Зёма Елизавета
О себе
Полная материальная ответственность работника: отдельные правовые аспекты
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Практика хозяйственной деятельности показывает, что в любой организации регулярно возникают вопросы так или иначе связанные с ответственностью работника перед работодателем. Это обусловлено тем, что далеко не все работники являются добросовестными либо относятся к своим должностным обязанностям не достаточно ответственно. Трудовой кодекс РФ посвящает вопросам материальной ответственности раздел XI (главы 37-39). В сфере применения института материальной ответственности сосредоточено множество проблем как теоретического, так и практического плана. В статье А.Е. Карпухина рассматриваются следующие из них: * о полной материальной ответственности за разглашение охраняемой законом тайны; * о договорах о полной материальной ответственности; * о том, как считать прямой действительный ущерб; * о взыскании с работника причиненного ущерба; * о принципах полной материальной ответственности по российскому законодательству. ...
Журнал "Законодательство"
Статьи и новости журналов "Актуальная бухгалтерия" и "Законодательство". Для бухгалтера и юриста.
Информационный Канал Subscribe.Ru Журнал "Законодательство" Вышел 4-й номер журнала "Законодательство" за 2005 год Открывает номер интервью с доктором юридических наук, профессором, заведующим кафедрой коммерческого права и основ правоведения юридического факультета МГУ им. М.В.Ломоносова, заслуженным юристом РФ Б.И.Пугинским . Раздел "Гражданское право" содержит статьи: Кравченко О.А. Переход права собственности по договору лизинга Правовые системы разных стран по-разному квалифицируют условие приобретени...
Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников организации
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Основными задачами, которые предстоит решить работодателю и, соответственно, кадровой службе организации, в период с момента принятия решения о проведении организационно-штатных мероприятий (сокращения численности или штата работников) и до их завершения является трудоустройство высвобождаемых работников и, естественно, оформление увольнения тех из них, кого трудоустроить в данной организации не представляется возможным либо в связи с отсутствием подходящей работы, либо в связи с их отказом от перевода на предлагаемую работу. В № 5 "КП" публикуется продолжение статьи. Авторы продолжают разъяснять работодателям, как в соответствии с законом правильно уволить работников, подпадающих под сокращение численности или штата, в соответствии с законом, надлежащим образом оформить необходимые документы, а также произвести расчет с высвобождаемыми работниками. ...
Планирование персонала с точки зрения кадровой безопасности
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Планирование персонала - отправная точка обеспечения кадровой безопасности, и этому этапу работы с "живым ресурсом" необходимо уделить достойное внимание. В статье рассматриваются вопросы оптимального планирования персонала, главные принципы такого планирования, а также основные критерии, которые должны учитываться при планировании. ...
Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
В первой части публикации ("КП" № 3, 2003) говорилось о том, что используя предоставленное ему право, работодатель должен руководствоваться нормами, установленными Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Кроме юридических, существуют еще социальные и этические правила, которые кадровик при применении дисциплинарных взысканий должен помнить, знать и выполнять как заповеди. Во второй части публикации перечень юридических "заповедей" продолжается: * "Выслушай объяснения" * "Не переусердствуй" * "Не превышай" * "Будь справедлив" * "Оформляй по правилам" * "Не ошибись" * "Помни о прощении" * "Не запрещай" ...
Регистрация трудовых договоров в органах местного самоуправления
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Частью третьей статьи 303 Трудового кодекса РФ на работодателя-физическое лицо возложена обязанность по оформлению трудового договора с работником в письменной форме и его регистрация в соответствующем органе местного самоуправления. С совершением последнего юридического действия связано большое количество вопросов. Фактически здесь можно говорить о пробеле в законодательстве, так как возложив на работодателя-физическое лицо обязанность зарегистрировать трудовой договор, законодатель не определил порядок такой регистрации. Более того, такая обязанность в настоящее время носит односторонний характер, поскольку не корреспондирует с обязанностью органа местного самоуправления зарегистрировать трудовой договор, заключенный между работодателем-физическим лицом и работником. Усугубляет ситуацию то, что органы местного самоуправления просто не имеют представления о том, как должны регистрироваться договоры, заключенные сторонними субъектами, не имеющими никакого отношения к муниципальному управлению. В статье Д.Л. ...
Отстранение от работы: процедура и порядок оформления
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность по отстранению работника от работы (недопущению к работе) при наличии определенных условий и состояний. Необходимыми условиями, при которых отстранение работника от работы (недопущение к работе) будет законным, являются основание и время отстранения. В первой части публикации ("КП" № 3, 2003) рассматривались такие основания отстранения, как появление работника на работе в состоянии опьянения; не прохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда; не прохождение обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра. В этом номере анализируются другие основания отстранения, предусмотренные статьей 76 Трудового кодекса РФ: * выявление в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; * требования органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами; * иные случаи отс...
Журнал "Законодательство"
Статьи и новости журналов "Актуальная бухгалтерия" и "Законодательство". Для бухгалтера и юриста.
Информационный Канал Subscribe.Ru Журнал "Законодательство" Вышел третий номер журнала "Законодательство" за 2005 год. Открывает номер Интервью с заместителем Председателя Государственной Думы РФ С.Н. Бабуриным. Предметом беседы стали давно обсуждаемые, но пока не решенные вопросы юридической техники, корректности применяемых в нормативных актах терминов, а также некоторые уже принятые акты, существенно затрагивающие права граждан. Раздел "Гражданское право" содержит статью: Бевзенко Р.С, Фахретдинов Т.Р. ...
Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников организации
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Любая организация как коммерческая, так и некоммерческая, вне зависимости от ее организационно-правовой формы и формы собственности, создается ради достижения каких-либо конкретных целей, которые находят закрепление в ее учредительных документах. Однако периодически "в жизни" каждой организации возникают ситуации, когда именно ради достижения предусмотренных учредительными документами целей требуется более или менее значительная корректировка направлений ее деятельности. В результате такой корректировки работодатель либо сокращает численность работников, либо осуществляет структурную перестройку организации, упраздняя оказывающиеся ненужными (непрофильными) подразделения и создавая новые, либо одновременно сокращает численность и штат работников. Все указанные изменения в конечном счете приводят к тому, что часть работников организации по инициативе работодателя увольняется с работы. Цель статьи М.М. Покровской и Ю.Н. Строговича - разъяснить, как в соответствии с законом следует увольнять работников, подпада...
Высокая работоспособность персонала - забота кадровика
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
В целом, принято считать, что обеспечение высокой работоспособности, как и эффективности деятельности компании, является заботой руководителей предприятия и линейных менеджеров, и с этим навряд ли стоит спорить. Другое дело, что свою лепту в поддержание высокой работоспособности персонала может внести и специалист по работе с персоналом. Знание основных условий, психологических механизмов и направлений по оптимальной организации труда сотрудников предприятия и их учет в работе с ними, несомненно, будет способствовать эффективной работе организации. В статье рассматриваются: * условия оптимизации производительного труда; * соблюдение режимов труда и отдыха; * психические процессы и эффективность деятельности. ...
