Страница автора : Бабушкин Эдуард

{#template MAIN}
<div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup">
<div class="popup_register">
{#include js_tmpl_auth_reg_tab}
{#if $P.login_register_tab == 1}
<form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred">
<dl class="rg_block_options">
<dt id="js_tap_panel_auth">
<h1>Войти на сайт</h1>
{*
{#include js_tmpl_auth_reg_button}
*}
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
<hr class="logreg_line noPhones">
<div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div>
<div class="logreg_advice noPhones">
Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a>
</div>
<br><br>
<a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a>
</dt>
</dl>
</form>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<div class="rg_block_options">
<div id="js_tap_panel_auth">
<h1>Регистрация</h1>
<div class="social_reg">
{* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *}
{#include js_tmpl_auth_reg_soc}
<div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div>
</div>
<div class="subscribe_reg">
{* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *}
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
</div>
{*
{#include js_tmpl_auth_reg_button}
*}
<div class="clr"> </div>
<hr class="logreg_line noPhones">
<div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div>
</div>
</div>
{#/if}
</div>
{*
<div class="gray_bg register_shadow"></div>
*}
</div>
{#/template MAIN}
{#template js_tmpl_auth_reg_tab}
<ul class="rg_nav">
<li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li>
<li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li>
</ul>
<span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span>
{#/template js_tmpl_auth_reg_tab}
{#template js_tmpl_auth_reg_action}
{#if $P.login_register_tab == 1}
{#include js_tmpl_auth_reg_soc}
{#/if}
<div class="rg_forms">
<input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/>
{#if $P.login_register_tab == 1}
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span>
<input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" />
</div>
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">Пароль</span>
<input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" />
<span class="pswd_attention" id="attention_pswd">
<span class="icon_attention"></span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span>
</span>
</div>
<div class="rg_for_input input-alien">
<span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label>
<a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a>
</div>
<div class="rg_for_input">
<em id="auth_msg" class="reg_error"></em>
<input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden">
<input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">

<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
</div>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">E-mail</span>
<input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/>
</div>
<div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide">
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a>
</label>
<br />
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a>
</label>
</div>
{*
<div style="float: left;position: absolute;left: 11em;">

</div>
<div class="rg_for_input rg_set_lineh">
<label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label>
</div>
*}
<div class="rg_for_input">
<em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
<em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
<input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden">
<a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a>
<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
</div>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_action}
{#template js_tmpl_auth_reg_agree}
<div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide">
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label>
<em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_agree}
{#template js_tmpl_auth_reg_button}
<div class="rg_butons_socials">
{#if $P.login_register_tab == 1}
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_button}
{#template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#if $P.login_register_tab == 1}
Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения.
{#/if}
{#/template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr}
Или зарегистрируйтесь через социальную сеть.
{#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_auth_reg_soc}
<div class="rg_soc">
{#if $P.login_register_tab == 1}
<a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button">
<span class="login_register_vk_icon"></span>
</a>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button">
<span class="login_register_vk_icon"></span>
</a>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN}
<div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup">
<div class="popup_register">
{#include js_tmpl_auth_reg_tab}
<dl class="rg_block_options">
<dt id="js_tap_panel_auth">
<p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p>
<div class="clr"> </div>
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
<div class="clr"> </div>
</dt>
</dl>
</div>

</div>
{#/template MAIN}
{#template js_tmpl_auth_reg_tab}
<ul class="rg_nav">
<li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li>
</ul>
<span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span>
{#/template js_tmpl_auth_reg_tab}
{#template js_tmpl_auth_reg_descr}
<strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма.
{#/template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_auth_reg_action}
<div class="rg_forms confirm_code_from_letter">
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span>
<input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" >
</div>
<div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />
 <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div>
<div class="rg_for_input">
<em class="reg_error" id="confirm_msg"></em>
<a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a>
<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
<br>
</div>
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_action}

Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Главная
→
Люди
→
Бабушкин Эдуард

Бабушкин Эдуард

В друзьяДобавить в друзья Написать сообщение

О себе

Нет информации

HR-аналитика Топ популярных материалов сентября 2018

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Топ популярных постов сентября 2018 Сентябрь у нас начало учебного года и заслужено победил пост 1. Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование я в этот пост буду добавлять все вновь появляющиеся курсы для HR (недавно добавил курс по Трудовому праву) 2. Как стать HR-аналитиком без посторонней помощи из этой же серии пост 3. Использование Организационного Сетевого Анализа для измерения влияния развития лидерства статья Грега Ньюмана в переводе Максима Сорокина 4. Ком...

2018-09-26 12:41:25 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Метрики обучения и бизнес-результаты

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Метрики обучения и бизнес-результаты Людмила Рогова на основе HR метрик в обучении показывает свой подход к созданию HR отчетности и дашбордов, принципы сбора данных, визуализации, выбору программного обеспечения. Жаль, что в блоге нельзя показать интерактивность дашбордов. Я бы также рекомендовал посты коллеги Людмилы - Александра Ботвина Компетенции. Кластеризация. Подход No1 (Технический) - как это сделать с помощью R & Power BI. И один из прошлых постов самой Людмилы Что влияет на скор...

2018-09-25 08:05:36 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Дьявол в деталях. Особенности измерения средней продолжитель

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Дьявол в деталях. Особенности измерения средней продолжительности работы в компании в статье описывается один интересный результат исследований срока жизни спецов в крупных тех компаниях Facebook: 2.02 years Google: 1.90 years Oracle: 1.89 years Apple: 1.85 years Amazon: 1.84 years Twitter: 1.83 years Microsoft: 1.81 years Airbnb: 1.64 years Snap Inc: 1.62 years Uber: 1.23 years Чуваки накачали тонны резюме с разных ресурсов и посчитали средний стаж и разнесли по компаниям. Статья вызвала боль...

2018-09-24 09:05:36 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Исследование времени поиска работы

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Исследование времени поиска работы по ссылке еще один мой опрос - он практически мертвый, потому что совсем нет сил на продвижение. Но аналитики в этом опросе получались просто шикарные. Самый простой факт - чем выше зарплата, тем дольше ищем работу. А знаете ли вы, что мужчины ищут работу дольше, чем дамы? Причем, дело не в том, что у мужчин зарплата выше. см. Время поиска работы: эти странные мужчины (и женщины) И самое прикольное: есть гипотеза, что женщины якобы соглашаются быстрее на любу...

2018-09-21 11:44:38 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Сервисы зарплат (сколько получают специалисты в России)

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! сегодня справочный пост Сервисы зарплат (сколько получают специалисты в России) Решил собрать в одном посте все сервисы, которые предоставляют информацию о зарплатах специалистов. Не уверен, что список полный, поэтому принимаю дополнения Надеюсь, что информация окажется полезной И напоминаю о своих семинарах Семинар - практикум "Аналитика для HR" , 18-19 октября 2018 г, г Москва - базовая программа, осталось менее месяца Семинар-практикум "HR-Аналитика в R" , Москва,19-20 н...

2018-09-20 11:14:11 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика ONA для измерения влияния развития лидерства

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Использование Организационного Сетевого Анализа для измерения влияния развития лидерства судя по количеству просмотров и лайков, тема анализа сетей еще не дошла до нашей аудитории, хотя на Западе в HR-аналитике это едва ли не самая популярная тема (вместе с анализом текстов) Мне кажется, за этим может стоять непонимание механизмов сетевого анализа. Вместе с тем, это один из самых 1) простых с т.з. анализа 2) простых с т.з. сбора данных Данные собираются из корпоративной почты, мессенджеров, пл...

2018-09-18 10:44:07 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Moneyball и вовлеченность

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! сегодня две статьи Moneyball для бизнеса: как Искусственный Интеллект меняет управление талантами В статье в блестящем переводу Ольги Смирновой рассказывается про три стартапа, меняющих ландшафт HR: Pymetrics, Shine, Watson Career Coach Есть ли польза от измерений вовлеченности сотрудников Ведомости сделали перевод статьи. Это первая статья на моей памяти, где измерителям вовлеченности задаются неприятные вопросы "В Gallup утверждают, что компании с большим количеством довольных и вовлече...

2018-09-17 14:08:14 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Тренды вовлеченности персонала (обзор)

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Тренды вовлеченности персонала (обзор) Последняя статья про то, что можно вытаскивать из корпоративной переписки подвигла меня создать этот пост: собрал посты, которые так или иначе связаны с вовлеченностью. И в этих постах материалы отражается, на мой взгляд, новый, интересный, инновативный подход к измерению вовлеченности. Тренды в оценке настроений сотрудников и исследовании вовлеченности Tom Haak из института HR трендов сделал просто шикарный обзор инструментов Опросы сотрудников - по-преж...

2018-09-13 10:38:26 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Библия сетевых эффектов (The Network Effects Bible)

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Новая статья Библия сетевых эффектов (The Network Effects Bible) Организационно-сетевой анализ (Organisational Network Analytics) сегодня самая горячая тема в HR-аналитике в Мире. См. например статью Давида Грина Роль Организационного Сетевого Анализа в People Analytics Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter, выполнила перевод даже не статьи, а именно Библии (оцените объем работы. Материал содержит описание того, как ведет себя сеть. Текст как бы про марк...

2018-09-11 12:09:36 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Топ популярных статей Блога про HR-аналитику 2018

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Топ популярных статей Блога про HR-аналитику 2018 Unilever нанимает сотрудников, используя интеллектуальные игры и искусственный интеллект, - и это стало огромным успехом Корпоративная культура Facebook, Amazon и Apple в описании вакансий спецы скачали море описаний вакансий и сделали аналитику, какие слова в описании вакансий отличают клмпании Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании) Воронка подбора. Три способа построения (лайфхак от наших коллег Людмилы ...

2018-09-11 09:05:37 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард