Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика 'Мужские' и 'женские' компетенции HR-директоров и другие мат

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195
Подписаться

"Мужские" и "женские" компетенции HR-директоров и другие материал недели Всем привет! Самым популярным материалом недели признан пост (популярность на основе лайков в телеграм канале) "Мужские" и "женские" компетенции HR-директоров Это результат нашего опроса Портрет HR-директора (поучаствуйте) Профориентация: можно ли на основе тестов рекомендовать выбор профессии - моя провокация зедела участников, и мы обязательно вернемся к теме профориентации. Уроки управления т...

2018-06-25 08:05:26 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Какие качества работников влияют на текучесть персонала

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195
Подписаться

Всем привет! показываю связь между Биг5, КТО и добровольной текучестью персонала Какие качества работников влияют на текучесть персонала это результат исследования Ключевые факторы эффективности и текучести персонала в котором еще можно принять участие. Пост не представляет практической ценности, поскольку респонденты отвечали на вопросы теста не в ситуации отбора. Тем не менее, самой важной шкалой, определяющей текучесть, является шкала импульсивности - самоконтроля. Метрика модели конкорданс = 0, 58. Кон...

2018-06-22 09:25:01 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Связь размера компании и размера HR-службы

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195
Подписаться

Всем привет! и снова в продолжении темы, которую вы назвали очень важной. Связь размера компании и размера HR-службы по сути результат представлен на этих картинках. Вторая картинка в уменьшенном масштабе - но так они идентичны. Заметно, что связь нелинейна. заметны выбросы - вот по ним уже надо смотреть, что в этой компании не так. И главный вывод: надо больше голосов - участвуйте в исследовании ! ...

2018-06-21 13:11:30 + Комментировать Автор:

HR-аналитика 'Мужские' и 'женские' компетенции HR-директоров

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195
Подписаться

Всем привет! "Мужские" и "женские" компетенции HR-директоров Это результат нашего опроса Портрет HR-директора (прошу пройти) Напомню, смысл опроса - выбрать 5 присущих непосредственному HR-директору компетенций из 14 предложенных. В предложенном посте я дал срезы выборов, какие компетенции выбирали HR-директора мужчины и женщины про себя, и как окружение оценивало HR-директоров мужчин и дам. вот часть результатов Мужчины HR-директора чаще себе приписывают компетенцию "Ориентация на...

2018-06-20 12:15:09 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195
Подписаться

Всем привет! продолжаю публикацию топ статей 2018 года. Уроки управления талантами от Apple: кейсы от самой дорогой компании Мира Это старая статья John Sullivan, посвященная эпохе Стива Джобса (но написана уже после смерти. Но статья никогда не потеряет свою актуальность, поскольку содержит невероятное количество техник по управлению талантами. Я вообще считаю это лучшей статей John Sullivan. напомню так, что на прошлой неделе я публиковал другую популярную статью 2018 Корпоративная культура Facebook, Ama...

2018-06-18 14:06:42 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Какие психотипы есть в HR

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195
Подписаться

Всем привет Какие психотипы есть в HR реализовал свою давнюю идею. Хотелось посмотреть, есть ли психологические особенности HR в зависимости от их функционала. Отличаются ли подбор от c&b, обучение от подбора и т.п. И чем. Реализация такая: я провожу опрос в котором участники указывают свою сферу деятельности, я беру только HR, а также респонденты описывают свой функционал (это открытый вопрос, т.е. респонденты просто руками описывают свой функционал. Поэтому первая задача - выделить из открытого вопро...

2018-06-14 14:37:04 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Клиентам Экопси: бесплатное коммерческое предложение

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195
Подписаться

Всем привет! В продолжение нашего "общения" с Экопси: Вопросы к тесту управленческого потенциала Экопси О валидности (точнее, невалидности) центров оценки Про Российский стандарт центра оценки: вопросы аналитика к авторам Клиентам Экопси: бесплатное коммерческое предложение и не только к клиентами Экопси, а всем, кто проводит оценку по компетенциям. Давеча они провели вебинар "Как создать модель компетенций, предсказывающую реальную эффективность сотрудников в компании", я задал им вопр...

2018-06-05 09:05:36 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Самая популярная статья мая

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195
Подписаться

Всем привет! Решил попробовать новый формат: буду давать самую популярную статью месяца. В мае с большим отрывом стала самой популярной статья 10 трендов в Workforce Analytics Автор статьи - Tom Haak, директор института HR-трендов, перевела статью Александра Багинская. А также рекомендую две статьи: ...

2018-06-04 07:53:53 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Как считать текучесть персонала в excel (конкретные данные)

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195
Подписаться

Всем привет! Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании) В продолжение нашей эпопеи про показатели текучести персонала. После того, как мне прислали файл с данными по компании: всего две колонки - дата приема и дата увольнения, я сделал пост с тем, как считать текучесть на основе этих данных. Файл я взял тот, что прислали первым. Правда изменил первоначальный план. Текучесть считается как количество уволенных делить на среднесписочную, а среднесписочная это среднее по числ...

2018-06-01 10:32:03 + Комментировать Автор:

HR-аналитика Роль Организационного Сетевого Анализа в People Analytics

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195
Подписаться

Всем привет! Сегодня одна статья - очередной MUSTREAD Роль Организационного Сетевого Анализа в People Analytics Автор Давид Грин - если вы слышите это имя, значит уже стоит обратить внимание на текст. Компания Грина провела опрос, какая техника анализа более актуальна для HR-аналитиков, и выяснили, ONA - Organisational Network Analytics лидирует (результаты опроса по ссылке - заодно узнаете про другие техники анализа. Автор собрал в статью ВСЕ, что есть на западном рынке HR аналитики. По сути дела это резю...

2018-05-31 10:02:57 + Комментировать Автор: