Страница автора : Бабушкин Эдуард

{#template MAIN}
<div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup">
<div class="popup_register">
{#include js_tmpl_auth_reg_tab}
{#if $P.login_register_tab == 1}
<form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred">
<dl class="rg_block_options">
<dt id="js_tap_panel_auth">
<h1>Войти на сайт</h1>
{*
{#include js_tmpl_auth_reg_button}
*}
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
<hr class="logreg_line noPhones">
<div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div>
<div class="logreg_advice noPhones">
Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a>
</div>
<br><br>
<a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a>
</dt>
</dl>
</form>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<div class="rg_block_options">
<div id="js_tap_panel_auth">
<h1>Регистрация</h1>
<div class="social_reg">
{* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *}
{#include js_tmpl_auth_reg_soc}
<div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div>
</div>
<div class="subscribe_reg">
{* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *}
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
</div>
{*
{#include js_tmpl_auth_reg_button}
*}
<div class="clr"> </div>
<hr class="logreg_line noPhones">
<div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div>
</div>
</div>
{#/if}
</div>
{*
<div class="gray_bg register_shadow"></div>
*}
</div>
{#/template MAIN}
{#template js_tmpl_auth_reg_tab}
<ul class="rg_nav">
<li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li>
<li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li>
</ul>
<span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span>
{#/template js_tmpl_auth_reg_tab}
{#template js_tmpl_auth_reg_action}
{#if $P.login_register_tab == 1}
{#include js_tmpl_auth_reg_soc}
{#/if}
<div class="rg_forms">
<input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/>
{#if $P.login_register_tab == 1}
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span>
<input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" />
</div>
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">Пароль</span>
<input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" />
<span class="pswd_attention" id="attention_pswd">
<span class="icon_attention"></span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span>
</span>
</div>
<div class="rg_for_input input-alien">
<span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label>
<a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a>
</div>
<div class="rg_for_input">
<em id="auth_msg" class="reg_error"></em>
<input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden">
<input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">

<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
</div>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">E-mail</span>
<input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/>
</div>
<div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide">
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a>
</label>
<br />
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a>
</label>
</div>
{*
<div style="float: left;position: absolute;left: 11em;">

</div>
<div class="rg_for_input rg_set_lineh">
<label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label>
</div>
*}
<div class="rg_for_input">
<em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
<em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
<input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden">
<a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a>
<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
</div>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_action}
{#template js_tmpl_auth_reg_agree}
<div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide">
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label>
<em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_agree}
{#template js_tmpl_auth_reg_button}
<div class="rg_butons_socials">
{#if $P.login_register_tab == 1}
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_button}
{#template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#if $P.login_register_tab == 1}
Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения.
{#/if}
{#/template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr}
Или зарегистрируйтесь через социальную сеть.
{#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_auth_reg_soc}
<div class="rg_soc">
{#if $P.login_register_tab == 1}
<a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button">
<span class="login_register_vk_icon"></span>
</a>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button">
<span class="login_register_vk_icon"></span>
</a>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN}
<div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup">
<div class="popup_register">
{#include js_tmpl_auth_reg_tab}
<dl class="rg_block_options">
<dt id="js_tap_panel_auth">
<p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p>
<div class="clr"> </div>
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
<div class="clr"> </div>
</dt>
</dl>
</div>

</div>
{#/template MAIN}
{#template js_tmpl_auth_reg_tab}
<ul class="rg_nav">
<li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li>
</ul>
<span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span>
{#/template js_tmpl_auth_reg_tab}
{#template js_tmpl_auth_reg_descr}
<strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма.
{#/template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_auth_reg_action}
<div class="rg_forms confirm_code_from_letter">
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span>
<input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" >
</div>
<div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />
 <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div>
<div class="rg_for_input">
<em class="reg_error" id="confirm_msg"></em>
<a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a>
<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
<br>
</div>
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_action}

Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Главная
→
Люди
→
Бабушкин Эдуард

Бабушкин Эдуард

В друзьяДобавить в друзья Написать сообщение

О себе

Нет информации

HR-аналитика Как изменились компетенции HR-директора с 2012 по 2018

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Как изменились компетенции HR-директора с 2012 по 2018 Напомню, мы проводим опрос Портрет HR-директора - опрос не закончен, я по прежнему жду ваши голоса. В опросе необходимо выбрать не более 5 компетенций 14, присущих вашему HR-директору. Ну или себе, если вы и есть HR-директор. Перечень компетенций взят из книги Спенсеров Компетенции на работе Так вот в 2012 мы проводили идентичный опрос. В посте по ссылке я сравнил, какие у нас изменения случились в2018 году в сравнении с годом 2012. И сдел...

2018-07-11 13:51:32 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Пять важных инструментов стратегического планирования персон

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Сегодня переводная статья Пять важных инструментов стратегического планирования персонала для hr профессионала Карта стратегического планирования персонала Матрица результативность-потенциал HR дашборд Анализ компенсаций и бенефитов Сценарное планирование Статья Erik Van Vulpen, один из ведущих сайта analyticsinhr - на сегодня, пожалуй, самого популярного сайта по HR-аналитике. Эрик делает неплохие обзоры, см. например: 17 метрик рекрутинга, о которых вам нужно знать 9 терминов HR аналитики, к...

2018-07-10 09:06:00 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Воронка подбора и другие материалы недели

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Топ материалом недели был пост Людмилы Роговой и Александра Ботвина Воронка подбора. Три способа построения наши коллеги показывают, как можно построить аналитику воронки подбора в excel, Power Pivot, Power BI Подозреваю, что этот пост будет в топе июля. И этот же спровоцировал меня иницировать проект Лайфхаки HR-аналитики: если у вас есть материал по анализу данных, какой-то интересный материал, как можно считать цифры в HR, я даю вам доступ к своему блогу, вы публикуетесь. 50 участников кана...

2018-07-09 09:05:27 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика О проекте лайфхаков hr-аналитики

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! О проекте лайфхаков HR-аналитики Успех вчерашнего поста Воронка подбора. Три способа построения навел меня на мысль. а до этого был очень популярен пост Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании) так вот, успех этих постов наводит на мысль, что сама тематика постов, которую (тематику) я бы назвал Лайфхаки hr-аналитики, вам интересна и важна. И я бы хотел превратить этот проект на подобие проекта Переводы статей по hr-аналитике на английском: авторами проекта ...

2018-07-05 09:05:41 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Почему HR должны отказаться от профиля успешности

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Почему HR должны отказаться от профиля успешности Еще один методологический пост про то, что у нас нет необходимого и достаточного набора качеств / скилсов / компетенций. Условно говоря, выстрелить может что-то одно, что обеспечит успешность. Эта идея, кстати, не моя, В. С. Мерлин давно это показал, но как-то невостребованной идея оказалась. Я лишь математически ее обосновываю. На диаграмме схема принятия решения. Оси X, Y - некие качества. Точки - работники Синие точки - успешные работники Кр...

2018-07-04 09:05:51 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Воронка подбора. Три способа построения

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Воронка подбора. Три способа построения наши коллеги, Людмила Рогова и Александр Ботвин, показывают, как можно построить аналитику воронки подбора в excel, Power Pivot, Power BI рекомендую использовать как лайфхак Не забываем про семинар Семинар - практикум "Аналитика для HR" , 18-19 октября 2018 г, г Москва ...

2018-07-03 10:06:01 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Материалы недели: Оценка 360 градусов: Netflix и другое

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Неделя оказалась с акцентом на оценке 360 градусов. Больше всего лайков получили статья Оценка 360 градусов: Netflix как система подбора персонала и создания команд Далее идет пост Оценка персонала и Организационно-сетевой анализ: в развитие вчерашней темы 360 градусов. Наша аудитория пока не раскусила вкусностней подхода организационно-сетевого анализа, а на Западе это топ тема HR-аналитики, см. также Кейс: применение Анализа Организационных Сетей (ONA) для выявления скрытых `звёзд, которые п...

2018-07-02 10:06:00 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Самый популярный материал июня

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! По количеству чтений самым популярным материалом июня является пост Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании) в статей содержится файл формата excel и формулы. И не забывайте про Семинар - практикум "Аналитика для HR" , 18-19 октября 2018 г, г Москва ...

2018-06-28 11:36:42 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Оценка персонала и Организационно-сетевой анализ: в развитие

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! сегодня выпуск посвящен организационно- сетевому анализу. Оценка персонала и Организационно-сетевой анализ: в развитие вчерашней темы 360 градусов. Вчера я показал новые возможности оценки 360 градусов. В чем, на мой взгляд, принципиальное отличие 360 от других видов оценки? Наши консалтеры по оценкам 360 градусов пытаются судить о работниках, поэтому несут ветхозаветную чушь про обратную связь и все такое. Но 360 это не про работников, а про отношения или про интеракции. Мы в 360 можем мерить...

2018-06-27 09:17:18 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Оценка 360 градусов: Netflix как система формирования команд

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Оценка 360 градусов: Netflix как система подбора персонала и создания команд Еще одна идея, которая не нашла применения на рынке. Недавно одна очень известная консалтинговая компания провела свои исследования , в которых показала, что 360 градусов это фу фу. Если использовать логику 360 градусов, какую в нее заложили создатели, то, наверное, таки есть. Но логика эта плоская и линейная. Матрица 360 представляет из себя таблицу значений, которую можно использовать как рекомендательную систему. П...

2018-06-26 12:17:15 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард