Бабушкин Эдуард
О себе
HR-аналитика Оценка процесса и результата глазами аналитика
Всем привет! В соцсетях вызвало бурное обсуждения статья Дэниел Канеман: <Оценивайте процесс, а не результат> Количество версий, как надо на самом деле оценивать, зашкаливало, я попробую высказать свой взгляд, что стоит за словами Канемана. Цитата: <Когда не получилось продать товар, даже если вы каждый день часами сидели за столом, обзванивая клиентов, трудно поверить, что вас похлопают по спине - или повысят в должности. Результаты имеют значение> <Качество решений не определяет результат, - отметил Кане...
HR-аналитика К Дню Студента
Всем привет! К Татьянину дню Выбор темы сегодня определен: день студента! Хочу в очередной раз поделиться ссылками на он-лайн курсы для HR . Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере Бесплатные он - лайн курсы по аналитике на русском языке Открытое образование Специалистам Comp&Ben: несколько курсов по техническим навыкам В телеграм канале между тем проходит опрос встречались ли вы в HR с тем, чтобы на собеседовании кандидата HR...
HR-аналитика 10 метрик HR, которые вы можете, но еще не используете
Всем привет! Все про HR -метрики 10 метрик HR, которые вы можете, но, вероятно, еще не используете продолжаю знакомить с топ популярных материалов прошлого года. У этой статьи 6 место по количеству просмотров среди материалов прошлого года. Но ей, конечно, далеко, до лидера 70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд) - самое ценное в статье, пожалуй, файл excel , в котором построены дашборды на основе метрик. IT директор одной западной компании выложил это у себя в Линкедине. И еще две ст...
HR-аналитика Удивительные способы использования Unilever ИИ
Всем привет Удивительные способы использования компанией Unilever Искусственного Интеллекта (ИИ) для привлечения и обучения тысяч сотрудников Еще одна статья про Unilever. Небольшая статья в качестве разгрузки - у нас январь очень плотный на новые и интересные материалы, сегодняшняя статья в качестве легкого чтива. Она во многом повторяет статью Unilever нанимает сотрудников, используя интеллектуальные игры и искусственный интеллект, - и это стало огромным успехом Я бы в этом месте вот о чем хотел предложи...
HR-аналитика Другой тип Дашборда
Дашборды наше все Всем привет! Другой тип Дашборда перевод статьи David Creelman. Это продолжение серии статей о дашбордах. Что такое HR-dashboard и HR-отчет? Примеры, визуализации и советы как это сделать Вообще, проблема дашбордов в том, что на их основе пытаются принимать решения, которые нельзя принять на их основе. Первая стадия Дашборда в компании - <А красиво мы сделали, и HR гордо ходит на совещания. <У нас теперь есть свой дашборд. Потом вдруг возникает легкая тревога: дашборд есть, а вопросы не у...
HR-аналитика Мы зря потратили десять лет, заостряя внимание на рейтингах
Всем привет! KPI наше все. Мы зря потратили десять лет, заостряя внимание на рейтингах эффективности. Семь уроков, которые мы усвоили перевод статьи Джоша Берзина. Чтобы понять про пафос 10 лет, рекомендую начать со статьи Джоша же Время отказаться от KPI ? которую он написал в 2013 году. Статья про семь уроков немаленькая, но musthave всем, кто занимается управлением эффективности. Пафос статьи - KPI ненадежны, их надо менять: <результаты исследований, опубликованные в Personnel Psychology 1998 года и Jou...
HR-аналитика Почему женщины лучшие лидеры, чем мужчины?
Всем привет! Почему женщины лучшие лидеры, чем мужчины? Статья Morten Kamp Andersen. Замечу, что он известный провокатор, поэтому не понимайте названия его статей буквально. Он делится результатами своего исследования: <Главный вывод заключается в том, что женщины-лидеры получают более высокие оценки, чем их коллеги-мужчины, по методу оценки 360 градусов, и что этот разрыв увеличивается, чем больше лидеров подвергается оценке> Всего в исследовании приняли участие 7280 лидеров, представляющих различные госу...
HR-аналитика 10 вдохновляющих HR трендов на 2019 год
Всем привет! 10 вдохновляющих HR трендов на 2019 год И снова о трендах. Перевод статьи Tom Haak в исполнении Евгения Бондаренко. Это самая плотная статья о трендах 2019, что я встречал. Рекомендую MUSTHAVE. Хочу добавить комментарий. Большинство трендвочеров (Trendwatcher) в топ трендов выводят <персонализацию, и я уже услышал комментарий некоторых наших <экспертов> о том, что это есть отход от аналитики. Мол, сначала маятник качнулся в сторону аналитику, теперь в сторону от аналитики. В сторону людей. Это...
HR-аналитика Исследователи Гарварда: open space снижают у работников стре
Неожиданно взрывной интерес к теме open space, если судить по количеству просмотров через соц сети нашей новой статьи Исследователи из Гарварда выяснили, что Офисы типа open space снижают у работников стремление к сотрудничеству Может быть потому, что сам я увидел схожие результаты в собственном исследовании - всячески призываю поучаствовать. Я написал на эту тему такие посты: Как рабочее пространство (кабинетная рассадка и open space) влияет на отношения с руководителем - респондент указывал, как часто ру...
HR-аналитика Что такое HR-dashboard и HR-отчет?
Продолжаю делиться самых вкусным из года 2018 Что такое HR-dashboard и HR-отчет? Примеры, визуализации и советы как это сделать Эта статья заняла пятое место по популярности за 2018 год. Перевод статьи Eric van Vulpen в исполнении Людмилы Роговой. Кстати, хочу обратиться с просьбой: обсуждаю публикацию статьи на сайте analyticsinhr com (где Eric van Vulpen главный, тема статьи - анализ текста. Я брал отзывы работников о компании и анализировал. Но коллег русский текст не интересует, им нужны отзывы на англ...