Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Маркетинговые акции

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Subscribe. Маркетинг и реклама" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Октябрь 2004   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

541 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Пресс-релизы. Иные события PEOPLESOFT УКРЕПЛЯЕТ СВОИ ЛИДИРУЮЩИЕ ПОЗИЦИИ В ОБЛАСТИ HUMAN CAPITAL MANAGEMENT БЛАГОДАРЯ ВЫПУСКУ НОВЫХ ВЕРСИЙ ПРОДУКТОВ


Информационный Канал Subscribe.Ru 
Заголовок: PEOPLESOFT УКРЕПЛЯЕТ СВОИ ЛИДИРУЮЩИЕ ПОЗИЦИИ В ОБЛАСТИ HUMAN CAPITAL
MANAGEMENT БЛАГОДАРЯ ВЫПУСКУ НОВЫХ ВЕРСИЙ ПРОДУКТОВ

Компания: PeopleSoft

Компания представила более 250 усовершенствований в своем лидирующем в мире решении
для управления кадрами

Москва – 7 октября 2004 г. — На конференции для пользователей Connect 2004 компания
PeopleSoft анонсировала решение Enterprise Human Resources Management Solution
(HRMS) 8.9. ПО Enterprise HRMS 8.9 еще более усиливает позиции PeopleSoft, уже
15 лет являющейся лидером данного рынка, и включает в себя более 250 усовершенствований
продукта, в том числе новые функции для управления кадрами при работе по договорам
и функции управления отсутствием сотрудников, новую функциональность, учитывающую
специфику конкретных отраслей, а также новые средства, значительно улучшающие
возможности работы с приложением.
"Достижения PeopleSoft в реализации продуктов, отвечающих потребностям заказчиков,
всегда были безукоризненными, – говорит Ларри Бастианелли (Larry Bastianelli),
менеджер Care Group по финансовым системам. – Усовершенствования в ПО PeopleSoft
Enterprise HRMS 8.9 могут изменить само представление компаний о такой области
как управление людскими ресурсами – Human Capital Management".

Новые функции для управления кадрами при работе по договорам 
По данным Департамента труда США, 30% американских служащих классифицируются
как сотрудники, работающие по договорам или на неполной ставке. В их число входят
контрактники, консультанты и временные сотрудники. Ожидается, что в ближайшее
десятилетие число таких работающих по договорам служащих вырастет с 3 до 12 млн.

Компании впервые получат полное решение для управления кадрами, позволяющее управлять
как кадрами, включающими сотрудников, которые работают полный рабочий день, так
и кадрами, в состав которых входят работающие на полставки и по договорам. Новая
"персонализированная" модель архитектуры PeopleSoft позволяет организациям управлять
всей информацией о сотрудниках в одном хранилище через один идентификатор в течение
всего срока исполнения сотрудником своих обязанностей вне зависимости от изменения
статуса рабочей силы. Эта новая модель обеспечивает также внутреннюю видимость
и контроль критически важных элементов управления рабочей силой, предоставляет
полные отчеты для поддержки кадровых решений в реальном времени. В результате
при управлении кадрами (HR management) можно эффективнее реагировать на меняющиеся
условия бизнеса. Новую архитектуру с персонифицированной моделью поддерживают
все приложения PeopleSoft HCM. 

Новые функции для управления отсутствием сотрудников 
Отсутствие сотрудников на рабочих местах – одна из самых серьезных остающихся
за рамками управления проблем для организаций всех размеров и преимущество для
их служащих. В компаниях среднего размера отсутствие сотрудников может моментально
отражаться на эффективности операций. Кроме того, отсутствие сотрудников – сложная
проблема для крупных организаций, где в попытке реализовать управления отсутствием
сотрудников из-за отпусков, болезней, временной нетрудоспособности и по другим
причинам внедряются сложные системы с ручными операциями и электронными таблицами.
ПО PeopleSoft Enterprise Absence Management позволяет отслеживать отсутствие
сотрудников в одном Web-приложении, позволяя организациям автоматизировать планирование
и компенсацию с учетом оплачиваемого и не оплачиваемого времени для своих сотрудников
на глобальной основе. В этом новом приложении применяется гибкий механизм принятия
решений на базе правил, а функции "самообслуживания" для сотрудников и менеджеров
обеспечивают эффективный контроль отсутствия служащих и систему управления. PeopleSoft
Enterprise Absence Management отвечает уникальным потребностям международных
организаций и интегрируется с приложениями PeopleSoft Enterprise Global Payroll,
Payroll North America и Time and Labor.

Функции управления подбором способных специалистов 
По данным Бюро по статистике труда США количество работающих в Соединенных Штатах
будет ежегодно сокращаться вплоть до 2020 года. В предположении обычных темпов
экономического роста американским компаниям потребуется заполнить в течение следующего
десятилетия 55 млн. рабочих мест, однако реально для этого будет лишь 29 млн.
потенциальных сотрудников.
Новые разработанные PeopleSoft продукты Talent Acquisition Manager (менеджер
по подбору талантов) и Candidate Gateway (шлюз кандидатов) представляют собой
онлайновые инструменты самообслуживания, предоставляющие организациям, занимающимся
наймом, и кандидатам на рабочие места, новые эффективные средства. Новый продукт
Talent Acquisition Manager предоставляет работодателям усовершенствованные инструменты
управления контрактами, улучшенные возможности поиска и новые опции настройки
конфигурации, которые дают возможность менеджерам по найму сотрудников эффективнее
отслеживать первоочередных кандидатов. ПО Candidate Gateway позволяет претендентам
на рабочие места легче осуществлять поиск вакансий, делать заявки и отслеживать
многочисленные возможности устройства на работу в едином интерфейсе.

Контактная информация:
------------------------------
Контактное лицо:   Зябкин Александр
PR-менеджер
E-mail:         zyabkin@skcomm.ru
Телефон:        +7 095 9742262
http://subscribe.ru/
http://subscribe.ru/feedback/		 Подписан адрес:
Код этой рассылки: release.event		 Отписаться
В избранное