Бабушкин Эдуард
О себе
HR-аналитика Ученные определяют 4 типа личности на основе новых данных
Всем привет! Ученные определяют четыре типа личности на основе новых данных Психологическое. Долой MBTI и прочее Знаете, что такое Big5? Вот чуваки сделали кластерный анализ по 1, 5 миллионам результатам Big5 и получили 4 кластера Результаты в статье. И напомню про семинары: Семинар Power BI для HR: анализируем и визуализируем , Москва 28-29 марта Семинар - практикум "Аналитика для HR" , 10-11 апреля 2019 г, г Москва Семинар-практикум "HR-Аналитика в R" , Москва, 22-23 апреля 2019 ...
HR-аналитика Зачем нужна воронка подбора или оценка эффективности подбора
Всем привет! Зачем нужна воронка подбора кандидатов или оценка эффективности подбора Этот пост в развитие поста Воронка подбора. Три способа построения цель поста показать: как мы можем оптимизировать процесс подбора персонала на основе воронки подбора; почему одной визуализации недостаточно, а необходим статистический анализ; что можно получать пользу от самого "простого" статистического анализа, не строя нейронных сетей и т.п.; что дашборды это не просто красивая картинка, а инструмент контроля...
HR-аналитика Хайп в трендах и гендер в переговорах
Всем привет! сегодня сразу две статьи Тренды в найме талантов 2019: не ведитесь на Хайп Автор - хулиганистый такой. Тем кому надоел ИИ и прочие инновации - сюда Как женщины и мужчины ведут переговоры о повышении зарплаты и карьерном росте Женщины не попросят об увеличении заработной платы у мужчины - но смогут попросить о повышении уровня оплаты у женщины Шикарная статья. Перевод исследований испанских ученых о гендерных особенностях поведения в переговорах по поводу зарплаты и карьерного повышения. ...
HR-аналитика HR-аналитика от Сбербанка
Всем привет! HR -аналитика от Сбербанка <Заказчик всегда интересуется, что же скрывается <под капотом> модели." интервью с Владимиром Смагиным> Рад представить вам новый формат материалов нашего блога - интервью по теме HR -аналитики. И открываем новый формат Сбербанком. Я готовлю еще одно интервью, и прошу вас, если вы бы хотели прочитать о чьем-то опыте в HR -аналитике, сообщайте мне. Я совсем не против, если вы предложите свою кандидатуру. Причем, совсем не обязательно показывать звездные достижени...
HR-аналитика Где ударить молотком?
Где ударить молотком? Анализ полезности обучения В продолжение самых популярных материалов прошлого года. Эта статья <выстрелила> неожиданно для меня. Видимо, в крови HR сидит вирус под название оценка эффективности обучения . Мы только-только стали излечиваться от болезни под названием модель киркпатрика , но рецидивы остаются. Если про статью одной фразой, то чувак применил Т-тест и размер эффекта Коена на группе обучаемых. На психфаке это едва ли не первое, что изучают. Хотя не, Т-тест парный, это <знач...
HR-аналитика 'Я больше не смотрю в резюме кандидата.....'
Всем привет! <Я больше не смотрю в резюме кандидата, чтобы понять, приглашать его на интервью или нет> Забудьте про резюме: Большие Данные определяют решение рекрутера Вдохновляющая статья о применении предиктивной аналитики в подборе операторов колл-центра Ксерокс. Такие статьи периодически надо читать, чтобы поддерживать <боевое> настроение <Будет интересно посмотреть точку, в которой живого рекрутера заменит машина> Вы смотрели фильм Человек, который изменил все? Там у Билли Бина был аналитик. Пол Депос...
HR-аналитика «Искусство маленьких шагов»
День добрый! <Искусство маленьких шагов> Пока вся Россия обсуждает Руслана Горринга, причем, некоторые даже в профессиональном аспекте, мы продолжаем заниматься HR -аналитикой. Хочу представить статью People Analytics не так сложна, как вы думаете - Nielsen доказывает, почему в переводе Ольги Хайдаровой. И переводчик в предисловии пишет: <Кроме, собственно, инсайтов, полученных командой Nielsen, статья, на мой взгляд, затрагивает тему "искусства маленьких шагов" в HR-аналитике - нет необходимости...
HR-аналитика Оценка процесса и результата глазами аналитика
Всем привет! В соцсетях вызвало бурное обсуждения статья Дэниел Канеман: <Оценивайте процесс, а не результат> Количество версий, как надо на самом деле оценивать, зашкаливало, я попробую высказать свой взгляд, что стоит за словами Канемана. Цитата: <Когда не получилось продать товар, даже если вы каждый день часами сидели за столом, обзванивая клиентов, трудно поверить, что вас похлопают по спине - или повысят в должности. Результаты имеют значение> <Качество решений не определяет результат, - отметил Кане...
HR-аналитика К Дню Студента
Всем привет! К Татьянину дню Выбор темы сегодня определен: день студента! Хочу в очередной раз поделиться ссылками на он-лайн курсы для HR . Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере Бесплатные он - лайн курсы по аналитике на русском языке Открытое образование Специалистам Comp&Ben: несколько курсов по техническим навыкам В телеграм канале между тем проходит опрос встречались ли вы в HR с тем, чтобы на собеседовании кандидата HR...
HR-аналитика 10 метрик HR, которые вы можете, но еще не используете
Всем привет! Все про HR -метрики 10 метрик HR, которые вы можете, но, вероятно, еще не используете продолжаю знакомить с топ популярных материалов прошлого года. У этой статьи 6 место по количеству просмотров среди материалов прошлого года. Но ей, конечно, далеко, до лидера 70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд) - самое ценное в статье, пожалуй, файл excel , в котором построены дашборды на основе метрик. IT директор одной западной компании выложил это у себя в Линкедине. И еще две ст...