Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика 12 видов компенсаций льгот работникам, которые должен знать

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195
Подписаться

Всем привет 12 видов компенсаций и льгот работникам, которые должен знать каждый HR Статья дня - не нужно быть шаманом, чтобы прогнозировать вывод статьи в топ просмотров. Авторы статьи - академия HR из Голландии. Авторы результаты делятся результтами исследования Какие виды льгот на рабочем месте имеют большую ценность для представителей различных поколений? Об этом мы поговорим в статье, которая основана на недавнем исследовании о льготах для сотрудников. В исследовании приняло участие 19 000 участников ...

2019-12-12 09:51:48 + Комментировать Автор:

HR-аналитика 9 HR концепций и терминов, которые вы должны знать

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195
Подписаться

Всем привет! Прошу прощения, сильно занят, некогда писать длинные тексты, поэтому просто оставляю статью, но статья очень популярна, уже вошла в топ просмотров месяца 9 HR концепций и терминов, которые вы должны знать Приятного чтения и изучения! И напоминаю, новогодние каникулы - лучшее время для он-лайн обучения Он-лайн курс "Введение в R для HR" - для тех, кто начинает свое движение в HR-аналитике ...

2019-12-11 12:34:39 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Зеленые кролики HR

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195
Подписаться

Всем привет! Про самые непрактичные опросы нашего канала (за практичностью приглашаю на семинар HR-аналитика для HR-директоров, Москва, 13 декабр я - семинар про здравый смысл, а не искусственный интеллект в HR-аналитике) Возвращаясь к кроликам. Будучи еще психологом в Сбере (2002-2003 годы) я на собеседованиях давал цвета Люшера и тест MMPI (такова инструкция была) и в какой-то момент стал спрашивать, какой герой Милна нра. Вот не помню, с чего бы это я начал делать. Нашел я тогда корреляции между цветами...

2019-12-06 12:34:20 + Комментировать Автор:

HR-аналитика руководство по созданию стратегии управления талантами

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195
Подписаться

Всем привет! Полное руководство по созданию стратегии управления талантами - очередная бомбическая статья от Эрика ван Вулпена. Вы обратили внимание? Эрик с командой решил создать целую серию фул гайдов по всем направлениям HR. Полное руководство для <HR-generalist(a> - этот гайд уже бомбанул рынок и сегодня он в лидерах по прочтению нашего блога за ноябрь. Отличная идея - ребята (я про Eric van Vulpen) захватывают инфопространство. Качество материала можно оценить (ну или оспорить, прочтя статью, а вот ид...

2019-12-04 13:10:01 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Тренды HR-аналитики 2020

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195
Подписаться

Всем привет! Сегодня одна статья, и напоминаю, что 13 декабря состоится заключительный семинар сезона HR аналитики HR-аналитика для HR-директоров, Москва - приглашаю! Статья дня Тренды HR-аналитики 2020 - кто-то считает это скорее манифестом, и я скорее соглашусь ...

2019-12-03 10:15:28 + Комментировать Автор:

HR-аналитика О чем говорит высокая текучесть кадров?

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195
Подписаться

Всем привет О чем говорит высокая текучесть кадров? Показатели, виды работ, причины Начинаем неделю с хита от академии hr -аналитики Эрика ван Вулпена. У них хороший алгоритм создания хитов: хорошее название, а дальше как в мешок с новогодними подарками пихаем все, что найдем. Но читаем же и даже находим. Каждый свое. В статье есть цифры - бенчи текучести по отраслям, причины текучести, способы ее снижения. Но считать текучесть персонала лучше все-таки по нашим рекомендациям в excel , Power Pivot , Power B...

2019-12-02 08:00:29 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Fortune 500: зарплаты, стаж, удовлетворенность сотрудников

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195
Подписаться

Всем привет! Fortune 500: зарплаты, стаж, удовлетворенность сотрудников У меня есть такое убеждение, что в аналитике не надо быть острословом - надо просто уметь читать данные и уметь передавать смыслы этих данных. Этот пост как раз из этого разряда. Скачал данные компаний Fortune 500 - показываю описательные статистики зарплат, возраста, медианы стажа, удовлетворённости, показываю топ 5 сверху и топ 5 снизу компаний (у кого самые высокие и низкие зарплаты, стаж и все такое. И диаграммы взаимосвязи 1. В Go...

2019-11-25 10:08:35 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Средний срок жизни сотрудника в компании

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195
Подписаться

Всем привет! Средний срок жизни сотрудника в компании Не заметили, что все чаще в языке HR появляется термин средний срок жизни сотрудника? вместо и вместе с термином текучесть персонала. Преимущество срока жизни над текучестью в том, что <текучка> не <видит, какой персонал уходит - новички или старички, поэтому приходится вводить дополнительные коэффициенты, а средний срок жизни (если брать квартили и т.п) преодолевает эту проблему. Я хочу предложить рынку услугу Расчет среднего срока жизни сотрудника - д...

2019-11-19 10:07:43 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Josh Bersin: Технологии HR 2020: Прорыв будущего

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195
Подписаться

Всем привет! ? Josh Bersin: Технологии HR 2020: Прорыв будущего В статье много явной и неявной рекламы, но рекомендую относиться с пониманием: он не получает зарплату в Газпроме. Тем не менее, если вам интересны основные направления и изменения в hrtech, вам сюда. Рекомендую также статью Берзина из последних 8 навыков, необходимых HR бизнес партнерам И не забывайте про обучение HR-аналитике Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва, 21-22 ноября HR-аналитика для HR-директоров, Москва, 13 декаб...

2019-11-18 10:05:34 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Джон Салливан: коллаборативный рекрутинг

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195
Подписаться

Всем привет! Партнерский (коллаборативный) рекрутмент: создание подхода `каждый сотрудник - рекрутер' повышает результаты найма Прекрасная статья от Джона Салливана - он продолжает верить в счастье / коммунизм - в то, что мы, hr , совсем не верим ? . Джон Салливан известен нам по статьям Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира Как Google стал No3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People Analytics Программа трудоустройства друзей (Buddy Hiring) привлекает, уде...

2019-11-13 09:00:43 + Комментировать Автор: