Зёма Елизавета
О себе
Какой может и должна быть мотивация работников
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Мотивация - это процесс, который заставляет сотрудника совершать определенный выбор и направлять свою энергию к достижению результата. Под мотивацией руководители должны понимать способность мобилизовать резервные возможности сотрудника и побуждать его к действиям. И хотя многие полагают, что могут убеждать и мотивировать своих сотрудников словами, побуждая их к достижению более высоких результатов, это жестокая ошибка. В действительности можно воздействовать только личным примером, а для этого должна быть собственная убежденность, что в этом есть смысл. В статье анализируются цели мотивации, ее основные формы и системы, а также требования, которым должна соответствовать оптимальная система мотивации и стимулирования компании. ...
Отпускные хлопоты: отзыв из отпуска
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Уже третий номер подряд вы вместе с автором статьи избавляетесь от отпускных хлопот: в "КП" № 6 вы отражали атаку на график отпусков на уровне обычного недовольства работников; из "КП" № 7 узнали, как следует поступать при обоснованных просьбах, а то и требованиях работников по внесению изменений в документ, устанавливающий очередность отпусков в организации, а также как правильно оформить перенос и продление отпуска; в этом - вместе будете отзывать работника из отпуска. В статье даются ответы на главные вопросы, связанные с отзывом работника из отпуска: * Можно ли отозвать работника из отпуска и в каких случаях? * Кого нельзя отозвать из отпуска? * Где найти отпускника? * Как получить и оформить согласие работника на отзыв из отпуска? * Можно ли воздействовать на работника, не согласившегося на отзыв из отпуска? * Что может пообещать и что должен сделать работодатель, отозвав работника из отпуска? * Каким должен быть приказ об отзыве работника из отпуска?. ...
Командировки: кто и за что отвечает?
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
В каждом пятом письме в редакцию журнала инспекторы по кадрам жалуются на непомерную загруженность, просят разъяснить, кто должен заниматься тем или иным вопросом, ходатайствуют об участии редакции в разрешении конфликта между отделом кадров и иными подразделениями (бухгалтерией, отделом организации и оплаты труда, др.). Командировки также часто становятся предметом спора, как и вопросы оформления социальных выплат, расчет среднесписочной численности работников организации и т.д. Почему вообще возникают сомнения в том, что решение вопросов, связанных с направлением работников в командировки является функцией отдела кадров или службы персонала? Кто же все-таки должен заниматься командировками? Что собой представляет "подготовка к командировке", и неужели она исчерпывается только оформлением командировочных удостоверений? Как подготовить работника к командировке? Нужны ли "памятки командируемым работникам"? Откуда получить информацию о месте командировки и целесообразно ли проводить анкетирование работников? О...
Руководитель организации: права, обязанности, ответственность
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Наверняка у большинства из вас до сих пор еще на слуху такое знакомое словосочетание, как "администрация предприятия, учреждения, организации", буквально пронизывавшее благополучно утративший силу КЗоТ РФ. Не будет большим преувеличением сказать, что под администрацией фактически понимался работодатель, а руководитель предприятия, учреждения, организации, как "глава" этой администрации также по существу отождествлялся с работодателем. Под работниками при этом традиционно понимались все остальные лица, работающие в конкретной организации на условиях трудового договора. Со вступлением в силу Трудового кодекса РФ это положение во многом изменилось, поскольку теперь в явном виде не просто выделена в качестве особой категории такая категория работников, как руководители организаций, но и законодательно закреплен целый ряд особенностей регулирования их труда. О том, что это за особенности, а также о том, как складывается судебная практика по вопросу регулирования трудовых отношений с первым лицом организации расск...
Приостановление работы работником: теория и практика
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Трудовой кодекс РФ потенциально допускает возникновение в организации такого типа коллективного конфликта, как конфликт по коллективной защите индивидуальных трудовых прав работников. В соответствии с частью второй статьи 142 ТК РФ работникам предоставлено право на самозащиту попранного права (на получение вознаграждения за труд) в форме приостановления выполнения всех трудовых обязанностей или функций, обусловленных трудовым договором. Анализ этой нормы показывает, что порядок реализации работниками права на самозащиту при условиях, предусмотренных частью второй статьи 142 ТК РФ, детально не регламентирован. Иными словами, конфликтное взаимодействие между субъектами трудовых отношений, возникающее по этому основанию не имеет адекватного правового регулирования. Как правильно применять часть вторую статьи 142 ТК РФ работникам - рассказывается во второй части публикации (первая была размещена в "КП" № 7, 2003). ...
Аренда персонала и управление издержками: опыт Германии
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Одним из способов снижения величины дополнительных издержек на персонал, потребность в котором отсутствует либо недостаточно высока, является, так называемая, аренда персонала. В мире появился (и в настоящее время активно развивается) особый вид бизнеса - сдача персонала в аренду. Специализированные предприятия заключают трудовые договоры с работниками, предоставляя их впоследствии в аренду в соответствии с имеющейся у них специальностью. Принципы работы таких предприятий во многом напоминают работу кадровых агентств. О том, как работают такие компании, в чем преимущества арендных отношений для работника, организации и арендодателя, на каких принципах базируется аренда персонала, А.Ф. Лысков рассказывает на опыте Германии. ...
Управленцы в России: некоторые тенденции
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Отдельные из Вас могли бы предположить, что коль скоро автор статьи - представитель компании executive search, то и речь пойдет о компаниях-клиентах, скорее всего, иностранных, где изначально прописаны и структура, и бизнес-процессы. В связи с этим нужно с самого начала пояснить, что в данном материале рассматривались все компании, делающие бизнес на российском рынке. Ю. Бевзенко делится результатами исследований компании "ВРО Executive search & Consulting", касающимися топ-менеджеров. В материале анализируются новые требования к управленцам, основные тенденции в экономике и их влияние на рынок управленческих кадров, а также приводится типология управленцев с точки зрения специалистов, которые занимаются подбором руководящих кадров с начала девяностых годов. Кроме того, из статьи Вы узнаете, что волнует управленцев, с точки зрения их профессиональной карьеры, и нужны ли компании профессионалы по взаимодействию с государственными и муниципальными органами власти. ...
Журнал "Законодательство"
Статьи и новости журналов "Актуальная бухгалтерия" и "Законодательство". Для бухгалтера и юриста.
Информационный Канал Subscribe.Ru Журнал "Законодательство" Вышел девятый номер журнала "Законодательство" за 2005 год Открывает номер интервью с заместителем Председателя Высшего Арбитражного Суда РФ И.М.Стреловым. Главная тема - 10-летие кассационной инстанции арбитражных судов. Раздел "Гражданское право" содержит статьи: Лапач В.А. Прекращение и отпадение права В статье рассматривается особое состояние непрекращенного субъективного права - "отпадение" права, при котором ранее существовавшее право прерыв...
Заключительные этапы и процедуры отбора персонала
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Автор статьи заканчивает анализировать этапы и процедуры отбора персонала и подробно разъясняет, в чем заключается суть проверки рекомендаций, зачем нужно психологическое тестирование, на каких принципах строится взаимодействие службы персонала и службы безопасности, как построить матрицу соответствия, и что она дает, и, наконец, Вам станет понятной фраза, которой в журнале (с № 2 "КП") открывалась тема кадровой безопасности - "заполняя вакансии, менеджер по персоналу отбирает не лучших кандидатов, а худших, но нанимает оставшихся". ...
Составляем штатное расписание
В рассылке анонсируются новые поступления в интернет-библиотеку "Кадры предприятия", размещенную на веб-сайте Издательской Группы "Дело и Сервис". Статьи из журналов "Кадры предприятия", "Заработная плата" и других изданий.
Вот уже два с лишним года в России применяется единая форма штатного расписания. До введения в действие постановления Госкомстата России от 06.04.2001 № 26 каждая организация составляла этот локальный нормативный акт по-своему. До 2001 года правового акта федерального уровня, который бы устанавливал форму и порядок составления штатного расписания для всех без исключения организаций, не существовало. На протяжении длительного времени обязательность штатного расписания, особенно для малых и средних компаний, вообще ставилась под сомнение. В апреле 2001 года кадровики, наконец, получили официальный ответ на вопрос, каким должно быть штатное расписание? А с принятием Трудового кодекса РФ сомнения в обязательности этого документа для организации отпали окончательно. Вместе с автором статьи - В.В. Екомасовым - Вы разберетесь с вопросами, возникающими при составлении штатного расписания в организации и ознакомитесь с унифицированной формой данного локального нормативного акта организации. ...
