Вопрос № 102962: Доброе утро всем.Скажите пожайлуйста если работнику не выплачивается заработная плата в течение восьми месяцев,при подачи заявления о взыскании задолженности по зарплате с работодателя.Какой процент за несвоевременную выплату зарплаты должен быть вып...
Вопрос № 102.962
Доброе утро всем.Скажите пожайлуйста если работнику не выплачивается заработная плата в течение восьми месяцев,при подачи заявления о взыскании задолженности по зарплате с работодателя.Какой процент за несвоевременную выплату зарплаты должен быть выплачен работнику по решению суда. Можно ли к такому работодателю предъявить иск за моральный ущерб.После подачи заявления в какие сроки по нему суд должен вынести решение.Какое законодательство регулирует эти правоотношения.Заранее благодарен за ответ.
Отвечает: EXTRAWELT
Здравствуйте, Dshafarov Salman Aslanovish!
Указанные правоотношения регулируются трудовым законодательством.
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации
может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст.236 ТК РФ).
Кроме того работник имеет право не только на получение процентов, но и на индексацию сумм задержанной заработной платы в связи с их обесцениванием вследствие инфляционных процессов (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 N 63). Соответствующие расчеты следует производить с использованием официальных индексов инфляции.
Более того, по общему правилу работник, подвергшийся любым неправомерным действиям (бездействию) работодателя, вправе требовать компенсации морального вреда (ст. 237 ТК РФ).
Согласно ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству. На практике указанные сроки, как правило не соблюдаются.
Приложение:
Ответ отправил: EXTRAWELT (статус: Студент)
Ответ отправлен: 22.09.2007, 10:48
