Аутстаффинг персонала – сравнительно новая практика на российском рынке
труда. Она заключается в официальном выводе персонала компании или его
части за штат и оформлении трудового договора с этими сотрудниками в
сторонней организации. И хотя в российском правовом поле такого термина
не существует, сама практика аутстаффинга персонала распространена.
По сути аутстаффинг персонала выглядит следующим образом:
Компания-аутстаффер принимает на работу по трудовому договору
сотрудников компании-заказчика. Сотрудники по факту продолжают работать
на прежнем месте работы, но де-юро числятся в другой компании, которая
берет на себя все бремя официального оформления, начисления и выплаты
зарплаты, пособия и надбавки, перечисления налогов и обеспечения
соцпакета. Таким образом, фактический работодатель со своими работниками
не связан никакими правовыми отношениями.
Надо сказать, что Гражданский кодекс хоть и не разрешает такие схемы, но
и прямо не запрещает их. Поэтому нарушения закона при применении
стратегии аутстаффинга персонала нет. В соответствии со ст.421 ГК РФ,
стороны вправе оформлять договоры, а также любые соглашения, которые не
предусмотрены ГК РФ, если они не противоречат действующему
законодательству.