КонсультантПлюс: новости для бухгалтера Выпуск от 14.11.2019
Семинар "ВЭД: экспорт, импорт, валютный контроль, бухучет и налоги".
Семинар состоится 5 декабря в Москве. Вы узнаете все о последних изменениях в валютном контроле, особенностях учета экспортно-импортных операций, исчислении налогов при осуществлении внешнеэкономической деятельности.
Лектор - Тарасова Н.А.
Всем участникам: приветственный завтрак, обед, розыгрыш призов, включая билеты в лучшие театры Москвы.
Налоговики рассказали об особенностях заполнения 6-НДФЛ после реорганизации
По НК РФ правопреемник должен направить расчет, который не успела сдать прежняя организация, в свою инспекцию. Налоговая служба пояснила, что ИНН и КПП правопреемник указывает свои, а ОКТМО - реорганизованной компании или ее обособленного подразделения. Отметим, такое же правило установлено для заполнения 2-НДФЛ.
Кроме того, ФНС в письме рассмотрела случай, когда налоговый агент включил зарплату за сентябрь в 6-НДФЛ за 9 месяцев. При этом деньги выплатили в последний день месяца и в тот же день перечислили в бюджет удержанный НДФЛ.
Налоговики напомнили: такую операцию нужно привести в расчете за год, ведь срок перечисления налога по НК РФ приходится уже на октябрь. Однако ее отражение в расчете за предыдущий отчетный период не приводит к занижению или завышению суммы налога. Поэтому, даже если ошибка допущена, ни подавать уточненку за 9 месяцев, ни включать операцию в расчет за год не нужно.
Документы: Письмо ФНС России от 29.10.2019 N БС-4-11/22150@
Работника можно наказать за размещение служебной информации на личной странице в соцсетях
Сотруднику сделали выговор за то, что он на своей странице в социальной сети детально описал деятельность работодателя и негативно отозвался о работе коллег. Работник выговор обжаловал.
Суд согласился с наказанием. В трудовом договоре был закреплен запрет распространять сведения об организации и ее сотрудниках без согласия работодателя. Аналогичное требование было установлено в должностной инструкции и локальных актах.
Суд подчеркнул, что подобное условие не ограничивает право работника на передачу информации и направлено на сохранение деловой репутации работодателя.
Отметим, также можно запретить сотрудникам давать интервью СМИ о деятельности организации без согласования с работодателем. Соответствующее правило суды, например Мосгорсуд, признают законным.
Документ: Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 19.09.2019 по делу N 33-12590/2019
