Вопрос № 163871: Добрый день. Очень срочно нужна помощь. Кто должен оплачивать декретный отпуск (работодатель или ФСС)? Если оплачивает ФСС, то я как работодатель должен дополнительно уплачивать какие-либо налоги в ФСС (кроме 14%)? Если оплачивает работ...
Вопрос № 163874: Доброго времени суток Уважаемые Эксперты! Интересует следующее : если у меня есть возможность, помимо основной работы, работать и на второй работе - будет ли это "законно"
? Или в этом случае придется в индивидуальном порядке договари...
Вопрос № 163.871
Добрый день. Очень срочно нужна помощь.
Кто должен оплачивать декретный отпуск (работодатель или ФСС)? Если оплачивает ФСС, то я как работодатель должен дополнительно уплачивать какие-либо налоги в ФСС (кроме 14%)? Если оплачивает работодатель, то это должна быть какая-то определенная сумма или как-то по-другому рассчитывается?
Отвечает: Nick Studylaw
Здравствуйте, Александров Анатолий Олегович!
Отпуск по беременности и родам оплачивает ФСС РФ (ч. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию"). Никаких дополнительных выплат работодатель производить не обязан. Работодатель оплачивает только 1-ые 2 два отпуска по БиР только в случае, если утрата трудоспособности произошла вследствие заболевания
или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения. Согласно ст. 11 названного закона размер пособия по БиР составляет 100 % среднего заработка, но не более максимального размера пособия по БиР, установленного федеральным законом о бюджете ФСС РФ на очередной финансовый год (на 2009 год это это 17 250 рублей).
--------- Audentes fortuna iuvat
Ответ отправил: Nick Studylaw (статус: Студент)
Ответ отправлен: 01.04.2009, 15:57
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 246583 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Вопрос № 163.874
Доброго времени суток Уважаемые Эксперты! Интересует следующее : если у меня есть возможность, помимо основной работы, работать и на второй работе - будет ли это "законно" ? Или в этом случае придется в индивидуальном порядке договариваться с работодателем, и работать неофициально - без "трудовой" и т.д. Заранее спасибо всем ответившим.
Отвечает: Гапошкин Николай Николаевич
Здравствуйте, Чикильдин Дмитрий Иванович! Можете работать на второй работе без трудовой и если это Вам выгодно и можете договориться, то это Ваше право, главное чтобы работодатель не имел претензий и вторая работа не мешала основной.
Исправил ошибку, информацию, не имеющую отношения к вопросу, удалил.
--------
∙ Отредактировал: Mustang777, Профессионал
∙ Дата редактирования: 03.04.2009, 18:44 (время московское)
#thank 246564 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Отвечает: mihalich
Здравствуйте, Чикильдин Дмитрий Иванович! Вы имеете полное право работать не только на второй работе, а и на нескольких сразу, но Вам придется конечно же, работать на второй работе без трудовой книжки, и договариваться об условиях со вторым работодателем, что бы не нарушать трудовой порядок на первой работе. Обычно это оформляется на совместительство.
Приложение:
Ответ отправил: mihalich (статус: 10-й класс)
Ответ отправлен: 01.04.2009, 13:11
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 246569 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Отвечает: Nick Studylaw
Здравствуйте, Чикильдин Дмитрий Иванович!
Не совсем согласен с предыдущими ответами, а с некоторыми положениями категорически не согласен.
Трудовой кодекс РФ (ст. 60.1) устанавливает что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Таким образом, вы имеете полное право в свободное от основной
работы время работать хоть у тысячи других работодателей - это называется совместительство. Каждый такой работодатель обязан заключить с вами трудовой договор, в котором следует указать, что данная работа является для вас работой по совместительству (ст. 282 Трудового кодекса РФ).
Далее, касательно трудовой книжки. В настоящее время она хранится у работодателя по вашему основному месту работы (по крайней мере должна). Согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ по вашему
желанию сведения о работе по совместительству могут быть внесены в трудовую книжку. Такая запись делается по месту вашей основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (например, 2-го экземпляра трудового договора).
--------- Audentes fortuna iuvat
Ответ отправил: Nick Studylaw (статус: Студент)
Ответ отправлен: 01.04.2009, 15:46
Как сказать этому эксперту "спасибо"?
Отправить SMS
#thank 246582 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Отвечает: Sheyanov Vladimir Valentinovich
Здравствуйте, Чикильдин Дмитрий Иванович! Вы можете устроиться на вторую работу по совместительству. Единственное условие - согласие на это вашего основного работодателя.
Трудовое законодательство не предусматривает получение согласия работодателя как единственного условия внешнего совместительства. Это ПРАВО работника. В дальнейшем - не трактуйте закон на свое усмотрение.
--------
∙ Отредактировал: Eviran, Академик
∙ Дата редактирования: 02.04.2009, 06:20 (время московское)
#thank 246589 на номер 1151 (Россия) | Еще номера >>
Вам помогли? Пожалуйста, поблагодарите эксперта за это!
Отвечает: Алексеева Анна Викторовна
Здравствуйте, Чикильдин Дмитрий Иванович!
Будьте внимательны, не на каждую должность можно официально трудоустроиться по совместительству!!!!
Согласно абз.5 ст. 282 ТК РФ Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Продолжает эту тему ст.
329 ТК РФ Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.
Так что, ещё нужно уточнить, каков характер Ваших работ (основной и дополнительной). Если эти работы не подпадают под ограничения, то Вы смело можете оформлять
совместительство на второй работе (не более 4 часов в день либо не более 20 часов в неделю, согласно ст. 284 ТК РФ).
на всякий случай, ст. 284 ТК РФ "Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству" в приложении.
* Стоимость одного СМС-сообщения от 7.15 руб. и зависит от оператора сотовой связи.
(полный список тарифов)
** При ошибочном вводе номера ответа или текста #thank услуга считается оказанной, денежные средства не возвращаются.
*** Сумма выплаты эксперту-автору ответа расчитывается из суммы перечислений на портал от биллинговой компании.
