Вопрос № 163371: Я работала в ломбарде экспертом-оценщиком с окладом 2500 рублей. 15.12.08г. написала заявление об увольнении по собственному желанию. 16.12.08г. я подписала приказ об увольнении по собственному желанию с 12.12.08г. (хотя 12,13,14 декабря 2008 года я ...
Вопрос № 163376: В течении 4х лет работал в рыбопромысловом флоте на крайнем Севере. Затем год по первой сетке и восемь лет по второй, на производстве с вредными условиями
труда. Даёт ли мне это право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости....
Вопрос № 163.371
Я работала в ломбарде экспертом-оценщиком с окладом 2500 рублей. 15.12.08г. написала заявление об увольнении по собственному желанию. 16.12.08г. я подписала приказ об увольнении по собственному желанию с 12.12.08г. (хотя 12,13,14 декабря 2008 года я фактически была на работе и выполняла свои обязанности) директор мотивировал тем, что так будет лучше и я подписала этот приказ. трудовую книжку и расчет я получила 16.12.08г., в расчете указали что я должна была предприятию за принятые мной испорченные товары в
ломбард и поэтому из моей заработной платы была вычтена сумма убытка и к выдаче всего лишь 73 рубля. (хотя по расчету мне полагалось 1667 рублей за ноябрь, 1136- за декабрь). После чего я обратилась в прокуратуру за защитой своих прав, но они сказали что надо обратиться в суд. 2.03.2009г. Я узнала, что появились акты о дефектах от 14.12.08г. - это было воскресенье (которые я естественно не подписывала и меня с ними не ознакомили), принятых мной товаров в августе, октября
и 06.11.08г. 2008г. И получается 14.12.08г. был вынесен еще один приказ о моем увольнении уже по статье п.5., п. 7 ст. 81ТК РФ . Так же в период работы я брала два отпуска оба по 14 дней каждый. В справке 2-НДФЛ никак это не отразилось, что мне выплачивали за них, хотя за первую половину отпуска я получила денежную сумму большую чем указана как з/п в справке 2-НДФЛ. у меня такие вопросы: 1- мог ли работадатель составить приказ о дисциплинарном взыскании в воскресенье 14.12.08г. 2. наложить дисциплинарное
взыскание 14.12.08г. за якобы принятый испорченный товар 04.06.08г., 07.08.08, 26.10.08 к данному приказу прилагаются документы сделанные другим оценщиком о том что они испорчены, и никакой экспертизы технической не была и и при составлении актов я не присутствовала 3. второй раз меня уволить по статье и мне об этом отправить документы по почте только 16.01.09, (получила их для ознакомления только 22.01.09г.) 4. начислить мне з/п меньше чем оклад за ноябрь м
есяц и меньше чем прожиточный минимум 5. стоит ли мне добиваться изменения записи в трудовой книжке с 12.12.08г. на 15.12.08г. по собственному желанию или же оставить приказ от 12.12.08г. в силе и отменить все после этого приказы (хотя 13,14,15 я фактически работала) 6. как отражается по бухгалтерии и в справке 2-НДФЛ выдача отпускных. не могли бы вы указать норматиные акта на которые вы будете ссылаться в своем ответе. заранее благодарна.
Отправлен: 27.03.2009, 10:26
Вопрос задала: lana (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 3)
Отвечает: Валентина Юрьевна
Здравствуйте, Филиппова Светлана Николаевна! Срок исковой давности по спорам об увольнении 1 месяц, по спорам о з/п 3 мес. Сроки Вами уже пропущены. Что ж Вы ждали так долго? Если срок пропущен по уважительной причине (например, из-за болезни), то суд может восстановить срок (ст. 392 ТК)
Вас изначально уволили неправомерно. В соответствии со ст. 80 ТК основанием для увольнения (расторжения трудового договора) по собственному желанию является заявление работника. Вы его написали 15.12.08, а уволили
Вас задним числом 12.12.08. причем, непонятно, почему Вы на это согласились, ведь Вам не оплатили 4 дня (Вы пишете, что работали 13,14,15). Если заявление писали 15.12, то уволить Вас могли не раньше 16.12.08, которое тоже оплачивается.
Трудовой договор с Вами расторгнут 12.12.08. Ни о каком дисциплинарном взыскании 14.12.08 речи быть не может, так как Вы в этот день уже не работник данного работодателя. А дисциплинарное взыскание применяется за совершение дисципли
нарного проступка, неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ст.192 ТК). После увольнения Вы уже не выполняете никаких обязанностей. По этой же причине второй раз расторгнуть трудовой договор, который уже расторгнут, нельзя. Наложение Вам дисц. взыскания и изменение причины увольнения работодателем - полный бред. Какой смысл в этом для работодателя, можно предположить: чтобы Вы не пытались оспорить законность увольнения. Если Вы работали
полный рабочий день, то Ваша з/п не могла быть меньше 3900 (МРОТ), с 01.01.2009 з/п не может быть меньше 4330,00. (ст. 133 ТК) Удержания из з/п в Вашем случае не могло производиться, так как в соответствии со ст. 137 ТК удержания могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом
на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда. А то, что Вы причинили ущерб работодателю, нужно еще было доказать. В справке 2-НДФЛ отпускные тоже отражаются, так как это справка о налогах, а с отпускных налог тоже платится. Должна стоять общая сумма:
з/п + отпускные и общий налог с этих сумм.
Ответ отправила: Валентина Юрьевна (статус: 9-й класс)
Ответ отправлен: 27.03.2009, 23:15
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 246223 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Вопрос № 163.376
В течении 4х лет работал в рыбопромысловом флоте на крайнем Севере. Затем год по первой сетке и восемь лет по второй, на производстве с вредными условиями труда. Даёт ли мне это право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
Отправлен: 27.03.2009, 11:22
Вопрос задал: Иванов Д В (статус: Посетитель)
Всего ответов: 1 Мини-форум вопроса >>> (сообщений: 0)
Отвечает: Гапошкин Николай Николаевич
Здравствуйте, Иванов Д В! В Федеральном закон от 17.12.2001г. №173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» говортся. 6) мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 и 20 лет. Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, трудовая
пенсия устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера. Гражданам, проработавшим в районах Крайнего Севера не менее 7 лет 6 месяцев, трудовая пенсия назначается с уменьшением возраста, установленного статьей 7 настоящего Федерального закона, на четыре месяца за каждый полный календарный год работы
в этих районах. При работе в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, а также в этих местностях и районах Крайнего Севера применяется положение абзаца второго настоящего подпункта;
Можно так же зайти в местный пенионный фонд и получить подробную консультацию, для этого необходимо предъявить паспорт и другие документы подверждающие законное основание в получении льгот. В случае возникновения больших проблем в получении необходимых документов, можно прийти лично на прием к начальнику пенсионного
фонда и просить его в содействии, предварительно подробно описать причину. Руководитель может наложить резолюцию на Вашем заявлении и может быть спущено для исполнения, тогда работники пенсионного фонда могут Вам помочь в более короткие сроки получить документы. Лучше прибегнуть к помощи адвоката, адвокат может помочь составить Вам заявление и закон предусматривает бесплатную адвокатскую помощь в статье 26 ФЗ "Об адвоктуре....". Помощь адвоката лишней
быть не может. С начальником пенсионного фонда надо вести себя деликатно, лучьше с помощью других людей, умеющих вести деликатные переговоры так как конкретную Обязанность на пенсионный фонд закон не возлагает. Думаю, что есть у Вас права на досрочное назначение трудовой пенсии по старости.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов)
** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
*** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.
