Любая организация - это целостная система, живущая по своим законам. И знать эти законы для коуча особенно важно. Модель нейро-логических уровней, о которой мы говорили в прошлой рассылке, применима не только к описанию человека, но и организации.

Поведение (действия) для организации- это, собственно, сама ее деятельность. Что такого делает персонал на этом месте в это время с этим оборудованием. какие действия предпринимаются для получения продукта, товара или услуги.  Сюда же можно отнести все должностные инструкции, планы, производственные процессы.

Уровень способностей у организации обеспечивает качество произведенного продукта или услуги. Сюда относятся все инновации, разработки, ноу-хау. Стандартизация, сертификация и патенты тоже находятся на этом уровне. Это то, что отличает одну организацию от другой.. 

Уровень убеждений и ценностей организации представлен корпоративной культурой и корпоративными ценностями, целями организации и ее верованиями.

Личностное своеобразие или идентичность - это сама организация, ее имя, ее позиция на рынке.

Крупные компании имеют также Миссию - глобальное духовное начало, глобальную цель своего существования.

В контексте коучинга структура логических уровней может помочь при прояснении  целей и задач руководства компании,  дать дополнительную мотивацию к их достижению как самими руководителями, так и организации в целом. 

А пока все. 

Хочу выразить особую благодарность Эриксоновскому колледжу и лично Мерелин Аткинсон. Желаю Вам удачи и хорошего настроения! Свои отзывы, пожелания и вопросы отправляйте мне на почтовый ящик. С удовольствием отвечу!

   С уважением, Елисеева Евгения, Тренер НЛП, Профессиональный Сертифицированный Коуч.