Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Самые полезные советы с сайта AskMe.ru

Рассылка закрыта

При закрытии подписчики были переданы в рассылку "Все, что может быть интересно современной женщине от MyJane" на которую и рекомендуем вам подписаться.

Вы можете найти рассылки сходной тематики в Каталоге рассылок.

←   Май 2003   →
 1
 2
 3
 4
 5
 6
 7
 8
 9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Автор
MyJane

Статистика

7.804 подписчиков
+35 за неделю
←   Все выпуски   →

Выпуск 132: Если начальник – Карабас Барабас


Информационный Канал Subscribe.Ru
AskMe.ru
Самые полезные советы экспертов сайта AskMe.ru
Выпуск 132: Если начальник - Карабас Барабас

Не редко встречаются на нашем трудовом пути такие работодатели, которые так и норовят не заплатить за труды. Или что-то их не устраивает в нас самих или качество выполненной работы не подходит, или характер у них такой алчный… Однако, договор заключён, суммы оговорены, а он все-таки уполовинивает вознаграждение. Мы люди интеллигентные, кулаками махать как-то несолидно. А что же делать, как получить причитающееся в полном объеме?

Про такую ситуацию спросил Xsan340 в вопросе Работодатель отказывается платить указанную в договоре сумму из раздела «Работник-работодатель».

И вот какую консультацию получил (а заодно, и мы с Вами, дилетанты законодательной базы) от Sigma777:

В соответствии со ст.21 ч.1 п.4 Трудового Кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификации, сложностью труда, количеством выполняемой работы. В обязанности работодателя также входит выплата работнику в полном размере причитающуюся ему заработную плату (ст.22 ч.2 п.6). Условия оплаты труда являются существенными условиями трудового договора (ст.57 ч.2 п.8), условия трудового могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме (ст.57 ч.4).

За ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей на него может быть возложена только дисциплинарная ответственность (ст.192), т.е.:

1) замечание
2) выговор
3) увольнение по соответствующему основанию

Удержания из заработной платы могут производиться только в следующих случаях:

1) для погашения его задолженности работодателю (ст.137):
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155) или простое (ч.3 ст.157);
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска
2) В силу закона: подоходный налог, взносы в пенсионный фонд
3) По судебному решению: алименты, штрафы.

Поскольку в данной ситуации ни одного из оснований не наблюдается, то налицо нарушение работодателем своих обязанностей и трудового договора.

Таким образом Вы имеете право обратиться в суд для защиты своих прав (ст.391), но только в течение трех месяцев со дня когда узнали о нарушении своего права (ст.392), т.е. с момента когда работодатель стал платить Вам зарплату ниже обусловленной.

Лица, работающие на дому, имеют право на выплату компенсации за износ ими своих инструментов и механизмов (ст.310)

Однако, знание – сила! Особенно, если знаешь свои права как сотрудник, и обязанности начальника, как работодателя. А начальники бывают всякие. Говорят, и хорошие попадаются…

Удачи и хорошего настроения!

Выпуск подготовила

Редактор сайта AskMe.ru
Наталья Миловидова

 
(c) 2001-2002 AskMe Information Technologies.
http://subscribe.ru/
E-mail: ask@subscribe.ru 		Отписаться
Убрать рекламу
В избранное