Подписаться
Бесплатная новостная рассылка
Временно не выходит ,возобновит выход 01.06.2009
Подписчиков 42
RSS
Ответы юристов на вопросы по трудовому законодательству
Вопрос N636929 Подскажите пожалуйста, мой бывший работодатель не отдает мне мою трудовую книжку после моего увольнения. К сожалению, я не была официально устроена, даже не подписывала трудовой договор, но моя трудовая книжка находилась у работодателя. Что мне теперь делать ? Как я могу заставить отдать мне мою трудовую книжку ? Спасибо Ответ: Попробуйте обратиться по данному вопросу в Государственную инспекцию труда Санкт-Петербурга (ул. З.Ксмодемьянской, д. 28-а). По Вашему заявлению проведут проверку у Вашего бывшего работодателя и по ее далее... Вопрос N636921. Отпуск Здравствуйте! У меня такая ситуация. Я устроилась на работу и в трудовом договоре написано что, организация не оплачивает дикретный отпуск, не оплачивает отпуск по уходу за ребенком после рождения и все остальные выплаты всязанные с рождением детей. Кто в таком случае мне будет осуществлять выплаты связанные с этим? Спасибо. Ответ: Данные положения трудового договора не соответствуют российскому законодательству и, следовательно, недействительны. Работодатель - если Вы работаете, некоторые выплаты - органы соцзащиты. Удачи далее... Вопрос N636894. Увольнение Добрый день. Подскажите пожалуйста, у меня такая ситуация. Я в данный момоент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижении им 3 лет. Я хочу поменять место работы и уволиться с прежней. В какой срок мне должны вернуть трудовую книжку и имеет ли право руководство не отдавать ее в течении 2 недель, вместо меня уже работают и замену мне искать не надо. Заранее спасибо Ответ: Трудовую книжку обязаны выдать в день увольнения, а Вы обязаны предупредить работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право расторгнуть трудовой далее... Вопрос N636892. Уточнение к вопросу 636754 Спасибо за ответ. Всё понятно, только вернусь к вопросу о докуентах при приеме. Человек заключил трудовой договор, поедъявив паспорт. Но копию снимать с него отказывается, мотивировав это тем, что отделу кадров это незачем. Статью о документах при приеме на работу он читал. И всё равно продолжает стоять на своём. Как быть? Ответ: Работник не обязан сам снимать и представлять работодателю копию паспорта. Это проблема работодателя, пусть сам делает копию. далее... Вопрос N636877. Уточнение к вопросу 636315 Каким образом я могу истребовать у работодателя копии Актов и Приказа на увольнение, если копию я не получила и собираюсь обращаться в суд? Письменно? Через почту? Съездить попросить? Ответ: Лучше лично отвезти соответствующее заявление и сдать его в канцелярию (секретарю и т.п.) с отметкой на остающейся у Вас копии. Если будет отказ в приеме или отметке на копии, направьте заявление заказной далее... Ответ: Добрый вечер, ЮЛИЯ. При обращении в суд, Вы можете заявить ходатайство об истребовании тех доказательств, которые Вы не можете получить сами. Суд сделает запрос. Работодатель вынужден будет ответить далее... Вопрос N636868. Трудовой договор Здравствуйте!Я педагог с 16-летним педстажем,высшая квалификационная категория.Директор школы(новостройки) при личной встрече сказала,что всех учителей она будет брать по срочному трудовому договору на 3 мес,а после этого срока будет решать:с кем заключить договор на неопределенный срок,а с кем-то расстаться. У меня вопрос:1)правомочны ли такие действия руководителя,2)если с кем-то не будет продлен договор,то что напишут в трудовой книжке? Ответ: 1. Скорее всего, неправомочны. Ситуация не подпадает под те случаи, которые предусмотрены ТК РФ в качестве оснований для заключения срочного трудового договора. ТК РФ. "Статья 58. Срок трудового далее... Вопрос N635226. Зарплата Я работаю врачом-хирургом хирургического стационара городской больницы N1 в Златоусте Челячбинской области и совмещаю там же в качестве врача-эндоскописта на 0,5 ставки. С 9 января по 5 февраля 2007 года я проходил повышение квалификации в городе Челябинске в Уральской государственной медицинской академии дополнительного образования по специальности ЭНДОСКОПИЯ. С 1 сентября по 26 сентября 2008 года так же повышаю квалификацию в выше названном учреждении по специальности ХИРУРГИЯ. В прошлом году мне было выплачено за период командировки помимо расходов на проезд, проживание и суточные всего лишь 9020,80 рублей среднего заработка, при том, что заработная плата составила по расчетным листкам за 2006 год: в декабре – 23978,46 руб., в ноябре 9387.52 руб., в октябре 17021,38 руб., в сентябре 18480,91 руб., в августе 15919,00 руб., и т.д. В этом году мне начислили средний заработок за период обучения около 11 тыс. руб., при том, что за-работная плата составляла от 22 до 26 тыс. руб. в месяц на протяжении года. Столь низкий рассчитанный мне средний заработок в бухгалтерии нашего предприятия мотивировали тем, что среднюю зарплату начисляют только на «основную работу», то есть на ставку, не включая в расчет оплату дежурств в качестве хирурга в том же отделении (а это практически половина моей зарплаты), оплату работы в качестве врача-эндоскописта. В соответствии со ст. 187 ТК РФ при направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы и средняя заработная плата по основному месту работы, а также производится оплата командировочных расходов в порядке и в размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Я считаю, что основным местом работы в данном случае является предприятие, учреждение, организация, то есть Городская больница N1, а не ее структурное подразделение – хирургическое или иное любое другое отделение или кабинет. Кроме того, в соответствие со статьей 139 Трудового кодекса Российской Федерации и Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя зарплата. Таким образом, я считаю, что ущемляются мои права работника, в том числе материального характера. Хотя Федеральный закон (ТК РФ) и другие правовые нормативные акты стоят на защите интересов работника, а не работодателя. Прошу дать ответ, каким образом все-таки должен рассчитываться средний заработок у медицинских работников при направлении их на повышение квалификации. С уважением, Коротков К.А. Ответ: Уважаемый Константин! Вы правильно трактуете нормы ТК РФ и иных актов по данному вопросу. Позволю себе посоветовать Вам обратиться в районный суд с иском о возложении обязанности к перерасчету среднего далее... Вопрос N636823. Трудовое право скажите, пожалуйста, если оформлен приказ на зачисление на работу работника и ему выдается по заявлению возвратная материальная помощь, можно ли ее отнести к договору займа Ответ: возвратная материальная помощь нет такого понятия и запомните работодатель не банкир далее... Вопрос N636818. отпуск Сколько дней отпуска должно быть у медсестры соц.защиты, работающей с онкологичесскими больными? Ответ: увы только 28 календарных дней, хотя в здравоохранение 41 кал. день далее... Вопрос N636812 Добрый вечер!проблема у меня такая...мой несовершеннолетний сын работал в ночном клубе.Инспектор труда выдал предписание не привлекать моего несовершеннолетнего сына к работе в ночном клубе.,но работодатель не согласился с положением работодателя и решил обжаловать предписания инспектора.т.к.по его мнению трудовое законодательство не нарушено.Не могли бы вы дать правовую оценку происходящему, а то я совсем не ориентируюсь...если об этом сказано где то в трудовом кодексе подскажите пожалуйста в какой статье.заранее большое спасибо. Ответ: Трудовой инспектор прав. Пусть Ваш работодатель познакомиться с главой 42 Трудового кодекса РФ. далее... Вопрос N636787. Увольнение В начале года я решил сменить работу(не устраивала з\п).Подвернулось объявление в газете.Позвонил-встретились-я понравился.Мне понравилась з\п.Торопили расчитываться с предыдущего места работы(звонили даже в отдел кадров). В первый день директор уведомил меня об испытательном сроке(до этого ни слова),а также что на моей должности уже работает человек.Сказали что поделят предприятие на два участка и что в з\п не отразится.Через месяц мне объявили что я уволен т.к. я якобы с ними подписал срочный договор(!).После моего недоумения и возмущения договор переписали(!)и решили дать мне отработать испытательный срок ,который я успешно прошёл. Далее мне объявили бойкот.Мой непосредственный начальник работал только с другим человеком занимавшим такую же должность.Ни о каком разделении зон ответственности не было и речи. В конце-концов меня вынудили уволиться по соб. желанию -лишили премии без объяснения причин,хотя я в этот месяц работал, как заводной(сверхурочные,ночные)-второй человек был в отпуске.Директор прямо сказал что статью для увольнения найдут ,хотя я его просил хотя бы сократить меня,раз я не нужен, не говоря уже про увольнение по согласию сторон.Есть запись разговора. На прежнем месте работы я был уважаем.Теперь я без работы. Каковы мои шансы в суде? Ответ: Да никаких! Вы же по собственному желанию уволились! далее... Вопрос N636799. работа здравствуйте! подскажите пожалуйста имеют ли право близкие родственники руководителя работать вместе в бюджетном учреждении?заранее благодарны. Ответ: Если это не ГОСУДАРСТВЕННАЯ СЛУЖБА, то имеют.Удачи далее... Вопрос N636797. Увольнение Я с три дня в отпуске. Сегодня подвернулась вакансия с более благоприятными условиями для работы и зарплатой повыше. Но уволиться с текущего места работы, чтобы устроиться на новую, нужно как можно быстрее (несколько кандидатов). В какой срок я могу уволиться? Ответ: Здравствуйте Николай. Увольнение может быть осуществлено в тот же день, но для этого потребуется увольнение по согласию сторон, а также Вам придется возвратить денежные средства, которые Вы получили в далее... Вопрос N636795. График работы Здравствуйте. Я работаю по графику 10-19. У меня трехлетний сын, ходит в сад и я мать одиночка. Имею я право просить об изменении рабочего графика на 9-18 ,так как с этого года сад изменил свой режим с 8-20 на 7-19 и я просто не успеваю забрать ребенка. Или это только по усмотрению руководства. В какойформе нужно обращаться и к какому лицу - непосредственный руководитель, генеральный директор или начальник отдела кадров. Заранее благодарна, это очень важно для меня! Ответ: К сожалению это на усмотрение работодателя, т.е. обязанности менять график у работодателя в этом случае нет. Обращаться к работодателю и просить измененяи графика никто не воспрещает. далее... Вопрос N636782. Увольнение Здравствуйте! Наш сотрудник увольняется в др. фирму в порядке перевода ( п.5 ст. 77) останется ли у него отпускной период прежним или будет новый период и вообще какие преимущества человек может иметь если увольняется в порядке перевода? Ответ: У нового работодателя отпуск будет зарабатываться заново. При увольнении работнику должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска. Каки-либо дополнительных гарантий или льгот для работников далее... Вопрос N636762. трудовое право Имеет ли право работодатель перевести меня на тяжелую низкооплачиваемую работу без моего согласия? И как я могу себя защитить в этой ситуации? Ответ: Да работодатель вправе это сделать, но не более чем на месяц и с сохранением среднего заработка по прежней работе, в некорых случаях требуется письменное согласие работника обязательно, но все это далее... Вопрос N636754. трудовое право Здравствуйте. У меня вопрос по трудовому законодательству. 1.Может ли человек быть принят в праздничный день? Если нет, то подскажите пожалуйста статью ТК, где это указано. (не могу найти) И еще, в трудовой книжке внесена дата - 01.01.2008 год (дата приема) могу ли я написать что запись за N считать недействительной? 2.При приеме на работу работник обязан предъявить соответствующие документы. Но в моем случае работник отказывается снять копию с паспорта. В трудовом договоре он указал данные паспорта. Но копию - отказ. Я смотрела трудовой кодекс, про копию ничего не нашла. Помогите аргументировать мою просьбу. И еще один маленький вопрос - как нужно, вернее правильно принять на работу генерального директора - решение учередитея или приказ о приеме? Или и то, и то? Заранее большое спасибо. Ответ: Добрый вечер. 1.Согласно ст.14 ТК РФ "Течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало далее... Вопрос N636668. Увольнение Уважаемые юристы! Помогите, пожалуйста, разобраться в данной ситуации: Работник не выходит на работу с 01.08.2008 по настоящее время. 25.08.2008 в организацию были переданы от работника больничный лист и заявление на увольнение по собственному желанию. По б/л работник был освобожден от работы с 04.08.2008 по 14.08.2008. В б/л затерта и исправлена дата выдачи б/л на 01 августа 2008, а также не заверена печатью запись, сделанная врачем "Исправленному верить на 07.08.2008". В связи с этим б/л не может быть принят к оплате и подлежит оформлению по месту его выдачи. В заявлении не указаны должность работника, дата увольнения и дата подачи заявления. Работодатель согласен уволить работника по собственному желанию 15.08.2008, т.е. с той даты, когда работник должен приступить к работе. Вопросы: Может ли работодатель в одностороннем порядке определить дату увольнения работника по собственному желанию? Акты об отсутствии работника на работе 01.08.2008 и с 15.08.2008 по н.вр. не оформлялись. Письменные объяснениния о причине отсутствия на работе работодатель у работника не запрашивал. Может ли работодатель "не отреагировать" на отсутствие работника на работе и уволить его по собственному желанию на основании вышеописанного заявления? Заранее спасибо за ответ! Ответ: Уважаемые Господа!Наш сайт не работает на коммерческие организации, способные прибегнуть к помощи реального юриста.Удачи далее... Вопрос N636667. Зарплата Здравствуйте! В апреле этого года я устроилась на работу в магазин обуви,при поступлении у нас уже был недостача на складе,мы подписывае договор о материальной ответственности,когда я написала заявление об увольнении мне собщили что зарботная плата мне не будет выплачена т.к. у нас недостача,но у пас уже увольнялис люди,да им вычитали недостачу,но не лишали полностью,скажите имеют ли они право лишать меня полностью оклада? куда мне обратиться? Ответ: Здравствуйте, Екатерина! Обратиться можно: - в комиссию по трудовым спорам предприятия, если она имеется.; - в территориальный орган федеральной инспекции труда; - к адвокату - для предварительной далее... Вопрос N636650. Увольнение Добрый день! Я с 2003 года работала в региональном отделение (сначала, а после реорганизации - в краевом филиале российского фонда фед. имущества). Соглано указу Президента от 12.05.2008 т распоряжению правительства РФФИ ликвидирован и всех сотрудников уведомили о предстоящей ликвидации за 2 месяца в письменном виде. Однако на момент даты увольнения (11 сентября с.г.) нашему филиалу (как и всем остальным филиалам фонда) не была выплачена заработная плата за август (хотя мы ее всегда получали 8-го числа каждого месяца) и нет никаких выплат по увольнению(компенсаций и всего, что положено в таком случае). Фонд (точнее, ливидационная комисся) утверждает, что счета заблокированы и поэтому не могут перечислить деньги. Но возникает вопрос - на каком сновании тогда нас всех увольняют именно сейчас, не имея возможности рассчитаться с людьми? Значит, я полагаю, что сроки увольнения должны быть пересмотрены. И что можно сделать в нашем случае? Ответ: скорее всего Ваша проблема разрешится сама собой, поскольку это решение принято на основании Указа Президента РФ. В любом случае Вас обязаны были уведомить о предстоящем увольнении за 2 месяца, что они далее... Вопрос N636638. Увольнение Работник 17.09.08. написал заявление на увольнение по собственному желанию. Права ли я, что думаю, что теперь руководитель ставит визу на заявлении "уволить согласно Трудового кодекса 02.10.08г." Ответ: 01.10.2008 далее... Вопрос N636634. Зарплата Добрый день! На работе очень сложная ситуация, задерживают на 1,5 мес.зарплату, всех увольняют,заставляя писать заявление по собственному. Я еще плюс ко всему на 3 месяце беременности. Уходить не хочу,по крайней мере до декрета. Вопрос в том, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию или,еще лучше, в суд, не имея приложенных к заявлению документов,т.е. трудового договора,справок о з/п? Дело в том,что у меня на руках имеется только мед.полис,выданный данным работодателем и запись и приеме на работу в трудовой книжке.Копию приказа о приеме на работу, трудовой договор и справки о з/п мне выдавать категорически отказываюся...С чем идти в суд? Ответ: Алена, тех документов, что у Вас сейчас есть (мед.полис + трудовая книжка с записью о приеме), для доказывания факта работы, исходя из практики - вполне достаточно. Недостающие доказательства, в частности далее... Вопрос N636630. Уточнение к вопросу 636030 т.е., если я находилась на больничном не по беременности, то администрация обязана была перенести мне дату увольнения с 31 августа на 15 сентября? Ответ: Галина! Наоборот, если бы Вы находились на больничном по беременности, то администрация обязана была продлить срочный трудовой договор. Если же на больничном Вы находились в связи с заболеванием, то далее... Вопрос N636030. Трудовой договор Я работала преподавателем в государственном вузе по срочному договору. 31 августа текущего года срок моего договора истек. За 2 месяца до окончания я получила уведомление от администрации об этом. Однако с 30 августа по 15 сентября я находилась на больничном. Администрация вуза отказывается перенести дату увольнения с 31 августа на 15 сентября, мотивируя тем, что договор был срочным, а больничный лист не является основанием для продления договора. Права ли администрация в этом случае? Ответ: Галина! Только в случает если находились на больничном в связи с беременностью, администрация обязана была продлить трудовой договор. См. ст.77, 81, 261 ТК РФ далее... Ответ: Действия администрации правомерны. В соответствии со ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. Трудовым кодексом предусмотрено продление срочного трудового далее... Вопрос N636594. работа Решотинский шпалопропиточный завод, филиал оао "трансвудсервис" (г.Москва), к какому виду собственности (государственная (муниципальная) или частная) может принадлежать (работники завода не знают, кому принадлежит контрольный пакет акций государству или частному лицу)? Ответ: Закажите выписку из ЕГРЮЛ. А вообще, зачем рабочим эта бесценная информация?? Их дело работать. далее... Вопрос N636565. Трудовой договор Наша компания собирается отправить 3 сотудников на обучение за счет компании. Каким образом надо узаконить этот факт с работником? Доп.соглашение к договору или надо делать отдельный договор (ученический)??? Спасибо. Ответ: Уважаемая Светлана! Надо заключить отдельный ученический договор. С уважением, Прасол С.Б. далее... Ответ: В случае направления работника на обучение в образовательное учреждение начального, среднего, высшего профессионального или дополнительного образования работник и работодатель заключают доп. соглашение далее... Вопрос N636541. работа Здравствуйте! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Малышу 4,5 месяца. Хочу выйти на работу на неполную нагрузку. Я работала главным бухгалтером. При уходе в декретный отпуск бухгалтера перевели на мое место. Должность бухгалтера сейчас свободна. Как правильно и грамотно нужно поступить, чтобы мне сейчас на какое-то время перейти на должность бухгалтера, но в любое время я могла бы вернуться в свою должность? Нет возможности сейчас полностью углубиться в свою работу, но и как мне ее не потерять? И вообще возможно ли это? Заранее Вам благодарна! Марина Ответ: Это возможно только прис огласии работодателя. Есть два пути или вы оформляетесь по внутреннему совмещениею, ст. 60.2 ТК РФ - С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в далее... Ответ: Уважаемая Марина! К сожалению, сейчас Вы можете выйти только на свою должность главного бухгалтера, с которой ушли в декретный отпуск... Однако, Ваша проблема может быть разрешена.... Напишите далее... Вопрос N636527. трудовое право Здравствуйте! Помогите разобраться. Я устроилась работать на время декретного отпуска основного работника. И у меня возник такой вопрос. Меня приняли на должность экономиста 10 разряда, а девушка вместо которой я работая занимала должность глюэкономиста 12 разряда. Правомерно ли это? Ведь формулировка " время декретного отпуска основного работника" подразумевает и должность этого работника???? Как мне быть? Могу ли чего то требовать? И вообще какими документами регулируются такие трудовые отношения (работодателя и работника -работающего на декретной ставке??? Заранее благодарна! Ответ: Уважаемая Ирина! Для ответа на Ваш вопрос необходимо знать, как в штатном расписании протарифицирована должность гл. экономиста. Напишите мне по электронной почте. С уважением, Прасол далее... Вопрос N636521. Трудовое право Я получил две производственные травмы (сильный ушиб грудной клетки) не посредственно на производстве, при очевидцах и травму коленного сустава во время рабочей командировки(не посредственно на объекте заказчика когда я выполнял работу), в следствии чего я стал временно(1 месяц) не трудоспособным. Имею ли я право получить какую либо компенсацию, если мне сделают медецинский полис только через 7 дней, и в каком размере? Ответ: Уважаемый Евгений! Вы имеете право на компенсацию материального вреда (расходов на лечение) и морального вреда (Ваши нравственные и физические страдания) с виновной стороны. далее... Вопрос N636510. Сокращение мой муж работает зубным техником 16лет в государственой больнице у нас двое детей 8ми 12ти лет сама я домохозяйка имеют ли право сократить моего мужа спасибо Ответ: У вашего мужа будет просто преимущество, т.е. в принципе сокртить могут если него низкая квалификаци или производительность труда по сравнению с другими работниками, т.к. преимущество действует при далее... Вопрос N636507. работа Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, должен ли работодатель повысить разряд сотруднику после получения последним высшего образования. Я работаю на государственном предприятии в данный момент по 5 разряду инженером, по факту выполняю работу программиста (на мой взгляд, данная работа не должна расцениваться 5-ым разрядом), в марте 2008 года получила высшее образование с квалификацией педагог-инженер. Разряд не повысили, а на мой вопрос почему ответили, что сметой не предусмотрено. Прав ли мой работодатель? Ответ: К сожалению наличие высшего образвоания не является безусловным основанием для повышения разряда. Только в научно исследовательских институтах предусмотрены некоторые дополнительные выплаты научным далее... Вопрос N636505. отпуск Здравствуйте! Прошу Вас оказать мне юридическую помощь. Ситуация следующая. С 10 ноября 2008 года мне будет выдан больничный по беременности и родам. Но я желаю продолжить свою работу до 20 ноября 2008 года. Вопросы: 1. Как мне оплатят больничный, за все 140 дней или за минусом отработанных. 2. Могу я взять с 20 ноября очередной неиспользованный отпуск. Как в этом случае будет оплачен больничный? Ответ: Уважаемая Валентина! 1. Больничный лист оплачивается полностью. При этом официально работать и получать зарплату Вы не можете. 2. Неиспользованный отпуск Вам следует взять до начала отпуска по далее... Вопрос N636463. отпуск Директор крупной (нашей) компании говорит что в соот. со ст. 115 ТК РФ, мы можем брать отпуск 28 календарных дней НО В ПЕРЕРАСЧЕТЕ на 20 рабочих дней и 8 выходных дней (прямо как по календарному месяцу,) и при этом если отпуск половинится на две части и берётся вторая часть по одному дню, то оставшиеся дни отпуска в ВИДЕ ТЕХ 8 ВЫХОДНЫХ, не может быть использована в будниии дни для отпуска. Эти дни можно использовать только в выходные дни. Правильно данное решение Ответ: Уж простите глупости говорит Ваш руководитель. Статья 115 вообще общая норма, ст. 115 ТК РФ - Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных далее... Вопрос N636447. Трудовое право Я работаю в поликлинике медсестрой физиотерапевтического кабинета, прошла по этой специальности обучение. В заявлении так и писала-прошу принять на работу медсестрой физиотерапевтического кабинета. Проработала 5 лет.Сейчас сменился главный врач и говорит, что меня переведут выписывать рецепты без моего согласия. Разве это правильно, и что будет мне если я откажусь. Ответ: Уважаемая Надежда! Перевод без Вашего согласия неправомерен. С уважением, Прасол С.Б. далее... Вопрос N636444. Трудовой договор Здравствуйте!Принимаем на работу несовершеннолетнюю-составляем договор, в котором предусматриваем все требования законодательства:сокращенная продолжительность раб.времени,отпуск 31 день.Вопрос:через полгода она будет совершеннолетней,должность у нее не изменится-что делать потом-заключить доп.соглашение или новый договор.Спасибо. Ответ: Здраствйте, Марина! Если все останется по-прежнему, то лучше составить соглашение о внесении изменений в трудовой договор. Д. Лебедев. далее... Вопрос N636440. Трудовое право Здравствуйте, У меня такой вопрос. Я устроился на работу мне сказали, что первый месяц испытательный и я буду работать не официально, со второго ( если их все устроит)будет официально. Я проработал 1,5 месяца и меня не устроила работа. Я написал заявление, а мне сказали, что я должен отработать 10 дней. Я спросил зачем, ведь они официально меня так и не зачислили. Денег тоже не дали. ЧТо я могу предпринять?? Ответ: Уважаемый Андрей! Ваш работодатель не прав! Во первых, даже если Вы устроились на работу с испытательным сроком с Вами должны были заключить трудовой договор, а также не позднее 3 дней после начала далее... Вопрос N636430. Увольнение Здравствуйте помогите пожайлусто мне решить мой вопрос! Сотрудник написал заявление об увальнении по собственному желанию за две недели 02.09.2008г, а уволиться хочет 16.09.2008г. Каким числом издаавть мне прикз? Ответ: Главное чтобы приказ об увольнении не был позже даты увольнения, а ранней датой издать приказ не запрещается, так и пишите Уволить с 16.09.08. дата приказа. например 15.09.08г. далее... Вопрос N636420. Сокращение Добрый день! Во время моего больничного на предприятии был издан приказ о начале процедуры сокращения численности моего отдела. Первоначально было 5 штатных единиц, по приказу их сократили, а ввели новые 3 штатные единицы. На момент выхода приказа в отделе нас работало как раз 3 человека. Двух моих коллег перевели на новые должности, а на 3-ю приняли нового сотрудника. Перед выходом на работу я предоставила справку в отдел кадров о том, что стою на учете по беременности. По выходу на работу я обнаружила, что моё рабочее место занято, другого мне не предоставляют, я сижу рядом с начальником отдела на стульчике. Я оказалась фактически отстраненной от работы. В отделе кадров мне заявили, что моя должность упразднена, но сократить меня у них не получается, расторгать со мной трудовой договор запрещено. Мне предложили перевод на нижестоящую должность (с ведущего специалиста на делопроизводителя), но я не согласна, т.к. в своем отделе проработала дольше всех, неоднократно премирована и даже была занесена на доску почета. Какими должны быть мои действия? Ответ: Работодатель не должен был никого принимать на Вашу должность до Вашего выхода с листка нетрудоспособности, что-то слишком быстро работодатель провел процедуру сокращения, хотя должен быть срок уведомления далее... Вопрос N636416 Добрый день! Я работаю в компании по продажам цифровых телефонов. Заключен ТД. В нашей компании существуют внутренние приказы, стимулирующие к продажам продавцов, с дальнейшей выплатой заработанных бонусов. подскажите пожалуйста,есть ли у внутренних приказов в компании какой -либо срок, в течении которого компания обязана выплатить бонусы. В приказе не указана дата выплаты бонусов. Заранее благодарю. Жду Вашего ответа Ответ: Работодатель вправе самостоятельно устанавливать размеры, способы и ПОРЯДОК выплаты дополнительных стимулирующих выплат, в том числе и бонусов. И если в локальных нормативных актах ничего не сказано по далее... Вопрос N636398. Увольнение Здравствуйте!Как можно уволить человека,если он не является на работу и не открывает дверь,когда к нему приходят.Спасибо. Ответ: Уволить работника за прогулы можно только при строгом соблюдении ст. 193 ТК РФ - До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по далее... Вопрос N636363 Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста. С мужем в разводе, воспитываю дочь. Очень нужна справка с его места работы, для устройства ребенка в сад. В отделе кадров мне отказали в выдачи справки, объяснив, что выдать могут только бывшему мужу. Правомерен ли их отказ? Спасибо. Ответ: К сожалению работодатель прав, он не вправе передавать какую-либо информацию о своем работнике даже если-бы вы были женаты. далее... Вопрос N636348. Трудовое право Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня такая проблема. Я шесть лет назад устраивалась на работу. Сейчас наша организация прекратила свою деятельность. Когда я пришла за трудовой книжкой, она оказалась чистой! Нет ни одной записи, что я 6 лет проработала в этой организации. Обосновывают тем, что на момент устройства на работу не было штатных единиц. Что мне делать и куда обращаться? Подавать в суд, но на кого? Организации больше не существует. Получается, что у меня пропадает 6 лет стажа? Помогите, умоляю, что тут можно сделать? Забыла уточнить, что на руках у меня нет ни копии трудового договора, никаких документов, подтверждающих, что я там работала. Ответ: Марина, организация прекратила свою деятельность в установленном законом порядке путем проведения ликвидации?? Организация была вычеркнута из реестра?? Вы были официально оформлены в организации (был далее... Вопрос N636347. Трудовое право Здравствуйте, уважаемые юристы! У меня такая проблема. Я шесть лет назад устраивалась на работу. Сейчас наша организация прекратила свою деятельность. Когда я пришла за трудовой книжкой, она оказалась чистой! Нет ни одной записи, что я 6 лет проработала в этой организации. Обосновывают тем, что на момент устройства на работу не было штатных единиц. Что мне делать и куда обращаться? Подавать в суд, но на кого? Организации больше не существует. Получается, что у меня пропадает 6 лет стажа? Помогите, умоляю, что тут можно сделать? Ответ: Обращайтесь в суд в порядке ст. 262 ГПК с иском о признании фактов, имеющих юридическое значение. далее... Вопрос N636345. Уточнение к вопросу 635827 Написав объяснительную г-н "Р" на предприятии больше не появляется. По договору - начальник АТЦ, схема подчинённости по штатному расписанию. Подтверждение направления писем как предпологаем у него есть. Ответ: Плохо, что работник пропал и то, что работодатель не ответил на письмо работника. 1. Пока работник не появится на работе уволить его нельзя. 2. Сейчас лучше ответить на письмо работника с указанием далее... Вопрос N636315. увольнение Здравствуйте. У меня сложилась неприятная ситуация, в которой есть и моя вина. Предыстория такова: 21 февраля 2005 года я устроилась на работу, не информировав работодателя о том, что нахожусь на 6 месяце беременности. Испытательный срок составлял 3 месяца, после чего, по моим планам, я собиралась тихо-мирно распрощаться с конторой, не преследуя цели "застолбить" себе место для последекретной работы. В 20-х числах мая, поле окончания испытательного срока, я оповестила (устно) работодателя о том, что договор продлевать не буду, передала свои немногие дела, взяла справку о зарплате на этом предприятии и уехала в другой город, не забрав трудовую книжку. 6 июня у меня начался послеродовой отпуск. Ни заявления о предоставление отпуска на предприятие, ни заявления о выплате компенсаций я не писала. То есть фактически забыла про последнее место работы планируя "как только так сразу" забрать трудовую книжку. В это время предприятие отсылало мне книжку почтой по месту прописки, получить я её не получила, так как была в другом городе. Сама неприятная история в том, что 16 сентября 2008 года, то есть 3 года спустя, я забрала свою книжку и узнала что все три года я прогуливала, за что работодатель меня в итоге и уволил тем же 16 сентября 2008 года. То есть договор со мной они расторгли три года спустя, по пп. "а" п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. К Приказу об увольнении прилагались Акты комиссии, свидетельствовавшие о том, что мой прогул начался 11 мая 2005 года и с этой даты работодатель меня разыскивал но не нашёл. Однако, на руках у меня есть справка о зарплате от 27 мая 2005 года и больничный листок о послеродовом отпуске. Есть ли у меня шансы изменить запись в трудовой в судебном порядке? Ответ: Уважаемая Юлия! Безусловно, шансы на восстановление на работе (либо изменение формулировки увольнения на увольнение по собственному желанию, по выбору) у Вас есть. Уже хотя бы потому, что с Вас не далее... Вопрос N636293. Сокращение Общий стаж работы 36 лет, на жд (на одном месте) 24 года, до пенсии менее 1,5 лет, попала под сокращение в связи с ликвидацмей филиала(предприятия), друго места не предлагают, в свзи с отсутствием таковых. Могу ли я до достижения 55 летнего возраста уйти на пенсию? Если да, то как этого добиться? Ответ: Здравствуйте! К сожалению, единственный для вас способ досрочно получить пенсию - оформить инвалидность. Однако это отразится на будущем размере пенсии. далее... Вопрос N636274. Трудовое право Здравствуйте. Я устроился на работу. Как мне сказал директор у меня месяц испытательного срока. Но уже спустя неделю моей стажеровке я ему сдаю экзамен на допуск к самостоятельной работе. Отработав три дня после экзамена я увольняюсь по собственному желанию без отработки. Трудовую книжку мне вернуля спустя три дня полсе мего заявления в ней небыло записи что я у них работал. Расчетные мне обещали отдать когда все будут получать зарплату. Когда все получили зарплату меня в табеле указано небыло. После разговора с директором он обещал разобраться и уже разбираеться 4 дня. Что мне придпринять? Подать заявление в суд? И могу ли я требовать возмещение морального ущерба?Какую сумму или в каком приделе суммы я могу потребовать моральный ущерб? И како процент выстовляетьс за задерку выплаты расчетных?И что делать в случаи если он парвет мою притензию у меня на глазах. Ответ: Да вы можете уже обращатсья в суд. советую не затягивать, т.к. срок исковой давности по делам об увольнении составляет 1 месяц со дня получения трудовой книжки или копии приказа об увольнении. Моральный далее... Вопрос N636272. Трудовое право Человек работает на определенной должности,затем его переводят на более высокую,какая запись должна быть в приказе - переведен на должность или назначен на эту должность. Заранее благодарю. Ответ: переведен на должность далее... Ответ: Уважаемая Лариса! Правильно писать:переведен на должность. далее... Вопрос N636269. Трудовое право В тудовой книжке допущена ошибка в отчестве. На основании какого документа ее можно исправить и на основании какого закона? Ответ: Оксана! На основании этих документов: Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" (с изменениями от 6 февраля 2004 г., 1 марта, 19 мая 2008 г.); Приказ Минфина РФ от далее... Вопрос N636268. Зарплата Взыскание о задолжности по зарплате? Ответ: Уважаемая Карина! Вам надлежит обратиться в суд о взыскании задолженности по зарплате. Но до этого нужно обратиться в организацию с требованием о выплате данной задолженности (можете отправить заказным далее... Вопрос N636220. трудовое право Необходимо ли выходить на работу в течении 2-х месяцев по получению уведомления о сокращении? Ответ: Уважаемый Сергей! Необходимо, иначе эти действия будут расцениваться как прогул. далее... Вопрос N636184. работа правомерно ли со стороны работодателя (лесохимическая промышленность) при реорганизации (смене собственника) применять тарифные ставки из горной промышленности? Ответ: Если предприятие не государственное или муниипальное, то оно вправе само выбирать размеры ставок и тарифов, также как и систему оплату труда. далее... Вопрос N636156. работа Добрый день! Какие выплаты положены безработной беременной женщине. В центре занатости не регистрировалась. Уволилась в прошлом месяце. Заранее благодарю Ответ: Порядок и основания назначения федеральных пособий регламентируется Законом о государственных пособиях гражданам, имеющих детей. Согласно нему, Вы имеете право на единовременное пособие женщинам, вставшим далее... Вопрос N636140. зарплата Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в моем учреждении работают 2 бухгалтера, оба со средним профессиональным образованием и без стажа. Одна занимается счетами и оплата труда у нее по 5 разряду, а другая бухгалтер по зарплате - у нее 7 разряд. Можете ли мне подсказать правильно ли это, и от чего зависит разряд оплаты труда, кроме образования и стажа. Благодарю. Ответ: Елена, разряд в первую очередь зависит от квалификации.... Д. Лебедев. далее... Вопрос N636133. Трудовой договор принята по договору на время декрета сотрудницы, срок договора истекает со дня выхода ее из отпуска, сейчас сама ушла в декретный отпуск, когда работодатель имеет право меня уволить, есть ли ограничения, если я являюсь матерью одиночкой? Ответ: Анна, Вас могут уволить, но с соблюдением положений ст. 261 ТК РФ. Увольнение в связи с истечение срока договора не является увольнением по инициативе работадателя, и, по этому на него не распространяются далее... Вопрос N636106. работа В каком случае водитель служебной легковой автомашины, перенесший инсульт, имеет право в дальнейшем занимать подобную должность на предприятии? Имеет ли право предприятие запросить лечебное учреждение о профпригодности данного работника? Ответ: Налчие инсульта не является безусловным основанием для признания водителя непригодным к выполнению трудовой функции. Работодатель вправе направить работника на внеочередной медицинский осмотр, который далее... Вопрос N636092. Зарплата Подскажите пожалуйста, я работала у человека без оформления трудового договора. Этот человек обещал мне, что я буду получать в 2 раза больше, чем на предыдущей работе.Однако за все время работы у него никаких денег не видела - а только обещания....Могу ли я подать на этого человека в суд и востребовать выплату моих денег? Заранее спасибо. Ответ: Уважаемая Светлана Романовна, для обращения в суд необходимо иметь доказательства, что работали у данного работодателя. такими доказательствами могут служить трудовой договор, отчисления в ПФ, оплата далее... Вопрос N636081. Трудовое право Человек осужден по статье 204 ч.3 УК РФ и приговорен к штрафу. Может ли организация, где работает этот человек уволить его, еще как-то наказать? Или штраф-это достаточное наказание и организация-работодатель уже ничего предпринять не имеет право? Ответ: Организация имеет законные основания для рассмотрения вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. Если в течение года работник совершит еще один дисциплинарный поступок, влекущий далее... Вопрос N636075. Отпуск Учусь в университете заочно на бюджетном отделении, факультет социологии. Работаю воспитателем в группе продленного дня в школе. Имеет ли право администрация школы отказать мне в предоставлении учебного отпуска на время сессии, т. к. я учусь не по профилю? Ответ: Работодатель обзяан предоставлять ВСЕ льготы, предусмотренные трудовым заонодательством, работникам совмещающим работу с обучением вне зависимости от профильности учебного заведения, т.к. такого основания далее... Вопрос N636054. Увольнение Предложили более оплачиваемую работу, могу ли я уволиться одним днём, если: муж неработающий инвалид, двое детей 7 и 19 лет (студентка). Спасибо. Ответ: Уважаемая Наталья! Только с согласия работодателя. Заявление об увольнении пишется на имя руководителя за две недели до увольнения. далее... Вопрос N636013. Трудовое право Нужно ли вести трудовую книжку на иностранного гражданина, работающего в кампании Ответ: Да, нужно. далее... Вопрос N636004. Уточнение к вопросу 635970 Нам на работе про сокращения штатов не чего не говорили просто предлагают подписать бумаги для перехода в другой департамент. У меня нет не какого желания переходить в него вот мне и интересно смогут они меня уволить только по сокращению штата или както еще? Ответ: Думаю, что в таком случае Вас будут увольнять по сокращению штатов. особенно если в трудовом договоре с Вами указано конкретное место работы, т.е. конкретны далее... Ответ: Если в име.щемся трудовом договоре с Вами не указан в качестве места Вашей работы конкретный департамент, то Вас могут уволить по сокращению штатов или, например, за нарушения трудовой дисциплины (если далее... Вопрос N635970. Трудовое право Здравствуйте, у нас в организации расформировывается департамент и мне предлагают перейти в другой департамент но в такой же отдел с теме же условиями оплаты труда но находится он будет в последствии в другом здании. Если я не хочу переходить в другой департамент то могу я быть уволен только по сокращению штатов или меня можно уволить как-то еще? Ответ: Если Вас уведомили о сокращении штатов, то при Вашем отказе от предлагаемой работы Вас могут уволить только по сокращению штатов. Если, конечно, Вы не совершите ни каких виновных действий (прогул далее... Вопрос N635990. Трудовое право Моего сына,студента первого курса техникума , в принудительном порядке отправляют в колхоз копать картошку. Бесплатно,без выдачи рабочей формы и сапог. имеют ли они на это право. Ответ: Рабский труд у нас в стране запрещен!! далее... Вопрос N635989. Зарплата Здравстуйте. Зарплату не платят с мая. Что можно предпринять в данной ситуациии. Ответ: Здравтвуйте, Виктория! вы можете обратиться в суд для принудительного взыскания заработной платы... Д. Лебедев. далее... Вопрос N635985. Увольнение Меня с октября 2008г. увольняют с работы в связи с ликвидацией предприятия. До увольнения осталось пол месяца, а нам только сообщили об этом. Подскажите законно ли это и какие выплаты нам положены в связи с увольнением? Спасибо. Ответ: Добрый день, Татьяна! Работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении по данному основанию не позднее чем за два месяца до этого. В противном случае суд при рассмотрении трудового далее... Вопрос N635959. работа Доброго дня! Подскажите, пожалуйста, согласно трудовому кодексу РФ, годы обучения в очной аспирантуре государственного университета входят в общий трудовой стаж, если человек больше никуда не устраивался за все время обучения? Соответствующая отметка была поставлена в трудовой книжке в отделе аспирантуры при поступлении. Спасибо! С уважением, Андрей Л. Ответ: Период обучения в аспирантуре не входит в страховой стаж для назначения пенсии, возможно для каких-либо трудовых отношени вам и пригодится эта запись... Д. Лебедев. далее... Вопрос N635899. трудовое право Добрый день, уважаемые юристы. Вопрос такой. Моя жена впервые устроилась на работу в РФ, она гражданка другого государсва, имеет вид нажительсво. Проработав несколько лет в этой организации по трудовому договору, она узнала что трудовая книжка на нее не заведена, правда есть отчисления в пенсионный фонд. На ее просьбу завести трудовую книжку ей отвитили отказом, заявив что она является нештатным сотрудником и работает всего несколько часов в неделю. Вопрос. Права ли администрация этой организации и если нет, что можно предпринять? С уважением Станислав. Ответ: здравствуйте, Станислав! Если ваша жена работает по трудовому договору, то по ее требованию книжку завести должны... если естьотчисления в пенсионный фонд и на нее представят в пенсионный фонд далее... Вопрос N635894. работа УВАЖАЕМЫЕ АДВОКАТЫ ОЧЕНЬ ПРОШУ ВАС ОТВЕТИТЬ МНЕ НА МОЙ ВОПРОС! Ответ: Елена Ивановна! Ответим , а на какой вопрос? далее... Ответ: Уточните номер вопроса на который требуется ответить! далее... Вопрос N635889. работа ЗДРАВСТВУЙТЕ. ОЧЕНЬ ПРОШУ ОТВЕТИТЬ НА МОЙ ВОПРОС. НА КАКОМ ОСНОВАНИИ МОГУТ СНЯТЬ ОПЛАТУ ЗА СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ? А В ПИКАЗЕ БЫЛО НАПИСАНО НА ОСНОВАНИИ ЛИЧНОГО ЗАЯВЛЕНИЯ РАБОТНИКА. ХОТЯ Я НИЧЕГО НЕ ПИСАЛА. Ответ: Работодатель вправе отменить поручение о выполнении дополнительной работы, соответственно и об оплате за совмещение, по своему желанию, но с ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ уведомлением работника не менее чем за три дня далее... Вопрос N635886. трудовое право Добрый день! На предприятии пропускной режим, т.е. вход-выход по пластиковым пропускам. При приеме на работу пропуск выдается работнику бесплатно. В случае утери пропуска, работодатель обязывает работника оплатить новый пропуск. Правомерны ли действия работодателя? Обязан ли работодатель заменить утерянный пропуск на новый за свой счет? Ответ: К сожалению правомерны, т.к. пропуск является собственностью работодателя и потеряв его работник причинил ущерб работодателю. Единственная возможность доказать незаконность действиий работодателя только далее... Вопрос N635878. Договор Добрый день! при заключении трудового договора в графе Работодатель указывался Управляющий, на данный момент, он не может подписывать документы, т.к. физически отсутствует в стране.Можно ли в графу работодатель поставить Зам.Управляющего и чтобы он подписывал документы (он имеет право подписи)? Ответ: Наталья, в графу работодатель указывается организация, а не должностное лицо... от имени организации подпись ставить лицо, полномочия которого определены либот в учредительных документах, либо в далее... Вопрос N635875 Я работаю в магазине.Из этого магазина я ушла в декрет,но магазин закрыли.Я перевелась в другой магазин этой же сети.Сейчас нахожусь в административном отпуске по уходу за ребенком(пока до 1,5 лет).Хотела бы оформить очередной оплачиваемый отпуск,который я не отгуляла.Но мне в отделе кадров говорят что я должна продлить отпуск по уходу за ребенком до трех лет или выйти на работу и отработать какое то время или вообще уволится.Я работала с 3 апреля 2006 по 31 января 2007.С 1 февраля 2007 по 21 июня 2007 у декретный больничный лист.А 22 июня 2007 по 7 октября2008 административный по уходу за ребенком. Могу ли я оформить ежегодный оплачиваемый отпуск когда я пожелаю? Ответ: Согласно Трудовому кодексу РФ. Работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск отработав шесть месяцев. У работодателя имеется обязанность ежегодно составлять график отпусков. Зачастую ими это далее... Вопрос N635870. Суд Уважаемые юристы пропустила срок подачи заявления в суд. Трудовой спор не выдали трудовую книжку. Потеряли в кадрах. Хочу указать причину уход за больной матерью. У меня мама ей 58 лет без одной руки вернее протез на половину руки. Ей было тогда очень плохо. В карточке указано, что у нее было дословно: боли в левой руке(где у нее наполовину протез), в левой ноге , покалывание на 1/2 части лица, теряет сознание,ограничение движение в левой плечевом суставе, грудной отдел и позвоночник резко болезнен. Она тогда ничего не могла делать целыми днями лежала потому что очень болела. Если я принесу мед. карточку мамы будет ли это основанием для возобновления срока? Ответ: Марина, Этот будет основанием для восстановления сроков если суд сочтет эту причину пропуска уважительной.... попросите медиков, что бы они добавили в с правку то, что ваша мама нуждалась в постоянном далее... Ответ: Уважаемая Мария! Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен. Вам надо подать заявление далее... Ответ: Подаете заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока в суде +документ подтверждающий причину пропуска. далее... Вопрос N635865. Увольнение Сельскую школу решено закрыть из-за отсутствия учеников. Идет время, школа и не работает, и не ликвидируется, работников не предупреждают об увольнении, первоначально обещали до закрытия сохранить зарплаты, потом сообщили, что чуть ли вообще платить не будут, все в подвешенном состоянии, никто не может грамотно объяснить права работников и их заработок во время вынужденного простоя. Помогите, пожалуйста. Ответ: Время простоя подлежит оплате в порядке определенном ст. 157 ТК РФ - Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной далее... Вопрос N635829. Увольнение Здравствуйте!Помогите советом. Компания,на которую мой муж работает пять лет,начала проводить расследование с целью выявления виновных в распостронении некой комерческой тайны,повлекшей ущерб компании.Расследование ни к чему не привело,в добровольно-принудительном порядке заставили пройти проверку на детекторе лжи,не объяснив при этом противопоказаний и т.д.Мой муж его не прошёл(как выяснилось позднее пройти бы не смог-у него бронхиальная астма средней тяжести и хронический насморк).Его отстранили от работы,якобы для выяснения обстоятельств,никаких доказательств его вины конечно не нашли,мед.противопоказания для прохождения теста на детекроре на них впечатление не произвели.Чтобы закрыть расследование от него требуют уволиться по собственному желанию,т.к. к работе его не допустят на основании недоверия.Подскажите,насколько это законно и может ли он требовать хотя бы конпенсацию?Заранее благодарю,с уважением Ольга. Ответ: Увольнение по собственному желанию есть исключительная воля самого работника. Поэтому требования работодателя незаконны. Доказательствами разглашения коммерческой тайны не могут служить показания далее... Ответ: Уважаемая Ольга, все имеющиеся основания для отстранения работника от работы предусмотрены законодательно (см. ст 76 ТК РФ), но в данном случае работодатель, очевидно, не имеет права отсранять Вашего далее... Ответ: Уважаемая Ольга, если это предусмотрено трудовым договором, то пункт трудового договора о проверке на полиграфе ухудшает положение работника (насильно вскрываются его личные обстоятельства) и поэтому далее... Ответ: Ольга, отстранение Вашего мужа от работы на основании результатов психофизиологического исследования с использованием полиграфа (детектора лжи) является незаконным. Если Ваш муж не желает увольняться далее... Вопрос N635827. Увольнение Уважаемые коллеги, на нашем предприятии возникла проблема с увольнением одного нерадивого работника. План действий нами составлен, однако очень хотелось бы узнать мнение сторонего специалиста по данной проблеме. На нашем предприятии ОАО "А", по приказу от ноября 2007 г. на базе автотранспортного цеха был создан цех технологического транспорта (ЦТТ), из которого был выделен автотранспортный участок. Следующим приказом изданным в ноябре 2007г. АТЦ был исключён из штатного расписания. На должности начальников ЦТТ и автотранспортного участка назначены лица с заключением договоров на неопределённый срок. Начальник АТЦ г-н "Р" с середины сентября 2007г. по конец апреля 2008г. находился на больничном, листки нетрудоспособности представлены. Уведомлений об издании вышеназванных приказов г-ну "Р" не направлялось, приказов о переводе на другую должность (или сокращении должности) г-на "Р" не издавалось. Появившись на предприятии 22 апреля 2008г., на следующий день после окончания последнего больничного, г-н "Р" представил в отдел кадров недостающие листки нетрудоспособности, но больше ни куда не заходил, в том числе на рабочее место начальника АТЦ и к непосредственному руководителю, и ушёл с территории предприятия. После этого, при неоднократном посещении на дому застать г-на "Р" дома не удалось. 04 сентября 2008г. г-н "Р" появился на предприятии, оправдательный документов по факту отсутствия в период с апреля 2008г. не представил. В этот же день впервые был ознакомлен с приказами о создании ЦТТ на базе АТЦ и выделении автотранспортного участка. Причиной не выхода на работу с апреля 2008 г., с момента окончания действия последнего больничного, г-н "Р", в написанной 04.09.2008г. объяснительной, назвал отсутствие письменного ответа на поданное г-ном "Р" на имя руководителя предприятия, в середине марта 2008г., заявления с просьбой указать его рабочее место, поскольку 10.03.2008г. (данный день был на предприятии нерабочим) г-н "Р", с его слов, пройдя на рабочее место, узнал (источники информации не названы) о ликвидации его рабочего места. Вопрос: 1. возможно ли увольнение г-на "Р" за прогул? 2. если увольнение возможно, то по каким основаниям (формулировка для приказа) и какую дату увольнения указать в приказе и в трудовой книжке? 3. если увольнение за прогул невозможно, то какие варианты дальнейших действий в отношениях с г-ном "Р" будут правомерными, с учётом того, что предприятие не испытывает потребности в присутствии г-на "Р" на предприятии. Ответ: Важно два момента, в трудовом договоре с работником указано конкретное место работы или нет, а также действительно ли поступало письмо от работника с просьбой определить ему место работы и есть ли у далее... Вопрос N635820. Зарплата Я уволился с прежнего места работы 17 августа 2008 года. По условиям работодателя день написания заявления является последним днем работы. Руководство уведомило меня, что расчет я получу в сентябре с 10 по 12 числа. Это установленные дни выплаты заработной платы сотрудникам. 19 августа я заболел и не мог прийти и оформить окончательно обходной лист, но 10-го сентября я пришел в организацию и его оформил. В этот же день мне было заявлено, что на складе идет пересчет продукции и пока ее не пересчитают мне ничего не будет выплачено. Вчера, т.е. 15 сентября я позвонил в организацию и поинтересовался насчет расчета. Мне было сказано, что продукцию до сих пор пересчитывают, и предложено звонить через неделю. Является ли законным подобное заявление и может ли быть связана ревизия или любая другая форма учета товара на складе с расчетом уволившегося сотрудника? Тем более, что ревизию организация стала проводить через 25 дней после моего увольнения. Ответ: Уважаемый Игорь! Действия Вашего Работодателля не соответствуют требованиям закона.В соответствии со ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от далее... Вопрос N635806. Трудовой договор Сохранится ли надбавка к моей заработной плате (30%), действующая в г. Иркутске при трудоустройстве в г. Сургуте Ответ: вам будет сохранеена надбавка только втом случае если Сургут отнесен к районам крайнего севера следующим документом - ДЕПАРТАМЕНТ ПО ВОПРОСАМ ПЕНСИОННОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО далее... Вопрос N635795. увольнение Здравствуйте! Я работаю управляющим розничным магазином. Один из моих продавцов неоднократно получал от меня устные замечания по поводу нарушения должностных обязанностей, кроме того у этого продавца в последнее время наблюдался стабильный упадок личных продаж, при очередном замечании произошел конфликт, после которого я предложила работнику написать заявлениие об увольнении. Продавец отреагировал словами "С удовольствием", развернулся и ушел с работы, так и не предоставив заявления и не выходит на работу вот уже несколько дней. Могу ли я уволить этого работника за прогулы? Правомерны ли мои действия? Как мне поступить? Заранее благодарна за ответ. Ответ: Да, Вы вправе уволить сотрудника за прогулы, с обязательным соблюдением ст. 193 ТК РФ - До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. далее... Вопрос N635777. Зарплата Здравствуйте. Меня уволили с работы. Но со мной на протяжении года кроме обычного договора о найме не подписывали договор о вознаграждении от продаж. Все времы отговаривались что потом или юристы или еще какая-либо причина - верил. Вопрос: можно ли получить заработанные проценты, если учесть что вознаграждение от продаж по аналогичному профилю у конкурирующих компаний был аналогичен? Т.е. если у конкурентов такая з/п, то и примерно в бывшей моей компании тоже болжно быть так. Спасибо Ответ: Просто напросто вы получали "серую" зарплату. Единственный вариант обратиться в налоговую - но это Вам лично ничего не даст. (создадите проблемы работадателю) далее... Вопрос N635765. работа Добрый день, уважаемые юристы! Работаю в магазине продавцом-консультантом. С работодателем заключен договор о полной бригадной материальной ответственности. Можно узнать действителен ли этот договор без перечня вверенных ТМЦ? Товар как таковой не принимался, но договор подписан. Ответ: Условия договора действительны, а вот пока перечень вверенных ТМЦ будет не согласован, или не принят Вами (Вы не подпишите соответствующий документ), Вы не будете отвечать за недостачу материальных далее... Ответ: Если Ваша должность не входит в перечень должностей, с которыми можно заключать такие договоры, то договор не будет считаться действительным. далее... Вопрос N635728. Зарплата Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (ребенку 1год и месяц). Предприятие в котором я числюсь ежемесячно выплачивало мне пособие по уходу за ребенком. Однако в этом месяце, после получения пособия, меня попросили зайти в бухгалтерию. В бухгалтерии мне сообщили, что я НЕ приносила справку с работы мужа о том, что он не получал единовременного пособия при рождении ребенка в размере 8000 рублей. И до тех пор пока я ее не принесу, они не будут выплачивать мне ежемесячное пособие на ребенка. Если я ее вообще не принесу - обещались вычесть 8000 рублей из моего ежемесячного пособия, которое составляет 4000 рублей, соответственно 2 месяца я не буду получать пособие. В результате меня поймали на проходной организации и отобрали обратно (!) пособие, которое я уже успела получить. Справку с места работы мужа я приносила, иначе мне просто не выдали бы единовременное пособие, т.к. любые выплаты сотрудникам наша организация не любит и старается всеми способами избежать. Вопросы: 1. Имеют ли право мои работодатели так поступать? 2. Какие меры мне необходимо предпринять для своей защиты? 3. Пособие выплачивается мне из расчета "белой" з/п, указанной в договоре, но существовала еще и "черная", большая часть з/п. Могу ли я как либо доказать существование "черной" з/п и соответственно пересчитать сумму полагающегося мне ежемесячного пособия:? 4. Возможно ли взыскать с работодателя моральный ущерб за невыплату пособия и угрозы со стороны бухгалтерии? Ответ: 1. Нет не имеют. 2. Обратиться в трудинспекцию и/или в суд (если не выплатят или задержат выплату) 3. Крайне трудно доказывать, плюс к тому, Вас еще и могут обязать 13% с черной заплатить налогов. 4. далее... Вопрос N635758. работа Здравствуйте! Я работаю в сети розничных продаж телефонной компании. На днях у нас украли телефон с закрытой витрины, её просто отжали и образовалось отверстие, через которое был похищен телефон. Это было замечено и я поймал одного из похитителей, правда уже вне торгового заведения. Телефона при нем не оказалось,т.к. их было двое, а другой убежал, но они действовали сообща, это могу засвидетельствовать я и другие продавцы, которые видели как они вместе зашли , вышли и через некоторое время пришли снова вдвоем. Задержанного препроводили в РОВД, где возбудили против него уголовное дело, а наше руководство вычло из нашей зарплаты стоимость похищенного телефона, ссылаясь на то, что если вина задержанного будет доказана и он возместит стоимость телефона, то они эти деньги нам вернут. Вопрос в следующем: имели ли они на это право, и куда можно будет обратиться если они своего обещания не выполнят? Ответ: Уважаемый Элдар, во-первых, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее ВИНОВНОГО противоправного поведения далее... Ответ: При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Работодатель не имеет право удерживать указанные суммы из Вашей зарплаты далее... Вопрос N635748. зарплата Здравствуйте. Я москвичка, удаленно работала на фирму, расположенную в Санкт-Петербурге. После увольнения мне не выплатили положенную зарплату. Проверка трудовой комиссии не помогла. Теперь планирую обращаться в суд. 1.В какой именно суд мне нужно обращаться? 2. Могу ли я подать заявление в суд по месту моего жительства в Москве? 3. Какие документы от меня потребуются для суда? Ответ: Вам необходио обращатсья в федеральный суд. В Вашем случае имеет место подсудность по выбору истца п. 6 ст. 29 ГПК РФ - 6. Иски о восстановлении трудовых, пенсионных и жилищных прав, возврате далее... Вопрос N635739. трудовое право Здраствуйте! Ситуция сложилась следующая: Проработал 4 месяцев в муниципальной организации в должности системного администратора по гражданскому договору (те нескольким, которые состовлялись, за этот срок, несколько раз). По ним я находился на месте полный рабочий день. Договора по гражданскому кодексу не заносятся в трудовую, с одной стороны, но с другой - существует понятие "основной работы" - так работа исполнителя состовляющая более 15 (цифру точно не помню) суток с полным рабочим днем автоматически считается основной и записывается в трудовую. Так ли это? Нужна ли какая-либо дополнительная информация или есть какой либо другой пункт в кодексах который можно предъявить для получения мною заветной записи в книжку? Ответ: К сожалению ни каких нормативов по поводу длительности работы по гражданско правовым договорам нету, т.е. не важно сколько вы отработали по такому договору. только суд может признать Ваши отношения далее... Вопрос N635735. трудовое право Летом я брала отпуск за свой счет на целый месяц (т.е. не работала в течение месяца и ни зарплаты, ни каких-либо других начислений не было). После этого вернулась и продолжала работать. Когда получала зарплату за следующий месяц (рабочий) оказалось, что с меня 2 раза вычли подоходный налог --за рабочий месяц и за тот когда я не работала и ничего не получила. Скажите, правомерно ли это, ведь налог ПОДОХОДНЫЙ, а раз нет дохода, как его могут взимать? Ответ: Видимо бухгалтерия ошиблась, т.к. без дохода подоходний налог не может быть удержан. далее... Вопрос N635729. Отпуск с 2006 года я находилась в отпуске по уходу за ребенком,а в 2007 году я родила второго и села еще в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет,а сейчас второму исполняется полтора годика и пособия заканчиваются,хотелось бы узнать могу ли я претендовать на оплачиваемый отпуск,если прерву данный в 1,5 года. и вообще если я соберусь увольняться могу ли я претендовать на оплату отпускных? Ответ: Отпуск и отпускные Вам полагаются, если Вы не воспользовались отпуском до ухода в отпуск по беременности и родам по первому ребенку. далее... Вопрос N635694. увольнение если меня уволили без обьяснения причины и я с этим не согласен как я могу отстаять свои права и в каие инстанции мне нужно обрасшаться и какие бумаги мне нужно преложить для обращения Ответ: Обратиться в суд. Документы оформить в соответствии со ст.ст. 131, 132 ГПК РФ. далее... Вопрос N635663. Трудовое право Добрый день. Подскажите пожалуйста, какой договор можно заключить с сотрудником, который является водителем в коммерческой организации? Можно ли заключть договор о материальной отвественности и если нет, то что вы можете рекомендовать? Главная цель, чтобы водитель отдавал машину в нормальном состоянии и если вдруг он ее уродует, то с него можно было взыскать ущерб. А то получается, что он ее бъет, а потом увольняется, а автомобиль никто и не проверяет! И получается, что организация должна платить за ущерб. Ответ: Нет. договор о полной материальнйо ответственности с водителем заключать нельзя, т.к. данной должности нету в перечни, кроме того он не участвует в обороте товарно-материальных ценнсотей. Если же далее... Вопрос N635658. Трудовое право Здравствуйте. Я устроился на работу. Как мне сказал директор у меня месяц испытательного срока. Но уже спустя неделю моей стажеровке я ему сдаю экзамен на допуск к самостоятельной работе. Отработав три дня после экзамена я увольняюсь по собственному желанию без отработки. Трудовую книжку мне вернуля спустя три дня полсе мего заявления в ней небыло записи что я у них работал. Расчетные мне обещали отдать когда все будут получать зарплату. Когда все получили зарплату меня в табеле указано небыло. После разговора с директором он обещал разобраться и уже разбираеться 4 дня. Что мне придпринять? Подать заявление в суд? И могу ли я требовать возмещение морального ущерба? Ответ: Если у Вас есть доказательства (за исключением Ваших слов) того, что Вы действительно работали в названной организации, можете обращаться в суд. Думаю, что в начале Вам стоит подать письменную претензию далее... Вопрос N635655. Трудовой договор Здравствуйте. У меня к вам такой вопрос. У нас на предприятии 21 апреля 2008 г был издан приказ о том, что с 1 августа будет сокращение численности и штата работников, в связи с сокращением объема производства, было составлено новое штатное расписание. Таким образом, из штатного расписания был исключен ряд должностей, в том числе и моя должность. Меня сократить не получилось в виду того, что моему ребенку нет еще 3 лет, но вывели за штат. Я знаю, что поскольку запрещено расторгать со мной трудовой договор, то я должна работать по должности, указанной в договоре. Значит, она не подлежит сокращению и должны быть внесены изменения в новое штатное расписание с сохранением моей должности. Но этого не произошло. А напротив сегодня, а точнее 15 сентября 2008 г мне выдали уведомление, о том, что в соответствии с новым штатным расписанием от 21.04.2008г моя должность сокращена 01.08.08 г. И в связи с тем, что 01.08.08 трудовой договор со мной не мог быть расторгнуть, т.к в соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора не допустимо, в виду того, что ребенок не достиг 3-х летнего возраста, уведомили меня о предстоящем увольнении по пункту 2 части первой статьи 81, которое состоится 16 ноября 2008 года. Как раз на следующий день после исполнения моему ребенку 3-х лет. Правомерно ли ссылаться на этот приказ, от 21.04.08 г ведь сокращение уже было произведено 01.08.08 г ? И правомерно ли уведомлять меня о сокращении, сейчас, когда моему ребенку 3 года исполнится только в ноябре. Ответ: Работодатель обязан уведомить Вас о предстоящем увольнении не позднее чем зак два месяца. В данном случае это правило им соблюдено. Полагаю, что работодатель поступил юридически грамотно. Предотвратить далее... Ответ: Наталья! Никаких нарушение закона и порядка сокращения из вашей информации я не усматриваю.Единственное, что должно быть соблюдено, это то, что вам должны быть предложены вакантные должности, ЕСЛИ ОНИ далее... Вопрос N635632. работа Добрый вечер! На сайте вакансий я прочитала про легкую работу на дому с помощью интернета. нужно положить по 10 рублей на каждый из семи кошельков из присланного работодателем письма, затем начать работу: удалить из того списка номер первого кошелька и добавить свой заведенный номер кошелька в конец этого списка. далее не менее чем на 200 сайтах разместить объявления о легкой работе на дому и, желеающим и приславшим свое резюме, отправлять письмо с этими номерами кошельков, чтобы история повторилась... легально ли это??? стоит ли мне пробовать, ведь кроме семидесяти рублей я ничего не теряю??? Евгения, г. Казань Ответ: очень сомнительно далее... Вопрос N635620. работа Добрый вечер, скажите пожалуйста,как быть в данной ситуации- руководитель хочет меня перевести на другой участок работы,с меньшим окладом и меньшим разрядом, обосновывая свое решение, нехваткой рабочих на том участке.Я против этого,претензий к моей работе у руководства не было.Но он настаивает на переходе.Возможен ли перевод на другую должность,с меньшим окладом, без моего согласия. Спасибо. Ответ: Да возможно без Вашего согласия, но с сохранением среднего заработка и не более чем на 1 месяц, кроме того ТОЛЬКО в случаях оговоренных в ст. 72.2 ТК РФ - По соглашению сторон, заключаемому в далее... Вопрос N635576 Здравствуйте! Ответьте, пожалуйста, на следующий вопрос. Я проработала учителем в школе 14 лет. На этот учебный год взяла отпуск (так называемый творческий отпуск на 1 год). Скажите, имеет ли право директор школы отозвать меня из данного отпуска раньше, а если имеет, то на каких основаниях. Заранее спасибо. Ответ: Точно неизвестно. Порядок и условия предоставления такого отпуска определяются учредителем и/или уставом школы. Но по сути - это тоже отпуск, и в одностороннем порядке его прекратить нельзя. То есть далее... Вопрос N635555. работа Заработная плата не выплачивалась 2 месяца. При увольнении по собственному желанию работадатель требует написать задним числом заявление на отпуск без содержания на 1 месяц. После отказа, матевируя тем,что я не вернула какое-то письмо не возвращает трудовую книжку и зарплату за 2 месяца. Как быть? Ответ: Евгения, Вы вправе в течение 3 месяцев со дня увольнения обратиться в суд с требованием о взыскании зарплаты за 2 месяца, компенсации за время вынужденного прогула (пока не отдали трудовую книжку), а далее... Вопрос N635515. Отпуск Подскажите пожалуйста каков порядок начисления декретного отпуска? Я беременна первым ребенком, средняя заработная плата у меня составляет 11 тыс. руб. В декретный отпуск вышла с 22.07.08г. до этого находилась в обычном ежегодном отпуске. При начислении, бухгалтерия не взяла в расчет начисленные за май-июнь отпускные, т.е эта сумма не вошла в расчет среднего заработка. Скажите это верно? И выплачивается ли премия выделенная из бюджета города, находящимся в декретном отпуске? Заранее Вам благодарна. Ответ: В заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, включаются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, учитываемые при определении далее... Ответ: Уважаемая Анастасия! Порядок исчисления среднего заработка для отпусков, предусмотрен ч.4 ст. 139 ТК РФ. В соответствии с данной нормой для исчисления среднего заработка для оплаты отпуска берется сумма далее... Ответ: Уважаемая Анастасия, согласно Положению об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию далее... Ответ: Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 15 июня 2007 г. N 375 ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ, ПО БЕРЕМЕННОСТИ И далее... Вопрос N635492. Увольнение Организация оплачивала учебу в ВУЗе. Я подписывала договор, в котором был пункт о том, что я должна отработать на предприятии 5 лет после окончания обучения. Я увольняюсь через год, и предприятие мне не выдает диплом, пока я не выплачу долг за обучение (около 200 тыс.). Что мне делать? Ответ: Вам необходимо требовать выдачу диплома с ВУЗа, а не с работодателя. Если по каким-либо причинам Ваш диплом оказался у работодателя, то обратитесь в ВУЗ и Вам должны сделать дубликат. далее... Вопрос N635447 Добрый день. Сейчас работаю на месте женщины, которая находиться в декретном отпуске. При приеме на работу писала, чтобы меня приняли на время декретного отпуска. Работаю уже 6 месяцев. Планирую забеременнить. Могут ли меня уволить, когда узнают, что я беременна. Ответ: Нет уволить Вас не могут, даже в связи с истечением срока трудового договора, работодатель должен действовать в рамках ст. 261 ТК РФ - Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с далее... Вопрос N635442 Добрый день! На момент поступления на работу у меня закончилась трудовая книжка по разделу "сведения о работе". При увольнении мне выдали трудовую книжку без вкладыша. Запись о приеме и увольнении сделана в разделе "сведения о награждениях" на листах 20 и 21, зачеркнув слово "о награждениях" и написав "о работе". При этом, пропущены листы 18 и 19 раздела "О Награждениях", т.к. там было сделано две записи. Хотелось бы знать законно ли производить запись о работе в других разделах и как дальше вести трудовую книжку- приобретать вкладыш или продолжать записи в разделе о награждениях? Ответ: Здравствуйте Ирина. Как раз недавно на моем предприятии возник этот вопрос. Вам заполнили трудовую с нарушением Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. N 225 "О трудовых книжках" и Постановления далее... Вопрос N635340. судебная тяжба с работодателем Я веду судебную тяжбу со своим предприятием. Они отказывались оплатить мне компенсацию к месту проезда отпуска. Подскажите пожалуйста, возможно ли меня уволить по не очень обоснованным причинам, т.к. у меня двое несовершеннолетних детей одному из детей два года. и Возможно ли выдержать их давление пока идет тяжба Ответ: Уволить Вас могут, но только с соблюдением всех процедур, и с соблюдением положений статьи 261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет далее... Ответ: Юлия! Если вы "ввязались" в судебную тяжбу,то выдержать ее нелегко, но нужно.Иначе не будет победы.Если уволят по надуманным основаниям, то надо булет оспаривать увольнение в суде.Только далее... Вопрос N635404. Трудовое право Здравствуйте, уважаемые юристы! Наши сотрудники уже планируют каникулы новогодние. Подскажите - есть ли уже постановление Правительства о выходных новогодних днях 2009г.? с уважением Наталия. Ответ: нет пока не принято. далее... Вопрос N635388. испытательный срок Добрый день! Ситуация такова. В июле приняли на работу в одну организацию - издательский дом. Испытательный срок установили - 2 месяца. По истечение него необходимо было принести остальные документы - для оформления в штат. Испытательный срок прошел. Начальство довольно, о чем мне сообщили еще недели за 2 до окончания испытательного срока. Руководитель подписал документы на мой перевод. Однако управляющий делами издательства отказался подписать документы. Без всякой мотивации. Было сказано что-то вроде - пока никого в штат не принимаем. Таких как я - еще 5 человек. Руководитель извинился передо мной и сказал, что для него - я в штате. Но хоть и звучит обнадеживающе, все равно хотелось бы чего-то более веского. Скажите, является ли такое поведение управляющего делами - нарушение КЗОТа 9какой статьи) и как мне действовать в данном случае? Заранее спасибо. Тамара Ответ: См. ст. 70 и 71 Трудового кодекса. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих далее... Вопрос N635383. Трудовое право Здравствуйте, как правильно внести запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию? Ответ: Анна! Делаете соответствующую запись со ссылкой на ст. 80 ТК РФ. Всё. далее... Ответ: Анна, существует Постановление Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек». Согласно п. 5.2. Инструкции по заполнению трудовых далее... Вопрос N635349. Увольнение Добрый день! 24.08.2008г. я заболела и вызвала врача на дом меня посадили на больничный, а в ночь с 30.08.2008г. на 31.08. 2008г. меня увезли в больницу на скорой помощи, в этот период пока я была в больнице мне позвонило руководство и сказали чтобы я приехала написала заявление на увольнение, когда я выписалась на следующий день мне надо было выходить в смену, но мне перезвонили и сказали чтобы я больше на работу не выходила, а приехала написала заяление по собственному желанию, даже не сказали отрабатывать две недели. так как были выходные я поехала 09.09.2008г. и написала заявление по собственному желанию, до этих пор меня не расчитывают и не отдают трудовую книжку. Ч то мне делать в этой ситуации? Зараннее спасибо Ответ: Не было ни какой необходимости писать заявление на увольнение по собственному желанию. Но если написали, то теперь необходимо знать точно какое число вы там указали и подписал-ли работодатель Ваше далее... Вопрос N635337. легкий труд Здравствуйте.Является ли основанием в отказе предоставлять легкий труд беременной женщине со сроком 14 недель справка врача,если в ней написано,что она "нуждается в предоставлении легкого труда",а не "предоставить легкий труд"? Ответ: Необходимо медицинское заклчюение, а не справка, хотя большинство работодателей не упирается и предоставляет работу, исключающую воздействие вредных факторов по справке, ст. 254 ТК РФ - Беременным далее... Вопрос N635332. работа Здравствуйте!Подскажите пожалуйста я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком.Как выплачивается пособие до 1,5 лет и с 1,5 до 3 лет?И как будет оплачиваться если я выду на работу с 1,5 до 3 лет?И есть ли еще какие нибудь выплаты, кроме пособия по уходу за ребенком?Заранее спасибо!!! Ответ: Ирина, здравствуйте. Существует лишь пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет. Пособий с 1,5 до 3 лет нет. Виды, размер и порядок выплат федеральных пособий установлен федеральным далее... Вопрос N635292. легкий труд Здравствуйте.У меня жена беременна.Срок 14 недель.Работает на кирпичном заводе в цехе формовки.Так же и в ночную смену.При предоставлении справки о легком труде на месяц перевели в уборщицы(пока уборщица была в отпуске) и оплатили по ставке уборщицы.Сейчас предлагают или работать там же или сидеть дома с 25% от зарплаты,ссылаясь на то,что легкой работы для нее нет и это предусмотрено коллдоговором.Что можно предпринять в этом случае? Ответ: Работодатель не прав. В первую очередь средний заработок должен быть сохранен на прежнем уровне, поэтому Вы вправе требовать доплаты за дни работы уборщицей, кроме того, если легкой работы у работодателя далее... Вопрос N635286. увольнение Здравствуйте! 09.09.2008года я написала заявление на увольнение, меня до сих пор не не хотят расчитывать и не отдают трудовую книжку. Подскажите пожайлуста куда мне обратиться. Зараннее спасибо. Ответ: пока работодатель не нарушил Ваши права, т.к. работник при увольнении по собственному желанию обязан предупредить о своем увольнении работодателя за две недели, ст. 80 ТК РФ - Работник имеет право далее... Вопрос N635251. Зарплата Добрый день! Прошу помощи профессионала. Была в "очередном отпуске" (заяление, которое мне дали, на отпуск было уже готовое, я вписывала только свою фамилию) 5 дней. В день выдачи зар.платы не досчиталась 7 тысяч. При разговоре с бухгалтером мне объяснили, что очередной отпуск - это административный отпуск. Я предложила переписать заявление. Мне ответили, что отпускные в таком случае будут еще меньше, потому что насчитываются по официальной зарплате и с учетом непонятного для меня коэффициента (который включает стаж работы на данном предприятии). Прошу, объясните мне, как насчитываются отпускные? Зарплата "серая". Должна ли прописываться сумма зар.платы в трудовом договоре? Заранее благодарю. Ответ: Трудовой договор должен содержать размер заработной платы, ст. 57 ТК РФ - Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной далее... Вопрос N635211. ПЕНСИЯ Моя жена с сентября 1988 по август 1991 находилась в декретном отпуске.Войдут ли эти 3 года в педагогический стаж,? Основание. Ответ: Нет не входит если стаж необходим для назначении пенсиии по выслуги лет, последний абзац ст. 256 ТК РФ - Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж далее... Вопрос N635178. Сокращение Я работаю в филиале государственной организации начальником экономического отдела, филиал где я работаю закрывают, а производственные мощности частично присоединяют к другому филиалу, мне предлагают вышестоящую должность зам. начальника филиала по экономике, оставаться я не хочу т.к. 90 % численности моего коллектива сокращают, а новый мне не нравится, и частично меняются мои функциональные обязанности хотя мне обещают что заниматься буду тем же. Меня хотят оставить на работе любыми силами, и нашли зацепку - я заключал с предприятием договор на частичную компенсацию стоимости приобретаемой мной квартиры, по договору я обязуюсь проработать на предприятии 5 лет, в случае прекращения трудового договора на основании п3 ст.77 и п.п. 3,4,5,6,7,9,10,11,14 ст.81 ТК РФ договор на компенсацию расторгается и я обязан вернуть деньги пропорционально временя проработанном на предприятии. Трудовой договор на работу в филиале у меня заключен не с начальником филиала где я работаю, а с начальником головной организации. Отдел кадров мне объясняет, что если при реструктуризации филиала и сокращении моей должности я откажусь от предложенной вышестоящей и более оплачиваемой должности для которой я подхожу по всем параметрам, мне придется увольняться по собственному желанию и следовательно гасить сумму по договору. Уведомления о сокращении моей текущей должности еще не получал. Как поступить в сложившейся ситуации? Ответ: Сергей! в случае, если вас предупредили письменно о сокращении вашей должности (на руках есть уведомление о сокращении) и вас неустраивает другая предложенная работа вы можете уволитсчя в связи с далее... Ответ: Отдел кадров абсолютно не прав, т.к. если Вы отказываетесь от новой работы (не важно по какой причине) то работодатель просто обязан Вас сократить, увольнение в данном случае будет производится по п.2. далее... Вопрос N635090. Трудовое право Как начисляют зарплату педагогам? Ответ: Уважаемая Инна! Согласно присвоенному квалификационному разряду и нагрузке, которая должна быть не менее ставки (18 часов для предметников,20-22 часа для учителей начальных классов). Но эта информация далее... Вопрос N635087. Зарплата Здравствуйте! Моего брата положили в больницу, потом он находился на больничном дома. Всего 6 месяцев. Вовремя нахождения в отпуске по временной нетрудоспособности организация реорганизовалась (через 4 месяца). Органицация отказывается оплачивать больничный. Что делать? Ответ: Подать в суд к реорганизованной организации - трудовые отношения продолжают действовать. Соответственно, у работодателя остается обязанность обеспечивать предусмотренные законодательством гарантии для далее... Вопрос N635057. Трудовой договор Образец трудового договора на управляющего магазином продовольственных товаров Ответ: Образец договора Вам представит владелец (собственник). Бюро далее... Вопрос N635049. работа Как правильно составить трудовой договор на директора магазина ??? Ответ: Обратиться к квалифицированному юристу. С уважением. далее... Вопрос N635047. Уточнение к вопросу 634899 Анна, спасибо за ответ. да я работник, которого хотят уволит, ноя не против. Пока в мои обязанности входит оформление всей этой документации. Не могли бы Вы всё-таки ответить на мои вопросы, а то я запуталась в законодательстве и не хочу, чтобы у работодателя были проблемы. Ответ: Анна! Работодатель , который реорганизует предприятие , ,обязательно обеспечивает такому процессу юридическое сопровождение, прибегая к помощи реального юриста.Виртуально решить все эти вопросы, не далее... Ответ: Светлана! К сказанному Галиной Владимировной мне добавить нечего.Распутать ваше " запутывание " в законодательстве должен реальный юрист.Удачи далее... Вопрос N635015. Уточнение к вопросу 635010 Стрикун Галина Владимировна, пожалуйста, ответьте на мой вопрос. Ответ: Ириа! Могут уволить ЗА ВСЕ, что угодно,Но законность такого увольнения весьма сомнительна.Поэтому , если уволят, обращайтесь в суд .Увольняя. расичтывают на то, что не пойдете оспаривать увольнение в далее... Вопрос N635010. Увольнение Добрый день! Подскажите пожалуйста могут ли уволить работника, если в инвентаризацию будет недостача? Причём заявление "по собственному желению" сотрудник подал до инвентаризации. И после заявления по "собственному желанию" было 2 опоздания на работу на 10 мин из-за пробок; за это могут уволить? Ответ: Уважаемая Ирина! Согласно п. 7 ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или далее... Вопрос N635000. работа Здравствуйте. Я работаю в одной фирме как на основной работе и оформилась в другой по совместительству. Я бы не хотела извещать основного работодателя о второй работе, дабы не вызывать лишних вопросов. Но фирма небольшая, работников мало, каждого легко отследить. Может ли главный бухгалтер основной фирмы узнать по отчислениям либо каким другим документам о моей работе по совместительству? Ответ: Елена а вы и не обязаны ставить работодателя о совместительстве. далее... Вопрос N634990. работа Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, по следующей ситуации. В школе работают 3 учителя- биолога. Один из них Заслуженный учитель, пенсионер. Два других работают по 12 разряду, стаж работы 6 и 8 лет, имеют несовершеннолетних детей. Из-за нехватки часов стал вопрос о сокращении. Кого администрация школы может сократить в первую очередь? Ответ: Уважаемая Екатерина! Если все три учителя работают по бессрочным трудовым договорам, то ситуация очень сложная. В трудовом кодексе вообще нет понятия сокращения в связи с достижением пенсионного возраста. далее... Вопрос N634956. Трудовое право Закончил пед.институт.Работаю учителем физики с 2002г.Поступил в университет на строительный факультет(второе высшее). В коллективном договоре прописано:Предоставлять гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 173 – 176 ТК РФ, также работникам, получающим второе профессиональное образование соответствующего уровня в рамках прохождения профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации, обучения вторым профессиям,например, если обучение осуществляется по профилю деятельности учреждения, по направлению учреждения или органов управления образованием, а также в других случаях. Обязан ли работодатель предоставить оплачиваемый отпуск на время сессий? Ответ: В этом конкретном случае - не обязан. Не соответствует условиям предоставления гарантий - не профильное, нет направлений. далее... Вопрос N634954. годовой отпуск учителям Здравствуйте.У меня вопрос:Может ли учитель школы,проработавший более 10 лет, взять годичный отпуск? Ответ: Уважаемый Виталий! В соответствии со статьей 335 Трудового кодекса РФ педагогические работники образовательного учреждения не реже чем каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы имеют право на далее... Вопрос N634946. увольнение Хотят уволить по статье, если не напишу заявление об уходе по собственному желанию. Начальник явно не настроен оставлять меня на работе. Заставил писать объяснительную почему не ответила на его звонок,находясь на больничном листе. По собственному желанию уходить не буду. Есть ли разница при компенсации ухода по согласию сторон и по инициативе работодателя? Могут ли необоснованно поставить какие-либо взыскания и уволить за это? Начальник явно ищет причину, чтобы расстаться со мной и взять на мое место другого сотрудника. Ответ: И правильно делаете, что не уходите по собственному желанию. Разницы в расчетах при увольнении по инициативе работодателя нет. При увольнении по любому из оснований, предусмотренных ТК РФ, работодатель далее... Вопрос N634923. Отпуск Здравствуйте! Я уже задавала вопрос под N634208 и получила на него два ответа. Хочется уточнить: в ст.256 ТК РФ написано, что женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, может выйти на работу на условиях неполного рабочего дня или работать дома. Так вот, я имею право выбрать условия, наиболее подходящие для меня,-работа дома на условиях неполного рабоченго дня? или это все-таки решает директор: разрешить или не разрешить? То, что я имею право выбора-это мне понятно. Но чье слово последнее в данной ситуации? Большое спасибо! Ответ: Марина! А как вы представляете работу на дому, например, продавца? или токаря? Конечно, последнее слово за работодателем.Удачи далее... Ответ: Марина! Дополню, что на этом сайте даются ответы , соотевтствующие законам, а не такие , которые хотел бы ви деть и получить задающий вопрос. Желания спрашивающего далеко не всегда совпадают с далее... Вопрос N634899. реорганизация и сокращение штата Добрый день. Проходит реорганизация в форме присоединения моей компании к другой (я работаю в присоединяемой компании). В новой компании не планируют меня брать работать, как и других некоторых работников (два бухгалтера или мененджера не нужно). То есть планируют сокращение штата и численности. Как правильно нужно уведомить работников о сокращении в результате реорганизации и когда? а именно: можно и нужно ли уведомлять работников присоединяемой конторы о сокращении штата (численности) в результате реорганизации до завершения реорганизации (внесения записи в реестр) кто должен уведомлять работников - руководитель присоединяемой конторы (но ведь он не утверждает новое штатное расписание - его же организация исчезнет после внесения записи ы реестр) или работодатель юридического лицо, к которому присоединяются (ведь же ещё пока не фактический руководитель работников)? Должен ли работодатель юридического лица, к которому присоединяются уже сейчас утвердить новое штатное расписание? Можно ли вообще в ходе реорганизации уволить работников по сокращению штата (если они сами попросят)? Ответ: Светлана! Бегло прочитав ваш вопрос, вначале я подумала что вы поредставитель работодателя.Но потом увидела, что вас тоже хотят уволить.Если вы работник , попадающий под возможное сокращение, то не далее... Вопрос N634882. Трудовой договор На моё имя открыт ИП, но я хотела бы работать ещё в магазине, есть ли в этом какое-то правонарушение? Ещё для ИП мне нужна печать, её можно собрать из магазинных? или обязательно надо где-то зарегистрировать? Спасибо заранее. Ответ: Будучи ИП, вы имеете также полное право работать и по трудовому договору. По поводу печати: ИП может работать и без нее, если же она Вам нужна, обратитесь в фирму, занимающуюся изготовлением печатей, далее... Виртуальная Юридическая Консультация (www.9111.ru) существует с 2000 года. На сайте ВЮК Вы можете задать любой вопрос юридической тематики и более 2194 зарегистрированных юристов смогут Вам помочь. В архиве ВЮК содержится более 417 тысяч вопросов с ответами. Воспользовавшись поиском по теме, Вы можете найти ответ на вопрос, аналогичный Вашему. |
| В избранное | ||
