пишете так: Трудовой договор № 587 от 25.05.2000 г. в редакции от 26.03.2009 Только пишите не "работник принимается на должность", так как он уже принят, а "работнику предоставляется работа по должности..." В к. Т 2 внесите изменения, если это будут договоры с новыми номерами. В приложении шаблон доп. соглашения и шапка трудового договора+ предмет договора Приложение: Дополнительное соглашение № 1 К трудовому договору № 19/Т-07 от 05 декабря 2007 года г. Санкт-Петербург 30 апреля 2008 г. Закрытое акционерное общество «..», именуемое в дальнейшем «Общество», в лице Директора …, действующего на основании доверенности № 334 от 20.12. 2007, с одной стороны, и…, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», в связи с утверждением и введением в действие нового штатного расписания, новой редакции «Правил внутреннего трудового распорядка», «Положения об оплате труда и премирования работников ЗАО «» а также переводом Работника на должность «юриста» пришли к соглашению о внесении изменений и дополнений в трудовой договор № 19/Т-07 от 05 декабря 2007 года, продолжении трудовых отношений и введении в действие новой редакции Трудового договора с 01.05.2008 г. Настоящее соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится в Обществе, а другой у Работника. Реквизиты и подписи сторон Общество: Закрытое акционерное общество «» _________________________________________________________________ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № 19/Т-07 от 05 декабря 2007 г. (В редакции от 30 апреля 2008 г.) г. Санкт-Петербург 30 апреля 2008 г Закрытое акционерное общество «», именуемое в дальнейшем «Общество» или «Работодатель», в лице Директора, действующего на основании доверенности № 334 от 20.12. 2007, с одной стороны, и, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, совместно именуемые «Стороны», заключили настоящий Трудовой договор, именуемый в дальнейшем «Договор», о нижеследующем: 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работнику предоставляется работа в ЗАО «», расположенном по адресу: г. Санкт-Петербург, ул., по должности «юрист» с трудовой функцией, предусмотренной должностной инструкцией, являющейся неотъемлемой частью настоящего договора. 1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной работой. 1.3. Настоящий Трудовой договор заключен на неопределенный срок. 1.4. Дата начала работы 05 декабря 2007 г. Работник: От Общества Работник Директор ___________________ ______________/ / Второй экземпляр на руки получил _______________________

Ответ отправила: Валентина Юрьевна (статус: 9-й класс) Ответ отправлен: 26.03.2009, 14:21 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 246130 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

Вопрос № 163.304

Приветствую уважаемых экспертов! Вопрос в следующем - утеряна трудовая книжка, что необходимо в этом случае предпринять? Достаточно ли просто купить новую трудовую книжку и продолжать работать с ней? Ведь, насколько я знаю, при необходимости, всю информацию о трудовом стаже можно восстановить через пенсионный фонд, через налоговую... Или может еще как то, скажем в каком-то архиве? При этом есть незаверенная копия трудовой, делалась ранее для оформления кредита.

Отправлен: 26.03.2009, 11:20 Вопрос задал: Haris (статус: Практикант) Всего ответов: 2 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 3)

Отвечает: Гапошкин Николай Николаевич Здравствуйте, Haris! Да достаточно купить новую трудовую книжку и продолжать работать с ней, а когда будете уходить на пению, то соберете все документы. Но это процесс длительный. Вам лучше устроиться на работу, а потом параллельно восстанавливать утерянную информацию.

Ответ отправил: Гапошкин Николай Николаевич (статус: 3-й класс) Ответ отправлен: 26.03.2009, 11:46 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 246111 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это! Оценка за ответ: 4 Комментарий оценки: За мнение спасибо. Но не вижу указаний ни на какие нормативные акты, где-то что-то сказано о трудоваых книжках в ТК? Неужели данный вопрос никак не рассмотрен в трудовой законодательстве?!

Отвечает: Валентина Юрьевна Здравствуйте, Haris! Постановлением пр-ва от 16.04.2003 г. за № 225 утверждены правила ведения, хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей. п. 31, 32 данных правил гласят, что лицо, утратившее тр. книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю ПО ПОСЛЕДНЕМУ месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат. В дубликат будут внесены сведения об общем или непрерывном стаже до поступления в данную организацию, подтвержденном соответствующими документами (эта информация вносится в личную карточку работника при поступлении на работу), сведенияо работе по последнему месту работы. Общий стаж пишется суммарно. Общий стаж Вам пригодится еще и до пенсии при оплате больничного. Не советую самому покупать трудовую книжку, так как в соответствии с ТК, если у работника нет трудовой книжки, то ее оформляет работодатель. Ваш бланк не примут, потратите лишние деньги, так как на новой работе за бланк ра ботодателя нужно будет заплатить

Ответ отправила: Валентина Юрьевна (статус: 9-й класс) Ответ отправлен: 26.03.2009, 14:39 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 246131 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это! Оценка за ответ: 5 Комментарий оценки: Спасибо! Обстоятельный и внятный ответ.

Вопрос № 163.348

Здравствуйте. Обращается к Вам начальник газовой котельной Ельнинской КЭЧ Московского Военного Округа. Подскажите, пожалуйста. При расчете ФОТ ( по Приказу№555 МО РФ) какую суммарную теплопроизводительность котельной необходимо принимать, если на котельной имеется 3 водогрельных котла, каждый по 17,6 Гкалл/ч и 2 паровых котла, каждый по 2,7 Гкалл/ч. Но зимой работает только 1 водогрельный котел (мощности 1 котла хватает, остальные водогрейные котлы находятся в тёплом режиме, под давлением для быстрого включения их в работу при плановых переключениях или при аварийной необходимости), а летом только 1 паровой котел. Какой оклад установить начальнику котельной, операторам? Дело в том, что руководство КЭЧ считает, что раз включен в работу только один котел, то суммарная теплопроизводительность котельной равна 17,6 Гкал/ч и из расчета одного работающего котла установили оклад начальнику котельной - 6770 руб., операторам водогрейных котлов - 4040 руб. а операторам па ровых котлов 3850 руб. И не берется в учет, что остальные котлы также требуют постоянного технического контроля для обеспечения их исправного состояния и безопасной эксплуатации. Такой же вопрос я задавал на форуме начфинов, там ответили коротко по суммарной. но руководство КЭЧ это не убедило. С уважением, А. Б.

Отправлен: 26.03.2009, 19:38 Вопрос задал: Bul63 (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)

Отвечает: Гапошкин Николай Николаевич Здравствуйте, Bul63! Согласно статьи 5 ТК РФ говорится Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется: трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права; иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: указами Президента Российской Федерации; постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти; нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации; нормативными правовыми актами органов мест ного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных законах, должны соответствовать настоящему Кодексу. В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным федеральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется настоящий Кодекс. Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в настоящий Кодекс. Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Постановления Правительства Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Федерации. Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской Федерации. Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным федеральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Федерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполнительной власти. Органы местного самоуправления имеют право принимать нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Как следует из статьи очень много законов законодательных актов содержащие нормы трудового права. Ваша котельная может принадлежать к военному округу, а может быть в другом ведении и там тоже могут быть тоже заложены нормы трудового права. Статья 30 Конституции дает каждому право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется. Если у Вас есть профсоюзная организация, то могут быть заключены отраслевые и иные соглашения, эти соглашения должны прописывааться в коллективном договоре и через лидера профсоюзной организации вправе требовать выполнение коллективного договора и иных договоренностей, на основе отраслевых договоренностей закладываются нормы в коллективный договор. Попробуйте начфину написать запрос и чтобы он в письменной форме подтвердил сказанное. Если руководство не желает идти на уступки, то тогда необходимо проводить конкретные процедуры, особая роль отводится все же лидеру профсоюзной организации. Экзаменаторам: опять общие слова вместо конкретного доказательного ответа на конкретный вопрос -------- ∙ Отредактировал: Alexandre V. Tchamaev, *Управляющий ∙ Дата редактирования: 31.03.2009, 07:46 (время московское)

Ответ отправил: Гапошкин Николай Николаевич (статус: 3-й класс) Ответ отправлен: 27.03.2009, 19:47 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 246205 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это! Оценка за ответ: 2

Вопрос № 163.355

Добрый день!!! Сегодян был неприятный случай,закрывали магазин, однако при закрытии выяснилось, что товара в магазине не хватает... прилично не хватает, кто взял неизвестно. Хочу отметить что фирма находится награни развала, т.е. денег у нее совсем нет. Сообщили что з.п. вы не получите, т.к. в магазине отсутствует товар, на что им последовал ответ, заводите уголовное дело... Законно ли поступает фирма??? И будет ли она выяснять, т.е. заводить уголовное дело???

Отправлен: 26.03.2009, 21:47 Вопрос задал: Mutt (статус: Посетитель) Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 1)

Отвечает: Алексеева Анна Викторовна Здравствуйте, Mutt! По факту недостачи определённо нужно уголовное дело заводить, это есть КРАЖА имущества. Тем более, если не известен виновный (правонарушитель), руководство не имеет права наказывать весь персонал магазина. Далее, невыплатить заработную плату работодатель так же не имеет права, ведь это ЗАРАБОТНАЯ плата - оплата за то, что вы реально выполняли свою работу. И никого не волнует, что у фирмы нету денег. Пусть распродают остатки или выплачивают из заёмных средств. Закон чётко предусматривает оплату за труд, без каких либо условий и оговорок про финансовые затруднения работодателя. Невиновные не должны пострадать, для этого и нужно возбуждать уголовное дело по ст. 158 УК РФ "Кража" (Кража - тайное хищение чужого имущества). Не удивлюсь, если в процессе дознания выяснится, что это была не кража, а её имитация (т.е. создание работодателем предлога для невыплаты вам заработной платы). Вот уже после установления виновного лица ( лиц, причастных к краже имущества), с виновного можно будет взыскивать ущерб через суд. Либо работодатель будет отвечать по всей строгости закона по невыплате заработной платы, а так же за несуществующую недостачу (если таковое имеет место быть). P.S. Я не раз сталкивалась с тем, что работодатели намеренно создают недостачу товара или выручки, чтобы впоследствии иметь рычаги давления на работников. Надеюсь, что ситуация разрешится самым благоприятным для Вас образом. С уважением, Алексеева Анна Викторовна.

Ответ отправила: Алексеева Анна Викторовна (статус: 6-й класс) Ответ отправлен: 27.03.2009, 11:33 Как сказать этому эксперту "спасибо"? Отправить SMS #thank 246172 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >> Отправить WebMoney: Неплохо (10 руб.) Хорошо (15 руб.) Отлично (20 руб.) БЛЕСТЯЩЕ! (30 руб.) Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!

© 2001-2009, Портал RusFAQ.ru, Россия, Москва. Авторское право: ООО "Мастер-Эксперт Про" Техподдержка портала, тел.: +7 (926) 535-23-31 Хостинг: "Московский хостер" Поддержка: "Московский дизайнер" Авторские права | Реклама на портале ∙ Версия системы: 5.13 от 01.12.2008
RusFAQ.ru | MosHoster.ru | MosDesigner.ru RusIRC.ru | Kalashnikoff.ru | RadioLeader.ru