Зёма Елизавета
О себе
Функции и задачи службы персонала в области обеспечения экономической безопасности
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
В № 3 "КП" рассматривается и анализируется содержание основных функций службы персонала в разрезе кадровой и экономической безопасности. Все функции сгруппированы по блокам, каждый из которых, в свою очередь, наполнен перечнем мер или мероприятий, прямо или опосредованно влияющих на состояние кадровой составляющей экономической безопасности предприятия, и представлены в виде схемы. Подробный анализ каждого элемента схемы, а также рекомендации по разработке и внедрению мероприятий по обеспечению службой персонала кадровой безопасности предоставляют специалистам по человеческим ресурсам возможность увидеть свою работу в новом свете. ...
Проблемы трудоустройства молодых специалистов
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
В современных условиях все более актуальными становятся проблемы трудоустройства выпускников вузов, наиболее полной реализации их профессионального и личностного потенциала. Молодые специалисты, выходящие на рынок труда после окончания учебных заведений, неизбежно сталкиваются с различными сложностями. Раньше, когда все были уверены в своем будущем и могли планировать карьеру на несколько лет вперед, когда существовало государственное распределение выпускников, у бывших студентов не возникали те проблемы связанные с трудоустройством, которые нынешние молодые специалисты смогли почувствовать на себе в полном объеме. Сегодня на рынке продается все, в том числе и знания, полученные в высших учебных заведениях. У выпускника третьего тысячелетия в отличие от студентов 70-80-х прошлого века есть как неоспоримые преимущества, так и очевидные проблемы. Получаемое высшее образование при правильном подходе необходимо рассматривать как долгосрочные инвестиции, а они требуют взвешенного подхода к решению выпускниками ря...
Отстранение от работы: процедура и порядок оформления
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Согласно статье 76 Трудового кодекса РФ на работодателя возлагается обязанность по отстранению работника от работы (недопущению к работе) при наличии определенных условий и состояний. Необходимыми условиями, при которых отстранение работника от работы (недопущения к работе) будет законным, являются основание и время отстранения. Каждое из оснований, перечисленных в статье 76 Трудового кодекса, характеризуется определенными особенностями, которые подробно рассматриваются в части первой публикации: I. Появление работника на работе в состоянии опьянения II. Не прохождение обучения и проверки знаний и навыков в области охраны труда III. Не прохождение обязательного предварительного или периодического медицинского осмотра. ...
Журнал "Законодательство"
Статьи и новости журналов "Актуальная бухгалтерия" и "Законодательство". Для бухгалтера и юриста.
Информационный Канал Subscribe.Ru Журнал "Законодательство" Вышел второй номер журнала "Законодательство" за 2005 год. Открывает номер Интервью с Руководителем Федеральной службы по интеллектуальной собственности, патентам и товарным знакам Б.П.Симоновым. Раздел "Гражданское право" содержит статью: Тариканов Д. В. К вопросу об ответственности за нарушение денежного обязательства В первые годы существования Гражданского кодекса РФ юридическая теория и практика уделяли значительное внимание ст.395 ГК. Период...
Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Привлечение работников к дисциплинарной ответственности за совершение дисциплинарных проступков согласно статье 22 Трудового кодекса РФ является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, он свободен воспользоваться или не воспользоваться им. Однако, используя предоставленное ему право, работодатель должен руководствоваться нормами, установленными Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Кроме юридических, существуют еще социальные и этические правила, которые кадровик при применении дисциплинарных взысканий должен помнить, знать и выполнять как заповеди. О них и говорится в статье. "Помни о сути" (что такое дисциплинарный проступок, какие бывают проступки, в чем их сущность). "Не изобретай" (что является дисциплинарным взысканием, виды взысканий, какие действия работодателя не подпадают под понятие "дисциплинарное взыскание", а какие подпадают, но являются незаконными). "Помни о сроках" (в какие сроки может быть применено дисциплинарное взыскание, как их считать). "Будь скрупулезным" ...
О праве иностранцев свободно распоряжаться своими способностями к труду
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
В соответствии со статьей 11 Трудового кодекса РФ правила и нормы трудового законодательства Российской Федерации распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан и лиц без гражданства. Кроме условия о наличии документов, подтверждающих право на осуществление трудовой деятельности на территории Российской Федерации, каких-либо специальных положений, относящихся к иностранным гражданам и лицам без гражданства, трудовое законодательство не содержит. Однако если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора - об этом гласит статья 10 Трудового кодекса РФ. Данная норма распространяется и на порядок заключения и расторжения трудовых договоров. Таким образом, при наличии документов, дающих право осуществлять трудовую деятельность на территории Российской Федерации, трудовой договор с иностранцами заключается и расторгается...
Журнал "Законодательство"
Статьи и новости журналов "Актуальная бухгалтерия" и "Законодательство". Для бухгалтера и юриста.
Информационный Канал Subscribe.Ru Журнал "Законодательство" Вышел первый номер журнала "Законодательство" за 2005 год Открывает номер интервью с доктором юридических наук, профессором, заведующим кафедрой экологического и земельного права, деканом юридического факультета МГУ им. М.В.Ломоносова А.К.Голиченковым. Разговор посвящен 250-летнему юбилею Московского государственного университета. Раздел "Гражданское право" содержит статьи: Щенникова Л.В. О конструкции юридического лица в гражданском законодательс...
Прогул или несанкционированное отсутствие на рабочем месте: легче ли прогуливать в странах развитого капитализма?
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Если вы думаете, что вхождение в "информационное общество" ведущих зарубежных стран исключает склонность человека к отлыниванию от работы, то вы глубоко заблуждаетесь. Мы сейчас не имеем подтвержденных наукой данных о том, что эта склонность заложена в генетическом багаже. Однако говорят же "привычка - вторая натура" и не беспочвенно. Постараемся это доказать на ряде неопровержимых и взятых из жизни фактов. Кто из мужской части населения не ощущал того радостного волнения, которое возникает после свистка арбитра, возвещающего начало футбольного матча или же хоккейного поединка любимой команды с известным в мире соперником? Но наибольший трепет такие матчи вызывают у работников кадровых служб, менеджеров по управлению персоналом. В преддверии таких событий они сталкиваются с просьбами и даже требованиями рабочих и служащих всех рангов разрешить им смотреть футбол или хоккей на работе. Более того, на них сваливается набор самых изощренных уловок, благодаря которым прогулы должны быть оплачены работодателями. В...
К чему склонна ваша корпоративная культура при поиске партнеров?
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Чаще всего, мы рассматриваем корпоративную культуру с внутренней точки зрения. Это означает, что мы анализируем взаимосвязи внутри компании, ее "дух", атмосферу, сплоченность коллектива и тому подобное. В статье Нади Крылов предлагается посмотреть на корпоративную культуру с другого ракурса и определить какие понятия, связанные с ней, могут помочь компании при выборе потенциальных партнеров по бизнесу. ...
Справки с места работы: виды и правила составления
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Справки с места работы занимают особое место в составе документации по кадрам (личному составу). Их основная цель - подтвердить наличие или отсутствие определенного факта. К числу последних относятся: 1. место работы (организация и ее структурное подразделение); 2. должность или профессия; 3. стаж работы в определенной должности (по профессии); 4. размер заработной платы. Справки с места работы также могут быть затребованы органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями для подтверждения других фактов. В статье рассказывается, какие виды справок могут быть затребованы от работника, как их оформлять, какие сведения в них указывают, как правильно вести учет выданных справок. ...
