Бабушкин Эдуард
О себе
HR-аналитика Какой функционал HR на самом деле бывает
Всем привет! По традиции напомню про семинар BigData для HR-директоров , Москва, 06.12. 2018 - приглашаю и жду ваши заявки. Какой функционал HR на самом деле бывает: кластерный анализ Данные статьи взяты из нашего исследования (рекомендую поучаствовать. В нем есть поле Функционал, которое респонденты заполняют руками - это открытый вопрос. Я взял данные только по HR, получилось более 3 000 строк, сделал кластерный анализ и получил несколько типов функицонала - кластеров. Как видно из картинки, у основной ч...
HR-аналитика Семинар Введение в R для HR
Всем привет! Сегодня реклама. Семинар Введение в R для HR Разработал и выпускаю семинар по знакомству с языком R для HR. Акцент именно на знакомстве с языком. Пока в корпоративном формате. Сам семинар я бы назвал "гигиеническим" - просто как некую базовую вещь, необходимую для освоения HR, наравне со знанием базовых понятий из рекрутинга, оценки, обучения персонала, компенсаций и т.п. Цель семинара Дать навыки работы с данными и анализа данных в R. Делю понятия работы и анализа данных, поскольку ...
HR-аналитика Анализ полезности обучения
Всем привет! По традиции напомню про семинар BigData для HR-директоров , Москва, 06.12. 2018 - приглашаю и жду ваши заявки. Анализ полезности обучения Перевод статьи Rene' Klep. Автор работал HR-менеджером в компании Belden, компании, которая производила кабели и провода для электробритв, телевизоров и другого оборудования. В статье - прекрасный анализ оцени эффективности обучения. Причем, собственно статистический / математический аппарат прост и не требует знания нейронных сетей. Достаточно того критерия...
HR-аналитика Шпаргалка: Какой стат критерий когда использовать
Всем привет! По традиции напомню про семинар BigData для HR-директоров , Москва, 06.12. 2018 - приглашаю и жду ваши заявки. Шпаргалка: Какой статистический критерий в какой ситуации использовать Одна из главных бед: когда в какой ситуации использовать тот или иной статистический критерий. Статистический критерий применяется для ответа на вопрос о наличии или силе связи (корреляции) между двумя переменными. Первый и самый важный шаг для выбора статистического критерия - понять, какого типа переменные участв...
HR-аналитика Метрики эффективности и дашборды
Всем привет По традиции напомню про семинар BigData для HR-директоров , Москва, 06.12. 2018 - приглашаю и жду ваши заявки. И в качестве справочного материала и по многочисленным просьбам 21 Метрика эффективности сотрудников Что такое HR-dashboard и HR-отчет? Примеры, визуализации и советы как это сделать ...
HR-аналитика Теория поколений – работает? (результаты опроса)
Всем привет По традиции напомню про семинар BigData для HR-директоров , Москва, 06.12. 2018 - приглашаю и жду ваши заявки. Теория поколений - работает? (результаты опроса) На диаграмме результаты опроса нашего телеграм канала, работает ли теория поколений. По ссылке более подробные ПРОСЬБА. Тем, кто выбрал вариант "Теория поколений состоятельна и ее можно применять на практике", не могли бы вы мне прислать аргумент и примеры практической применимости теории (е майл edvb)yandex.ru? я готов опублик...
HR-аналитика Вовлеченность персонала 3.0
Всем привет! Не забываем про Семинар BigData для HR-директоров , Москва, 06.12. 2018 Джош Берзин: Вовлеченность персонала 3.0: Humu запускает Nudge Engine <инструмент подталкивания) Прекрасный перевод Ольги Арлашкиной статьи Берзина. Недавно мы показывали, как Джош замахнулся на тему организационно-сетевого анализа: Что корпоративная переписка может сказать о вашей эффективности на работе? Сегодня показываем его замах на вовлеченность. Вовлеченность не пинал только ленивый, но выжать из этого что-то полезн...
HR-аналитика Что корпоративная переписка может сказать о вашей эффективно
Всем привет! Напомню, что жду вас на своем семинаре Семинар BigData для HR-директоров , Москва, 06.12. 2018 Джош Берзин. Что корпоративная переписка может сказать о вашей эффективности на работе? Итак, Джош не вытерпел и обратился к теме ONA - организационного сетевого анализа - Он показывает кейс компании Genpact, где аналитики (вместе с учеными из МИТа - Массачусетского технологического института) собрали данные из корпоративной почты, скайпа и мессенджера Slack и выявили связь между бизнес результатами ...
HR-аналитика Нелинейная корреляция как последний писк моды
Всем привет! Нелинейная корреляция как последний писк моды И не забывайте про семинары Семинар-практикум "HR-Аналитика в R", Москва,19-20 ноября 2018 Семинар BigData для HR-директоров, Москва, 06.12. 2018 Хотел удержаться, не могу: наша консалтерская, как бы "аналитическая", тусовка придумала себе новый тотем - нелинейную корреляцию. За последний год я слышал упоминание нелинейной корреляции не менее чем от пяти разных консалтеров. Вот от смарт велью <Есть перечень из 16 отличительных к...
HR-аналитика Обзор материалов октября
Всем привет! Месяц оказался насыщенным на материалы и события, поэтому решил таки сделать напоминалку по тому, что у нас было в октябре. О РЫНКЕ ТРУДА В 2018 году "серая" зарплата не воспринимается как негатив Если в 2017 году корреляция между отношением к компании и <цветом> зарплаты была на уровне 0, 2, то в 2108 году корреляция исчезла. И практически все гипотезы - про пенсионную реформу, действия правительства. Так есть ли рост зарплат в 2018 году? (Ответ министру труда Топилину) Министр труд...