Для компании Verysell Distribution направление проектной дистрибуции является стратегическим, и поэтому приход нового вендора является важным дополнением к процессу его развития.

"Мы основываем выбор дистрибьюторов на тенденциях рынка и их потенциальных возможностях для совместного развития, - прокомментировала Екатерина Золотарева, менеджер по работе с дистрибуторами компании Fujitsu Technology Solutions. - Сотрудничество с Verysell Distribution открывает для нас широкие возможности для продвижения нашей продукции на российский рынок. Компания Verysell Distribution зарекомендовала себя на рынке инфраструктурных решений как надежный поставщик, имеющий в своем арсенале такие преимущества, как высокая квалификация специалистов и многолетний опыт в области реализации ИТ-инфраструктурных проектов. Мы уверены, что наше сотрудничество будет успешным и взаимовыгодным".

"Сотрудничество с Fujitsu Technology Solutions очень важно для нашей компании. Оборудование нового вендора логично дополняет наш продуктовый портфель. Это расширяет возможности партнеров Verysell продвигать комплексные инфраструктурные системы на базе оборудования и программного обеспечения, предлагаемых нами", – подчеркнул коммерческий директор Verysell Distribution Сергей Алещенко.

На торгах в четверг днем бумаги Apple подорожали до исторического максимума - 292,76 долл. за акцию. Это увеличило капитализацию компании до 267,5 млрд долл. - уровня большего, чем у Petrochina (265,5 млрд долл.). В результате Apple какое-то время носила титул второй по стоимости компании мира, уступающей только нефтяному гиганту Exxon Mobil (310 млрд долл.). В пятницу Apple закрепила свой успех. По итогам торгов рыночная стоимость компании составила 267 млрд долл., в то время как у Petrochina лишь 265,7 млрд долл. В топ-5 самых дорогих компаний мира сейчас входят также Industrial and Commercial Bank of China (около 211 млрд долл.) и Microsoft (около 211 млрд долл.).

В 2007 году Apple представила свой смартфон iPhone, на который к настоящему моменту приходится уже 30% ее выручки. В январе этого года Apple запустила новую разработку - планшетный компьютер iPad, который был благосклонно встречен пользователями и инвесторами. В результате в апреле этого года Apple обошла по рыночной капитализации своего многолетнего конкурента Microsoft и стала крупнейшей по этому показателю технологической компанией в мире.

Аналитики предрекают Apple дальнейший рост бизнеса, а следовательно, и капитализации. Так, компания PiperJaffray в четверг повысила прогноз по продажам iPad на следующий год с 14,5 до 21 млн устройств. По прогнозу iSupply, в этом году на iPad придется 75% всех продаж "таблеток" в мире. "Мы продолжаем считать, что акции Apple торгуются на привлекательных уровнях и еще выиграют от сильного спроса на iPad - очередного апгрейда iPhone, значительного расширения операций за рубежом и новых инноваций", - отметил в своем отчете аналитик Barclays Capital Бен Райцес, считающий, что бумаги компании могут подорожать до 340 долл. за акцию. Аналитики, опрошенные Bloomberg, в среднем прогнозируют, что стоимость акций Apple вырастет в ближайшие 12 месяцев до 342,81 долл. за бумагу. Если это случится, рыночная капитализация калифорнийской компании превысит 313 млрд долл.

"Сейчас Apple - вторая по рыночной стоимости компания индекса S&P 500, но есть вероятность, что Apple может и обойти Exxon в будущем, учитывая, какой скачок она продемонстрировала за последние годы. С начала этого года Apple подорожала на 37%, в то время как Exxon подешевела на 10%, а Microsoft - на 20%. Разрыв между ними остается большим, но Apple показывает очень хорошую динамику", - сказал РБК daily старший аналитик Standard & Poor"s Говард Сильверблатт.

Во время испытательного срока каждый из этих кандидатов зарекомендовал себя человеком, не способным признавать собственные ошибки. "В первом случае чрезмерно поспешные и непродуманные действия, совершенные новым менеджером, принесли ущерб компании, несмотря на предупреждение, высказанное сотрудниками. Во втором - человек имел шлейф постоянных конфликтов, связанных с его привычкой во всех проблемах обвинять людей, на самом деле не допускавших оплошностей", - поведала г-жа Лагутенко.

Высокая и низкая, адекватная и неадекватная самооценка - эти категории позволяют относить одних людей к вечным неудачникам, а других - к успешным баловням судьбы. И если быть уверенным в собственном превосходстве, браться за любое дело и не бояться попасть впросак, то фортуна будет улыбаться и строить глазки на протяжении всей карьеры своего любимца. А как же иначе? Ведь и среди работодателей традиционно считается, что только люди с высокой самооценкой способны быть лидерами. Они уверены в себе, не пасуют перед трудностями, готовы рисковать. Так пишут в учебниках по менеджменту. Однако на практике все может быть по-другому.

Выше некуда

Необоснованный оптимизм, манера всегда и во всем полагаться на "авось" и бесспорная уверенность в своей правоте характеризуют обладателей завышенной самооценки. Но, как ни парадоксально, на работе такие сотрудники часто проявляют себя как безрассудные и безответственные. Однако в этом нет злого умысла.

Исследования, проведенные психологами Техасского университета, подтверждают этот факт и с точки зрения физиологии. Так, снижение активности в зонах мозга, которые отвечают за прогнозирование, планирование, самоконтроль и умение правильно оценить ситуацию, коррелирует с завышенной самооценкой. "Завышенная самооценка указывает на то, что человек неадекватно оценивает не только себя, но и реальность и не допускает даже мысли о том, что он может сделать что-то не так", - отмечает Олег Сафонов, психолог, бизнес-тренер.

Именно поэтому завышенная самооценка может свидетельствовать скорее не о достоинствах человека, а о его неспособности спрогнозировать ситуацию и спланировать действия дальше, чем на шаг вперед. Не имея значительных и весомых достижений, такие люди, тем не менее, убеждены в своей непревзойденности во всех сферах своей деятельности. Иногда им удается передать эту убежденность другим - и тогда появляются некомпетентные руководители и бестолковые исполнители.

Разумеется, наиболее оптимальным способом избежать этих проблем становится "отсеивание" самых самоуверенных еще на этапе подбора. Однако, если это неприятное качество проявилось и "расцвело" уже во время работы сотрудника в компании, то, по мнению Оксаны Патюли, HR-консультанта рекрутингового агентства Best Service (штат - 8 чел.), желательно использовать подходы, позволяющие "уравновесить" не в меру возомнившего о себе сотрудника. "Такому человеку необходим четкий план действий, расписанный поэтапно. А также прозрачная система штрафов и вознаграждений за выполнение плана", - убеждена она.

В том случае, если обладатель завышенной самооценки занимает руководящую должность, его необходимо "подстраховывать" и "уравновешивать" осторожными и авторитетными замами, которые могли бы предостеречь его от излишне торопливых шагов. "Таким способом можно довольно успешно корректировать действия слишком самоуверенного руководителя. Однако, если он не просто самоуверен, а еще и авторитарен, возглавляемая им компания может повторить путь "Титаника", - считает Дмитрий Левушкин, директор по персоналу ООО "Касон" (дистрибуция товаров легкой промышленности, штат - 90 чел.).

Именно поэтому людей с неадекватно завышенной самооценкой не рекомендуется назначать на руководящие должности. А их неуемное желание "покомандовать", которое является для них значимым мотивационным компонентом, можно удовлетворить с помощью введения дополнительных должностей, используя принцип "искусственной карьеры".

Ведь, несмотря на массу сложностей в управлении людьми с завышенной самооценкой, у них есть свои неоспоримые достоинства. "Такие сотрудники могут хорошо проявить себя, работая в сфере торговле. Из них получаются активные менеджеры по продажам, способные работать "в поле". Они могут долго сидеть на "холодных звонках" и меньше других сотрудников подвержены эмоциональному "выгоранию". Эти достоинства в определенных ситуациях полностью компенсируют их недостатки. Вот только ситуации эти нужно организовать правильно", - отметила Наталья Стобов, бизнес-тренер Центра психологического консультирования "Фактор" (штат - 7 чел.).

Так что же такое высокая самооценка?

Что же в таком случае подразумевается под понятием высокой самооценки? Ведь позитивное мнение о себе, подкрепленное фактами и реальными достижениями, действительно должно характеризовать человека, обладающего лидерскими качествами? Однако и здесь существуют определенные сложности. Потому что, по данным Александры Еременко, психолога, преподавателя одного из киевских вузов, которая изучала взаимосвязь самооценки руководящих кадров и внешней оценки их деятельности, большинство успешных руководителей, как и большинство "простых смертных", более высоко оценивают те свои навыки, качества и компетенции, которые "достались" им нелегким трудом.

Так, самая привлекательная сотрудница модельного агентства может оценивать свою внешность как "среднюю", при этом ставя себе высокие оценки за общительность, а успешный финансовый директор крупного банка может весьма скромно отзываться о своих профессиональных знаниях, при этом высоко отмечая свои способности к игре в настольный теннис. Но, каким бы странным это ни показалось на первый взгляд, уровень самооценки может считаться адекватным, если человек оценивает себя по большинству параметру (здоровье, успешность, активность и пр.) немного выше среднего. Причем так могут считать люди, которые добились очень высоких результатов в какой-то деятельности, и те, чьи достижения весьма посредственны. То есть "адекватность" самооценки совершенно не зависит от реальных достижений человека, а определяется исключительно местом на шкале, отметкой, которую человек ставит себе сам.

Вечно оскорбленное достоинство

Есть еще одна категория людей, самооценка которых крайне неустойчива и зависит от мелких побед и поражений. При тестировании это проявляется в значительном разрыве между декларируемой оценкой своих возможностей и уровнем притязаний. Чаще всего такие сотрудники панически боятся любых чуть более сложных задач и ответственности. Они предпочитают выбирать для себя самые простые пути и самые легкие поручения. В то же время отсутствие значимых достижений не позволяет им подкрепить осознание своей "самоценности". Так, к примеру, рядовой инженер может заявлять о том, что легко справился бы с функциями руководителя проекта, "если бы захотел". Но ничего не делает для того, чтобы осуществить это желание - отказывается повышать квалификацию, получить необходимое дополнительное образование. "Чаще всего такие сотрудники могут осознавать, что необходимо сделать для осуществления своих планов, много об этом думают и рассуждают, но к самой реализации так и не приступают. Если сравнить их действия с пословицей "семь раз отмерь, один раз отрежь", то можно сказать, что они только и делают, что без конца отмеряют. Их страх перед возможной неудачей оказывается сильнее желания добиться успеха", - утверждает Олег Сафонов.

Этот разрыв между желаемым и имеющимся в наличии формирует серьезный внутриличностный конфликт, который проявляется в раздражении, зависти, постоянном недовольстве, в придирках к подчиненным и в кулуарной критике руководства. Разумеется, такие сотрудники, не будучи эффективными на своей должности, привносят дискомфорт и в работу своих коллег.

Для того чтобы нивелировать или хотя бы снизить разрушительную силу этих недостатков, наши эксперты советуют внимательно наблюдать за работой таких сотрудников, подбадривая их и выказывая одобрение их действий. При таком подходе сотрудники с неустойчивой самооценкой могут быть весьма продуктивны. Однако следует учитывать, что непредвиденные авралы, жесткие сроки и возможные санкции за их невыполнение могут ввергать их в состояние паники и вызывать ощущение полной беспомощности.

Поэтому сотрудники, относящиеся к этой категории, лучше проявляют себя на должностях, предполагающих отсутствие ненормированных нагрузок и непредсказуемых ситуаций, требующих быстрых решений и решительных действий.

Как определить?

Одним из самых простых и вместе с тем надежных способов определения самооценки является методика Дембо - Рубинштейн. Для того чтобы определить уровень самооценки (к примеру, по критерию "оптимизм"), предлагается нарисовать линию и представить, что на верхнем полюсе находится самый оптимистичный человек в мире, внизу - самый пессимистичный... а между ними - все остальные люди. Затем испытуемому предлагается отметить черточкой на шкале, как он себя оценивает в данный момент по этому параметру. После этого кружочком необходимо отметить, где бы он мечтал находиться между этими полюсами в идеале. И, наконец, галочкой отмечается уровень, на котором человек сможет оказаться, объективно оценивая свои возможности. Аналогичным образом заполняются шкалы и по другим параметрам.

Специалисты рекомендуют использовать обязательные шкалы: "здоровье", "ум", "характер" "счастье", "удовлетворенность собой" и "оптимизм". Дополнительные шкалы можно вводить по своему усмотрению, в зависимости от целей исследования.

Сам разработчик не спешит делиться информацией относительно своих планов на перспективном рынке планшетов. Как сообщает WSJ, планшет BlackPad использует программную платформу компании QNX Software Systems, которую RIM приобрела в апреле текущего года. По имеющимся данным, планшет будет оснащен 7-дюймовым сенсорным дисплеем, двумя камерами, одна из которых предназначена для совершения видеозвонков.

Аналитик Gartner Research Каролина Миланези считает, что планшет RIM скорее будет на ориентирован на работу корпоративных приложений, нежели на выполнение пользовательских задач. "Большинство производителей делают основной акцент в работе своих планшетов на потребление контента и развлекательные функции, а не на производительность – комментирует Каролина Миланези. – В этом отношении корпоративные пользователи, которые рассматривают возможность использования планшета в своей работе, наверняка сделают выбор в пользу RIM."

Как ожидается, 2,5 млн планшетов BlackPad компания RIM выпустит в четвертом квартале текущего года.

"Совсем скоро время вы увидите как Oracle начнет покупать разработчиков чипов", - заявил в своем выступлении Ларри Эллисон. Поглощения разработчиков чипов увеличивают возможности Oracle для работы на компьютерном рынке в сегменте аппаратного обеспечения. Первым шагом Oracle в данном направлении была покупка Sun Microsystems.

В своем выступлении Эллисон ссылался на успешный опыт работы компании Apple, которая обладает большой экспертизой в области разработок чипов, в том числе благодаря поглощениям. Эти технологии Apple использовала при создании популярных продуктов iPad и iPhone. Приобретенная Oracle компания Sun Microsystems выпускала серверы на базе собственных чипов Sparc, но также использовала процессоры Intel и AMD.

"Вероятно Oracle купит производителя процессоров, который специализируется на разработках для серверов", - считает Дуг Фридмен, аналитик из Gleacher & Co. – В числе кандидатов на поглощение Oracle можно назвать AMD, NVIDIA, а также подразделение по разработке чипов IBM". Как сообщает Bloomberg, компании, которые оказались в списке потенциальных кандидатов на поглощение Oracle, не прокомментировали ситуацию.

Планы Oracle по развитию на рынке ПО Ларри Эллисон прокомментировал следующим образом: "Мы хотим быть представлены во всех значимым сегментах". На данный момент Oracle является вторым по величине производителем ПО. По итогам последнего финансового квартала объем свободных денежных средств компании составил 23,6 млрд долл., которые она может использовать на поглощения.

В целом, по данным Spiceworks, рост ИТ-бюджетов в компаниях СМБ во второй половине года составит 4% относительно первой половины. На основании полученных данных, Spiceworks повысила свой прогноз по расходам на ИТ среди компаний СМБ в среднем до 121,77 тыс. долл. относительно 117,2 тыс. долл., как ожидалось ранее.

Во второй половине года 42% ИТ-бюджетов, выделенных компаниями СМБ, будет потрачено на покупку аппаратного обеспечения. В ходе аналогичного опроса, проведенного в первой половине года, заявленный уровень планируемых расходов на ИТ-оборудование составлял 47%. Большая часть респондентов (76%), собирающихся делать расходы на ПО, намерены приобрести или обновить антивирусные программы.

Проведенный опрос показал рост числа компаний СМБ, планирующих до конца года выделить инвестиции на решения виртуализации – 68% опрошенных против 63% респондентов в первой половине года. При этом 52% представителей СМБ сообщили о том, что уже начали использовать внедренные решения виртуализации, в начале года число таких респондентов составляло 44%.

Как и в первой половине года, большая часть руководителей ИТ-подразделений (65%) сообщили, что не планируют проводить изменения непосредственно в штате специалистов. 20% респондентов планируют увеличить число постоянных ИТ-специалистов до конца 2010 года. Такая тенденция наиболее характерна для небольших компаний со штатом сотрудников до 20 человек - 23%. О предстоящих пополнениях в ИТ-отделах сообщили 12% компаний с численностью сотрудников от 20 до 100 человек и 18% компаний, в которых на данный момент трудятся более 100 человек.

Рассказывать азиатским инвесторам об улучшении бизнес-климата в России отправится внушительная делегация чиновников и предпринимателей. В ее составе, в частности, заместитель председателя правительства РФ, руководитель аппарата правительства РФ Сергей Собянин, президент Сбербанка Герман Греф, глава "Тройки Диалог" Рубен Варданян, генеральный директор Роснано Анатолий Чубайс, руководитель российской части проекта "Сколково" Виктор Вексельберг, глава АФК "Система" Владимир Евтушенков.

"От форума мы ожидаем новых контактов и новых сделок. Инвесторы в Азии не очень много знают о российском рынке. Большинство, инвестируя в развивающиеся рынки, выбирают Китай. Но Китай стоит дорого, а Россия самый дешевый рынок среди стран БРИК и вполне может заинтересовать азиатских инвесторов", - сказал РБК daily глава инвестиционного комитета УК "Тройка Диалог" Олег Ларичев. По его мнению, инвесторов из Азии могут привлечь проекты по развитию российской инфраструктуры.

В этот раз на форуме, который проводится уже в пятый раз, ставка сделана, в том числе на привлечение инвесторов из высокотехнологичной сферы. Приятная для участников новость пришла на этой неделе из верхней палаты российского парламента. Сенаторы одобрили пакет федеральных законов в отношении инновационного центра в Сколкове, которые делают этот проект еще более привлекательным для зарубежных партнеров. В частности, участники проекта "Сколково" будут освобождены от уплаты НДС, налогов на прибыль и на имущество, а также от земельного налога. Кроме того, организации смогут участвовать в проекте "Сколково" и пользоваться всеми предоставляемыми здесь льготами, не регистрируясь на территории этого центра до 1 января 2014 года.

В рамках сингапурского форума отдельное мероприятие будет посвящено Татарстану - республика проведет здесь собственную презентацию. Как заявили РБК daily в правительстве Татарстана, они стремятся привлечь капитал в автомобильный, химический и нефтехимический сектора республики, в авиастроение, энергетику, агропромышленный комплекс. Развитие исламского банкинга также является очень интересным для инвесторов направлением.

В то же время появление российских инвесторов на азиатском рынке большинство экспертов по-прежнему считают вопросом весьма отдаленного времени. По словам г-на Ларичева, азиатский рынок может быть сейчас интересен российским стратегическим инвесторам. А вот те же портфельные инвесторы могут появиться здесь лишь в перспективе.