Страница автора : Зёма Елизавета

{#template MAIN}
<div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup">
<div class="popup_register">
{#include js_tmpl_auth_reg_tab}
{#if $P.login_register_tab == 1}
<form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred">
<dl class="rg_block_options">
<dt id="js_tap_panel_auth">
<h1>Войти на сайт</h1>
{*
{#include js_tmpl_auth_reg_button}
*}
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
<hr class="logreg_line noPhones">
<div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div>
<div class="logreg_advice noPhones">
Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a>
</div>
<br><br>
<a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a>
</dt>
</dl>
</form>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<div class="rg_block_options">
<div id="js_tap_panel_auth">
<h1>Регистрация</h1>
<div class="social_reg">
{* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *}
{#include js_tmpl_auth_reg_soc}
<div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div>
</div>
<div class="subscribe_reg">
{* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *}
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
</div>
{*
{#include js_tmpl_auth_reg_button}
*}
<div class="clr"> </div>
<hr class="logreg_line noPhones">
<div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div>
</div>
</div>
{#/if}
</div>
{*
<div class="gray_bg register_shadow"></div>
*}
</div>
{#/template MAIN}
{#template js_tmpl_auth_reg_tab}
<ul class="rg_nav">
<li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li>
<li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li>
</ul>
<span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span>
{#/template js_tmpl_auth_reg_tab}
{#template js_tmpl_auth_reg_action}
{#if $P.login_register_tab == 1}
{#include js_tmpl_auth_reg_soc}
{#/if}
<div class="rg_forms">
<input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/>
{#if $P.login_register_tab == 1}
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span>
<input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" />
</div>
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">Пароль</span>
<input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" />
<span class="pswd_attention" id="attention_pswd">
<span class="icon_attention"></span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span>
</span>
</div>
<div class="rg_for_input input-alien">
<span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label>
<a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a>
</div>
<div class="rg_for_input">
<em id="auth_msg" class="reg_error"></em>
<input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden">
<input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">

<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
</div>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">E-mail</span>
<input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/>
</div>
<div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide">
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a>
</label>
<br />
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a>
</label>
</div>
{*
<div style="float: left;position: absolute;left: 11em;">
<img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;">
</div>
<div class="rg_for_input rg_set_lineh">
<label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label>
</div>
*}
<div class="rg_for_input">
<em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
<em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
<input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden">
<a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a>
<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
</div>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_action}
{#template js_tmpl_auth_reg_agree}
<div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide">
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label>
<em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_agree}
{#template js_tmpl_auth_reg_button}
<div class="rg_butons_socials">
{#if $P.login_register_tab == 1}
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_button}
{#template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#if $P.login_register_tab == 1}
Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения.
{#/if}
{#/template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr}
Или зарегистрируйтесь через социальную сеть.
{#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_auth_reg_soc}
<div class="rg_soc">
{#if $P.login_register_tab == 1}
<a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button">
<span class="login_register_vk_icon"></span>
</a>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button">
<span class="login_register_vk_icon"></span>
</a>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN}
<div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup">
<div class="popup_register">
{#include js_tmpl_auth_reg_tab}
<dl class="rg_block_options">
<dt id="js_tap_panel_auth">
<p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p>
<div class="clr"> </div>
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
<div class="clr"> </div>
</dt>
</dl>
</div>

</div>
{#/template MAIN}
{#template js_tmpl_auth_reg_tab}
<ul class="rg_nav">
<li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li>
</ul>
<span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span>
{#/template js_tmpl_auth_reg_tab}
{#template js_tmpl_auth_reg_descr}
<strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма.
{#/template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_auth_reg_action}
<div class="rg_forms confirm_code_from_letter">
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span>
<input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" >
</div>
<div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />
 <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div>
<div class="rg_for_input">
<em class="reg_error" id="confirm_msg"></em>
<a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a>
<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
<br>
</div>
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_action}

Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Главная
→
Люди
→
Зёма Елизавета

Зёма Елизавета

В друзьяДобавить в друзья

Написать сообщение

О себе

Нет информации

Журнал "Законодательство"

Актуальная бухгалтерия: аналитика для бухгалтера и юриста

Статьи и новости журналов "Актуальная бухгалтерия" и "Законодательство". Для бухгалтера и юриста.

подписчиков: 28870

Новая редакция Трудового Кодекса РФ Полный перечень изменений на www.garant.ru Журнал "Законодательство" Интернет-версия ГАРАНТ | Горячие документы | Интернет-конференции | Форум юристов Подписаться на рассылку журнала "Законодательство" Где можно приобрести журнал "Законодательство" Вышел шестой номер журнала "Законодательство" за 2006 год. Открывает номер интервью с председателем совета Исследовательского центра частного права при Президенте РФ, доктором юридических наук, заслуженным юристом России В.Ф. ...

2006-07-10 15:14:14 + Комментировать Автор:

Актуальная бухгалтерия

С чего начинается корпоративная культура?

Управление кадрами организации

В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.

подписчиков: 4166

Российский бизнес в последние годы находится в состоянии постоянного и динамичного развития. Большинство организаций увеличивает численность персонала в связи с ростом оборотов. Владельцы многих компаний начинают всерьез задумываться о потребностях персонала, о внутренних ценностях компании, которые позволят закрепить сотрудников на рабочих местах и усилить общие стабилизационные процессы внутри компании. Одним из таких факторов специалисты по управлению персоналом называют корпоративную культуру компании. Используя в качестве "компаса" наиболее часто задаваемые кадровиками вопросы, автор рассказывает, что представляет собой корпоративная культура и какие возможности она открывает для фирм. ...

2006-07-04 23:05:31 + Комментировать Автор:

Издательство "Дело и cервис"

Увольнение по всем статьям: инициатива работника (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ)

Управление кадрами организации

подписчиков: 4166

Трудовой кодекс РФ предоставляет обеим сторонам трудового договора право расторгнуть этот договор. Если свое право реализует работник, то увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ, осуществляется в порядке, изложенном в статье 80 Кодекса. В статье рассказывается о том, что должен и что может выполнить работник, какие действия обязан совершить работодатель, какие проблемы и сложности возникают у кадровиков при увольнении по данному основанию, и, наконец, по какому поводу чаще всего спорят работники. А еще читатели узнают о том, на какую норму ссылаться при расторжении трудового договора по инициативе работника - на пункт 3 статьи 77 или на статью 80 ТК РФ, как правильно писать "по собственному желанию" или "по собственной инициативе", а также разберутся с рядом заблуждений. Кроме того, как и во всех статьях этого цикла, приводятся подробные рекомендации по оформлению увольнения, а также примеры записей в трудовые книжки и документов, составляемых при увольнении. ...

2006-06-26 23:05:17 + Комментировать Автор:

Издательство "Дело и cервис"

Полная коллективная (бригадная) материальная ответственность: условия договора

Управление кадрами организации

подписчиков: 4166

Вот уже в третьем номере журнала публикуется статья, в которой подробно анализируются условия договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. В первой части статьи (№ 9 "КП") читатели вместе с автором выясняли, при выполнении каких работ заключаются договоры о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, решали, обязательна ли типовая форма договора, утвержденная Минтрудом России, определяли, какие изменения целесообразно внести в преамбулу и предмет договора, а также готовили приказ об установлении полной коллективной (бригадной) материальной ответственности. В № 11 "КП" приводились подробные рекомендации по комплектации коллективов и бригад с полной материальной ответственностью и рассматривались принципы формирования коллективов и бригад. Рекомендации, изложенные в статье, могут быть использованы не только при разработке договоров, но и локальных нормативных актов о материальной ответственности в организации. ...

2006-06-19 23:05:23 + Комментировать Автор:

Издательство "Дело и cервис"

Особенности правового регулирования трудовых отношений педагогических работников образовательных учреждений

Управление кадрами организации

подписчиков: 4166

Трудовым кодексом РФ предусмотрены особенности правового регулирования трудовых отношений отдельных категорий работников, различающихся в том числе и по "профессиональному" признаку. Одной из таких категорий являются педагогические работники образовательных учреждений. В статье рассматриваются: 1. система нормативных правовых актов, регулирующих труд педагогических работников; 2. особенности найма работников образовательных учреждений; 3. условия работы педагогических работников по совместительству; 4. положения законодательства о рабочем времени и времени отдыха; 5. правила увольнение с работы педагогических работников. ...

2006-06-13 23:05:17 + Комментировать Автор:

Издательство "Дело и cервис"

Структурирование разговора для развития вашей корпоративной культуры

Управление кадрами организации

подписчиков: 4166

В последнее время у руководителей возникает все больший интерес к вопросам корпоративной культуры: какую роль она играет в развитии компании, как она может повлиять на конкурентоспособность компании и т.д. В определенной степени корпоративная культура рассматривается как что-то экзотичное, требующее новых знаний и новых инструментов, привлечения дорогих консультантов и проведение сложных процедур. В этой статье бизнес-тренер Н. Крылов предлагает обсудить вопрос о том, как для развития корпоративной культуры могут использоваться подходы, применяемые при подготовке бизнес-плана. ...

2006-06-05 23:05:40 + Комментировать Автор:

Издательство "Дело и cервис"

Прежде, чем обещать премии работникам, научитесь их учитывать

Управление кадрами организации

подписчиков: 4166

Вы долго и утомительно трудились над созданием системы мотивации персонала организации и гордо представили результат своей работы на утверждение руководству. Но с финансового отдела почему-то пришло отрицательное заключение. Оказывается, все те премии, которые вы предложили, непомерно увеличивают налоговое бремя на вашу организацию. О том, как устанавливать премии работникам, какими налогами они облагаются, и как учитывать эти премии бухгалтерам - рассказывает аудитор. Кроме того, в статье приводятся примеры учета в составе среднего заработка выплачиваемых работнику премий и иных стимулирующих доплат. ...

2006-05-29 23:05:19 + Комментировать Автор:

Издательство "Дело и cервис"

Нужно ли обучать топ-менеджеров?

Управление кадрами организации

подписчиков: 4166

В прошлом номере "КП" приводились рекомендации по выбору оптимального образовательного продукта для топ-менеджеров. В этом - анализируются иные составляющие оптимального портфеля образовательных продуктов, а также приводятся советы по: * выбору оптимального тренера-консультанта; * выбору оптимального провайдера образовательного продукта; * заключению соглашения на приобретение образовательного продукта; * оценке эффективности приобретения образовательного продукта. ...

2006-05-23 23:05:23 + Комментировать Автор:

Издательство "Дело и cервис"

Увольнение по всем статьям: истечение срока действия трудового договора (пункт 2 статьи 77 Трудового кодекса РФ)

Управление кадрами организации

подписчиков: 4166

В статье подробно рассматриваются: 1. Непременные условия расторжения трудового договора по пункту 2 статьи 77 ТК РФ. 2. Формы выражения сторонами трудового договора своего решения. 3. Требования к оформлению увольнения в связи с истечением срока действия трудового договора. 4. Правила внесения в трудовую книжку работника записи об увольнении по данному основанию. 5. Особенности расторжения договора с отдельными категориями работников. 6. Наиболее распространенные споры, связанные с увольнением работников по пункту 2 статьи 77 ТК РФ. ...

2006-05-15 23:05:19 + Комментировать Автор:

Издательство "Дело и cервис"

Полная коллективная (бригадная) материальная ответственность: условия договора

Управление кадрами организации

подписчиков: 4166

Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества и Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, утвержденные постановлением Минтруда России от 31.12.2002 № 85, продолжают вызывать вопросы у работодателей. В первой части публикации (№ 10 "КП") М.С. Карпов разбирался с вопросом о том, обязательна ли форма типовая договора и может ли она изменяться работодателем, а также подробно рассматривал такие условия договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности, как предмет договора, виды работ, при выполнении которых может устанавливаться данный тип материальной ответственности. В этом номере: 1) приводятся подробные рекомендации по комплектации коллективов или бригад с полной материальной ответственностью; 2) рассматриваются принципы формирования коллективов и бригад. В следующем номере будут анализироваться оставшиеся условия дог...

2006-05-10 23:05:35 + Комментировать Автор:

Издательство "Дело и cервис"