Страница автора : Бабушкин Эдуард

{#template MAIN}
<div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup">
<div class="popup_register">
{#include js_tmpl_auth_reg_tab}
{#if $P.login_register_tab == 1}
<form class="authentication-form" method="post" action="/MEMBERLOGIN_authen_cred">
<dl class="rg_block_options">
<dt id="js_tap_panel_auth">
<h1>Войти на сайт</h1>
{*
{#include js_tmpl_auth_reg_button}
*}
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
<hr class="logreg_line noPhones">
<div class="logreg_descr noPhones"><p>{#include js_tmpl_auth_reg_descr} </p></div>
<div class="logreg_advice noPhones">
Если вы еще не с нами, то начните с <a href="#" onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" class="dashed" data-func="registr">регистрации</a>
</div>
<br><br>
<a class="dashed auth-enter" href="/manage/author/"><b>Вход для авторов</b></a>
</dt>
</dl>
</form>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<div class="rg_block_options">
<div id="js_tap_panel_auth">
<h1>Регистрация</h1>
<div class="social_reg">
{* <div class="rg_description">{#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr}</div> *}
{#include js_tmpl_auth_reg_soc}
<div class="rg_soc_auth_agree">{#include js_tmpl_auth_reg_agree}</div>
</div>
<div class="subscribe_reg">
{* <div class="rg_description"> #include js_tmpl_auth_reg_descr </div> *}
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
</div>
{*
{#include js_tmpl_auth_reg_button}
*}
<div class="clr"> </div>
<hr class="logreg_line noPhones">
<div class="logreg_descr noPhones">{#include js_tmpl_auth_reg_descr} {#include js_tmpl_soc_auth_reg_descr} </div>
</div>
</div>
{#/if}
</div>
{*
<div class="gray_bg register_shadow"></div>
*}
</div>
{#/template MAIN}
{#template js_tmpl_auth_reg_tab}
<ul class="rg_nav">
<li id="js_tab_auth" class="{#if $P.login_register_tab == 1} rg_active_nav {#/if} rg_first_nav"><a onclick="rgNav('js_tab_auth');return false;" href="">Вход на сайт</a></li>
<li id="js_tab_reg" class="{#if $P.login_register_tab == 2} rg_active_nav {#/if}"><a onclick="rgNav('js_tab_reg');return false;" href="">Регистрация </a></li>
</ul>
<span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span>
{#/template js_tmpl_auth_reg_tab}
{#template js_tmpl_auth_reg_action}
{#if $P.login_register_tab == 1}
{#include js_tmpl_auth_reg_soc}
{#/if}
<div class="rg_forms">
<input type="hidden" id="login_register_destination" value="{$P.login_register_destination}"/>
{#if $P.login_register_tab == 1}
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">E-mail или код подписчика</span>
<input id="credential_0" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="no" data-js_next_input_name="credential_1" name="" type="text" />
</div>
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">Пароль</span>
<input id="credential_1" class="js_keydown_selector rg_input_text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_loginFormBut" name="" type="password" onkeyup="showAttention(this,!!window.event.shiftKey)" />
<span class="pswd_attention" id="attention_pswd">
<span class="icon_attention"></span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd1">Русская раскладка клавиатуры!</span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd2">У вас включен Caps Lock!</span>
<span class="pswd_attention-text" id="attention-text_pswd3">У вас включен Caps Lock и русская раскладка клавиатуры!</span>
</span>
</div>
<div class="rg_for_input input-alien">
<span class="chk noPhones"><input id="chk_alien" name="" type="checkbox" /></span><label for="chk_alien" class="noPhones"> Чужой компьютер</label>
<a class="forgot_pass" href="/member/totalrecall">Забыли пароль?</a>
</div>
<div class="rg_for_input">
<em id="auth_msg" class="reg_error"></em>
<input id="lf_typeauthid" value="email" type="hidden">
<input type="submit" class="button button-red logreg_submit" id="js_loginFormBut" value="Войти">

<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
</div>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_text_inner">E-mail</span>
<input id="arfemail" class="js_keydown_selector rg_input_text" name="" type="text" data-js_submit="yes" data-js_action="js_regFormBut"/>
</div>
<div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide">
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a>
</label>
<br />
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_personal' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Нажимая на кнопку "Готово!", я даю <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/persverordnung.html">согласие на обработку персональных данных</a>
</label>
</div>
{*
<div style="float: left;position: absolute;left: 11em;">
<img src="http://www.kupivip.ru/images/vip/logo.png?1604" style="width: 86px; vertical-align: middle;display: block;">
</div>
<div class="rg_for_input rg_set_lineh">
<label class="js_tap_panel_checkbox"><input name="" id="js_tap_panel_checkbox_kupivip" type="checkbox" data-js_submit="yes"> Я хочу получать новости о скидках на одежду</label>
</div>
*}
<div class="rg_for_input">
<em id="reg_msg" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
<em id="reg_msg2" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
<input id="rf_typeauthid" value="email" type="hidden">
<a class="button button-red logreg_submit" id="js_regFormBut" href="#">Готово!</a>
<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
</div>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_action}
{#template js_tmpl_auth_reg_agree}
<div class="rg_for_input rg_set_lineh rg_for_input_wide">
<label class="js_tap_panel_checkbox">
<span class="chk"><input name="" id='js_tap_panel_checkbox_terms_reg' type="checkbox" data-js_submit="yes" /></span>
Я ознакомился и согласен с <a class="link_txd logreg_accLink" href="/faq/vereinbarung.html">условиями сервиса Subscribe.ru</a></label>
<em id="reg_msg_soc" class="reg_error rg_for_input_wide"></em>
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_agree}
{#template js_tmpl_auth_reg_button}
<div class="rg_butons_socials">
{#if $P.login_register_tab == 1}
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="auth_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="auth_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_email" href="#"><span><i></i>Email</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_01 js_tap_panel_selector" action="reg_openid" href="#"><span><i></i>OpenID</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_vkontakte" href="#"><span><i></i>Вконтакте</span></a>
<a class="rg_btn_soc rg_bs_02 js_tap_panel_selector" action="reg_mailru" href="#"><span><i></i>Mail.Ru</span></a>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_button}
{#template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#if $P.login_register_tab == 1}
Для оформления подписки на выбранную рассылку, работы с интересующей вас группой или доступа в нужный вам раздел, просим авторизоваться на Subscribe.ru
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
Для регистрации укажите ваш e-mail адрес. Адрес должен быть действующим, на него сразу после регистрации будет отправлено письмо с инструкциями и кодом подтверждения.
{#/if}
{#/template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_soc_auth_reg_descr}
Или зарегистрируйтесь через социальную сеть.
{#/template js_tmpl_soc_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_auth_reg_soc}
<div class="rg_soc">
{#if $P.login_register_tab == 1}
<a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/login/vk/&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button">
<span class="login_register_vk_icon"></span>
</a>
{#/if}
{#if $P.login_register_tab == 2}
<a onclick="return _checkSocConfirm(event)" href="https://oauth.vk.com/authorize?client_id=3954260&scope=wall,offline,photos,groups,video,audio,email&redirect_uri={location.protocol+'//'+location.host}/member/join/vk&response_type=code&v=5.15" class="login_register_vk_button">
<span class="login_register_vk_icon"></span>
</a>
{#/if}
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_soc}

{#template MAIN}
<div id="loginForm" style="display:none;" class="subscriberu_popup">
<div class="popup_register">
{#include js_tmpl_auth_reg_tab}
<dl class="rg_block_options">
<dt id="js_tap_panel_auth">
<p class="rg_description">{#include js_tmpl_auth_reg_descr}</p>
<div class="clr"> </div>
{#include js_tmpl_auth_reg_action}
<div class="clr"> </div>
</dt>
</dl>
</div>

</div>
{#/template MAIN}
{#template js_tmpl_auth_reg_tab}
<ul class="rg_nav">
<li id="js_tab_reg" class="rg_active_nav rg_first_nav"><a href="" onclick="return false;" >Регистрация</a></li>
</ul>
<span onclick="hidebo();" class="rg_closed"> </span>
{#/template js_tmpl_auth_reg_tab}
{#template js_tmpl_auth_reg_descr}
<strong>Пожалуйста, подтвердите ваш адрес.</strong><br><br>Вам отправлено письмо для подтверждения вашего адреса {$P.register_confirm_mail}.<br>Для подтверждения адреса перейдите по ссылке из этого письма.
{#/template js_tmpl_auth_reg_descr}
{#template js_tmpl_auth_reg_action}
<div class="rg_forms confirm_code_from_letter">
<div class="rg_for_input">
<span class="rg_inp_descr" style="width:15em;">Или введите код из письма:</span>
<input type="text" value="" id="confirm_code" name="" data-js_submit="yes" data-js_action="js_confirmFormBut" class="js_keydown_selector rg_input_text_conf" >
</div>
<div class="rg_for_input"><label>Не пришло письмо? <b>Пожалуйста, проверьте папку Спам</b><br /> (папку для нежелательной почты).</label><br />
 <a href="" onclick="ajax_recall_code();return false" >Вышлите мне письмо еще раз!</a></div>
<div class="rg_for_input">
<em class="reg_error" id="confirm_msg"></em>
<a href="#" class="button button-red" id="js_confirmFormBut">Готово</a>
<div class="loading loading-cover" style="display: none;"><div class="loader"></div></div>
<br>
</div>
</div>
{#/template js_tmpl_auth_reg_action}

Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

Главная
→
Люди
→
Бабушкин Эдуард

Бабушкин Эдуард

В друзьяДобавить в друзья

Написать сообщение

О себе

Нет информации

HR-аналитика 10 метрик HR, которые вы можете, но, вероятно, еще не исполь

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Сегодня про HR метрики 10 метрик HR, которые вы можете, но, вероятно, еще не используете - свежий перевод И статьи в тему Как считать текучесть персонала в excel (кейс на примере конкретной компании) 17 метрик рекрутинга, о которых вам нужно знать 14 примеров HR-метрик 70 HR-метрик с примерами (постройте свой собственный дашборд) Что такое HR-dashboard и HR-отчет? Примеры, визуализации и советы как это сделать ...

2018-08-08 15:28:33 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика 9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Сегодня две статьи 9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать И 9 терминов HR аналитики, которые необходимо знать, часть 2 И напоминаю про свои семинары Семинар - практикум "Аналитика для HR" , 18-19 октября 2018 г, г Москва Семинар-практикум "HR-Аналитика в R" , Москва,19-20 ноября 2018 Семинар BigData для HR-директоров , Москва, 06.12. 2018 ...

2018-08-07 09:57:21 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика 21 Метрика эффективности и другие материалы недели

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Самый популярный материал недели (по количеству лайков) 21 Метрика эффективности сотрудников И далее в порядке убывания популярности Кейс: как устанавливать KPI на основе аналитики - как оптимизировать воронку кандидатов. Время начала работы как стрессогенный фактор (результаты исследования) - Один из самых странных результатов: есть связь между временем начала работы и текучестью персонала. Как меняется доверие к руководству и коллегам с течением времени в организации Курящие менее удовлетвор...

2018-08-06 08:14:17 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика 21 Метрика эффективности сотрудников

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Пятничная рассылка 21 Метрика эффективности сотрудников Пост в качестве шпаргалки: вроде бы все известно, но стоит в одном месте иметь. Статья имеет разделы: Качественные производственные метрики Количественные производственные метрики Метрики производственной эффективности Метрики организационной производительности Напоминаю про свои семинары Семинар - практикум "Аналитика для HR" , 18-19 октября 2018 г, г Москва Семинар-практикум "HR-Аналитика в R" , Москва,19-20 ноября 2...

2018-08-03 10:54:20 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Анализ дожития. Бесплатное коммерческое предложение

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Анализ дожития Делаю вам бесплатное коммерческое предложение . Жду от вас файл формата excel с данными о вашей компании дата приема дата увольнения (если работник работает, поле остается пустым) на е майл edvb@yandex.ru с темой письма "Анализ дожития". И да, увольнения должны быть волюнтарными. Т.е. добровольная текучесть. В ответ я вам покажу картину дожития ваших работников - см. диаграмму. Вы поймете для себя средний срок жизни работников, 1-й и 3-й квартили. Деляю для первых 3-5 приславших фа...

2018-08-02 11:00:11 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Как меняется доверие к руководству и коллегам со стажем

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Как меняется доверие к руководству и коллегам с течением времени в организации Во время изучения курса Эконометрики от ВШЭ (почитайте отзыв на этот курс от Александра Ботвина - и кстати, у нас несколько десятков человек прошли курсы на курсере, коллеги, где ваши отзывы о курсах? @Edvb72 ) , нас познакомили с данными мониторинга российского населения. Там были десятки вопросов, из которых я вытаскивал интересные статистики, см. например Курящие менее удовлетворены своей жизнью и работой Можно л...

2018-08-01 11:50:50 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Забудьте про резюме и встречайтесь с новыми сотрудниками в п

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Забудьте про резюме и встречайтесь с новыми сотрудниками в первую неделю их работы Материалы минувшей недели Неделя получилась крайне насыщенной. С конкуренцией почти как на ЧМ по футболу. Чемпион недели Забудьте про резюме: Большие Данные определяют решение рекрутера <Серебро> у статьи Для удержания новых сотрудников, встречаетесь с ними в их первую неделю работы И далее в порядке убывания Специалистам Comp&Ben: несколько курсов по техническим навыкам - Несколько бесплатных курсов Время о...

2018-07-30 09:05:26 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Забудьте про резюме: Большие Данные определяют решение рекру

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Сегодня две популярные статьи Забудьте про резюме: Большие Данные определяют решение рекрутера <Я больше не смотрю в резюме кандидата, чтобы понять, приглашать его на интервью или нет, говорит Teri Morse, который управляет рекрутингом более 30 000 кандидатов в год для компании Xerox Services. Это вторая статья, которая вызвала у меня взрыв мозга в свое время И Для удержания новых сотрудников, встречаетесь с ними в их первую неделю работы Самый свежий перевод. Dawn Klinghoffer, руководитель нап...

2018-07-26 13:39:52 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Проходили ли Вы он-лайн курс в 2018 году на платформах откры

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Проходили ли Вы он-лайн курс в 2018 году на платформах открытого образования типа coursera, edx, openedu Он-лайн курсы - это отличная возможность повысить свой профессиональный уровень. И если вам не нужен сертификат, курсы можно пройти бесплатно. Я делал несколько постов с ссылками на он-лайн курсы Бесплатные он - лайн курсы для HR на русском языке Открытое образование Он-лайн курсы для hr-специалистов на курсере Бесплатные он - лайн курсы по аналитике на русском языке Открытое образование Сп...

2018-07-25 13:37:11 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард

HR-аналитика Скоринговые карты для оценки кандидата при приеме на работу

HR-аналитика

Информационная рассылка блога про HR-аналитику

подписчиков: 195

Всем привет! Скоринговые карты для оценки кандидата при приеме на работу Скоринговые карты в риск менеджменте - Набор характеристик (возраст, доход, профессия, стаж работы, наличие имущества и т.д) заемщика и соответствующих весовых коэффициентов, выраженных в баллах. Соискатель кредита сообщает о себе необходимые сведения и ему начисляется определенное количество баллов. В зависимости от числа набранных скоринг-баллов рассчитывается максимальная сумма кредита, которую банк готов был предоставить заемщику....

2018-07-24 12:26:16 + Комментировать Автор:

Бабушкин Эдуард