Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

HR-аналитика

  Все выпуски  

HR-аналитика Google нужно 5 минут, чтобы предсказать судьбу новичка


Всем привет!

Вот как Google менее чем за 5 минут узнает, сможет ли новый сотрудник сразу взяться за работу 

Шикарный понедельничный материал. Статья короткая – читаем.

Все выводы статьи подтверждены десятками исследований (нашими в том числе). 

Но сама статья ставит очень важный вопрос: нафига вообще нужна оценка качеств кандидата на входе. 

Беда аналитики в том, что она показала низкий вклад качеств кандидата в его эффективность /текучесть. Evolv сто лет назад показала, что личные качества кандидата только на 8 % дисперсии объясняют риски его ухода из компании. 

При таких данных нам нужно спецов по оценке персонала отправить на переквалификацию.

В прошлый понедельник у нас был день Microsoft, сегодня будет день Google. Еще несколько статей про практики компании: 

1. Как Google стал №3 в списке самых дорогих компаний Мира, используя People Analytics

2. В Head-Hunting Big Data может быть не такой уж сложной задачей 

3. Новая рекрутинговая программа Google: поиск поисковых слов кандидатов  – шикарный опыт, когда кандидатов вычисляют по поисковым запросам в поисковой системе

4. Google нашла формулу продвижения по службе  – формула так себе, надо сказать

5. Будущее работы глазами Google: роботы для обеспечения конфиденциальности и надувные стены 

6. Сколько гугл-интервью необходимо, чтобы нанять Гуглера  

7. Про качество подбора персонала на основе интервью 

8. Описание вакансий Google на пути к непредвзятости согласно «гендерному декодеру»

9. Как Google заставляет сотрудников есть овощи 

 


В избранное