Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Пресс-релизы. Маркетинговые программы

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Subscribe. Маркетинг и реклама" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Ноябрь 2008   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
11.11.2008
12:52:24
18:58:08
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
Автор
Subscribe.Ru

Статистика

1.131 подписчиков
0 за неделю
←   Все выпуски   →

Пресс-релизы. Маркетинговые программы Атака Human Resourсe (Редакция 'Я ТОП')




Заголовок: Атака Human Resourсe (Редакция "Я ТОП")

Компания: Я ТОП

Human Resourсe - наиболее активно развивающаяся сфера на рынке труда. И с каждым днем интересных предложений здесь становится все больше. Основные требования к соискателям - высшее образование (в сфере управления персоналом, психологическое, социологическое либо иное, плюс курсы профессиональной переподготовки в области работы с кадрами), релевантный опыт трудовой деятельности, знание современных HR-технологий. В западных компаниях к этому списку прибавляется еще и свободное владение иностранным языком. Не меньшее
внимание уделяется и личностным качествам кандидатов. Важнейшие из них - высокая коммуникабельность, стрессоустойчивость, обучаемость, умение обрабатывать большие объемы информации. Претенденты на позиции топ-уровня должны обладать развитыми лидерскими качествами и стратегическим мышлением. Требования к директору по персоналу варьируются в зависимости от размера организации и отношения руководства к работе с персоналом.
Примерно так выгляди карьерная лестница в сфере управления персоналом: специалист по рекрутингу (обучению) - руководитель отдела - директор. Если организация большая, то обычно существуют промежуточные должности, например, начальник группы подбора специалистов определенного профиля. Основные специалисты в сфере Human Resourсe:
1. Рекрутмент - менеджер по подбору персонала занимается поиском и оценкой кандидатов на вакансии, открытые в компании;
2. Training&development - сюда входят менеджеры по обучению и развитию кадров, а также корпоративные тренеры. Первые выявляют потребности персонала в обучении и организуют процесс получения знаний. Вторые - непосредственно проводят тренинги;
3. Кадровое делопроизводство - в обязанности специалиста по кадровому делопроизводству входит ведение трудовых книжек сотрудников, оформление приказов о зачислении в штат, увольнении, а также работа с другой кадровой документацией;
4. Compensations&benefits - специалисты этой группы занимаются созданием системы компенсаций для различных категорий сотрудников, внедрением системы грейдов, разработкой схем мотивации;
5. HR-директор - стратег, способный разработать и выстроить кадровую политику, внедрить соответствующие процедуры в соответствии с бизнес-задачами компании.
Сегодня многие HR-департаменты в основном занимаются проектированием и внедрением жестких управленческих систем, которые характерны для западных компаний (грейды, бонусные схемы, системы карьерного продвижения, модели компетенций).
С развитием Human Resourсe, HR-директора этой сферы все более активно стремятся принимать непосредственное участие в решении стратегических задач компании. Специалистам в области управления персоналом, нужно иметь представление об управлении финансами, понимать устройство бизнеса, обладать развитыми навыками консультирования, ведения переговоров и организационного проектирования. В основном HR-специалисты - это люди гуманитарно-философского склада ума, поэтому формулируют стратегию в терминах корпоративной
культуры, мотивации, теорий управления. Для успешного участия "эйчара" в стратегическом управлении компанией, ему необходимо уметь переводить собственные управленческие идеи так, чтобы они были понятные другим коллегам по команде, -- на язык цифр, схем, язык правовых документов -- и уметь транслировать потребности компании, выраженные на этих языках, в понятия управления и организационного развития.
В виду постоянного развития Human Resourсe, спрос на специалистов в этой сфере будет расти пропорционально с увеличением доходов.

Автор: Редакция "Я ТОП"

http://www.yatop.com.ua/ru/mind_games/54/1999/

Контактная информация:
------------------------------
Сайт компании: www.yatop.com.ua
Контактное лицо: Александра Ягудина
PR
E-mail: info@yatop.com.ua
Телефон: +38 056 760-01-04
В избранное