Всем привет! Почему вы не можете устроиться на работу: рекрутинг в цифрах Статья месяца. Потому что о больном. Джон Салливан зацепил за живое. Несколько цитат: Размещенную онлайн вакансию в среднем видит 1000 человек, 200 человек начинают заполнять заявку, 100 человек заполняют ее до конца, 75 из 100 резюме отклоняют ATS или рекрутер, 25 резюме просматривает менеджер по персоналу, 4-6 соискателей приглашают на собеседование, 1-3 человека из них приглашаются на финальное интервью, 1 кандидат получает оффер,...

?Всем привет Вовлеченность персонала - факт или фикция? Начинаем неделю с вовлеченности. Очень хорошее обсуждение темы с сайта hrmagazine.co.uk. И перекликается с результатами голосования в нашем канале. Считаете ли Вы, что опросники вовлеченности персонала на самом деле измеряют вовлеченность персонала? Результаты см. ниже на диаграмме. 606 наших голосов. Красивый результат? Возвращаясь к статье, расскажу оттуда интересную мысль. Сейчас в моде Employee Experience - опыт сотрудника. Rob Briner, Professor o...

Всем привет Ученые ВШЭ разработали математическую модель оценки программ дистанционного обучения ректор ВШЭ Ярослав Кузьминов в 2018 году заявил, что в течение пяти лет вуз полностью откажется от аудиторных лекций. Вместо них профессора <Вышки> будут записывать собственные онлайн-курсы ...

Всем привет! Josh Bersin: 4 способа создать культуру обучения в вашей команде - новая статья от Джоша. Сейчас Берзин заполонил собой все ниши HR, но, вообще-то, вырос он из корпоративного обучение, поэтому данная статья - его Fatherland. Читать вместе с Новая парадигма корпоративного образования: обучение в потоке работы И Совместное обучение (Collaborative Learning) стало важнее, чем когда-либо ...

Всем привет! Две статьи про NPS 1. NPS - сомнительное увлечение? 2. Почему Net Promoter Score (NPS) уходит в прошлое Начинаем неделю в Pro et contra Net Promoter Score. Индекс лояльности NPS (англ. Net Promoter Score) - индекс определения приверженности потребителей товару или компании (индекс готовности рекомендовать. Потребителям предлагается ответить на вопрос <Какова вероятность того, что Вы порекомендуете компанию/товар/бренд своим друзьям/знакомым/коллегам> по 11-балльной шкале, где 0 соответствует о...

Всем привет! Какая отрасль самая безынициативная и самые безынициативные работники В нашем исследовании Ключевые факторы эффективности и текучести персонала . УЧАСТВУЕМ, пожалуйста есть вопрос Выходили (выходите ) ли Вы со своими инициативами на руководителя с вариантами ответов: "Да, и как минимум некоторые были приняты" "Да, но все было отвергнуто" "Нет, ничего не предлагал" "У нас не принято выдвигать инициативы" Если посчитать % ответов в разрезе отраслей, то мож...

Всем привет! Сколько гугл-интервью необходимо, чтобы нанять Гуглера Короткая статья, но хотел бы пояснить и даже развенчать миф про Google. Чуваки проделали крутую работу по экономии времени руководителей и экспертов, которая началась еще при Ласло Боке Про качество подбора персонала на основе интервью Так вот хотелось бы пояснить, что речь в данном случае не идет о качестве кандидатов. Т.е. Ласло Бок говорит о качестве When it comes to finding the best people, there's no such thing as too many interviews,...

Всем привет! Управление эффективностью в agile организациях Давайте начнем неделю со статьи от McKinsey. Цитаты из статьи для затравки. Что такое agile организации: У данных организаций есть 5 отличительных признаков: 1. общая миссия принята во всей организации 2. сеть взаимосвязанных команд 3. быстрое принятие решений и циклы обучения 4. сотрудники, которые <горят> делом 5. высокоэффективные технологии следующего поколения И вопросы про Performance management Но как эти приоритетные практики работают в ко...

Всем привет! Влияние отношений с руководителем на риск увольнения зависит от совместного стажа работы Результат нашего собственного исследования. Не могу не понтонуться: много каналов могут похвастаться собственными исследованиями? С выборкой в несколько тысяч респондентов (в основе данного поста - 6, 5 тысяч ваших голосов. Где за всем стоит один человек. И Ваша поддержка. Схема получения голосов такая: я вам предлагаю отчет, насколько ваша зарплата в рынке, если вы заполните опрос Ключевые факторы эффекти...

Всем привет! Динамика скорости закрытия вакансий (кейс компании) Показываю реальные данные реальной компании. К сожалению, не могу даже отрасль показать. Сравниваю скорость закрытия вакансий в 2018 и 2019 годах плюс еще добавляю срез - вакансии закрыты только кандидатами с ХХ. Последний срез - это про гипотезу о том, стал ли ХХ хуже делиться кандидатами. Т.е. я проверил гипотезу, увеличилось ли время закрытия вакансий через ХХ или нет. И заодно показал долю ХХ в общем трафике кандидатов. И в качестве бонус...