Отправляет email-рассылки с помощью сервиса Sendsay

[Digest] УП_аннотации

Коллеги,
мои аннотации

1. Lowell L. Bryan, Eric Matson, and Leigh M. Weiss. Harnessing the power of
informal employee networks // The McKinsey Quarterly, november 2007
http://www.mckinseyquarterly.com/Harnessing_the_power_of_informal_employee_networks_2051

Статья посвящена проблемам образования неформальных сетей сотрудников в организации,
причинах возникновения, возможных структурах
и конфигурациях сетей, а также способы управления ими и пресечения возникновения
дисфункциональных сетей.
От себя - пожалуй, лучшая статья, которую мне доводилось читать за последние
несколько месяцев )

2. Lenny T. Mendonca and Matt Miller. Crafting a message that sticks: An interview
with Chip Heath // The McKinsey Quarterly, november 2007
http://www.mckinseyquarterly.com/Organization/Change_Management/Crafting_a_message_that_sticks_An_interview_with_Chip_Heath_2062

Интервью с профессором Стэндфордского Университета Чипом Хитом о правилах создания
"цепляющих" (извините за жаргон, но пока это
лучший перевод данного термина)) сообщений как внутри компании, так и по отношению
к внешним стейкхолдерам.
Описываются основные принципы создания "цепляющих" сообщений и продвижение различных
идей внутри организации с целью снижения риска
сопротивления изменениям и новым идеям, и с целью обеспечения позитивного отношения
к ним.

3. Pascal Baumgarten, Georges Desvaux, and Sandrine Devillard. What shapes careers:
A McKinsey Global Survey The McKinsey Quarterly, november 2007
http://www.mckinseyquarterly.com/article_page.aspx?L2=18&L3=31&ar=2078&gp=0&pagenum=1
- Интересное исследование, проведенное компанией Маккинзи
направленное на выявление основных факторов, влияющих на карьерный рост мужчин
и женщин, на принятие решения о смене места работы.
Также выявляются ключевые "события" которые в наибольшей степени влияют на направление
карьерного развития сотрудников

4. Евгений Калюжный. Секретное оружие HR // Кадровый Менеджмент 11 2007

Статья посвящена распространенной методике оценки персонала - тестированию (по
компетенциям). Описывается подход к
измерению компетенций (в терминологии автора - "способностей") выгоды использования
тестирования по компетенциям дял различных
категорий сотрудников, основные этапы оценки, примеры оцениваемых компетенций.

5. Елена Майорова. Вынужденное посягательство, или Как должны компенсироваться
переработки сотрудников // Кадровый Менеджмент 10 2007

В статье рассказывается об эффективном использовании графика сменных работ чтобы
компенсировать переработки сотрудников коммерческих организаций
Несмотря на то, что в коммерческих организациях такой график не в почете, так
как традиционная модель сменных работ
зачастую не отвечает обоюдным интересам работодателей и работников, применение
различных модификаций данной системы, по мнению автора, поможет, с одной
стороны, привести все практики связанные с рабочими часами в соответствие с трудовым
законодательством, а с другой стороны, повысить эффективность работников
От себя: Несмотря на то что данная система применима в основном на промышленных
предприятиях и розничных организациях с большой торговой сетью, она достаточно
интересна,поскольку описывает
особенности мотивации работников, основные положения ТК по рабочему дню (о чем
забывают более чем часто:) приводятся примеры различных компаний.

6. Светлана Трофимова. KPI для рекрутера // Кадровый Менеджмент 9 2007
Автор рассказывает об опыте внедрения KPI для отдела подбора персонала в "ВЫмпелкоме".
Статья интересна прежде всего тем, что в ней не только приводятся
примеры конкретных KPI для рекрутеров, но и представлены общие рекомендации
по разработке KPI, описываются их составляющие.

7. Оксана Стародетская. Что такое "грейдинг" и кому он нужен? // www.hr-journal.ru,
публикация от 18.09.2007
http://www.hr-journal.ru/archive/article.shtml?gray

В статье достаточно хорошо описывается построение традиционной системы грейдов
(в соответствии с методикой Hay - прим авт) -
: понятие, в каких случаях необходимо внедрение данной системы, основные выгоды
ее использования, два основных подхода к построению
системы грейдов (грейдинг должностей и грейдинг работников), их основные плюсы
и минусы.
От себя: Несмотря на то, что статья страдает некоторой "однобокостью" и рассматривает
систему грейдов только применительно к системе
оплате труда, она достаточно информативна и позволяет понять основы использования
системы грейдов

8. Александр Баранов. Способы раскрытия талантов: если компании нужны 30 000
звёзд // Кадровый менеджмент 11

Статья рассказывает о внедрении модели компетенций для оценки сотрудников компании
"Эльдорадо". Описывается принятое в компании понятие компетенций,
особенности внедрения модели, плюсы и минусы, Использование тестов и профилей
компетенций при подборе персонала.
Данная статья вызывает интерес прежде всего по тому, что описывается подход при
котором по компетенциям оцениваются
не только менеджмент компании и высококвалифицированные специалисты, но практически
все сотрудники компании(менеджеры по продажам, операционисты и.т.д.)

Я точно хотел бы взять 1...
А дальше разрываюсь между 2, 4, 5 6 и 7)
Надеюсь, коллеги мне помогут сделать этот нелегкий выбор! ;)

C Уважением,
Денис Баринов

Это сообщение номер 395 было разослано для 26 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-11-23 15:03:53 (#705885)

[Digest] Re: новый выпуск - встреча

Всем - пламенный привет!!! Я так соскучилась по вам всем и дайджесту!!!
Подтверждаю своё участие в субботу, пожелание насчёт времени - где-то после 16-17
часов:) Если остальным, конечно удобно:)
По поводу денег - я знаю, что Анюта делает всё возможное, поэтому хочу пожелать
всем терпения:):):)

Всегда Ваша,
Суханова Маша:
ICQ: 258-118-946;
ml_suhano***@m*****.ru;
8.903.527.6999.

Это сообщение номер 394 было разослано для 26 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

[Digest] Re: новый выпуск - встреча

Привет! Ура, наконец-то появился дайджест :) В следующую суббуоту буду
душою с вами, а телом в д/о, куда собираются многие с нашего
факультета. Аннотации пришлю. Представление моих интересов всецело
доверяю Сергею -)

On Nov 18, 2007 11:38 AM, Anna Baranskaya <anna_baranska***@m*****.ru> wrote:
> Всем привет!
> Хочу напомнить, что около 15 декабря нам выпускать очередной номер.
> Предлагаю встретиться следующую субботу (24 ноября) и обсудить новый
> выпуск.
> Жду аннотаций.
>
> До встречи!
>
> > Это сообщение номер 387 было разослано для 26 подписчиков
> Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
> Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
> "Информационный дайджест "Мир управления""
>
> --
>

Это сообщение номер 393 было разослано для 26 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-11-18 21:05:07 (#704760)

[Digest] Re: Встреча и аннотации

Ребята, вообщем, я присоединяюсь ко всем. Подтверждаю участие!

Это сообщение номер 392 было разослано для 26 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   Kobrina Olga 2007-11-18 21:02:09 (#704757)

[Digest] деньги :)

Ребята, знаю, что этот вопрос волнует всех. Я говорила с Суриным, он
ответил - выплатим, но в бухгалтерию распоряжения не поступало :-( Буду
говорить еще, но чуть позже, т.к. Сурин болеет. Вообще, как мне видится,
ему хочется, чтобы дайджест существовал, но денег платить не очень
хочется :-)
I will try :-) Будем решать :-)

Это сообщение номер 391 было разослано для 26 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-11-18 20:20:48 (#704748)

[Digest] встреча

:-) Предлагаю использовать заработанные нами суммы как инвестиции в экономику
этого государства. Думаю, должно хватить на рыночные реформы и даже переход в
постмодерн
http://news.nbc.com.ua/NEWSactionISarticleANDtext_idIS7920.html

Если серьезно, то неплохо бы их получить.
С уважением, Сергей В.Лебедев.

Это сообщение номер 390 было разослано для 26 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   Сергей Лебедев 2007-11-18 18:47:12 (#704730)

[Digest] Re: Встреча и аннотации

Боже мой, господа! Если уже Алексей Михайлович заговорил о деньгах, которые становятся
проблемой.... :)

Также подтверждаю свое участие.

-----Original MessageFrom: "Shestoperov A.M." <chest***@y*****.ru>
To: "economics.school.spadigest" <desperati***@m*****.ru> (9301065)
Date: Sun, 18 Nov 2007 16:47:59 +0300
Subject: [Digest] Встреча и аннотации

>
> Подтверждаю участие во встрече. Осталось только определить точное время и место.
>
> Такой немного корыстный вопрос. Понятно, что деньги здесь вообще не имеют никакого
> значения, но все-таки - что там с нашим материальным стимулированием? :-))
>
>
>
>
>
> --
> С уважением, Шестоперов Алексей
>
> > Это сообщение номер 388 было разослано для 26 подписчиков
> Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
> Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
> "Информационный дайджест "Мир управления""
>
> --
>

Это сообщение номер 389 было разослано для 26 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-11-18 17:48:07 (#704713)

[Digest] Встреча и аннотации

Подтверждаю участие во встрече. Осталось только определить точное время и место.

Такой немного корыстный вопрос. Понятно, что деньги здесь вообще не имеют никакого
значения, но все-таки - что там с нашим материальным стимулированием? :-))

--
С уважением, Шестоперов Алексей

Это сообщение номер 388 было разослано для 26 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-11-18 16:45:05 (#704693)

[Digest] новый выпуск - встреча

Всем привет!
Хочу напомнить, что около 15 декабря нам выпускать очередной номер.
Предлагаю встретиться следующую субботу (24 ноября) и обсудить новый
выпуск.
Жду аннотаций.

До встречи!

Это сообщение номер 387 было разослано для 26 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-11-18 11:34:11 (#704630)

[Digest] орг. вопросы - deadlines

Всем привет!
Мы установили дату сдачи обзоров - 8 сентября (утро). Я за
субботу-воскресенья должна все доделать. Поэтому очень рассчитываю на
вас, что вы пришлете все вовремя.
Разделам, которые не присутствовали на встрече и не прислали вовремя
аннотации, предлагаю в этот раз самостоятельно решить, какие обзоры они
будут публиковать. Напоминаю, в этом выпуске мы делаем 4-5 обзоров на
раздел.
Размер обзоров колеблется от 3-6 страниц. Очень прошу ГУ писать обзоры
по книжкам больше, чем одна страница ;)

Выпуск по Китаю мы будем обсуждать через месяц.

Всем плодотворной работы!!! ;)

P.S. рекомендую АКУ посмотреть журнал Smart Money за август, статью
<Возить везде>. Я ее только просмотрела, но, по-моему, по вашей теме.

Это сообщение номер 386 было разослано для 26 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-09-01 12:26:14 (#688788)

[Digest] Аннотации по ГУ- часть 1

Всем привет!

К сожалению, по объективным причинам не удалось посетить вчерашнюю встречу, надеюсь
она прошла продуктивно.

Высылаю немного запоздавшие аннотации по ГУ. Пока их всего 5:

1. Гаман-Голутвина О.В. Меняющаяся роль государства в контексте реформ государственного
управления: отечественный и зарубежный опыт. Полис No 4 - 2007.
Статья посвящена рассмотрению хода и предварительных результатов административной
реформы в Российской Федерации. Представлен сравнительный анализ предпосылок
и процессов реализации административных реформ в РФ и ряде стран, успешно осуществивших
реформы государственного управления. Особое внимание уделено изучению теоретических
моделей, ставших основой реформ государственного управления. Содержательный и
функциональный аспекты административных реформ рассматриваются в контексте современных
подходов к интерпретации функ
ций государства.

2. Мониторинг хода муниципальной реформы / Консорциум по вопросам прикладных
экономических исследований - М.: ИЭПП, 2006.

В настоящем исследовании представлены результаты мониторинга хода муниципальной
реформы в 2005-2006 гг. В работе показана эволюция подходов к муниципальной реформе
на федеральном уровне, проанализированы результаты реформы территориальных основ
местного самоуправления, рассмотрена политика региональных властей по отношению
к вновь образованным поселениям в переходный период реформы. Значимое место в
исследовании занимает анализ опыта регионов, являвшихся пилотными по реализации
муниципальной реформы и реформы межбюджетных отн
шений в 2005 г.
http://www.iet.ru/publication.php?folder-id=44&publication-id=85766

3. Концепция формирования в Российской Федерации электронного правительства до
2010 года, разработанная Министерством информационных технологий и связи Российской
Федерации совместно с Министерством экономического развития и торговли Российской
Федерации и Федеральной службой охраны Российской Федерации.

Название говорит само за себя. Концепция определяет основные приоритеты, направления
и этапы формирования в Российской Федерации электронного правительства на период
до 2010 года.

4. Интернет-обзор <<ИТ в органах государственной власти 2007

Специальный раздел на сайте http://www.cnews.ru . Здесь можно найти различные
интервью с экспертами в области информационных технологий, а также ряд небольших
статей, посвященных самым разнообразным вопросам информатизации органов государственной
власти в 2007 г., от вопросов информационной открытости и результативности государственных
органов до специфики обеспечения информационной безопасности в государственном
секторе.

5. Здравоохранение в регионах Российской Федерации: механизмы финансирования
и управления / Отв. ред. С. В. Шишкин. Авт. коллектив: Г. Е. Бесстремянная, А.
С. Заборовская, В. А. Чернец, С. В. Шишкин. -- М.: Поматур, 2006.

Книга посвящена вопросам управления системой здравоохранения. На самом деле,
сложно сказать к какой сфере можно отнести книгу - ГУ или Экономика?

В книге представлены результаты анализа региональных различий в организации финансирования
и управления здравоохранением, проведенного на основе информации, содержащейся
в специально созданной электронной базе данных <<Реализация реформы здравоохранения
в субъектах Российской Федерации>>. Разработаны типологии регионов по развитости
механизмов финансирования управления здравоохранением, выявлены взаимосвязи между
этими механизмами и характеристиками уровня экономического и политического развития
регионов, ресурсной обесп
ченности здравоохранения, организации медицинской помощи в регионах, здоровья
населения.
В приложении содержатся краткие описания систем финансирования и управления здравоохранением
в 88 субъектах РФ и более подробные описания опыта наиболее <<продвинутых>> регионов.

--
С уважением, Шестоперов Алексей

Это сообщение номер 385 было разослано для 26 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-08-30 20:05:06 (#688413)

[Digest] встреча завтра - место

Коллеги,

заседание редколлегии состоится завтра в 19.00 в кафе Тема. Потаповский переулок
дом 5 строение 2. Метро Чистые Пруды (как и просили, сокольническая ветка)) Схема:
http://www.afisha.ru/msk/map/45/16396/

идти от метро минуты три. вниз по бульвару и направо, затем в первый поворот
налево и еще немного прямо)

если кто заблудится - я и Катя Нескоромная можем оперативно направить ваши стопы
в нужном направлении. Столик завтра мы с Катей зарезервируем.

Виолетта

Это сообщение номер 384 было разослано для 26 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-08-29 04:41:10 (#688126)

[Digest] ещё аннотации страт.мен.

Всем привет!

Что касается количества и качества статей за летний период, то здесь абсолютно
согласен с Аней - присутствовал ощутимый их недостаток.
Помимо уже оперативно присланных аннотаций по разделу <<Стратегический менеджмент>>,
вот ещё несколько:

1. Better strategy for business units: A McKinsey Global Survey, июль 2007.
Данное исследование компании МакКинзи посвящено проблеме формулирования стратегий
крупных компаний. Продолжает серию уже опубликованных ранее исследований.
Речь идет о том, как учесть интересы головной компании и подразделений, насколько
слова о внедрении новейших достижений менеджмента расходятся с делом при внедрении
стратегии на практике, кто руководит и кто должен руководить процессом, каковы
тенденции в стратегическом управлении в ближайшем будущем.

2. Strategy's strategist: An interview with Richard Rumelt, август 2007.
Почти непереводимая игра слов в названии статьи говорит само за себя.
:)
Довольно-таки полезное интервью с одним из уважаемых людей в стратегическом менеджменте.
Освещается широкий круг вопросов: как изменилось стратегическое управление за
последние 30 лет, что оно представляет собой сейчас, каковы перспективы развития,
как стать успешной компанией (даются практические советы, примеры удачных стратегий
и т.д.), на чем должны делать акцент в своей работе CEO, почему диверсифицированные
компании не очень прибыльны и др.
3. Many Family Firms Rely on a Largely Invisible CEO -- Chief Emotional
Officer:
Published: June 27, 2007 in Knowledge@Wharton
По различных оценкам экспертов, как минимум половину компаний в Америке можно
отнести к категории <<семейный бизнес>>. Вследствие этого, специфика руководства
такими компаниями приобретает особое значение. Данная статья посвящена тому,
как управляются такие компании, как принимаются в них решения, как строится система
лидерства.

   2007-08-28 22:00:57 (#688078)

[Digest] УП - аннотации часть 1

Коллеги,
Прощу прощения за долгое молчание. Вот часть наших статей, вторую пришлет Костя
в ближайшем времени.
2) По поводу встречи. К сожалению, я не смогу на ней присутствовать. В принципе
об этом уже неоднократно говорилось, но в рассылке почему-то еще не разу не озвучивалось.
На мой взгляд, наши собрания не совсем эффективны. Все равно большинство выбирает
те статьи, которые хочет. Единственная польза от таких собраний - решение организационных
вопросов. Если они не жизненно важны, их обсуждение можно организовать и в рассылке.
Для этого она и создана. Я предлагаю принимать решения по статьям внутри разделов.
Если нет однозначных приоритетов и нужен совет - всегда можно написать в ту же
рассылку. Я понимаю, это не идеальное решение, но невнятный пересказ статей с
перекрикиванием сидящих в баре людей и собственных коллег, обсуждающих личные
вопросы, многие из которых читали далеко не все аннотации - решение еще менее
идеальное.
Вот) Я ничуть не против общения с коллегами, так как дайджест - это одна из немногих
возможностей хоть изредка собираться вместе, но давайте не смешивать совершенно
различные форматы встреч - решение деловых вопросов и встреча старых друзей.
Как показывает практика, из такого смешения ничего продуктивного не получается.


А теперь, собственно, статьи

1. М. Симонова Временная работа - выбор молодых? // Кадровый менеджмент Июль
2007

Проблема работодателя и вчерашнего студента стоит остро: для обеих сторон невозможность
в короткие сроки найти эффективную форму сотрудничества выливается в потери прибыли,
с одной стороны, и низкую зарплату и медленное продвижение по карьерной лестнице
- с другой. Оторванность системы обучения от реальной работы в компании, куда
придется после окончания учебы устраиваться студенту, приводит к вышеназванным
диспропорциям. Идеальным вариантом при сложившейся ситуации стала бы возможность
для студента уже в процессе учебы и без ущерба для нее поработать, попробовать
свои силы, получить некоторый опыт в той или иной компании.
Услуга найма временного персонала, получившая большое распространение в последние
несколько лет, хотя и не решает полностью проблемы, но предоставляет молодым
людям такую возможность.
Стать, достаточно подробно рассказывает о всех аспектах временной занятости,
юридические моменты, выгоды, статистика, тенденции

2. М. Сухорукова. Тест как инструмент массового подбора// Кадровый менеджент
Июль 2007
Интересная статья о таком методе оценки персонала как тестирование.Приводятся
плюсы и минусы
этого метода, типичные ошибки при выборе и проведении тестирования, мнения экспертов.

3. Компания "hi-Tech Group". Чем же управляет HR-менеджер? // www.hr-journal.ru
26.06.07 http://www.hr-journal.ru/archive/article.shtml?chem Исследование, проведенное
компанией Hi-Tech Group по проблеме современного
hr-менеджмента в России, а именно какие функции как правильно выполняют эйчар-менеджеры
в различных сферах и отраслях и каков усредненный портрет
современного эйчара

4. А. Захарова. Черные рекрутеры // Журнал "Штат" 07.2007. Статья рассказывает
о таком явлении в мире подбора персонала, как "Черные" рекрутеры, то есть фрилансеры
занимающиеся индивидуальными
заказами, хедхантингом. Состав "черных" рекрутеров варьируется от непрофессионалов
и аферистов до профессиоальных хедхантеров решивших поработать "на себя" и использующих
для этого не
всегда законные инструменты (использование корпоративных баз данных, корпоративных
ресурсов в личных целях). Услуги "черных" рекрутеров, как правило, дешевле, и,
если компания имеет дело с профессионалом,
не менее качественны, чем услуги хедхантинговых агентств,поэтому в некоторых
областях "черные" рекрутеры составляют серьезную конкуренцию агентствам. Впрочем,
пользование их услугами несет в себе большие риски.

5. Robert Sutton. Building the civilized workplace// The Mckinsey Quartelry number
2 2007
http://www.mckinseyquarterly.com/Organization/Talent/Building_the_civilized_workplace
Статья посвещена проблемам неадекватного поведения сотрудников на
рабочем месте, так называемого "Bullying", особенно ярко проявляющегося в отношениях
Руководитель-подчиненный. Статья рассказывает о том, каким образом с этим являнием
пытаются бороться различные западные компании.
C Уважением,
Денис Баринов

Это сообщение номер 382 было разослано для 26 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-08-28 21:14:15 (#688060)

[Digest] Re: АКУ - обзоры

В добавление к Серёжиным аннотациям:

<<Эксперт Online>> / 19 июля 2007 Крах государственной водки
http://www.expert.ru/articles/2007/07/19/vodofka/
Евгений Бурдуковский
Водочная отрасль Красноярского края в лице трёх заводов потерпела
крах. Социальные последствия -продажа палёной водки в розничной
торговле. Рассматриваются а) действия властей по отношению к
банкротам; б) меры по спасению водочной отрасли. На примере материала
статьи видно, какие меры стоит принимать в отношении кризисной отрасли
на этапе <<после кризиса>>.

Dealing with a Customer Incident 2007-02-28
http://search.bnet.com/search/incident+management.html?t=0&s=0&o=1
Статья, в рамках incident-management, рассказывает, как не допустить,
чтобы жалобы неудовлетворённого покупателя переросли в кризис
компании.

Articles 2007-08-08 http://www.bnet.com/2403-13241_23-158261.html
Ask the Experts: How Would You Fix Wal-Mart?
У гигантского и знаменитого американского мелкооптового магазина
Wal-Mart наблюдается стагнация роста с 2000 года, что можно толковать
как кризис развития. В данной статье эта проблема разбивается на
несколько подпроблем, по поводу каждой из которых высказываются
эксперты.

Это сообщение номер 381 было разослано для 26 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-08-28 19:00:42 (#688047)

[Digest] АКУ - обзоры

http://www.continuitycentral.com/feature0477.htm
Статья посвящена учащающимся кризисам в пищевой промышленности и связанным с
ними проблемами кризисной коммуникации. Автор указывает на то, что критичность
кризисных коммуникаций растет с каждым днем, что и оказывает влияние на усиление
кризисов.
Автор предлагает ряд мер по спасению положения.
1) четко прописанные полномочия
2) создание антикризисной команды
3) разработка антикризисных планов
4) симулировать кризис по меньшей мере раз в год
5) кризисный мониторинг, улавливание кризисных сигналов

http://www.cmiatl.com/news_article73.html

Основная идея автора следующая. У каждой организации есть небольшие слабости.
В обычный, рутинный период они не представляют из себя ничего опасного. Но в
момент кризиса все меняется, изъяные организации углубляются и становятся более
опасными.
Высказав эту мысль, автор переходит к разбору кризиса компании Virginia Tech.
Он разбирает кризис, делая акцент на проблеме кризисного лидерства, после чего
переходит к анализу того, какие решения следовало принять.

http://www.kommersant.ru/doc.aspx?docsid=795719

Топ-менеджер "Шелл" пишет о роли своей компании в разрешении кризиса урагана
"Катрины". Речь идет не только о том, что компании нужно было восстановить поврежденные
нефтепроводы, но и помочь своим сотрудникам, оставшимся без дома. Он рассказывает
про то, как компания организовала горячую линию для них, обеспечили долгосрочным
кредитом и т.п. Потом он говорит о том, как компания помогала властям (обеспечила
топливом) и рассуждает о социальной ответственности бизнеса в период потрясений.
Интересная статья, брать обязательно!

http://www.kommersant.ru/doc.aspx?docsid=795059
Статья о том, как банкротят какое-то неизвестное мне предприятие. Подойдет в
самом крайнем случае.

http://www.sf-online.ru/article.asp?OID=E2550E30-267F-4841-89CE-76657521604F&magOID=490992F2-1EC7-4A8A-A914-65DC8DDEA7C1
Интересная статья, синтез УП и АКУ. Начинается со слов, что так или иначе любой
бизнес рано или поздно прекратит свое существование. Потом говорится, что существует
миф о том, что есть идеальные менеждеры, наличие которых сделает бизнес вечным.
После этого переходят к описанию того, какие менеджеры есть. В том числе много
говорят про антикризисных управляющих. И вообще речь о том, какие менеджеру могут
помочь компании избежать кризиса. Поэтому я включил эту статью. Также ее могут
взять УП, если будет не хватать.

Это сообщение номер 380 было разослано для 26 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   Сергей Лебедев 2007-08-28 01:58:32 (#687917)

[Digest] Re[2]: встреча - среда

Всем привет !!!
Простите, что нет возможности писать чаще - дома нет интернета, а сейчас я в
отпуске!
Я тут провела мини-соц.опрос по поводу встречи в среду - "за" высказались:
Баранская Аня;
Долгов Вася;
Андрияшина Катя;
Нескоромная Катя;
Смирнова Вера;
Плешакова Виолетта;
Суханова Маша;
Михайленко Таня;
Кобрина Оля;
Лебедев Серёжа;
Николаева Таня;
Брылёва Алина.

Солодов Володя - не ответил (видимо, в отпуске);
Шестопёров Лёша сказал, что не может в этот день (у него корпоратив);
Федотов Макс - не уверен, что сможет (он в разъездах всю неделю).

Не ответили следующие граждане:
Баринов Денис и Руденко Костя (не знаю, почему).

Общее пожедание - район Маяковской, Лубянки, Чистых прудов (ну в общем, красная
ветка:))

Суханова Мария Леонидовна:
ICQ: 258-118-946;
ml_suhano***@m*****.ru;
8.903.527.6999.

Это сообщение номер 379 было разослано для 26 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

[Digest] политика - от меня и Маши

***
Посылаю аннотации по статьям мои и Машины в едином письме.

1. С. Белкин. Столкновение цивилизаций как внутренняя проблема России // Политический
класс, август 2007
http://www.politklass.ru/cgi-bin/issue.pl?id=834
В центре статьи - проблематика цивилизаций и ментальности как понятий и реалий.
Автор пытается провести различие между менталитетом и ментальностью, объяснить,
почему одинаковые исходные условия могут формировать разных по своим ценностям
людей и каким образом складывается цивилизационная ментальность индивида. Автор
приходит к выводу, что мир состоит "не просто из цивилизаций, а из взаимовложенных,
взаиморастворенных цивилизаций". Информационная эпоха повышает цивилизационную
неоднородность. Применительно к политической практике это должно означать необходимость
изучать цивилизационные, а не только политические предпочтения населения. Политические
взгляды могут на самом деле быть следствием цивилизационных ориентаций человека,
и для России, расколотой по ментальностям, это особенно важно. России нужно искать
общий путь для разнородных цивилизационных ментальностей.
Резюме: статья - по сути, результат применения цивилизационного подхода к анализу
проблемы идеологического раскола в России.

2. Д. Андреев, Г. Бордюгов. Пространство власти при Владимире Путине // Политический
класс, август 2007
http://www.politklass.ru/cgi-bin/issue.pl?id=853
Авторы предпринимают попытку вывести формулу русской истории. Они выделяют два
способа преобразования общества - мобилизацию и модернизацию. В эпоху Путина
оба способа использовались одновременно. В этом авторы усматривают "недовыбор"
между двумя парадигмами развития и полагают, что скоро предстоит все же определиться.
В начале правления Путина не существовало необходимых для мобилизации предпосылок.
Общество хотело стабильности, а не напряжения сил и ресурсов. Именно с этой точки
зрения в статье анализируется президентство Путина и предпринятые им мобилизационные
попытки, а также ошибки, главной из которых называется созданный президентом
и командой образ собственной власти. Но мобилизационные попытки Путина, включая
кадровые перестановки и выстраивание властной вертикали, не имели идеологической
составляющей, что сказалось на их успехе. Для удержания власти президент предложил
идеологический проект, центром которого стала идея суверенной демократии. Сейчас
власти предстоит
сделать "довыбор" либо в сторону мобилизационного развития, либо в сторону стабильной,
но не развивающейся модернизации.
Резюме: очень разумная статья, в которой четко расписано все президентство Путина
и проанализирован его идеологический срез.

3. C. Бабаева. Свобода от морали. Что ценит современная Россия? //"Россия в глобальной
политике". 4, Июль - Август 2007
http://www.globalaffairs.ru/numbers/27/8064.html
Автор обращается к анализу проблематики морали и ценностей в связи с возросшим
вниманием к идеологическим вопросам на уровне руководства страны. В статье рассматривается
современное российское общество с точки зрения его ценностей. Налицо идейный
вакуум и разлом в обществе: часть людей ориентируется на "гламур", часть в силу
социальных причин склоняется к агрессии. Идейный разлом может привести к маргинализации
общества. Однако именно в данный момент у людей стала появляться потребность
в морали и духовностях, но современное российское общество не создает базу для
их развития. Возникает логичный вопрос: какие ценности должны быть предложены
обществу? Традиционно в России ценности прививались сверху, через правящий класс.
Но сегодня у правительства нет четкого понимания ценностей страны, равно нет
и персон, которые могли бы их предложить.
Резюме: неплохой разбор ценностного пласта современной России с неутешительным
выводом о том, что ценностей как таковых России и взять неоткуда+

4. Azar Gat. The Return of Authoritarian Great Powers // Foreign Affairs, July/August
2007
http://www.foreignaffairs.org/20070701faessay86405/azar-gat/the-return-of-authoritarian-great-powers.html
В центре статьи современное развитие Китая и России как двух главных врагов демократии.
По мнению автора, они пришли на смену тоталитарным государствам фашистских Германии
и Японии времен Второй мировой. Несмотря на то, что Россия слаба экономически,
она за счет территории аккумулирует существенный потенциал власти. Для устранения
угрозы демократическому миру наиболее удачным вариантом развития событий были
бы демократизация Китая и отход России от авторитарного курса. Однако огромное
значение играют США как главный гарант демократии в мире.
Резюме: субъективный взгляд автора на растущее могущество Китая и России и довольно
америкацентристкие объяснения процессов.

5. Robert Kagan. International rivalry and American leadership // Policy Review,
August&September 2007
http://www.hoover.org/publications/policyreview/8552512.html
Статья полностью посвящена внешнеполитической проблематике. В центре анализа
- роль США в контексте меняющихся реалий современной мировой политики и попытка
их интерпретации. Автор рассматривает все идущие в мире процессы, останавливается
на роли ключевых игроков. В частности, он много говорит о России и Китае как
авторитарных державах, укрепляющих свой вес в политическом поле. Главная идея
автора в том, что в мире есть и должна быть лишь одна сверхдержава - США, и множество
других великих держав. США должны быть балансирующим элементом мировой политики.
Резюме: снова американистская ориентация. Очень неплохой анализ мировой политики,
но при этом субъективный взгляд на роль США.

ПОЛИС:

И я, и Маша хотим оставить один обзор под статью из Полиса, НО библиотека закрыта
сейчас, а онлайн доступно только по паре статей за номер...Поэтому предлагаю
две статьи из доступных, но на мой взгляд, там есть и поинтереснее из недоступных...Предлагаю
оставить место, и мы с Машей сами его заполним хорошей статьей, обещаем)

6. Пастухов В.Б. Темный век (Посткоммунизм как "черная дыра" русской истории)
// Полис, 3, 2007
http://www.politstudies.ru/fulltext/2007/3/3.htm
В статье анализируется современная ситуация в России в ход посткоммунистических
трансформаций. Для концептуализации идущих в стране процессов автор вводит понятие
"новое средневековье" и обосновывает верность метафоры применительно к России.
Понятию "средневековье" автор придает прежде всего философский и культурологический
смысл универсального исторического буфера, отделяющего угасание одной цивилизации
от зарождения другой. Средневековье рассматривается как состояние эфемерного
государства, автором расписаны проблемы и потенциальные их решения.
Резюме: интересная метафора, но - не более чем умственный конструкт, ничего принципиально
нового, на мой взгляд.

7. Липкин А.И. Российская самодержавная система правления // Полис, 3, 2007
http://www.politstudies.ru/fulltext/2007/3/4.htm
В статье систематизируется политическая история страны за последние три века.
Автор анализирует русское самодержавие и приходит к выводу, что оно ближе к восточному,
а не западному типу. При этом для страны всегда был характерен западный уровень
культуры. Россия, по мнению автора, всегда колеблется между стремлением к европейским
реформам и уклоном от них из-за того, что Россия - это не Европа.
Резюме: статья скорее с историческим уклоном, мне не особо нравится

8. Пути российского посткоммунизма: очерки / Под ред. Марии Липман и Андрея Рябова.
Московский Центр Карнеги. - М.: Издательство Р.Элинина, 2007. - 307с.
Книга посвящена анализу различных аспектов посткоммунистической политики современной
России. Основное внимание авторов привлекли изменения политической системы, произошедшие
в годы президентства Владимира Путина. По их мнению, эти изменения, - не случайные
отклонения от процессов демократизации, начавшихся в 90е годы. Авторы книги считают,
что данные трансформации являются результатом, с одной стороны, распада советской
политической системы, а, с другой стороны, усиления авторитарных тенденций "ельцинской"
эпохи. Вывод, который делают исследователи Центра Карнеги, - нынешняя система
обладает ограниченным потенциалом воспроизводства, но по своей сути и способу
функционирования современная политическая система России подобна системам функционирования
многих постсоветских государств.

9. Иллюзия модернизации: российская бюрократия в роли "элиты" / Лев Гудков, Борис
Дубин. - М.: Журнал российской внутренней и внешней политики "Pro et Contra",
3(37), май-июнь 2007.
В статье говорится о том, что образ окружения несменяемой власти роднит российскую
элиту с советским понятием "номенклатура". Подробно описываются теория элиты,
концепция элиты, механизмы рекрутирования и функции элитарной группы. Автор считает,
что понятие "элита" не связано в России с социальной структурой, а, следовательно,
и с символической репрезентацией ценностей в современном обществе. Проводя параллель
"элита - номенклатура - интеллигенция", Б.Дубин говорит о том, что в данных условиях
бюрократия в России берёт на себя функцию репрезентации общества в глазах власти.
В статье приводится перечень "свойств среднего бюрократа", а также данные различных
опросов.

10. Россия между империей и нацией / Эмиль Паин. - М.: Журнал российской внутренней
и внешней политики "Pro et Contra", 3(37), май-июнь 2007.
По словам автора, распад СССР послужил причиной "кризиса национальной идентичности",
сопровождавшегося дискредитацией как демократического режима, так и коммунистической
идеологии. Сегодня в российском гуманитарном дискурсе существует два взгляда
на проблему "российской гражданской нации": идея роковой судьбы народа и чрезмерный
конструктивизм. Понятия империи и нации рассматриваются практически в противоположных
контекстах. Автор считает, что в России имеет место маскирование империализма
под национальное государство. Не смотря на это, он говорит о том, что на данный
момент национализм в России не контролируется властью, а население рассматривает
распад СССР как следствие политического заговора, но не естественный процесс.
Э.Паин сравнивает российский вариант имперского национализма с Германией 20х
годов, поскольку на лицо является угроза фашизма, но сценарий развития России,
к счастью, далеко не так очевиден, как казалось на первый взгляд.

11. Нация как рамка политической жизни / Алексей Миллер. - М.: Журнал российской
внутренней и внешней политики "Pro et Contra", 3(37), май-июнь 2007.
Автор данной статьи даёт определение понятию нации и национализма, упоминая концепцию
национального государства И.Валлерстайна. А.Миллер приводит довольно много трактовок
понятиям, очень хорошо обосновывая это теоретически. Вопрос, который он ставит
подзаголовком ("Русская" или "российская" нация?), является на сегодняшний день
очень актуальным, особенно в дискурсе "наследия советской институциализации этничности".
В этой статье автор попытался показать различные аспекты для успешного строительства
нации в России.

12. Нация: кризис проекта и понятия / Александр Кустарёв. - М.: Журнал российской
внутренней и внешней политики "Pro et Contra", 3(37), май-июнь 2007.
В подзаголовке автор статьи предлагает вообще не пользоваться понятием "нация"
и его производными в политическом дискурсе. Потому, что данный термин, по его
мнению, переживает кризис в данный момент. Рассматриваются истоки возникновения
национального феномена, соотношение его с понятием территориальных государств.
Автор приводит такие теории, как концепция национального государства, доктрина
"анационального государства", единая система социального обеспечения, постмодернистский
неонационализм.

13. Воспитание несогласных: два взгляда на одну проблему / Николай Кириллов.
- М.: Политический журнал, 21-22 (164-165) / 23 июля 2007.
В статье делается попытка рассмотреть проблему политического экстремизма в контексте
действий власти и ответных реакций социума. В статье приводятся данные исследования
Фонда Общественного Мнения на тему экстремистской деятельности.

14. Многополюсная политическая Россия / Павел Салин. - М.: Журнал политической
мысли России "Политический класс", 32, август 2007.
Автор данной статьи рассматривает российский внутриполитический ландшафт как
сложную и хорошо отлаженную структуру, выстроенную по сетевому принципу с ярко
выраженными узлами - "центрами влияния". В процессе выстраивания иерархии автор
предлагает выделить 3 типа ресурсов: политический, аппаратно-кадровый и материальный.
В качестве полюсов влияния П.Салин рассматривает следующие объекты: "силовое
крыло" Администрации Президента, "группу" Николая Патрушева, "группу" Рашида
Нургалиева, "группу"
Михаила Фрадкова, "группу" Банка России, "полюс" Дмитрия Медведева, представителей
"либерального блока" в Правительстве, "формирующийся полюс" Сергея Иванова. Затем
автор анализирует состав игроков, входящих в группы влияния, в трёх ресурсных
плоскостях. В заключении, автор статьи описывает тенденции политической жизни
России на ближайшее полугодие.

15. Гонка вооружений как правда жизни и фактор действительности / Александр Владимиров.
- М.: Журнал политической мысли России "Политический класс", 32, август 2007.
Автор даёт собственную трактовку термину "гонка вооружений", основанную на теории
войн, здравом смысле, а также стратегическом видении проблемы. Он приводит такие
способы трактовки данного понятия, как данные Интернет-энциклопедии "Википедии",
Военного энциклопедического словаря, синтезируя определения этих двух источников
в особый, эволюционный взгляд. Далее А.Владимиров приводит несколько положений
теории войн, из чего он делает выводы о том, кто и зачем ведёт сегодня войну,
а также каким образом он это делает. Затем рассматриваются стратегические аспекты
гонки вооружений, возможные выгоды от неё, и выводы, позволяющие говорить о направлении,
в котором следует действовать Российской Федерации, чтобы занять наиболее выгодные
позиции в рамках рассматриваемого вопроса.

Это сообщение номер 378 было разослано для 26 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-08-27 17:53:06 (#687858)

[Digest] Re: встреча - среда

Привет всем. Я за встречу, желательно в рабочей обстановке, в центре.
Собссно, своё согласие на назначенное время в среду я уже выразила
Маше.

PS Несмотря на наши с Толей усилия, адрес модератора всё равно
указывает на Толин ящик. Но вы этому не верьте и, если что, высылайте
свои обращения к модератору на tanya***@g*****.com. Поздравляю Алину с
присоединением к дискуссионному листу.

Это сообщение номер 377 было разослано для 26 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-08-26 22:04:23 (#687777)

[Digest] встреча - среда

Я имела в виду встречу в среду :-)

Это сообщение номер 376 было разослано для 26 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-08-26 21:32:10 (#687774)

[Digest] аннотации - страт. мен

Всем привет!
Высылаю свои аннотации.
Я <за> встречу в субботу. Предлагаю встретиться где-нибудь в центре,
чтобы было удобно всем добираться с работы, и в каком-нибудь тихом
местечке.

1. Блок статей <Венчурный капитал>
HBR, август 2007г.
1. <Венчурному капиталисту> - обзор четырех идей на тему венчурного
капитала. Идет обзор тех технологий, в которые, в принципе, могли бы
вложиться венчурные капиталисты. Среди них: биотопливо, волновая
установка, использующая энергию моря, прибор, измеряющий уровень
ядохимикатов в продуктах питания, система учета и контроля машин при
въезде на стоянку.
2. <В поисках инноваций> - высказывания аналитиков о
целесообразности и сферах инвестирования в России. Сергей Парменов:
инвестировать должно государство, а если компания - то лучше не в
России, это даст большую прибыль. Андрей Арофикин: надо начинать со
внутреннего рынка, но в России мешает коррупция, а также засилие
западных технологий. Пьер-Брюно Рюффини: в России - недостаток венчурных
механизмов и предпринимателей-любителей.

2. <Интеллект как орудие конкурентной борьбы>, автор Роберт Мартин
В статье описывается кейс компании Red Hat (ПО Linux): руководитель Боб
Янг начинает продавать ПО через Интернет, что стало в то время новой
моделью продаж. Тем самым, он вывел компанию в лидеры. В статье делается
выход на теоретические аспекты принятия решений. Автор выводит модель из
4 стадий: определение значимых факторов, анализ причинно-следственных
связей, анализ структуры проблемы, принятие решений.

3. Блок статей о Тойоте
<Toyota: революция неизбежна>, интервью Кацуаки Ватанабэ - HBR
В интервью директор Тойоты отвечает на вопросы, касающиеся кризиса в
компании (многие считаю, что компания находится в кризисе), долгосрочной
стратегии и т.п. Он называет основные принципы Тойоты: 1. Постоянное
совершенствование, 2. Уважение к людям. Он подробно их описывает. Одним
из основных принципов в стратегическом управлении - балансировка между
сиюминутными выгодами и долгосрочной перспективой.

Innovation Agility - Strategy+Business
В статье описывается система корпорации Тойота в общем. Авторы это
называют факторами успеха корпорации:
* Структура
* Процесс разработки продуктов
* Стратегии развития
* Обучение
* Развитие персонала
* Культура и т.п.


5. Win-win sourcing - Strategy+Business
В статье описывается две системы прокьюремента - основанная на цене и
основанная на знания. В схемках дается полное описание моделей, а также
приводятся примеры Тойоты, Хонды. Приводятся достоинства и недостатки
моделей, даются рекомендации по переходу к модели, основанной на
знаниях.

Это сообщение номер 375 было разослано для 26 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-08-26 17:51:46 (#687745)

[Digest] Придложение о встрече в среду

Привет всем!
Уже отписалась Маше, что полностью поддерживаю предложение встретиться
в среду в 19:00.
Единственное, если никто не будет против, просьба выбрать
какое-нибудь местечко по Сокольнической ветке метро, чтобы я успела
подъехать во время.

А так - я "за" встречу. Давно пора :)

   2007-08-26 13:31:05 (#687711)

[Digest] предложение о встрече в среду

Коллеги,

по согласованию с главредом я и Маша Суханова выдвигаем предложение: все же обсудить
6ой выпуск не онлайн, а при личной встрече в среду часов в 7 вечера. К сожалению,
в субботу не собрались в том числе и из-за нас, т.к. мы планировали уехать, но
не уехали...

Высказывайтесь.

Виолетта

Это сообщение номер 373 было разослано для 26 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-08-26 13:15:11 (#687709)

[Digest] Аннотации по теме "Третий сектор" - продолжение

1. E. Л. Шекова. Благотворительная деятельность компаний Северо-Западного региона:
проблемы и перспективы развития.// "Некоммерческие организации в России" - 3
2007

Автор статьи указывает на то, что в рамках социальной ответственности корпораций
крупные компании начинают принимать активное участие в благотворительной деятельности.
Статья базируется на исследовании благотворительной деятельности крупных компаний
Северо-Западного региона, проводимого в 2005 и 2006 годах. Исследование охватило
50 компаний в 7 субъектах РФ (Санкт-Петербург, Ленинградская область, Мурманская
область, Архангельская область, Новгородская область, республики Карелия и Коми).
В статье приведено множество графического изображения статистического материала,
дан ряд цифр, подтверждающий главный вывод автора: в исследуемом регионе компании
не используют благотворительность для поддержки своей основной деятельности.
Руководство крупнейших компаний региона недооценивает возможности благотворительности
в создании и поддержке имиджа на рынке.
Кроме того, в связи с существующей путаницей у сотрудников компаний, ответственных
за социальные и благотворительные программы с терминологическим аппаратом, автор
дает толкование основных понятий (в законодательном и смысловом аспектах). Рассматриваются
понятия: благотворительность, спонсорство, патронаж, пожертвования, меценатство,
эндаумент.
В заключении, автором еще раз фиксируется существующая в России ситуация в сфере
корпоративной благотворительности и делаются рекомендации для её стимулирования
и развития.

2. С.П. Перегудов. Трипартистские институты на Западе и в России: Проблемы обновления.//
"Полис. Политические исследования." - 3 2007

ОЧЕНЬ интересная статья!

В статье рассматриваются этапы развития гражданского общества на Западе (с зачаточного
состояния в 1930-х гг.по моделям шведского и австрийского социального партнерства
и до сегодняшнего момента) и соответствующая эволюция таких понятий, как трипартизм,
корпоративизм, неокорпоративизм и новое социальное партнерство. Дан интересный
анализ причин трансформации от одной модели к другой между государством, бизнесом
и обществом. Указываются институциональные изменения для более эффективного взаимодействия
3-х секторов в гражданском обществе.
Подробно рассматриваются выгоды каждой из сторон от новой модели сотрудничества
(новый трипартизм): бизнеса, государства и НКО (профсоюзы рассматриваются часть
НКО).
Далее автор, соотнеся реалии российской действительности с существующими моделями
взаимодействия сторон, делает вывод, что в России действующая модель сотрудничества
- это периферийный трипартизм: не "новое социальное партнерство", а "новый социальный
патронаж" со стороны государства. Как замечает автор, для формирования стабильности
в обществе и социальной устойчивости необходимо либо сломать и на её месте создать
современную систему трехстороннего партнерства, либо коренным образом перестроить,
так как существующая система создает лишь видимость наличия механизмов социального
партнерства.

3. Г.В. Рябцовский, Н.В. Львова, А.Н. Анохова. Проблемы развития институтов гражданского
общества: социально-правовой аспект деятельности некоммерческих организаций в
России.// +. (забыла списать название источника =(( - 3 2007г.
В статье дается определение сущности современного гражданского общества, а также
той роли, которую берут на себя НКО. Приводятся сопоставления по статистическим
и опросным данным между Россией и государствами с наиболее развитым гражданским
обществом: Франция, США, Япония, Германия, Голландия. Упор делается на участии
НКО в экономической сфере государства. Оценивается вклад НКО в ВВП.
Перечисляются наиболее существенные причины, которые, по мнению авторов статьи,
тормозят развитие гражданского общества и НКО в России. Рассматривается законодательный
аспект регулирования финансовой деятельности НКО. Формулируются выводы о сегодняшнем
положении НКО. Выдвигаются рекомендации и прогнозы перспектив развития НКО в
России на ближайшие 10 лет.

4. Эрик Хоффер. Вертикаль благотворительности // "BusinessWeek Россия" - 24
25.06.2007

Статья носит практический характер: обсуждается закон "О порядке формирования
и использования целевого капитала некоммерческих организаций", вступивший в силу
11.01.2007. Автор замечает, что политики и государственные деятели слишком сильно
переоценивают роль данного правового акта и государственное участие в регулировании
деятельности НКО в России. Для того, чтобы фонды, больницы, учебные заведения
могли извлечь практическую пользу из этого закона, необходимо проводить перестройку
системы управления денежными фондами данных организаций с одной стороны, и продолжать
оказывать государственную поддержку с другой. Тем не менее, как отмечает автор,
некоммерческому сектору надо учиться говорить на одном языке с бизнесом,
профессионально и эффективно управлять.

Это сообщение номер 372 было разослано для 26 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-08-25 20:41:33 (#687613)

[Digest] Аннотации для раздела "Третий сектор"

Коллеги,
предлагаю вашему вниманию краткое содержание найденых мною статей :)

1) Статья <<Рентабельность>> репутации>> (``Return on reputation'')/ Автор
А.Фэроу // Бостон колледж, Центр корпоративного гражданства - не знаю, как правильно
перевести (Boston College, Center for
Corporate Sitizenship)// июль/август 2007
http://www.bcccc.net/index.cfm?fuseacttion=Page.ViewPage&PageID=1722 (18.08.07)

В данной статье приводятся результаты исследования, посвященного выявлению составляющих
повышающих стоимость компании.
На ряду с политикой честности и открытости, умением руководства компании грамотно
управлять и стратегически мыслить,
выявляется значимость репутации, социальной ответственности, коммуникационного
аспекта в деятельности компании.
Статья сопровождается множеством диаграмм, подкрепленных данными результатов
исследования.

Моё мнение: <<середнячок>>, но единственная статья на английском из всех, которые
мне удалось найти.

2) Статья <<Филантрокапитализм>>: суть дела>>. Авторы О.Алексеева, А. Костин//
<<Деньги и благотворительность, No 3 (64)
/ июль 2007.

Авторы статьи анализируют изменения, происходящие в мире благотворительности
в последние годы. В статье
предлагаются основные черты <<новой>> филантропии, приводятся мнения специалистов
в этой сфере. Главный редактор <<The
economist>> объясняет суть введенного им в обиход термина <<филантрокапитализм>>.
Особый интерес представляет схема,
отражающая признаки <<мира, который мы знали>> - <<филантропии, которую мы знали>>
/ <<мира, который мы узнаем>> - <<филантропии,
которую мы узнаем>>. Статья сопровождена различными примерами со всего мира и
конкретными статистическими данными.

По моему мнению,статья достаточно актуальная, раскрывает новые аспекты старого
понятия <<филантропия>> в очень интересной форме.

3) Статья <<Венчурная филантропия: прямые инвестиции в благотворительность>>.
Автор: В. Самородов// <<Деньги и
благотворительность, No 3 (64) / июль 2007.

В конце апреля Charities Aid Foundation Россия провел серию встреч, посвященных
вопросам <<венчурной филантропии>> (ВФ) -
рисковости вкладывания денег в те или иные социальные проекты, эффективности
их использования, их окупаемости. В статье
подробно описаны основные составляющие данного понятия: признаки ВФ, формы её
реализации, источники возникновения,
примеры деятельности. Также приводится (с пояснениями автора) <<Матрица Джона
Кингстона>>, сопоставляющая условия
деятельности организации с соответствующими им способами <<инвестирования>> на
благотворительные цели.

На мой взгляд, очень интересная статья. Must have!

Статья <<Корпорация как гражданин>>. Автор М. Кинг// <<Деньги и благотворительность,
No 3 (64) / июль 2007.

В статье дается обзор новой книги Мервина Кинга <<Корпорация как гражданин>>.
Обладая огромным опытом в области
корпоративного управления, автор анализирует его современную форму и пытается
убедить корпорации <<вернуться к истокам>> -
повысить качество управления посредством . Автор критикует современную интерпретацию
корпоративного управления как набор
принципов, безоговорочное следования которым, позволит любой компании стать успешной.
В статье детально рассматриваются основные, по мнению Кинга, компоненты качественного
корпоративного управления:
благонадежность, справедливость, ответственность, открытость, честность. В статье
автор приводит семь основных вопросов,
затронутых в его книге и дает на них краткие, но содержательные ответы.

Моё мнение: статья понравилась несколько меньше, чем две предыдущие, но, в целом,
довольно интересная.

   2007-08-25 13:28:21 (#687535)

[Digest] встреча+аннотации+выпуск

Всем привет!

Я поняла, что всех собрать не удастся. Кто-то уезжает на выходные,
кто-то - на наделе и т.п.
Исключительно для этого раза предлагаю сделать обсуждение по рассылке.
Система будет такая:

К вечеру понедельника, 27 августа, все должны прислать в рассылку
аннотации. К четвергу, 30 августа, все должны высказаться по поводу
статей каждого раздела (основной выпуск)!
Хотя бы просто назвать статьи, которые понравились. Предлагаю всем
авторам при написании обзоров помечать, какие статьи, с его точки
зрения, являются лучшими.

Я столкнулась с тем, что летом было достаточно мало хороших статей, и,
думаю, это не исключение, поскольку летом все уходят в отпуск. Предлагаю
сделать в разделах по 4-5 статей.
Таким образом, для каждого раздела каждый из редколлегии должен назвать
4-5 статьи, которые, с его точки зрения, надо опубликовать.

Я свожу список (по спорным вопросам сама приму решение или позвоню
автору аннотаций) и присылаю его в пятницу, 31 августа.
К 6 сентября необходимо прислать обзоры!!!

Это будет единственное заочное обсуждение.

Китай надо обсудить очно, поэтому предлагаю заняться им через месяц,
когда мы получим деньги и по любому надо будет встретиться. Зато будет
еще время поработать над Китаем.

Желаю всем творческих успехов и плодотворной работы!!!

Это сообщение номер 370 было разослано для 26 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-08-23 22:00:39 (#687124)

[Digest] политика - аннотации + о встрече

Всем привет.
Вашему вниманию мои аннотации.

К вопросу о встрече: я как главный тунеядец среди редколлегии и предводитель
движения тунеядцев-выпускников могу с вами всеми заседать всегда и везде, вот.
Поэтому предлагаю еще обсудить вопрос, где мы будем заседать. Я за тихое место
и деловую обстановку, потому что веселое место это конечно хорошо, но конструктивной
работе не способствует. Так что можно начать где-то, где тихо, а дальше...)

***
О предлагаемых статьях.
Скажу честно, на этот раз статьи мне нравятся намного меньше, чем во все прошлые
разы. Но из этого всего, думаю, можно выбрать около 3 шт.
И еще - есть неплохая статья о Шанхайской организации сотрудничества. Я ее включать
не стала, будучи не вполне уверенной, что она четко в тему Китая...но все же
на встрече о ней расскажу, если понравится, то можем взять.

*********

1. Ying Ma. China's Stubborn Anti-Democracy // Policy Review, February&March
2007
http://www.hoover.org/publications/policyreview/5513661.html
В статье рассматривается современная ситуация в Китае, а именно перспективы демократизации
и проблемы государства с точки зрения китайско-американских отношений. Для США
становление демократии в Китае является наиболее предпочтительным вариантом,
однако Китай сопротивляется этим намерениям американцев и придерживается собственной
линии. В своих попытках либерализовать Китай США столкнулись с сопротивлением
китайского авторитаризма и бюрократической системы. Автор статьи полагает, что
для более успешного продвижения демократических идеалов в китайской среде американцы
должны понять глубинные причины оказываемого сопротивления. Они лежат в сфере
экономики, политического устройства и т.д. Кроме того, китайцы склонны к антиамериканизму,
что также мешает оказывать влияние на страну. Многие в Китае полагают, что страна
пока еще не готова к демократии. Возникает вопрос о том, каковы должны быть дальнейшие
действия США в отношении Китая. Автор предлагает продолжать искать пути борьбы
с китайским авторитаризмом и предлагает ряд конкретных шагов в данном направлении.

2. Heinrich Kreft. China's Quest for Energy // Policy Review, October&November
2006
http://www.hoover.org/publications/policyreview/4824886.html
Статья посвящена ресурсным и энергетическим проблемам Китая. Сегодня Китай является
вторым после США энергопотребителем в мире и крупным импортером энергоресурсов.
Правительство страны держит курс на расширение собственного энергопроизводства,
однако, по мнению специалистов, Китаю вряд ли удастся добиться в этом больших
успехов. Неизбежна энергетическая зависимость Китая от других стран. Чтобы минимизировать
зависимость, Китай должен выстраивать особую энергетическую политику. По мнению
автора, другим странам необходимо убедить Китай сотрудничать на равных, чтобы
избежать появления новых угроз для всего мира.

3. О. Борох, А. Ломанов. Лекарство от сомнений. // "Россия в глобальной политике".
4, Июль - Август 2006
http://www.globalaffairs.ru/numbers/21/6003.html
Анализ дискуссий внутри Китая о дальнейшем реформировании страны. Дискуссии о
реформах в Китае - шанс для сомневающихся повлиять на смену курса в стране. Приведены
мнения и суждения о китайских реформах со стороны критиков. В настоящее время
дискуссии о будущем китайских преобразований не оказывают существенного влияния
на принятие экономических решений. Однако дальнейшее разрастание движения за
"переосмысление реформ" может усилить нежелательное влияние "новых левых" на
политику и спровоцировать власти на ужесточение идеологических ограничений. Это
вынудит реформаторов еще более тщательно маскировать истинные рыночные цели преобразований.

4. В. Овчинский. Мафия XXI века: сделано в Китае // "Россия в глобальной политике".
4, Июль - Август 2006
http://www.globalaffairs.ru/numbers/21/6004.html
По мнению автора, есть все основания прогнозировать, что по мере укрепления лидирующих
позиций КНР в глобальной экономике китайская организованная преступность будет
расширять свое присутствие в транснациональных криминальных отношениях. Приводится
примеры развития криминальных форм и политики борьбы с ними. Затрагивается и
актуальная проблема миграции из Китая в Россию. Автор заключает, что Китаю пора
от количественного роста перейти к качеству и лучше контролировать негативные
проявления своего развития.

5. В. Козырев. Хронические конфликты и фактор Китая в АТР // Международные процессы.
Том 4. Номер 2(11). Май-август 2006
http://www.intertrends.ru/eleventh/005.htm
Автор рассматривает существующие в азиатско-тихоокеанском регионе конфликты и
роль Китая в них. Большинство конфликтов в регионе разворачивается вокруг проблем
безопасности. Системы безопасности стран этого региона взаимосвязаны, однако
не ясно, какая страна может взять на себя роль регулятора. Потенциальная возможность
Китая стать этим регулятором составляет предмет дискуссии. Также в статье рассмотрены
главные конфликты в регионе и сделан вывод о наличии системы регулирования конфликтов.
Происходит эволюция главной "оси" отношений стран-лидеров, определяющей состояние
системы.

6. И. Максимов. Россия говорит "нихао"! // Политический журнал, 7-8 (150-151)
/ 05 марта 2007
http://www.politjournal.ru/index.php?action=Articles&dirid=40&tek=6675&issue=187
Статья посвящена политическим составляющим года Китая в России и взаимоотношениям
двух стран. Рассмотрены проблемы территориальной экспансии Китая и экономического
сотрудничества, которое, по мнению автора, сводится к тому, что Россия отдает
свои природные ресурсы на благо индустриализации Китая. Промышленный бум в Китае
наносит прямой урон России. В итоге делается вывод о необходимости осторожности
в дружбе с Китаем.

7. Интервью с Игорем Рогачевым. Замечательный сосед // Политический журнал,
1-2 (144-145) / 22 января 2007
http://www.politjournal.ru/index.php?action=Articles&dirid=40&tek=6536&issue=184
Рогачев полагает, что Китай является стратегическим партнером России и считает
китайскую угрозу мифом. Он полагает, что на Западе могут быть заинтересованы
в ссоре двух стран. Также преувеличенными он считает опасения о миграции из Китая.
Таким образом, Рогачев считает Китай важным и не опасным партнером.

8. А. Девятов. Великолепный концерт товарища Ху // Политический журнал, 13-14
(156-157) / 10 мая 2007
http://www.politjournal.ru/index.php?action=Articles&dirid=40&tek=6851&issue=192
Статья представляет собой анализ стратегического партнерства России и Китая.
По мнению автора, во многом оно существует лишь на словах, а пояснение декларируемого
отсутствует. Анализируя примеры, автор утверждает, что реальные дела за словами
не следуют. В качестве стратегии построения отношений с Китаем предлагается "умудренный
прагматизм".

9. Г. Гриценко. Секрет Дэна // Полит.ру, 9 марта 2007
http://www.polit.ru/analytics/2007/03/09/china.html
Анализ главных идей китайских реформ и политики Дэна Сяопина. Выделены четыре
причины роста китайской экономики. Реализация реформ, прежде всего в сельском
хозяйстве, привела к естественному росту продуктивности. Сравнивая китайские
и российские реформы, автор обнаруживает, что они отличаются, прежде всего, исходными
задачи, что не позволяет перенимать некритически китайский опыт.

10. М. Титоренко. Трехстороннее сотрудничество в формате "Россия-Китай-Индия"
// Полит. Ру, 12 апреля 2007.
http://www.polit.ru/bbs/2007/04/12/titorenko.html

Доклад Директора Института Дальнего Востока РАН , который он представил на международной
конференции "Многополярный мир в условиях глобализации", и который посвящен теме
трехстороннего сотрудничества России, Китая и Индии.
Идея трехстороннего сотрудничества впервые была озвучена в 1998 году Е. Примаковым
и сначала не вызвала энтузиазма, но впоследствии получила свое осмысление в научных
дискуссиях и политической практике. Автор подчеркивает внеблоковый и кооперативный
характер сотрудничества, анализирует его возможные аспекты и динамику. Постепенно
идея сотрудничества получает официальную поддержку и делаются шаги в сторону
институализации сотрудничества. Делается вывод о наличии позитивных перспектив
развития трехсторонних коммуникаций.

***
Виолетта

Это сообщение номер 369 было разослано для 26 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-08-23 16:59:33 (#687006)

[Digest] время встречи

Всем привет!

Я думаю, многие на выходные уехать могут, поэтому, наверное,
целесообразнее в воскресенье ближе к вечеру встретиться было бы.. Прошу коллектив
высказываться! :)

   2007-08-23 02:08:46 (#686872)

[Digest] Re[2]: встреча

На этих выходных свободна в любое время.

Это сообщение номер 367 было разослано для 0 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-08-22 22:21:15 (#686812)

[Digest] Re: встреча

Всем привет!
Я - за субботу, на мой взгляд - 16-17 - это идеальное время!
Только вот нужно не прогадать с местом...
До встречи:)

Суханова Мария Леонидовна:
ICQ: 258-118-946;
ml_suhano***@m*****.ru;
8.903.527.6999.

Это сообщение номер 366 было разослано для 26 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

[Digest] встреча

Всем привет!
Предлагаю встретиться в следующую субботу, 25 августа, часов в 16-17.00.
Прошу высказаться, кто за :-)
Аннотации можно присылать до утра субботы, думаю.
Единственное, я так догадываюсь, что некоторые еще отдыхают, но дольше
ждать просто смысла не имеет.

P.S. Спасибо Виолеттке за ЖЖ ;)

Это сообщение номер 365 было разослано для 26 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-08-19 16:17:13 (#686070)

[Digest] о встрече плюс еще кое-что

Дорогие коллеги!

1. недавно Аня напоминала всем о грядущем китайском и обычном выпусках. Думаю,
пора встретиться для обсуждения, предлагаю на следующих выходных. А то хочется
уже интеллектуально потрудиться...

2. я наваяла ЖЖ-сообщество для дайджеста
посмотреть можно тут:
http://community.livejournal.com/fgu_digest/profile
все граждане, имеющие ЖЖ, должны обязательно вступить. И активно постить!
Это пока самый начальный вариант, дальше я буду корректировать, пока просто знайте,
что есть такое вот)

Надеюсь, до скорой встречи)

Виолетта

Это сообщение номер 364 было разослано для 26 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-08-15 14:53:57 (#684957)

[Digest] новый выпуск

Всем привет!
Надеюсь: всем хорошо отдыхается и работается :-)!
Но хочу: вот: напомнить, что к 15 сентября нам бы новый выпуск сдать и
Китай было бы неплохо доделать.
Так что, не назначая пока даты, предлагаю встретиться ближе к концу
августа (в районе 24-25) и обсудить наши дела.
Денюжку мы, видимо, получим позже, т.к. все в отпуске :-) Приношу свои
извинения :-( Как только, сразу сообщу:

Всем хорошего настроения!!!

Это сообщение номер 363 было разослано для 26 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-08-01 14:02:15 (#682109)

[Digest] от Кавтарадзе и Полякова

::::::::::::..
Глубокоуважаемый авторский коллектив,
благодарю за новый дайджест.
Просмотрел и отчасти прочитал с большим интресом.
Хороший язык изложения, понятный "шестикласснику" и выше.
Прогресс коллектива налицо и требует дальнейшей структуризации.
Например, неясен принцип отбора статей и книг.
Возможен новый круг читателей " Управление для неуправленцев".
Остановили внимание многие статьи, особенно включающие подробный
пересказ содержания включая таблицы. Разннобразие аспектов вызывает
растущий интерес во время чтения.
Однако рубрикация возможна и иная ( по проблемам, скорее чем по
дисциплинам).
Подробность изложения приближается к новому пониманию выпусков как
"Хрестоматии текущих публикаций" - 110 страниц... разве не слишком
много?
Конечно, это новое предложение, но дайджест возможно усилить
аналитически как системный анализ публикаций. Например Сергей Лебедев (
только !!! как возможный автор) мог бы сопровождать отдельные статьи
системными каузальными диаграммами.
Возможно, я опережаю события, но перечень проблем мог бы составить тему
курсовой "Черный список проблем российского управления".
Из формальных вопросов:
* почему э-почта не факультетская ? (знаю, но жаль).
* почему копирайт остается 2005 ?
* каковы возможности использования авторских версий дайджеста (
письменно согласие, свободно, но необходима ссылка и др.);
* почему нет имен авторов обзоров ?
Алина Брылева выглядит одиночкой на необитаемом острове.
Может быть пора получить поддержку ВИНИТИ ?
Желаю успехов хорошего развития, для чего надо ОТДОХНУТЬ!
До встречи,

Читатель Дайджеста в Южной Корее (Сеул).
Д.Н. Кавтарадзе.
:::::::::::::..
Спасибо большое!
Было бы неплохо обсудить возможность включения в дайджест раздела
связанного со всё возрастающей ролью информационных технологий в
управлении, например "Управлении в информационном обществе или роль
информации в новой экономике и т.п."
А. Поляков

Это сообщение номер 362 было разослано для 26 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-07-28 11:20:34 (#681473)

[Digest] Re: по поводу Китая

Последний резон - самый убедительный. Давайте ждать августа. Но жаль -(

Это сообщение номер 361 было разослано для 25 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-07-02 23:01:06 (#676937)

[Digest] по поводу Китая

Всем привет!
Вот что я думаю по поводу выпуска Китая: мне кажется, что выпуск лучше
перенести на август по причинам:
1. Многие все еще не подготовили аннотации :-)
2. Многие сейчас уезжают, остальные через неделю, некоторые - через
2 и т.п.
3. Те, кто отвечают за журнал со стороны Факультета, уходят в
отпуск, и публикация все равно будет не раньше августа, видимо.

Поэтому предлагаю подумать еще над этим выпуском, а заодно и над
выпуском сентября :-)

Как вам такая мысль?

Это сообщение номер 360 было разослано для 25 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-07-02 22:07:17 (#676919)

[Digest] обзор по Китаю экономика

Привет!
Из присланных мной аннотаций единогласно была выбрана 1 статья про Китай
и США (спасибо всем, кто откликнулся и просмотрел и высказал мнение!!!).
Вторая статья, про Китай и Индию, тоже понравилась кое-кому, однако при
более внимательном прочтении мне показалось, что там поровну про Индию и
Китай, а у нас один китай по идее...Да и она оч длинная - уже не успеть
мне ее сделать, к сожалению(
Если все же она кому-то интересна, или не будет хватать статей -
предлагаю вариант сделать за меня 1 обзор в этом выпуске, а в следующем
тогда я верну "должок")

Сделанный обзор по 1 статье высылаю.

Статья <<Сможет ли Китай обогнать США? Опасности экстраполяции>>, Тэйтем
Дж. А. (Will China surpass the United States? The dangers of the game of
extrapolation, John A. Tatom)//
The International Economy, Spring 2007.
http://findarticles.com/p/articles/mi_m2633/is_2_21/ai_n19172187/pg_1
(18.06.2007)

В статье анализируется состояние современной экономики Китая, а также
анализируется вероятность смены мирового экономического лидера, а именно
возможность того, что Китай займет место США.
Если изучить прессу, то можно сделать вывод о том, что Китай в скором
времени может догнать и перегнать США, заняв их место мирового лидера.
Об этом еще рано говорить, однако существуют определенные предпосылки к
осуществлению данного предположения. Во-первых, площадь территории и
плотность населения Китая очень велики; во-вторых, за два последних
десятилетия экономика Китая росла очень быстрыми темпами. Следовательно,
если только производительность труда в Китае достигнет среднего уровня
(по определению Международного Валютного Фонда) или по крайней мере
приблизится к показателям соседних более экономически развитых стран, то
ВВП Китая автоматически станет самым большим в мире. Это случится не
ранее, чем через 30 лет, однако даже при самых благоприятных условиях до
середины текущего столетия Китай не сможет ни превзойти, ни даже
приблизиться к показателям уровня жизни, свойственным США. Более того,
вряд ли это произойдет и до конца XXI века. Тем не менее, масштабы
экономики и рынков Китая и позволяют говорить о том, что доля этой
страны в мировом производстве и потреблении готовой продукции и услуг в
скором времени существенно возрастет.
Далее автор рассматривает предпосылки к тому, что Китай обгонит США в
экономическом развитии, называя идентичный размер территории, большое
население (в 4 раза превышающее США), общий доход страны, который с
начала 1970-х (период экономических реформ в Китае) вырастал примерно на
10% в год. Такой бурный продолжительный рост позволяет продлить
положительную тенденцию и в будущее, однако следует учитывать, что Китай
пережил и период экономического спада, во время которого происходил
частичный возврат к дореформенным показателям.
Если обратиться к прошлому этих двух стран и сравнить их темпы роста, то
можно видеть, что, например, в 1820 году Китай производил примерно 28,7
% мирового ВВП, а население Китая в это время составляло 35,7% всего
населения Земли. То есть уровень производительности составлял 80% от
мирового. К 2005 году, несмотря на существенный рост примерно в 10% в
год, доля ВВП Китая в мировом ВВП сократилась до 5%, а население
составило 20,2% от мирового. Соответственно, и производительность упала
до 25%. Что касается США, то, напротив, с 1,8% мирового ВВП и 0,9%
населения в 1820 году они достигли 28,1% мирового ВВП и 4,6% населения
Земли в 2005.
Сейчас МВФ (Международный Валютный Фонд) относит Китай к странам с
низким уровнем дохода, однако данный показатель достаточно быстро
растет, хотя и неравномерно. США, в свою очередь, также проходят фазу
экономического роста, темпы которого сейчас быстрее, чем 5 предыдущих
лет, но медленнее, чем последние 25.
Оптимистический сценарий.
При самом благоприятном стечении обстоятельств и Китай и США будут
продолжать развиваться такими же темпами, как и в период с 1990 по 2005.
Для Китая такой вариант развития событий представляется оптимальным,
поскольку такого продолжительного устойчивого роста никогда не
добивалась ни одна страна мира. Рост населения скорее всего замедлится в
обеих странах, причем в Китае - более существенно. Наконец,
предполагается, что темпы роста производительности в США уменьшатся и
станут сопоставимы с китайскими. По прогнозам, ВВП Китая сравняется с
ВВП США к 2031 году; а учитывая преимущество в количестве населения,
можно предположить, что уровень жизни в Китае будет также расти более
быстрыми темпами, чем в США.
В любом случае, не предполагается, что обе страны будут развиваться
такими же высокими темпами, как и в последние 15 лет. По прогнозам,
население Китая стабилизируется к 2030 году и затем начнет уменьшаться.
Те же тенденции будут характерны и для США. Соответственно, рост ВВП
обеих стран также замедлится.
Реалистичный сценарий.
Ожидается сближение показателей США и Китая прежде всего потому что
рентабельность инвестиций в Китае превышает американскую, что в свою
очередь приведет в Китае к росту основного капитала в расчете на 1
рабочего. Этому также способствует тот факт, что Китай сравнительно
задешево заимствует новейшие технологии и активно внедряет их. В будущем
же Китаю придется самостоятельно разрабатывать эти технологии, что будет
также способствовать замедлению роста производительности и доли в
мировом ВВП.
Сейчас Китаю, чтобы избежать глобальных экономических и политических
проблем необходимо принять во внимание 4 тенденции. Во-первых, это
урбанизация: сейчас только 43% населения Китая живет в городах.
Во-вторых, половина всех предприятий принадлежит государству и попытки
повысить их эффективность путем приватизации увеличивают безработицу и
подрывают производство. В-третьих, рост населению замедляется, что, как
уже было сказано, приведет к стабилизации этого показателя к 2030 году и
дальнейшему его снижению. К тому времени население Китая сравняется с
американским, а также начнется его старение, что создаст дополнительную
нагрузку на пенсионную систему. Четвертая тенденция заключается в том,
что такой быстрый рост доходов страны в расчете на человека предполагает
образование обширного среднего класса, которому необходимо предоставить
значительные политические права. В то же время, если слишком быстро или
слишком медленно предоставлять обществу политическую свободу, велик риск
нарушения политической и экономической стабильности. Все эти риски
потенциально влияют на рост ВВП Китая. Как бы то ни было, быстрый рост
экономики Китая в течение последних 28 лет существенным образом влияет
на всемирную историю.

--
Вера Смирнова.

--
Вся недвижимость России и зарубежья. http://orsn.rambler.ru/

--
Вся недвижимость России и зарубежья. http://orsn.rambler.ru/

Это сообщение номер 359 было разослано для 25 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-06-30 15:20:48 (#676535)

[Digest] Китай_Аннотации АКУ

Доброго времени суток. Вот аннотации нашего отдела. Также я забросила
удочку востоковедам, возможно, они подкинут что-нибудь дельное по
теме, но чуть позже.

1. Статья "China Crisis Management: Interesting Times for Foreign
Multinationals in the PRC?", автор Douglas Dew (Director and Public
Affairs Practice Leader, Burson-Marsteller China) //
http://www.bmchina.com.cn/en/china_crisis_management.html
Постановка проблемы: в последнее время многие ТНК, действующие на
территории Китая, столкнулись с кризисами. Ожесточилось отношение к
компаниям этого типа: они нарушают китайские нормы, не понимают
китайской культуры, "ввозят загрязнения". Разбор ситуации:
рассматриваются факторы, влияющие на изменение отношения к ТНК (от
изменения китайской политики в сторону большей "ориентированности на
человека" до увеличения распространённости интернета). Рекоммендации
по преодолению кризиса: соответствовать новым китайским стандартам,
больше внимания уделять общественным делам и др.

2. (Спасибо Ане за ссылку на эту статью) China's Water Crisis: A
Floodgate for Other Potential Problems (2006.06.07)
http://www.knowledgeatwharton.com.cn/index.cfm?fa=viewfeature&languageid=1&articleid=1409
Речь идёт о водном кризисе в Китае: воды
не хватает, и она загрязнена. Собственно, начало статьи как раз про
это, отчего мне показалось, что статья больше экологическая. Но во
второй части обсуждаются и способы решения указанных проблем
(предлагается повернуть реки вспять, и это не дежавю), и экономические
аспекты (вода слишком дешёвая, что не соответствует её редкости). В
результате на производство одной единицы ВВП Китай тратит в 7-15 раз
больше воды, чем развитые страны. Уменьшение уровня воды сказывается
на том, что ГЭС вырабатывают меньше энергии. Загрязнения ведут к
повышению заболеваемости. В конце говорится о проделанных шагах по
преодолению кризиса. Это пример АКУ на уровне
госуправления, несмотря на не такую уж большую результативность
действий властей.

3. Китай: угрозы, риски, вызовы развитию (Московский Центр Карнеги)
http://www.carnegie.ru/ru/pubs/books/72887.htm

В книге комплексно анализируются современные угрозы и риски, вызовы
развитию Китая, оцениваются вероятность возникновения экономических и
политических кризисов внутри КНР и их возможные последствия для самого
Китая и для глобальной экономики и политики. Монография написана в
духе <<конструктивной и доброжелательной критики>>. Авторы выступают с
точки зрения объективных, как это им видится, интересов Китая и
мирового сообщества, в том числе и интересов России. Издание
рассчитано на специалистов международников, политические элиты,
преподавателей и студентов университетов, а также на читателей,
интересующихся проблемам развития Китая.
Особенно нам подходит часть 4, а, в частности, глава 14 "Антикризисные
программы китайского руководства: оценка эффективности".
Минус книги в том, что она двухгодичной давности. Но в остальном она подходит.

4. http://www.strategicstudiesinstitute.army.mil/pdffiles/PUB765.pdf
Эта книга за 2007 год рассказывает о том, как Китай воспринимает
различные угрозы. Политические, экологические. И какие культурные
факторы на это влияют.

5. Книга за 2004 год про эпидемию атипичной пневмонии.
http://www.amazon.com/gp/reader/9812389482/ref=sib_dp_pt/002-2765454-3862446#reader-link

6. http://www.international.ucla.edu/article.asp?parentid=6171 Crisis
Management and U.S.-China Relations
Статья по АКУ в сфере мировой политики - почему возникают кризисы в
отношениях Китая и США и как их преодолеть. При этом акцент делается
именно на crisis management. Статья хорошая, но вот только за 2004
год.

7. http://www.chinasolved.com/blog/?p=93 "What's your plan for PR
crisis management?"
Автор беседовал с многими китайскими менеджерами и сделал
малоутешительные выводы. Данная статья говорит о том, что Китай -
странна потенциального PR-nightmare (надо будет подумать, как это
лучше перевести) и какие шаги нужно предпринять. Он дает различные
советы. Хорошая четкая статья. Но маленькая.

8.http://news.imagethief.com/blogs/china/archive/2007/06/04/china-s-food-crisis-pr-strategy-blame-everyone-else.aspx?CommentPosted=true#commentmessage
China's food crisis PR strategy: Blame everyone else
Как следует из названия, в этой статье рассматривается популярная в
Китае коммуникативная стратегия - снять ответственность с себя и
свалить вину на другого. И иллюстрирует это примером из пищевой
индустрии. Он рассуждает о том, какие минусы имеет подобная стратегия
и т.п. Но у статьи есть очень серьезный недостаток - ненормативная
лексика. И это скорее даже не статья, а что-то типа поста в ЖЖ,
написанного специалистом по пиару.

Это сообщение номер 358 было разослано для 25 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-06-20 04:35:49 (#674277)

[Digest] Аннотации по Китаю

Всем привет!
Наш последний выпуск уже опубликован, поздравляю!!!

Высылаю свои аннотации по Китаю. Встречу, думаю, назначим на следующую
неделю (или сделаем ее он-лайн, надо обсудить).

1. Selling in China // The Boston Consulting Group, Wharton University,
2006
Очень интересный отчет по исследованию авторитетных организаций.
Говорится о том, что 1,3 млрд. китайских потребителей находится на
перепутье: с одной стороны, вновь возникающие идеи, потребности, а
соответственно, и товары, с другой - своя собственная культура и ее
сохранение. Обсуждается очень много аспектов управления, в том числе и
развитие новых потребностей клиентов; новая система управления;
конкуренция на рынке и возможность функционирования на локальных рынках.
Туда же можно подключить еще две статьи Wharton University, но 2005г.
The Changing Face of Management in China
Говорится о работе в Китае транснациональных корпораций. Сейчас все
высшие посты в Китае занимают экспаты, но наблюдается рост
высококвалифицированных менеджеров среди китайцев, с этим тоже
необходимо считаться. Многие компании стремятся работать в Китае на
основе аутсорсинга. В связи с этим конкуренция имеет две характеристики
- глобальность и локальность (на уровне страны). Даются результаты
исследования по бенчмаркингу методов управления в Китае.
Our Knowledge of Management in China
Даются факты под заголовками: <Что мы знаем о Китае> и <Что мы не знаем
о Китае>. <Что мы знаем о Китае>: глобальная конкуренция, прямые
иностранные инвестиции, быстро созданное законодательство, регулирующее
работу корпораций в Китае (все описывается, хотя статья 3 страницы);
неспособность китайских компаний учитывать особенности всего населения и
т.п.
<Что мы не знаем о Китае>: описывается процесс приватизации; разница в
особенностях населения различных территорий.
2. China's Five Surprises // Strategy+Business, 2006
В начале говорится о том, что существует две точки зрения на развитие
Китая: одни говорят, что Китай станет ведущей державой (приводятся
некоторые доказательства), а другие - скоро наступит конец роста
китайской экономики (тоже приводится несколько фактов). Внешняя среда
для бизнеса в Китае меняется крайне быстро! Приводится <пять сюрпризов>
китайской экономики: <почему не я?> (о том, что китайские компании
развиваются очень быстро, они уже не только производители чего-либо);
<бесстрашные экспериментаторы> (акцент на исследования); <приток мозгов
в Китай> (возможность привлекать экспатов); <за пределами традиционных
связей> (китайская экономика все еще основывается на традиционных
связей, но все большую роль играют такие факторы, как высокое качество
менеджмента и транспарентность структур); <амбиции Китая по отношению к
другим странам> (Китай берет на себя роль катализатора развития вновь
возникающих рынков).
Добавить можно статью Wharton University, но тоже 2005г.
Sourcing From China: No Longer Just for Shoes, Toys and Clothes
Статья о том, что раньше в Китай выносили не высоко-технологичное
производство (игрушки, одежда), а сейчас многие ИТ-компании устремились
в Китай.

Это сообщение номер 357 было разослано для 25 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-06-19 17:58:41 (#674134)

[Digest] статьи госуправление

Ретемейер К. Принятие политических решений в эпоху Интернет: делает ли Интернет
политические сети более или менее открытыми? // Журнал исследований и теории
государственного управления, Vol. 17, номер 2, апрель 2007, с. 259-284

Rethemeyer K. Policymaking in the Age of Internet: Is the Internet Tending to
Make Policy Networks More or Less Inclusive?// Journal of Public Administration
Research and Theory, Volume 17, Number 2, April 2007, pp. 259-284

Статья посвящена анализу принятие политических решений и тому, как на процесс
принятия решений влияют новые информационно-коммуникационные технологии (ИКТ).
В основу анализа положено сетевое понимание процесса принятия политических решений:
по мнению автора, ключевое значение при принятии решения имеет взаимодействие
различных институциональных акторов - как государственных, так и негосударственных,
представляющих интересы различных социальных групп. При этом показателем открытости
является участие максимального количества таких организаций в процессе принятия
решения. Участие любой организации при этом предопределяется ресурсами, которыми
она обладает. Автор выделяет две группы таких ресурсов - материальные и институциональные
ресурсы (деньги, человеческие ресурсы, опыт и т.д.) и социальные ресурсы (существующие
связи с другими организациями и социальные роли организации). При этом развитие
технологий Интернет может, очевидно, влиять на относительную значимость тех или
иных ресурсов. Например, за счет удешевления мобилизации массового участия, роль
материальных ресурсов в определении политического веса организации может снижаться.
Тем самым, одним из возможных направлений развития системы политического представительства
может быть его демократизация, открытие доступа для небольших и не обладающих
значительными материальными ресурсами организация к принятию политических решений.
Вторым возможным сценарием может быть сохранение статус кво: не только небольшие
организации, но и признанные участники политического процесса используют технологии
Интернет. Наконец, согласно третьему возможному сценарию крупные игроки за счет
использования ИКТ получат дополнительные преимущества и еще больше ограничат
доступ к процессу принятия политических решений для небольших организаций.

После теоретического рассмотрения различных сценариев автор приводит данные эмпирического
исследования, которое было проведено им на примере двух политических ассоциаций
регионального уровня. В результате автор пришел к следующим выводам:

1. Интернет не способствует более широкому участию в принятии политических
решений. Развитие сети Интернет крайне незначительно увеличило количество организаций,
участвующих в процессе принятия политических решений.

2. Интернет не изменяет качество связей между участниками политического
процесса. Менее 1% организаций используют лишь Интернет в качестве единственного
канала коммуникации, для подавляющего большинства организаций Интернет выступает
лишь дополнительным коммуникационным механизмом.

3. Наиболее активными пользователями сети Интернет выступают традиционные
участники политического процесса, обладающими значительными материальными и социальными
ресурсами.

4. Наиболее влиятельные участники политических сетей сознательно или несознательно
создают препятствия на пути участия небольших организаций в принятии политических
решений.

Таким образом, по мнению автора, Интернет не способствует демократизации процесса
политических решений. Полученные результаты имеют определенные ограничения -
речь идет лишь о конкретном регионе и лишь на начальной стадии использования
Интернет в политическом процессе. Изменению такой ситуации может способствовать
активная роль государства в регулировании политического процесса и демократизации
процесса принятия политических решений.

Уэлч Э., Пандей С. Электронное правительство и бюрократия: к лучшему пониманию
Интранет-приложений и их влияния на бюрократическую волокиту// Журнал исследований
и теории государственного управления, Vol. 17, номер 3, июль 2007, с. 357 -
377

Eric W. Welch , Sanjay K. Pandey E-Government and Bureaucracy: Toward a Better
Understanding of Intranet Implementation and Its Effect on Red Tape// Journal
of Public Administration Research and Theory, Volume 17, Number 3, July 2007,
pp. 357-377

Статья американских авторов посвящена осмыслению роли, которую электронное правительство
играет в повышении эффективности государственного управления. При этом статья
посвящена более локальной проблеме: в качестве примера электронного правительства
рассматриваются приложения на базе технологии Интранет. При этом в фокусе авторов
оказываются такие технологии электронного правительства, как портал, электронный
документооборот, базы данных, отличительной особенностью которых является предназначение
исключительно для внутреннего пользования. Это позволяет исключить из рассмотрения
проблему взаимодействия с гражданами как клиентами и сосредоточиться на внутриорганизационных
аспектах использования информационных технологи.

С другой стороны, понятие эффективности также сужается, и в статье предметом
рассмотрения становится бюрократическая волокита (red tape), понимаемая как <громоздкая
система административных правил и процедур> (с. 387). Таким образом, в центре
внимания оказывается взаимодействие между тремя ключевыми характеристиками организации,
или переменными: уровнем волокиты, качеством развитие информационных технологий
Интранет и уровнем организационного доверия к данным технологиям. Две последние
переменные в совокупность характеризуют развитие Интранет в организации. Основной
тезис авторов, формулируемый в качестве гипотезы в первой части статьи и подтвержденный
значительными эмпирическими данными во второй части, сводится к тому, что принципиально
неправильно утверждать, что между технологическими и организационными характеристиками
существует однонаправленная причинно-следственная связь. Согласно исследованиям
социотехнического характера, выступающим концептуальным фундаментом проводимого
исследования, соотношения технологических и управленческих параметров носит крайне
сложный двусторонний характер. В частности, между качеством информационных технологий
Интранет и уровнем организационного доверия существует двусторонняя связь: чем
выше качество информационного обеспечения, тем больше оснований говорить об организационном
доверии к информационным технологиям, и чем выше уровень такого доверия, тем
быстрее развиваются соответствующие приложения и растет качество информационного
обеспечения. Таким образом, развитие Интранет представляет собой совокупность
качества информационного обеспечения и уровня организационного доверия, которые
имеют взаимоусиливающее влияние друг на друга. С другой стороны, по результатам
проведенного исследования авторы утверждают, что внедрение Интранет способствует
сокращению бюрократической волокиты, а уровень волокиты негативным образом влияет
на инновационность организации и, следовательно, тормозит развитие Интранет-технологий.
При этом помимо сложных причинно-следственных связей, которые существуют между
упомянутыми внутренними переменными, существует целый рад внешних переменных,
которые также оказывают существенное влияние как на уровень развития Интранет-приложений
(размер организации, степень централизации, характер организационных коммуникаций
и уровень формализации), так и на бюрократическую волокиту (иерархичность, ясность
целей, уровень формализации и размер организации). При этом влияние внешних факторов
также имеет сложный и разнонаправленный характер. Так, например, высокий уровень
формализации, под которым понимается формулировка организационных норм в явном
виде, способствует развитию бюрократической волокиты. Однако с другой стороны,
Интранет представляет собой прекрасный инструмент формализации организационных
норм и процедур, поэтому чем выше стремление организации формализовать свою работу,
тем больше внимание уделяется развитию Интранет-приложений. Тем самым, косвенно,
снижается уровень бюрократической волокиты. Такой противоречивый, сложный, многоплановый
характер всех причинно-следственных отношений является лейтмотивом проведенного
исследования и, пожалуй, представляет собой основное содержание статьи.

Это сообщение номер 356 было разослано для 25 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-06-12 20:26:39 (#672716)

[Digest] test. please ignore

Это сообщение номер 355 было разослано для 25 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-06-11 21:00:30 (#672488)

[Digest] Обзоры полика от Маши

1. Интервью Ольги Крыштановской "Крупный бизнес: рождённые в СССР", автор Д.Фалалеев
//Harvard Business Review Россия, май 2007г.

В интервью "Harvard Business Review Россия" директор Института прикладной политики
Ольга Крыштановская рассказывает о бизнес-элите России. Статья начинается с определения
понятия элиты как лучшей части представителей населения. Поскольку любая элита
обладает возможностью влиять на общество, журнал обратился к автору книги "Анатомия
российской элиты" с целью выяснить, какова история бизнес-элиты в России, её
состав и перспективы развития.
О. Крыштановская в самом начале интервью говорит о том, что в широком смысле
под бизнес-элитой можно понимать тех, кто преуспел в своём деле. Но существует
также и более "узкое" понимание феномена элиты - это немногочисленные представители
предпринимательской прослойки общества, способные влиять на процесс принятия
государственных решений в стране.
Известный социолог рассуждает о разнице между "олигархической элитой" 1991 и
2000 годов. Если критерием принадлежности к элите в первом случае считалось наличие
политических связей предпринимателя, а происходила она от советской номенклатуры,
то после распада СССР перед многими партийными руководителями встала дилемма.
Нужно было определиться, в каком направлении теперь действовать: либо идти в
бизнес, либо во власть. Этим и объясняет О. Крыштановская наличие такого феномена,
как "крыша" в российском бизнесе. Различие же между "путинской" и "ельцинской"
бизнес-элитами автор книги "Анатомия российской элиты" объясняет следующим образом.
До 1998 года существовала группа олигархов, которые имели множество лояльных
чиновников в различных органах власти, что, в свою очередь, и являлось инструментом
лоббирования интересов бизнеса. После 2000 года, когда один президент сменил
на посту другого, было принято решение заключить неофициальное соглашение между
бизнесом и властью, в резуль
тате которого обе структуры не вмешивались в сферу деятельности друг друга.
Поскольку со стороны бизнес-элиты условия этого "пакта" были нарушены, государству
пришлось предпринять определённые действия в отношении бизнеса. В первую очередь,
эти меры коснулись Гусинского, а также Березовского и Ходорковского, затем бизнес-элита
"раскололась" на две части: тех, кто пытался сопротивляться действиям власти,
и тех, то понимал, что рычагов влияния на решения последней уже не осталось.
Эти события, по мнению Крыштановской, привели к такой ситуации, когда "ельцинская"
элита оказалась вытеснена, а влияние государственного сектора стало стремительно
увеличиваться. В результате, появилось такое понятие, как "государственный бизнес",
имеющий свои закономерности, в отличие от частных структур. Прежде всего, это
отчётливо видно на примере кадровой политике предприятий с участием государства.
Таким образом, изучив, кто входит в состав высших руководящих органов государственных
предприятий, можно сделать вывод о том, какая из компаний имеет наиболее сильное
влияние
на принятие государственных решений. Ольга Крыштановская в интервью говорит
также о двух способах рекрутирования в современные государственные компании.
Первый вариант - это непосредственное назначение; второй - скрытый способ - переход
служащих сначала из ФСБ в "Росимущество", а затем уже их прямое назначение и
переход в качестве чиновников в советы директоров государственных компаний.
Стоит отметить тот факт, что Крыштановская не причисляет руководство госкомпаний
к числу людей, составляющий бизнес-элиту на сегодняшний день потому, что, по
её словам, "государственный бизнес лежит в сфере политики". А в государственных
компаниях сейчас происходит то же самое, что и в советской номенклатуре: предпринимательство
отсутствует, а директора утверждаются органами власти; риски отсутствуют, а после
2000 года крупный бизнес уже не является частью политической элиты страны.
Именно поэтому, по мнению автора книги "Анатомия российской элиты", правила игры
для бизнес-элиты стали намного жестче, а отсутствие инициативы стало гарантировать
выживание для бизнеса. Реакция власти на действия бизнеса стала самым крупным
риском для последнего. Пример респондент интервью видит в попытке многих компаний
выйти не фондовую биржу.
На вопрос о составе такой социальной группы как бизнес Крыштановская отвечает,
что элиту в данном случае составляют немолодые мужчины, вышедшие из советской
номенклатуры. Парадоксальным известный социолог считает тот факт, что в начале
1990-х политическая элита была моложе бизнес-элиты, сейчас всё наоборот. Средний
возраст российской бизнес-элиты составляет примерно 49 лет. Это, в свою очередь,
отражается на взаимоотношениях бизнеса и социума, поскольку предприниматели интересуются
проблемами образования и активно инвестируют в него, имея собственных взрослых
детей. Как только у бизнес-элиты появятся внуки и проблемы со здоровьем, они
начнут вкладывать деньги в медицинское обслуживание. Автор интервью при этом
делает вывод о том, что на основании интересов того или иного возраста можно
предугадывать направление активности бизнес-элиты.
Отвечая на вопрос о количестве женщин в бизнес-элите, Ольга Крыштановская называет
цифру не более 3%. Это, по её словам, связано с тем, что если в СССР существовали
квоты для женщин, то в бизнесе такого деления сейчас нет. Социолог также считает
малое количество женщин в бизнес-элите вполне естественным, поскольку по своей
природе женщина менее склонна к борьбе, в отличие от мужчины.
Если говорить о географическом происхождении элиты, то раньше Москва и отчасти
Санкт-Петербург были городами, где формировалась бизнес-элита. После дефолта
многие москвичи и петербуржцы разорились, а региональные компании начали набирать
вес благодаря расширению градообразующих предприятий. "Очаги элиты" появились
теперь и в крупных промышленных городах, что, безусловно, является положительной
тенденцией для развития России.
Рассматривая элиту с позиции образования, Крыштановская выражает мнение о том,
что существует сдвиг к увеличению процента представителей бизнес-элиты, имеющих
высшее образование с 93% в 1993 году до 96,6% в 2001 году. Также отмечается и
преобладающий характер экономического образования, и практически отсутствие гуманитарных
специалистов. Возросло и количество выпускников западных университетов.
По словам Ольги Крыштановской, влияние бизнес-элиты на общество усиливается с
каждым днём, формируя с помощью предпринимателей стандарты жизни и создавая средний
класс. Результат того, что бизнес-элита может хорошо платить своим сотрудникам
- пробки на дорогах.
Поскольку большинство олигархов зависели от PR-кампаний, их все знали. Новую
бизнес-элиту мало кто знает, в результате - они не могут воздействовать на общество.
Именно власть мешает формированию нового отношения к крупному бизнесу, а представление
о созданных капиталах искажено телевидением. Люди не знают, что не деньги, а
капитал движет бизнесом, и чтобы превратить первые в последний необходимы определённые
усилия. Власть ограничила поле деятельности для бизнеса, поэтому бизнес-элита
сознательно не пытается изменить отношение к себе, чтобы не вызывать подозрений.

На вопрос о том, чем российская бизнес-элита отличается от западной, Крыштановская
говорит, что только своим особым отношением к закону. Выход российских компаний
на западные биржи меняет это отношение в сторону большей прозрачности и честности.
На Западе университеты являются критерием попадания в ту или иную элиту, либо
деловую, либо властную. В России рекрутирование политической элиты происходит
пока только из Федерального Собрания, но, возможно, скоро всё изменится, поскольку
и у нас предпринимаются попытки создать экономические ВУЗы для отбора элит. По
мнению Крыштановской, настоящий момент уникален тем, что впервые после революции
растёт второе элитарное поколение. Возможно, совсем скоро в стране появится бизнес-аристократия,
осознающая всю возложенную на неё ответственность. Для этого и необходимы специальные
школы для наследников, чтобы не просто давать деньги ребёнку, а чтобы он знал,
как их зарабатывать в России.

2. Статья "Политика как бизнес: российская версия (1)", автор
Пшизова С.Н. //ПОЛИС, 2 2007г.

В данной статье автор выделяет три группы людей, занимающихся политикой. Первая
группа - профессиональные политики, избираемые на выборах в органы государственной
власти. Вторая категория - это представители бизнес-элиты, пытающиеся влиять
непосредственно на процесс принятия государственных решений в стране. Причём,
первая и вторая категории находятся в такой форме взаимодействия, при которой
политики могут меняться местами с бизнесменами, и наоборот. "Третий сектор" российской
политики - это политтехнологи, обеспечивающие процедурно воспроизведение власти
и проведение выборов. Наиболее яркими представителями данного сектора являются
такие акторы политического рынка, как политические консультанты и журналисты.
По словам С.Н. Пшизовой, все эти три категории "занимаются политикой как бизнесом",
и именно с помощью такой модели можно рассматривать политическую ситуацию в любой
стране.
Говоря об "очередной волне демократизации", автор данной работы подчеркивает,
что новые политические режимы постсоветских стран стоит ранжировать с точки зрения
наличия в них либерально-демократических ценностей. Примером являются исследования,
проводимые центром "Фридэм Хаус" ("Freedom House"). Но, если исходить из того,
что традиционная интерпретация демократии зиждется на власти большей части населения
страны, осуществляемой через представительные институты, то вряд ли можно назвать
хотя бы одну из стран "третьей волны демократизации" соответствующей неким либеральным
стандартам. Здесь можно говорить лишь о копировании или интерпретации.
Примечательным является тот факт, что трансформации политических институтов
и моделей властеотношений представляют собой вполне обычный процесс. В подобных
ситуациях политические центры являются примером, порождая с помощью своего влияния
так называемые "символический центр" и "символическую периферию". Это стало особо
заметно в конце двадцатого века, после распада СССР, когда большинство стран
попытались перенять западные модели управления.
Если рассматривать непосредственно символическую сферу, то здесь автор статьи
выделяет два вида акторов: "изобретатели" символических образцов и "реципиенты",
перенимающие результаты деятельности первых. Причем, доминирующих субъектов всегда
меньше, чем доминируемых, поскольку они занимают ведущие позиции в различных
областях общественной жизни. Автор также подчёркивает, что заимствование, как
правило, происходит у антагонистически настроенных акторов, поскольку существует
реальная необходимость "присвоения" результатов "символического центра", а также
боязнь отстать от него. При этом представители "символического центра" очень
высоко оценивают притязания "периферии", за что и считаются высокомерными и необъективными.
Проанализировав опыт "демократизации" начала двадцатого века, С.Н. Пшизова приходит
к нескольким выводам. Во-первых, институты выборов и политических партий стали
скорее символическими, нежели практическими атрибутами власти в странах Восточной
Европы и СНГ. Во-вторых, даже самые свободные режимы "третьей волны" не смогли
достичь истинно демократического образца, в отличие от диктаторских режимов,
открывших своей успешной трансформацией эту волну. В-третьих, произошёл сдвиг
системы координат в условиях глобальной неопределённости. Увеличилось число демократических
моделей, изменились их типы и виды. И, наконец, в-четвёртых, на данный момент
достаточно трудно предсказать, как будут выглядеть новые политические институты,
можно только предположить, что они не будут воспроизводить известную всем нам
систему представительной демократии.
Рассматривая российские демократические реформы, автор данной статьи говорит
о том, что это привело к разделению на центр и периферию, политическую и экономическую
элиты, деливших власть и пытавшихся влиять на процесс принятия государственных
решений в стране. Особо отмечается, что никаких принципиальных противоречий между
данными группировками не существовало, а политическая борьба носила имитационный
характер, что и позволило достаточно быстро консолидироваться бывшим противникам
после выборов. Победа федеральной политической элиты ознаменовалась приходом
к власти В. Путина, реформой Совета Федерации и законодательными инициативами,
изменяющими регулирование деятельности общественных организаций и политических
партий. Во время второго срока Президента обострилась борьба между политической
и экономической элитами, что, в свою очередь привело к неформальному пересмотру
итогов постсоветской приватизации. Произошло оформление новой номенклатурной
системы, включающей представите
лей бизнеса и чиновников в качестве руководителей.
С.Н. Пшизова, говоря о политическом плюрализме, считает, что у общества есть
возможность для "реального социально-политического представительства в форме
так называемой электоральной демократии". Но не в случае консолидации политической
элиты, когда появляется тотальное централизованное управление политикой как корпорацией.
Таким образом, новый этап трансформации российской политической системы представляет
собой ни что иное, как "имитацию в квадрате", поскольку происходит конкуренция
между политиками, поддерживающими исполнительную власть. Если этот проект успешно
реализуется, то правящая элита получит идеальную модель для самовоспроизводства,
сохранив форму представительных институтов, но изменив их содержание.
Говоря о маркетизации политической жизни страны, автор данной работы имеет в
виду не "метафору рынка" используемую при описании выборов довольно широко, но
"процесс, отражающий современный этап развития политических отношений". Стоит
отметить тот факт, что речь здесь идёт о превращении политической сферы жизнедеятельности
в ориентированную на рыночные цели. Поскольку политика является "суперсферой",
регулирующей деятельность всех остальных сфер жизни, эта трансформация очень
существенна для всего общества. Существует две точки зрения на эту проблему.
Одни исследователи полагают, что процесс маркетизации охватывает только институт
выборов; другие, напротив, считают, что необходимо учитывать присутствие рыночных
механизмов в политической сфере.
Рассматривая рынок как механизм соединения политического спроса и предложения,
С.Н. Пшизова говорит о том, что политики активно стали использовать технологии
массовых коммуникаций при проведении избирательных кампаний. Здесь главной особенностью
функционирования политического рынка является то, что технологии, выработанные
для просвещения, используются для пропаганды. Граждане современного общества,
освобождённые от чувства принадлежности к какой-либо общности, выступают на политическом
пространстве в качестве свободных потребителей, а это, в свою очередь, означает
возникновение рынка. Именно поэтому, политики прибегают к использованию результатов
исследований спроса на политическую продукцию с целью генерации соответствующего
ему предложения. Пропаганда теперь заменяется маркетингом, который отличается,
главным образом, отсутствием идеологической компоненты.
Итак, на смену политическим партиям, создающим "продукт", пришли партии, которые
нацелены изначально на "продажу", а затем и на потребителя. Поэтому, действие
рыночных механизмов в политической сфере не исчерпывается избирательными кампаниями,
распространяясь на "деятельность групп интересов".

3. Статья "Нетипичный французский: Саркози предлагает другой вид президента",
автор Софи Педдер // Foreign Affairs, май-июнь 2007г.
< http: // www.foreignaffairs.org/author/sophie-pedder/index.html >

Николя Саркози в разгар своей политической кампании написал книгу "Доказательство:
Франция в 21 веке". Каким он будет президентом?
Автор статьи говорит о том, что выборы президента во Франции не вызывают такого
интереса со стороны Соединённых Штатов, поскольку за последние годы кандидаты
на пост президента Франции были настроены анти-американски. На этот раз, ситуация
в корне изменилась. Ни Саркози, ни его главный противник на выборах Сеголен Рояль,
никогда не участвовали в президентской гонке. Они пообещали модернизировать и
оборудовать Францию соответственно двадцать первому столетию. Но Рояль традиционно
следует анти-американизму социалистической партии, выступая "за" сильную Европу
в противовес американской гипервласти, как и Хьюберт Ведрин, бывший министр иностранных
дел, состоявший в социалистической партии. Николя Саркози, по словам автора статьи,
ведёт себя в этом отношении так, как никто до этого.
"Доказательство" - это первая книга Саркози, изданная на английском языке, с
помощью которой он пытается завоевать американскую аудиторию. Две его книги,
изданные до этого на французском языке, демонстрируют нескрываемое восхищение
Соединёнными Штатами Америки, что само собой неестественно для французского политика,
а также откровенно повествуют о неудачах Франции. Уважение США Саркози демонстрирует
ещё в своей первой книге, говоря о том, что не собирается извиняться за близкие
отношения с самой демократичной страной в мире, и называя французов завистливыми
по отношению к успехам американцев.
Автор статьи убеждён, что в своём "Доказательстве" Николя Саркози утверждает,
что французов и американцев объединяет революционная история, борьба за свободу
личности и республиканизм. Сегодня, по словам Саркози, эти две страны сталкиваются
с общими угрозами: терроризм, наращивание ядерного потенциала и увеличение мощи
таких стран, как Китай, Индия и Бразилия. К этим историческим связям он добавляет
также и собственный антикоммунизм, унаследованный от отца, который эмигрировал
во Францию после победы коммунизма в Венгрии.
Восстанавливая доверительные отношения между Францией и США, Николя Саркози не
устраняет открытых разногласий между этими странами. Таким образом, он с готовностью
критикует неудачную политику США, связанную с охраной окружающей среды, но не
хочет, чтобы эта критика повлияла на дальнейшие дипломатические отношения между
странами. Эти и другие аргументы, по словам Софи Педдер, отделяют Саркози от
сторонников принципов Шарля де Голля, склонным к независимости и исповедующих
политику поддержки арабов в дипломатических отношениях. Саркози призывает к поддержке
Израиля, говоря о том, что нельзя строить отношения с ним в зависимости от взлётов
и падений арабской политики Франции. Он выступает за окончание отношений с африканскими
странами до тех пор, пока они не начнут использовать прозрачные и не основанные
на личных связях методы взаимодействия с Францией. По словам автора данной статьи,
Саркози не только отказывается от альтернатив в ситуации с ядерным положением
Ирана, но и го
тов мириться с незащищённостью французского языка, поскольку считает, что французам
стоит употреблять английский более часто. Софи Педдер считает также, что для
французского политического деятеля всё это является крайне смелыми заявлениями
в ходе избирательной кампании.
И всё же, автор работы отмечает, что Саркози довольно много критикует внутреннюю
политику Франции. По его словам, за прошедшие 25 лет французское общество перешло
в состояние застоя, разрушив ценность работы и заблуждаясь насчёт жизнеспособности
данной системы. В течение последних лет безработица ни разу не опустилась ниже
восьми процентов, и это при том, что французы имеют одну из самых коротких рабочих
недель в мире. Валовый национальный продукт Франции сейчас меньше, чем у Соединённого
королевства на 5%, тогда как в семидесятые был значительно больше. Государственный
долг составляет 66% от валового национального продукта, по сравнению с 42% Великобритании.
В то время, как весь мир приспосабливался к глобализации, Франция, по мнению
автора данной статьи, отвергала её. Кроме того, Саркози считает, что Франция
закрывает глаза на существующее положение меньшинств, пять миллионов из которых
- мусульмане. Саркози считает, что они недостаточно представлены в органах власти,
что,
в свою очередь, мешает идентификации этих меньшинств. Итак, Саркози считает,
что Франции необходимо заново построить социальную модель для того, чтобы обеспечить
себе экономический рост. Его взгляд на решение этой проблемы - доказать, что
работа оплачивается, увеличить уровень благосостояния и снизить подоходные налоги;
поощрение создания рабочих мест в частном секторе путём ослабления ограничений,
например, обязательной 35-часовой рабочей недели, а также усиленный контроль
над расходованием средств республики и уменьшение государственного долга Франции,
упразднив бюрократию.
"Экономический либерализм" Николя Саркози, по словам Софи Педдер не безграничен.
Возможно, он чрезмерно оптимистичен в отношении перспектив сокращения налогового
бремени. Но всё же, его идеи являются более свежими, новыми и последовательными,
чем заявления любого другого французского лидера последних лет.
Большая часть идей Саркози, по мнению автора данной статьи, найдёт сторонников
в США и Великобритании. Но что это принесёт для французских избирателей? Жак
Ширак был политическим наставником Саркози, но доверие между ними исчерпало себя
после 1995 года, когда Николя Саркози поддержал конкурента действующего президента
Франции на выборах. А Саркози теперь осуждает политические меры человека, в чьём
правительстве он работал с 2002 года. Однако, в отличие от Ширака, Саркози всё
время говорит о том, что французская элита недооценивает готовность народа к
изменениям и его проамериканские настроения. Однако Софи Педдер считает, что
Саркози, безусловно, прав в одном: французская политическая элита действительно
потеряла связь со своим электоратом. Это показали предыдущие выборы 2002 года,
когда большая часть населения проголосовала в первом круге за крайне-правого
Ле Пэна.
Автор статьи акцентирует внимание на том, что некоторые из популистских предложений
Николя Саркози, например, создание министерства иммиграции и национальной идентичности,
или его нападки на переоценку Центральным Европейским Банком значения обращения
евро, кажутся специально сгенерированными для крайне-правых избирателей, то
есть рабочего класса. В то же время, Саркози посчитал более опасным противостояние
с Байроу, чем конкуренцию с Сеголен Рояль, которая старомодно выступает против
"власти денег".
Итак, Николя Саркози, возможно, сможет решить многие проблемы Франции, однако,
на деле он оказывался не всегда либеральным политиком. Однако, не стоит забывать,
что десятилетие Ширака, часто называемое "застоем", пятнадцать лет назад обещало
быть радикально реформаторским временем. Саркози, возможно, сможет провести реальные
реформы, если будет соответствовать тому идеалу, который он описывает в своей
книге "Доказательство: Франция в 21 веке", в которой нет экстравагантных рассуждений
и лирической прозы, а есть только активные глаголы и манера диалога. По мнению
автора статьи, Саркози на страницах книги - это более жесткий политический деятель,
чем в реальной политической кампании, и возможно именно этот Саркози гораздо
лучше отражает идеи реального политического деятеля Франции начала двадцать первого
века.

Суханова Мария Леонидовна:
ICQ: 258-118-946;
ml_suhano***@m*****.ru;
8.903.527.6999.

Это сообщение номер 354 было разослано для 25 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

[Digest] обзоры июнь 2007

Интервью <<Особенности национального product placement в кинобизнесе>>, автор
Е. Маслакова // <<Советник>>, No1, январь 2007.

Данная статья представляет собой интервью с генеральным директором коммуникационной
группы <<Планета Информ>> Дмитрием Литвиновым. Интервью посвящено вопросам (product
placement) в кино, а также стори плейсмент (story placement) и кросс-промоушену
(cross-promotion). Интервью очень содержательное и раскрывает много интересных
фактов и цифр по поводу заявленной темы в России.
Продакт плейсмент (PP) - размещение бренда в кинокартине путем демонстрации на
экране товара, логотипа и т.п. Размещенный бренд тем или иным способом вписывается
в сюжет или антураж фильма и на первый взгляд не должен вызывать ассоциаций с
рекламой. - разъясняющее примечание автора.
Стори плейсмент (SP) - бренд не просто размещен в кинокартине, но является фактически
неотъемлемой частью ее сюжета. Это более высокая ступень продакт плейсмент, с
точки зрения профессионализма. - разъясняющее примечание автора.
Кросс-промоушн (СР) - взаимное продвижение кинокартины и бренда путем бартера
в области рекламной и маркетинговой деятельности. Говоря проще, благодаря известности
картины повышается узнаваемость размещенного бренда, а если в фильме размещен
авторитетный, известный бренд, повышается степень лояльности и респектабельности
кино. - разъясняющее примечание автора.
Прежде всего в интервью Дмитрий Литвинов отмечает, что в подписании договоров
о продакт плейсмент нет единой схемы. Иногда заинтересованной стороной оказывается
бренд, однако нередко и продюсеры кинокартины. Это лишний раз доказывает эффективность
кросс-промоушена (СР) и разрушает сложившийся миф о том, что только продуктовые
бренды заинтересованы в продакт плейсмент. Кинопродюсерам бывает не менее важно
поставить в картину именно определенный бренд и никакой другой. - Прим. автора.
Интеграция бренда в картину может происходить на разных этапах. В России это
обычно происходит, когда сценарий уже готов. Однако если речь идет о стори плейсмент,
т.е. бренд является героем фильма, без которого картина потеряет в сюжете и драматургии,
бренд интегрируется на этапе написания сценария. Однако в нашей стране последнее
пока не развито. Дмитрий Литвинов в связи с этим отмечает непрофессиональность
российского продакт плейсмент, часто продюсерам все равно, какой бренд разместить
и насколько профессионально это будет сделано.
Дмитрий Литвинов отмечает, что кино в России делится на 3 основных категории:
режиссерское кино, продюсерское и телевизионное. Это деление очень важно с точки
зрения продакт плейсмент. Так, в режиссерское кино вставить бренд практически
невозможно, режиссер обычно считает, что это испортит картину. Это, к примеру,
такие фильмы, как <<Возвращение>>, <<Эйфория>>, <<Остров>>.
Что касается продюсерского кино, в США бюджет таких фильмов на 30% состоит из
продакт плейсмент. В России это не более 10%. Дело в том, что полномасштабный
продакт плейсмент может позволить себе лишь фильм, производством которого занимается
телеканал. Иначе в фильме, принесенном со стороны, дирекция телеканала, вероятнее
всего, потребует вырезать большинство сцен с использованием продакт плейсмент.
В качестве примера продюсерского фильма с полнометражным продакт плейсмент Дмитрий
Литвинов приводит <<Охоту на пиранью>>.
Наиболее перспективными, с точки зрения продакт плейсмент в России, являются
телесериалы. К ним обычно меньше придирок по поводу интегрированных товаров.
Однако в любом случае лучше всего заранее договориться обо всех размещениях с
телеканалом.
Здесь стоит отметить, что чаще всего посредничество при проведении продакт плейсмент
оказывают специализированные агентства, которые в частности и улаживают все проблемы
по поводу договоренностей с телеканалом и т.п. Кроме того, агентства <<сводят>>
вместе фильмы и бренды и разрабатывают концепцию эффективного размещения. Прежде
всего это предполагает сравнение целевых аудиторий картины и брендов для размещения,
сопоставление образов и концепций позиционирования одной и другой стороны. Причем,
как уже отмечалось, заказчиком услуг может выступать как бренд, так и сама картина.
Соответственно агентства пишут специальные предложения в адрес другой стороны
от имени заказчика.
Чаще всего прибыль агентств по продакт плейсмент основывается на сокращении рекламных
издержек одной и другой стороны благодаря кросс-промоушену и бартеру. Если речь
идет о продакт плейсмент средства массовой информации (медиа плейсмент, media
placement), то реклама фильма в этом СМИ, как правило, размещается абсолютно
бесплатно. В случае совместной рекламы фильма и брендов коммерческим способом,
т.е. в независимых СМИ на платной основе, а также с помощью наружной рекламы,
рекламный бюджет делится между создателями фильма и бренда на основе индивидуального
контракта.
Однако стоит иметь в виду, что бартер со СМИ возможен не только в случае продакт
плейсмент в чистом виде. То или иное СМИ может стать партнером показа, его логотип
появляется на рекламных и анонсирующих материалах фильма. Часто телеканал, который
покупает права на показ фильма, не платит денег, а дает равноценное по стоимости
рекламное время для увеличения кассовых сборов в кинотеатрах. По словам, Дмитрия
Литвинова, фильмы редко в итоге платят за рекламу в СМИ.
Что касается цифр, от интегрирования одного бренда в фильм со средним бюджетом
2-2,5 млн. долларов, агентство по продакт плейсмент получает до 300 тысяч долларов.
Но обычно сразу интегрируются 3-5 брендов. В случае бартера стоимость услуг агентства
оценивается в 10-15% потенциальной стоимости контракта.
Стоимость продакт плейсмент для компании, размещающей бренд, зависит от многих
факторов. Это, с одной стороны, масштабность проекта, узнаваемость режиссера,
актеров, солидность кинокомпании и т.д. С другой стороны, это место бренда в
фильме, время его показа, ракурс, степень интегрированности в сюжет и т.п.
Дмитрий Литвинов называет несколько удачных, на его взгляд, примеров проведения
продакт плейсмент в российском кино. В основном, конечно, это стори плейсмент.
Так в фильм 2004 <<Зови меня Джинн>> (молодежная комедия) был успешно интегрирован
бренд <<Спрайт>> (``Sprite''). Банка спрайта заменила в фильме лампу, в которой
жил джинн.
Удачным стори плейсмен Дмитрий также считает размещение <<Бумера>> компании БМВ
(BMW) в одноименном фильме <<Бумер>> (2003,2006 гг). Кстати, БМВ первоначально
не хотела размещать машину в фильме, не желая ассоциироваться с бандитской тематикой.
Агентству по продакт плейсмент и продюсерам фильма пришлось потратить долгое
время на переговоры.
Неудивительно, что сегодня наиболее востребована технология продакт плейсмент
среди компаний, реклама продукции которых запрещена законом. Это прежде всего
производители алкоголя и сигарет.
Однако продакт плейсмент этих продуктов - является спорной с точки зрения закона
ситуацией. Пока ни в одном из законодательных актов термин <<продакт плейсмент>>
не упоминается, соответственно эта деятельность законом никак не регулируется.
Однако если рассматривать продакт плейсмент как скрытую рекламу, тогда размещение
в кино сигарет и алкоголя является неправомерным.
Однако не стоит думать, что появление любого бренда в кино - это продакт плейсмент.
Сегодня у нас все брендировано, а ведь героям фильма в любом случае приходится
использовать какие-то предметы. Например, во многих отечественных фильмах герои
картины ездят на <<Жигулях>>. Но чаще всего это не продакт плейсмент. В отечественном
фильме, готовящемся в выходу, <<Код апокалипсиса>> необходимо по сюжету использование
шикарной машины. Режиссер выбрал <<Ягуар>>, однако денег за это никто не получит,
<<Ягуару>> неинтересно продвижение в такой картине.
По мнению Дмитрия, отличить продакт плейсмент от простого использования объекта
достаточно легко, особенно в отечественном кино. В случае продакт плейсмент логотип
снимается крупным планом, камера задерживается на объекте. А в последнее время
в отечественном кино продакт плейсмент настолько вопиющий, что герои фильма даже
произносят слоган, который каждый день транслируется и в рекламе. Например, как
в случае с чаем <<Липтон>> в фильме <<Любовь-Морковь>> - Прим. автора.
Дмитрий Литвинов отмечает, что поскольку сейчас продакт плейсмент в отечественном
кино чаще всего сделан грубо и непрофессионально, вряд ли он может повысить степень
лояльности к бренду (что по сути является основной задачей продакт плейсмент).
Такой продакт плейсмент, по мнению Дмитрия, вызывает лишь улыбку.
Однако Дмитрий Литвинов считает, что через несколько лет профессиональный продакт
плейсмент придет и в Россию. Однако, что важно, с помощью иностранных продюсеров
и агентств, у которых есть наработанный опыт.
Кроме того, появится законодательная база, регулирующая продакт плейсмент.
Не менее важно, по мнению Дмитрия, научиться исследовать предпочтения зрителей
в области продакт плейсмент, понять, что им нравится, а что нет. Для этого необходимо
провести масштабное социологическое исследование. Пока проводятся лишь небольшие
опросы с небольшой выборкой, на основе который строить профессиональную деятельность
очень сложно.

Статья <<Имидж отражения>>, автор С. Васильев // <<Деловые люди>>, 6 марта 2007.
Статья <<Новый имидж России>>, автор Марта Мерсер // <<Нью-Йорк Сан>>, 13 марта
2007. (Article ``New Image of Russia'', Martha Mercer // ``The New York Sun'',
13.03.2007).

Данные статьи, одна российская, одна иностранная, посвящены проблемам имиджа
России на международной арене. В первой из них в краткой форме, но очень емко
и содержательно, дается критика политики Кремля с точки зрения связей с общественностью,
причем не мнение автора, а в основном цитаты, реальные высказывания на этот счет
видных деятелей мировой общественности. Кроме того, в этой статье приводятся
некоторые советы по корректировке PR-деятельности Кремля, опять же с точки зрения
международного имиджа России.
Во второй статье концентрация проблем и концептуальных соображений на единицу
текста меньше, статья посвящена в основном выпуску нового российского журнала
для иностранцев <<Россия!>> (``Russia!''). Однако в этой статье тоже всерьез
затрагиваются проблемы имиджа России на международной арене, соображения по этому
поводу будут отражены в данном обзоре.
Итак, обе статьи констатируют, что в целом имидж России на международной арене
всегда был далек от того, к чему стоит стремиться. Однако за прошедший 2006 год
позиции на информационном поле стали еще хуже, особенно в США. Кроме того, отмечается,
что, возможно, раньше основной причиной негативного имиджа России было предвзятое
отношение, то сейчас есть вполне рациональные доводы. Причем основаны они как
фактах поведения России во внешнем пространстве, так и внутренних делах. Кроме
того, существенное влияние оказывает непрофессионализм информационной деятельности.
Россию обвиняют в отсутствии демократии, тенденциях к возврату к советскому прошлому,
авторитаризме, которые проявляются как внутри страны, так и в поведении на международной
арене.. Кроме того, в упрек ставится оказание давления на другие страны. Аналитик
<<Вашингтон Пост>> Джим Хоугланд (``Washington Post'' - одна из ведущих газет
США - Прим. автора) в числе причин снижения репутации России называет конфликты
с Украиной и Грузией, а также нераскрытое убийство известной российской журналистки
Анны Политковской (в ее смерти обвиняют чеченских националистов, о которых Политковская
писала красноречивую критику- Прим. автора).
В то же время некоторые эксперты, причем зарубежные, придерживаются мнения, что
США реально опасается внутренней политики России. Из этого делается вывод о том,
что в связи с опасениями предубеждений становится все больше. Однако, на мой
взгляд, правомерно сделать еще один вывод: у Соединенных Штатов есть повод намеренно
ухудшать имидж России на своей территории, это уже давно не является открытием.
Но это не повод опускать руки, а стимул профессионально работать. - Прим. автора.
Хотя, повторимся, нельзя отрицать, что Россия во многом сама виновата в своей
сегодняшней негативной репутации. Например, когда разразилась <<газовая война>>
между Россией и Украиной, почти никто из официальных представителей российской
стороны не смог внятно объяснить происходящее и дальнейшие планы России на этот
счет. Особенно важно, отмечает автор первой статьи, что санкции против Украины
продумывались заранее, и у российских представителей было время подготовить почву
в западных СМИ.
Соответственно, иностранные журналисты просто не были готовы к тому, что вентиль
перекроют. И каждый из них по-своему понял и описал случившееся.
В итоге Россия предприняла некоторую PR-активность по вопросу Россия-Украина,
правда, с большим запозданием и, по всей видимости, не совсем профессиональную.
'Когда на обложке журнала <<Экономист>> (<<Economist>>) появляется Путин, похожий
на Аль Капоне, с газовой горелкой, странно напоминающей пулемет, понимаешь, что
кремлевским пиарщикам предстоит много работы', - говорит профессор международной
дипломатии из Колумбийского университета, старший сотрудник Совета по международным
отношениям, стипендиат Фонда Джорджа Кеннана Стивен Сестанович.
Подобные ситуации подрывают доверие к России, делают ее действия непредсказуемыми,
что, естественно, негативно влияет на репутацию страны. Кроме того, нередко складывается
такая ситуация, что западными СМИ не то, чтобы не хотят узнать и понять позицию
России по тому или иному вопросу, а просто не могут ни от кого получить официальный
комментарий. Это приводит к тому, что журналист вынужден додумывать и вполне
может ошибиться с интерпретацией событий.
Кроме того, нередко звучат обвинения в попытках давления со стороны России на
иностранные СМИ. <<Среди российских политиков многие могут неплохо выступить,
однако часто они не учитывают специфики работы американских СМИ, которые претендуют
на то, чтобы быть абсолютно независимыми и объективными>>, - отмечает Джим Хоугланд.
Отметим, что Россию призывают к более конструктивной информационной деятельности
весьма значимые персоны в международной политике. Например, канцлер Германии
Ангела Меркель лично заявила об этом Путину на встрече в Сочи.
Кстати, о Путине. Иностранное сообщество часто поражает тот факт, что на западную
критику и на запросы иностранных журналистов обычно отвечает лично президент.
Это уже давно нехарактерная практика для большинства развитых стран. К примеру,
уже стали традиционными пресс-конференции Тони Стоун, пресс-секретаря Джорджа
Буша, в рамках которых Стоун отвечает на все интересующие вопросы, высказывая
официальную позицию администрации.
В России же подобной практики пока нет. На вопросы отвечает лично Владимир Владимирович.
С одной стороны, конечно, журналисты всегда приятнее получить комментарий от
самого президента. Но с другой, президент не всегда доступен и то время, которое
он готов посвятить общению с прессой явно недостаточно. Для сравнения, пресс-конференции
Тони Стоун проходят почти каждый день.
Такая странная вещь, когда на вопросы прессы отвечает наиболее значимое должностное
лицо, характерна не только для высшего звена власти в России. Иностранное сообщество
критикует и то, что крайне редко слышен голос руководителей департаментов министерств,
хотя и самих министров тоже нечасто. <<Складывается впечатление, что в правительстве
просто нет людей, которые могли бы и должны были выступать перед западной аудиторией,
и в первую очередь перед представителями средств массовой информации>>, - отмечается
в первой статье.
Далее России в упрек ставят тот факт, что характерной чертой представителей все
уровней власти является то, что они пытаются уйти от ответов на многие вопросы,
часто говорят расплывчато и не совсем о том, о чем их спросили. Представители
США заявляют: <<Американские репортеры любят задавать сложные вопросы, требуя
при этом подробных ответов. Возможно, российские официальные лица пока не привыкли
к подобному стилю общения>>. С самим фактом наличия такой черты трудно спорить,
однако нельзя не отметить любовь самих американцев к уходу от сложных вопросов.
Кроме того, не стоит недооценивать и российских журналистов ведущих изданий,
которые способны задавать не менее сложные и провокационные вопросы, да еще и
с налетом настоящего российского юмора. - Прим. автора.
Наконец, уже вскользь отмечаются такие <<мелочи>>, как запоздалые реакции на
те или иные события, когда уже прошли все нормальные сроки для подготовки официальных
комментариев. А также - более крупные огрехи, опять же связанные с отсутствием
профессионализма и небрежностью, к примеру, неявки на пресс-конференции. Однако
последнее, к счастью, уже уходит в прошлое.
Российское правительство, правда, уже выделило средства на создание двух англоязычных
СМИ, ориентированных на иностранное сообщество. Это телеканал <<Россия сегодня>>
(``Russia Today'') и ежемесячный журнал <<Русский профиль>> (``Russian Profile'').
Кроме того, недавно открылся новый журнал <<Россия!>> (``Russia!''), который
издается в США и тоже ориентирован на иностранное сообщество, но не финансируется
правительством. Следует полагать, что данные СМИ сыграют свою положительную роль,
однако ее не стоит преувеличивать. Маловероятно, чтобы, к примеру, в России ажиотажный
спрос вызвал журнал <<Америка>>. Не будет необоснованным предположить, что как
минимум не менее важно эффективно работать с уже сложившимися авторитетными
иностранными СМИ, имеющими сотни тысяч лояльных читателей в своей стране. - Прим.
автора.
Однако при наличии всех перечисленных недостатков, Россия стремится играть важную
роль в международном сообществе. Уже на сегодняшний день Россия является членом
многих международных организаций, причем играет в них не последнюю роль: участвует
в <<Большой восьмерке>>, является постоянным членом ООН и др. Кроме того, РФ
уже на пороге вступления в ВТО.
Таким образом, ее активность по формированию собственного имиджа не соответствует
настоящему положению России в мире и той роли, которую она хотела бы играть.
России необходимо кардинально пересмотреть свои взгляды на информационную политику,
работу с журналистами и видение проблемы формирования международной репутации.
В первую очередь важно поменять сам механизм работы со СМИ и создать масштабные
профессиональные структуры, которые бы этим занимались.

Статья <<Связи напоказ>>, автор О. Никишенков // <<Коммерсант Деньги>>, No14,
18 апреля 2007.
Статья <<Инвесторы на связи>>, автор Н. Довнар // <<Финанс>>, No3, 23-29 явнаря
2006.

Данные статьи посвящены описанию деятельности специалистов по связям с инвесторами
(IR-специалисты). Связи с инвесторами- относительно новая профессия для российского
рынка, которая, однако, уже успела стать весьма востребованной. Еще лет пять
назад в России существовали единичные сотрудники с наличием подобной квалификации,
хотя и сейчас как таковой кадровый рынок в этой сфере еще не сложился.
В данном обзоре мы рассмотрим основы профессии <<IR-менеджер>>, основные тенденции,
характерные для России в области связей с инвесторами, а также основные проблемы
этого рынка. Несмотря на то, что статья <<Инвесторы на связи>> датирована 2006
годом, информация в ней до сих пор остается актуальной. Мы не будем использовать
количественные показатели, приведенные в ней, а лишь заимствуем описание основных
задач и видов деятельности IR-менеджера.
Термин <<связи с инвесторами>> (investment relations) появился в 1953 году. Его
автор - Ральф Кординер, тогдашний президент <<Дженерал Электрик>> (General Electric).
Этим термином он обозначил систематическое общение с существующими и потенциальными
инвесторами.
В России о деятельности по связям с инвесторами заговорили недавно, и до сих
пор лишь немногие компании имеют IR-отделы, а профессиональные IR-отделы - еще
меньше. До сих пор профессия <<специалист по связям с инвесторами>> не внесена
в официальный государственный реестр профессий.
Специалисты по связям с инвесторами чаще всего становятся востребованы, когда
компания решает совершить первичное публичное размещение акций (IPO). До недавнего
времени связями с инвесторами в российских компаниях занимался топ-менеджемент
в форме встреч и предоставления отчетности. Тем не менее, сегодня требуется работа
другого уровня, с более широким набором функций.
В России практически нет собственной практики работы с инвесторами, поэтому образцы
заимствуются с Запада. Тем не менее, четкой схемы все равно нет, каждая компания
вырабатывает уникальную стратегию под себя. В целом можно выделить 2 основных
этапа работы - до и после IPO. Однако на обоих этапах целевые аудитории фактически
одинаковы - это институциональные и частные инвесторы, аналитики, банки и СМИ,
Многие профессионалы в области связей с инвесторами сходятся во мнении, что начинать
IR-деятельность следует за 1,5-2 года до IPO. На начальном этапе, как правило,
проводится анализ восприятия компании на инвестиционном рынке (perception study),
возможно, в сравнении с конкурентами, а также выбор потенциальных инвесторов
(investor targeting). Далее следуют личные контакты с потенциальными инвесторами:
запланированные встречи, общение на road-show (специальное мероприятие для инвесторов
при проведении IPO), видео-конференции и т.п. Кроме того, начальный этап IR-программы
включает подготовку презентаций компании, документов, содержащих сведения о ее
финансовой отчетности, создание раздела для инвесторов на корпоративном сайте
и т.п.
После IPO IR-специалисты продолжают поддерживать хорошие отношения компании с
инвесторами, а также повышают уровень своего внимания к СМИ и аналитикам. Очень
важно точно в срок предоставлять подробную и достоверную информацию о финансовом
состоянии компании. Согласно негласным западным стандартам, принятым и в России,
даже незначительное расхождение в финансовых данных, могут привести к серьезному
урону в отношении репутации компании.
Однако именно здесь и кроется основная проблема. Дело в том, что российские стандарты
отчетности еще до сих пор не соответствуют западным. Они значительно мягче. Российские
инвесторы менее требовательны и готовы довольствоваться этим. Однако та информация,
которую принято раскрывать по российским стандартам, не дает полной картины инвесторам.
В связи с этим IR-менеджерам приходится искать способы и схемы подготовки более
информативной и подробной отчетности для западных инвесторов. А также, естественно,
готовить все IR-документы как минимум на двух языках.
Профессионалы в области IR до сих пор не пришли к единому мнению, что считать
хорошей работой IR-специалистов. По мнению одних, в результате IR-деятельности
инвесторы просто должны быть хорошо информированы о финансовом состоянии компании,
обладать точными цифрами. Другие же считают, что IR-менеджер должен суметь сохранить
лояльность максимального числа инвесторов к компании даже в кризисной ситуации,
т.к. в этом подходе упор делается не на информированность, а скорее на хорошее
отношение к компании. Однако в любом случае, конечная цель IR-менеджмента - привлечь
и сохранить как можно больше инвесторов.
Роль и статус IR в компании зависят исключительно от отношения к нему руководства,
т.е. от того, насколько топ-менеджмент считает эту деятельность важной для своей
компании. Недавно в российских компаниях IR-отделы были еще очень слабыми, порой
даже не имели доступа к постоянному контакту с высшим звеном руководителей. Однако
последние тенденции сводятся к повышению значимости IR-отделов в компаниях. Кроме
того, все большее количество компаний обзаводятся такими подразделениями.
Сегодня наблюдается стремительный рост сферы IR-консалтинга в России, который
происходит на фоне общего роста случаев IPO. Приведем некоторые цифры. В 2006
году отечественные компании в совокупности потратили на IPO около 18 млрд. долларов,
было проведено 21 размещение. По сравнению с 2005 годом, это больше на 8 размещений
в количественном выражении. И на 13 млрд. долларов в денежном! Для сравнения,
в США в 2006 году размещение провела 201 компания на сумму 42,9 млрд. долларов.
В 2007 году эксперты прогнозируют двукратный рост рынка IR в России.
Кроме того, следует отметить характерную для России тенденцию к увеличению количества
средних и мелких размещений. Аналитики считают последнее хорошим знаком, т.к.
средние и мелкие размещения свидетельствуют о большей степени развитости экономики.
При этом российский IR-рынок испытывает катастрофическую нехватку квалифицированных
IR-специалистов. Средний опыт работы непосредственно в IR лучших из них сегодня
составляет всего 3-4 года. Сейчас в России насчитывается всего примерно 120
IR-профессионалов. По мнению профессиональной ассоциации IR-менеджеров ОССИ,
в течение ближайших нескольких лет к ним прибавятся еще 200-300.
Как уже отмечалось, IR еще официально не зарегистрирован как профессия. Пока
не существует соответствующего образовательного стандарта и возможности получить
диплом государственного образца в этой сфере. Вместе с тем, по оценкам экспертов,
для удовлетворения спроса рынка связи с инвесторами должны преподаваться не менее,
чем в 50 вузах страны!
В настоящее время IR-специалисты - это выходцы из области PR (связи с общественностью),
а также из различных сфер, связанных с финансовым анализом и фондовым рынком.
IR действительно связан с PR, т.к. специалист по связям с инвесторами также должен
быть профессионалом в области эффективной коммуникации. Именно поэтому в этом
разделе дайджеста и появился обзор о IR-рынке- прим. автора. Однако IR-специалист
должен предоставлять точные данные и прогнозы о развитии фондового рынка и положении
на нем компании. Поэтому многие эксперты сходятся во мнении о том, что лучше
иметь IR-специалиста с опытом работы на фондовом рынке.
Сегодня в западных компаниях, а также в большинстве российских, где есть IR-подразделения,
они подчиняются финансовому директору. Однако в российских компаниях наметилась
тенденция к объединению IR- и PR-отделов, где специалисты по связям с инвесторами
подчиняются директору по коммуникациям. Это связано с необходимости предоставлять
одинокому информацию всем целевым аудиториям, попадающим под <<юрисдикцию>> как
PR-, так и IR-деятельности.
Однако в профессиональном сообществе не умолкают споры о том, правильно ли такое
объединение. Многие его представители считают, что один человек не может одновременно
заниматься коммуникацией с инвесторами и другими стейкхолдерами. Часто они сходятся
во мнении о том, что IR необходимо выделить в отдельный независимый департамент,
подчиняющийся высшему руководителю компании.
Вместе с тем, далеко не все компании, даже проводящие или планирующие публичное
размещение, готовы обзавестись IR-отделом. А некоторые просто не могут найти
на рынке нужных специалистов. Поэтому многие из них доверяют свою судьбу профессиональным
подрядчикам - IR-агентствам (кстати, эта тенденция характерна и в сфере связей
с общественностью, PR - прим. автора).
Сейчас в нашей стране на рынке IR не более 10 российских агентств, которые однако,
с трудом можно считать серьезными игроками. Пока более или менее серьезными контрактами
обладают лишь западные агентства. Во многом приоритет западных агентств связан
не только с наличием у них более богатого опыта, но и со стремлением российских
компаний разместиться на западной бирже, в основном Лондоне. Поэтому абсолютными
лидерами рынка являются британские IR-подрядчики. Российские компании обращаются
за услугами напрямую в Британию или работают с их представительствами в России
(а в России уже работают представители крупных мировых IR-сетей, имеющих куда
более значительный опыт работы, по сравнению с российскими агентствами. Например,
<<Файненшл Динэмикс>> /''Financial Dynamics''/ - прим. автора).
Дела западных IR-агентств идут намного успешнее российских коллег и в ближайшее
время первые не видят перспектив серьезной окнкуренции со стороны последних.
<<У российских агентств, если они не вступают в альянс с крупными и опытными
мировыми сетями, практически нет шансов выигрывать тендеры на сопровождение IPO
и программ после IPO,- полагает Илона Баклыкова, президент ОССИ.- 80% целевой
аудитории Investor Relations находятся на Западе, поэтому основные усилия пока
направляются туда, где эти инвесторы находятся физически. Такое положение дел
заставляет российских игроков применять стратегию выживания за счет создания
альянсов с западными. В перспективе рынок IR-услуг в России имеет два источника
роста: количественный - за счет расширения числа компаний-клиентов - и структурный.
Для иллюстрации последнего приведу пример: после двух лет бума IPO инвестбанки,
которые раньше обслуживали компании, становящиеся публичными, теперь все чаще
рекомендуют своим клиентам IR-агентства. У банков не хватает рук, к тому же круг
инвесторов, с которыми работает инвестбанк, несколько сужен его клиентской базой>>.
Стоимость комплекса IR-услуг при IPO составляет несколько десятков тысяч условных
единиц (например, долларов). Первоначальный этап оценивается примерно в 30-40
тысяч долларов, плата за ежемесячное абонентское обслуживание - от 10 до 20 тысяч
долларов. Гонорар же по результатам IPO может составлять от 30 до 100 тысяч.

Статья <<Вашей репутации ничто не угрожает?>>, авторы Р. Экклз, С. Ньюквист,
Р. Шац // <<Harvard Business Review>>, апрель 2007.

Сегодня нередко можно услышать разговоры о том, что необходимо заботиться о репутации
компании. Однако мало кто может доходчиво объяснить в полной мере, что угрожает
корпоративной репутации и как нивелировать угрозы. В данной статье подробно описываются
факторы, определяющие необходимость заботы об отношении к компании и основные
способы построения хорошей корпоративной репутации. В пример приводятся в основном
деятельность компаний на Западе, однако описанные ситуации становятся все более
вероятными и в нашей стране.
В самом начале статьи коротко, для повторения и внесения ясности, перечисляются
основные причинные, приводящие к необходимости заботы о репутации. В фирмы с
хорошей репутацией более охотно идут работать квалифицированные сотрудники. Спрос
на товары <<хорошей>> фирмы выше, а также их готовы покупать по более высокой
цене. У таких фирм чаще появляются постоянные лояльные клиенты. У фирм с хорошей
репутацией более стабильные доходы, а также более высокая стоимость акций. Наконец,
значительную часть стоимости крупных корпораций (70-80%) составляют нематериальные
активы: бренд, репутация, ноу-хау - поэтому для этих фирм благоприятная репутация
крайне важна.
Тем не менее, многие компании всерьез не заботятся о своей репутации. Удивительно,
но в России большее внимание репутации уделяют отечественные компании, нежели
западные корпорации. Однако чаще всего и в тех, и в других ведется стандартная
PR-деятельность в виде рассылки пресс-релизов, а создании реальной концепции
управления репутационными рисками речь не идет. - Прим. автора. Даже в западных
концепциях, посвященных корпоративным рискам, перечисляются любые их виды, но
репуиационные часто остаются за кадром. Обычно компании начинают <<махать кулаками
после драки>>, т.е. когда, кризис уже случился, но редко компании ведут деятельность
по заблаговременному управлению репутационными рисками.
По мнению авторов данной статьи уязвимость репутации компании зависит от трех
факторов:
1. <<заслуженность>>: насколько создаваемый компанией имидж соответствует
реальному положению дел;
2. способность соответствовать ожиданиям общества;
3. скоординировать работы подразделений компании.

Что касается первого пункта, авторы статьи считают, что если между имиджем компании
(образ компании, создаваемый PR-технологами- Прим. автора) и реальным положением
дел в ней есть существенная разница, то рано или поздно обман раскроется и репутация
компании серьезно пострадает. В качестве примера приводится компания <<Бритиш
Петролеум>> (<<British Petroleum>>,<<BP>>). Компанией была проведена мощная PR-компания
по созданию имиджа социально ответственной и экологически чистой организации.
Однако вслед за этим на предприятиях <<ВР>> последовал ряд серьезных производственных
аварий, в результате которых погибли люди, а также была сильно загрязнена окружающая
среда. Естественно, эта ситуация оказала серьезное негативное влияние на репутацию
компании, число позитивных публикаций о ней упало в разы, на фоне роста негативных
публикаций. Отголоски негативной репутации ВР дошли и до России: в ведущих СМИ
появился ряд негативных статей о компании. - Прим. автора.
Конечно, в случае серьезных производственных аварий, в результате которых гибнут
люди, или форс-мажоров иного характера репутация компании ухудшится. Однако,
по мнению авторов статьи, ей будет нанесен куда более серьезный ущерб, если ее
имидж не соответствовал реальному положению дел.
Нередко, конечно, случается и так, что заслуги хорошо работающей и честной компании
не замечают. Однако авторы статьи отмечают, что задача руководителей - <<бороться
за репутацию компании до конца>>. У них не должны опускаться руки, т.к. создание
хорошей репутации - это их профессиональная обязанность.
Что касается второго фактора - соответствия общественным ожиданиям - здесь важно
учесть, что настроениям и предпочтениям общества свойственно меняться. Авторы
статьи считают, что компании удастся поддерживать хорошую репутацию лишь в том
случае, если она будет следить за изменением общественных запросов и соответствовать
новым появляющимся ожиданиям.
Примеров подобного изменения ожиданий множество. Например, сегодня уже не ставится
под сомнение, что любая компания обязана обеспечивать экологически чистое производство,
тогда как некоторое время назад такая способность ставилась компании в огромную
заслугу. Кроме того, от промышленных гигантов сегодня ожидают реальной социальной
ответственность, которая причем должна проявляться не только в поддержании экологической
чистоты и уплате налогов, но также в совместном с властями решении общественных
проблем и финансировании социально значимых проектов.
Авторы приводят ряд интересных примеров по поводу того, как невнимание к изменению
общественных ожиданий может повлиять на репутацию фирмы. Вот один из них. Компания
GSK во второй половине 1990-х гг занялась разработкой вакцины против СПИДа. Изначально
она получила всестороннюю общественную поддержку. Компании удалось выпустить
достаточно эффективный препарат, что опять же благотворно сказалось на ее репутации.
Однако через некоторое время после того, как он был запущен в продажу, компанию
обвинили в алчности и бесчеловечности, потому что ее интересует только прибыль,
а не жизни миллионов людей: препарат оказался дорогим и недоступным для большинства
слоев населения.
Репутация компании также может пострадать из-за нескоординированности действий
подразделений компании. Прежде всего это актуально в том случае, если подразделения
компании принимают противоречащие друг другу или несогласованные решения. Это
может привести к тому, что компания будет давать невыполнимые обещания. Авторы
называют <<классикой>> пример, когда маркетологи активно пропагандируют новый
софт, а он еще не создан, в результате получается, что компания не выполняет
своих обещаний.
Часто случается так, что отделы компании не делятся информацией друг с другом.
Нет общей силы, например, отдельного человека, который занимался бы координацией
работы отделов.
Все это приводит к тому, что репутационными рисками в компании никто не занимается.
По опросам западных экспертов, представители около 80% компаний отвечают, что
репутационными рисками в компании занимается генеральный директор. По мнению
авторов статьи, <<это означает никто>>. Это ставит репутацию компании под серьезную
угрозу. В российских компаниях за репутацию чаще всего отвечает PR-менеджер,
но как уже отмечалось выше, PR-отдел редко занимается эффективным управлением
репутацией. - Прим. автора.
Далее авторы статьи сходятся во мнении, что управление репутацией подразумевает
работу по 5 основным направлениям: изучение отношения к компании групп интересов;
оценка реального положения дел в компании; преодоление разрыва между реальным
положением дел и создаваемым имиджем; исследование общественных настроений и
их изменений; назначение ответственного за репутацию в компании.
1. Оценка репутации.
Репутацию компании необходимо постоянно отслеживать. Сложно выработать единые
стандарты, т.к. редко она поддается количественной оценке. Тем не менее, часто
компании находятся свой уникальный набор критериев и способ оценки. В частности
многие фирмы проводят мониторинг СМИ с целью анализа публикаций, вышедших о компании.
Авторы статьи считают традиционные технологии мониторинга неэффективными и предлагают
технологию <<стратегического поиска>>. С ее помощью можно не только найти публикации
о компании, но и проанализировать, в каком контексте ведущие СМИ описывают ту
или иную тему, связанную с компанией, а также конкурентов.
По мнению авторов, эффективность создания репутации через СМИ зависит от ряда
факторов:
- преодоление порога узнаваемости: компания должна часто появляться в прессе
(конкретная цифра рассчитывается отдельно для каждой страны/региона/отрасли).
Если компания будет известна общественности в положительном ключе, то даже наступление
кризисной ситуации не испортит репутацию настолько, как в случае, если о неизвестной
компании сразу пойдет негативная информация.
- необходимо, чтобы не менее 20% статей были положительными и не более 10% отрицательными.
(Это мнение авторов статьи. Можно предположить, что в России было бы уже достаточным
просто иметь не более 10% негативных публикаций, т.к. российские журналисты очень
редко пишут статьи о компаниях с ярко выраженным положительным оттенком. - Прим.
автора). Репутация компании также под угрозой, если СМИ однобоко освещают ее
деятельность, пусть даже крайне положительно. Поэтому необходимо стремиться к
разностороннему характеру публикаций.
- компания должна инициировать собственные информационные поводы, а не только
упоминаться как знаменитость в контексте некоторой другой темы.
2. Оценка реального положения дел.
Необходимо произвести оценку реального положения дел в компании и за ее пределами.
Однако это нелегко, т.к.:
- менеджеры склонны преувеличивать репутацию компании;
- менеджеры считают, что репутация хорошая, если ничего не свидетельствует об
обратном;
- руководители отдельных направлений склонны строить планы и прогнозы в выгодном
для себя свете.
По возможности, положение дел в компании необходимо оценивать различными методами,
по большой совокупности параметров и преимущественно количественными методами,
считают авторы статьи. Они также советуют использовать различное программное
обеспечение для визуализации данных, строить определенные схемы и вырабатывать
уникальные для компании алгоритмы оценки репутационных рисков и т.д.
3. Устранение расхождений между словом и делом.
Если реальное положение дел в компании не соответствует ее имиджу, это расхождение
необходимо устранить. Авторы статьи рекомендуют делать это одновременно <<с двух
сторон>>: налаживать корпоративное управление и устранять недостатки и одновременно
увеличивать правдивость сообщений, предоставляемых СМИ.
4. Отслеживание ожиданий и настроений.
Оценка настроений общественности - непростая задача. Первый шаг в этом направлении,
на который решаются многие компании, опрос мнения сотрудников. Тем не менее,
авторы статьи предлагают заняться этой проблемой более глубоко. Например, можно
опрашивать экспертов в определенных областях или устраивать небольшие опросы
населения. В целом в статье в качестве альтернативных вариантов предлагается
в качестве варианта практически все известные науке методы исследования мнения,
начиная от анкетирования, заканчивая креативными техниками.
Кроме того, авторы отмечают, что необходимо выявлять любые тенденции и понимать
термины в контексте, т.е. иметь представление не только о том, что окружает непосредственно
компанию, но иметь более широкое поле зрения, отслеживать деятельность конкурентов
и т.п. Также важно понять, как СМИ влияют на общественное мнение, какие из них
являются ведущими, каков их авторитет и т.п.
5. Наконец, необходимо назначить определенного человека, отвечающего за координацию
деятельности подразделений, который бы время от времени проводит взаимные консультации
отделов и периодически бы отчитывался руководству.

Это сообщение номер 353 было разослано для 25 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-06-10 18:14:22 (#672209)

[Digest] статьи УП

Статья "Почему традиционные методы обучения не подходят для топ-менеджеров?",
автор Салли Витл // "HR Менеджмент", http://www.hrm.ru/db/hrm/811EFB0F9F7BF3DEC32572DE000752EF/category.html
(17.05.2007)

Так или иначе, для большинства специалистов в области обучения и развития персонала
настает такой момент, когда им приходится отправлять на обучения не нового сотрудника
и не линейного менеджера, а одного из высокопоставленных лиц в компании. Успешным
людям свойственно постоянное движение вперед и вполне вероятно, что топ-менеджер
благосклонно отнесется к перспективе пройти обучение. Но даже при таком идеальном
варианте специалисту в области управления персоналом придется искать к нему особый
подход.
"Очень важно знать, с кем вы имеете дело, - отмечает Джонатан Перкс, директор
по развитию топ-менеджмента консалтинговой группы Пенна (Penna). - Мне кажется,
что 70% руководителей высшего звена относятся к так называемым "альфа-самцам".
Другими словами, это люди, которые полны энергии и восприимчивы ко всему новому.
Поэтому важно не пытаться "впихнуть" в них максимум знаний, а предоставить им
самим возможность научиться чему-то новому. Таким образом, у человека возникает
иллюзия, что он сам принял решение повысить собственную квалификацию.
Одной из самых эффективных форм обучения для топ-менеджмента на сегодняшний день
является коучинг. Эта система более гибкая по сравнению с традиционным обучением,
и к тому же, руководитель получает возможность обсуждать свои пробелы один на
один, не вовлекая в этот процесс посторонних людей. Более того, подобный метод
не слишком затратен с точки зрения времени. Топ-менеджер и его непосредственный
"учитель" встречаются всего лишь на пару часов раз в месяц, и сотруднику HR отдела
остается только согласовать их графики. При этом следует учитывать тот факт,
что коучем должен быть человек схожий с руководителем и по возрасту, и по социальному
статусу.
Тем не менее при всей кажущейся универсальности коучинга он не способен полностью
удовлетворить потребности современного руководителя в обучении. Другим эффективным
методом повышения квалификации топ-менеджмента является возможность поработать
на других должностях и в других подразделениях компании, что принесет руководителю
быстрый прирост системных знаний о компании и практического опыта. "Опыт показывает,
что такой подход провоцирует инновации, ведь людям приходится решать проблемы,
взглянув на них в совершенно новом ракурсе, - говорит Ян Тейлор, вице-президент
Форрестер Ричерч (Forrester Research). - Только процесс этот должен быть очень
хорошо продуман, чтобы, скажем, финансовый отдел не попал в руки беспросветного
идиота из маркетинга".
Но все же для достижения максимального эффекта коучинг и ротацию необходимо смешивать
с традиционным обучением, и тут перед эйчаром встает большой вопрос, как разработать
и предложить руководителю курс, чтобы он был для него интересен и в то же время
имел практическую направленность. Большинство из таких программ основано на анализе
какой-либо практической ситуации, кейсе. Однако сейчас подобные программы находят
все меньший отклик у топ-менеджмента. "Анализ кейса дает эффект только в случае,
если его автор работает в той же сфере, что и вы, или рассказывает о решении
задачи, которая полностью аналогична вашей", - отмечает Том Барри, генеральный
директор консалтинговой группы Блессинг Уайт (Blessing White). По его мнению,
гораздо более действенным методом может быть моделирование конкретных ситуаций.
Группе руководителей выдается информационный пакет с условиями ситуации и предлагается
выдвинуть свои решения проблемы. При этом стимулируется соревновательное начало,
поскольку
топ-менеджеры пытаются переиграть друг друга и выдвинуть наиболее оптимальный
путь решения задачи.
Абсолютно необходимым условием успеха подобного мероприятия является налаживание
механизма обратной связи с участниками. При этом важно указать каждому игроку
на его слабые стороны и просчеты.
Светлана Бессуднова, директор направления "Технологии продаж" консалтинговой
группы РУНА, считает, что не стоит принижать значение эмоциональной составляющей
обучения топ-менеджмента. Она считает, что руководители - это люди, которым уже
не надо ничего доказывать другим, и хотя некий страх показать собственную некомпетентность
присутствует, они все же склонны преодолевать себя, понимая всю важность обучения.

Статья "Можно ли программы поддержки сотрудников рассматривать как эффективный
инструмент управления?", автор Пенни Котти// "HR Менеджмент", http://magazine.hrm.ru/db/hrm/12B20174AFA4342DC32572E20003E249/category.html
(21.05.2007)

Большинство российских компаний на сегодняшний день не знакомы с такой технологией
как "Программа помощи сотрудникам - ППС" (Employee Assistance Programmes, EAPs),
в то время как за рубежом она пользуется определенной популярностью. Так, по
данным исследования, проведенного Институтом развития персонала СиАйПиДи (CIPD),
в 2006 году услугой воспользовались 42% служащих, и их количество с каждым годом
неуклонно растет.
Суть данной технологии заключается в том, что компания организует телефонную
службу поддержки своих сотрудников, куда можно в любой момент обратиться со служебным
или личным вопросом. И хотя, данная система положительно действует на персонал,
люди не часто прибегают к ее услугам. "Количество клиентов ППС традиционно очень
небольшое, рассказывает Кейт Боден, специалист департамента по управлению здоровьем
персонала "Мерсер Хьюман Ресорс Консалтинг" (Mercer Human Resource Consulting).
- Это не до конца используемый ресурс". Данные компании-поставщика Программ помощи
сотрудникам показывают, что во всех фирмах, прибегающих к данной услуге, количество
обратившихся за помощью составляет примерно 5-10% от общей численности штата.
Этот показатель считается "хорошим", ведь если бы за помощью ежегодно обращалось
более 10% сотрудников, то можно было бы говорить о серьезных проблемах в компании.
Однако как убедить финансового директора в том, что данная программа нужна, несмотря
на то,
что ей пользуются не так много людей?
Дэвид Ригни, директор по персоналу "Нейшенвайд Билдинг Сосаети" (Nationwide Building
Society), говорит о том, что систему можно развить, повысив, тем самым, количество
обращающихся. Он предлагает ввести помимо телефонной консультации по вопросам
борьбы со стрессом, которую чаще всего понимают под Программой помощи сотрудникам,
еще и личные встречи, консультации по юридическим и личным вопросам как для сотрудников,
так и для членов их семей. Введение подобных инноваций увеличило количество звонков
почти вдвое.
Кроме того, специалисты склонны полагать, что активность пользователей Программы
помощи сотрудникам зависит еще и от стратегических преобразований в компании
и просто от сезона. Так, количество обращений резко увеличивается при внедрении
какого-либо изменения, после Рождества, социально-экономических потрясений в
стране.
Более того, успех внедрения данной системы зависит еще и от того, как ее позиционирует
руководство компании. Если она создается только как дань моде, чтобы показать,
что компания соответствует общему уровню, то система не будет работать. Для успеха
системы необходима постоянная информационная поддержка ее внедрения, внутренний
PR среди сотрудников. "Теперь рекламные мероприятия проводятся у нас каждый месяц,
а не раз в квартал, и каждый месяц они посвящены какой-то конкретной теме. В
настоящее время мы проводим кампанию под лозунгом "Стань стройнее". На Интранет-сайте
размещены статьи по этой теме, рекламные материалы, и так далее, рассказывает
Линетт Бекетт, менеджер по развитию "Британия Билдинг Сосаети" (Britannia Building
Society) - Ответная реакция впечатляет. С апреля 2004 года по апрель 2005 года
19% сотрудников компании воспользовались услугами службы поддержки. А за период
с апреля 2005 года по сентябрь 2005 года число обратившихся выросло до 36%".
Таким образом, п
ри внедрении Программы помощи сотрудникам и формулировании основной стратегической
задачи важно не бороться с каким-либо явлением, например стрессом, а создавать
общую благоприятную атмосферу в компании.
Немаловажным элементом системы поддержки сотрудников является возможность подчиненного
обратиться за помощью к своему начальнику. "Обращение за помощью к руководителю
это то средство, к которому мы прибегаем чаще всего, рассказывает Пол Барретт,
руководитель "Опен Лайн" (Open Line), внутренней службы поддержки клиентов "ЭйчЭсВиСи"
(HSBC). С его помощью уровень информированности линейных руководителей о проблемах
рядовых сотрудников вырос в несколько раз". Причем такую культуру общения руководителя
и подчиненного надо с самого начала прививать сотруднику. В некоторых случаях
руководитель может сам сделать первый шаг, в иных ситуациях это может быть закреплено
дисциплинарно.
Однако основным моментом ППС является не количество, а качество звонков. Сотрудники
отдела по работе с персоналом, которые внедряют данную систему, должны, в первую
очередь, знать, что именно беспокоит людей в компании. И как показывают исследования,
более 80% всех обращений не связаны непосредственно с работой, а носят скорее
личный характер. Таким образом, система направлена на выявление возможных проблемных
зон в работе с персоналом и своевременное принятие превентивных мер.

Статья "Какие Вам еще рекомендации+ нужны?", автор Е. Майорова // "Кадровый менеджмент",
http://www.hrm.ru/db/hrm/53F02884552DA28CC32572E900531EEB/category.html
(28.05.2007)

Бытует распространенное мнение, что рекомендательные письма создаются самими
соискателями с целью выставить себя в лучшем свете перед потенциальным работодателем.
В связи с этим возникает необходимость проверять рекомендательные письма, обзванивать
бывших коллег соискателя, консультироваться с бывшим начальником.
Специалисты полагают, что перед принятием на работу соискателя необходимо проверить
по 4 основным направлениям:
Документальные факты (прописка, судимость, семейное положение, образование)
Неформальная информация ("криминальные связи", пристрастие к азартным играм
и т.д.)
Личные черты (скрытность, безответственность и т.д.)
Профессиональные качества
Проверкой первых двух направлений в основном занимается Служба безопасности работодателя.
А сбор сведений по остальным направлениям - это задача HR службы. При этом существует
несколько способов получения необходимой информации.

Телефонное интервью.
Если соискатель выражает недовольство при намерении обзвонить его прошлые места
работы, то это должно вызывать подозрение у специалиста по подбору персонала.
Однако телефонное интервью с бывшими сослуживцами кандидата не всегда способно
дать исчерпывающую и релевантную информацию о нем. Бывшие коллеги могут приукрашивать
положительные качества соискателя и скрывать его недостатки. Кроме того, ситуация
усугубляется тем фактом, что рекрутер не видит лица своего собеседника, и ему
трудно понять, где правда, а где ложь.

Рекомендации от начальника.
Рукрутеры склонны полагать, что сведения от бывшего начальника кандидата или
от директора по персоналу его бывшей компании являются наиболее достоверными
и адекватными ситуации. Однако получить их не так легко. Более того, телефон
бывшего начальника, который указывает кандидат, может быть подставным, и в этом
случае рекрутер будет общаться, к примеру, с другом соискателя, получая от него
только положительную информацию.

Западный и российский опыт.
В Америке рекомендательные письма с бывших мест работы являются уже сложившимся
институтом в сфере подбора персонала, и без них кандидат может рассчитывать только
на самую непрестижную работу. В компаниях существуют специальные программы, которые
проводят первичный отбор резюме по 2-3 заданным параметрам. И одним из ключевых
параметров является именно рекомендация. Более того, компании хотят получать
рекомендации не только от непосредственных коллег соискателя, но и от так называемых
рефераллов - профессионалов в своей области, людей, чье мнение имеет вес в определенных
профессиональных кругах.
Что касается российской практики, то крупные компании стараются нанимать специальных
людей, которые занимаются проверкой рекомендательных писем. Таким образом, компании
понимают, что затраты на подбор, найм и увольнение непрофессионального работника
значительно превышают затраты на содержание дополнительной штатной единицы.

7 правильных вопросов рекомендателю:
1. "Хорошо ли сотрудник справлялся со своими обязанностями?
2. Порекомендовали бы Вы его на (определенную) должность в нашей компании?
3. Взяли бы Вы его снова на работу к себе в качестве +?"
4. Как долго сотрудник работал в компании,
5. Что входило в его обязанности?
6. Каков был уровень его оклада?
7. Можно ли получить комментарии по поводу качества работы сотрудника и причин
его ухода из компании?

Специалисты полагают, что данные вопросы способны раскрыть всю необходимую информацию
о кандидате. Однако при сборе сведений рекрутер должен, в первую очередь, получить
согласие соискателя на проведения подобных расследований. На практике ситуация
немного иная. Бывают случаи, когда специалисты по подбору персонала начинают
расследование еще до того, как будущий соискатель уволился из компании. Или же
они занимаются сбором сведений о кандидате не получив его разрешения. В этих
случаях подобная информация может быть признана недействительной, а кандидат
может подать в суд. Кроме того, перед тем как предоставлять какие-либо рекомендации
бывший работодатель должен получить подтверждение того, что соискатель не возражает
против таких сведений.
Таким образом, процедура проверки рекомендаций в процессе подбора персонала в
России еще не сложилась в полном объеме. Компании называют разные причины: это
и нехватка квалифицированных кадров, и недостаток времени. Однако цена ошибки
при найме неэффективного работника в этом случае может оказаться очень высокой.

Это сообщение номер 352 было разослано для 25 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-06-10 16:52:26 (#672195)

[Digest] вопросы по обзорам

Всем привет!

Сразу отмечу, что у меня нет обзоров:
Руденко Кости
Солодова Володи
Федотова Максима
Нескоромной Екатерины
Андрияшиной Екатерины (один обзор остался)
Кобриной Ольги (один обзор остался)
Сухановой Маши
Михайленко Татьяны

Ребят, с меня уже выпуск требуют, а я до сих пор не могу скомпоновать
(не говоря уже о проверке)!

Я прошу тех, кто не прислал еще обзоры, обратить внимание на оформление
и плагиат!!! (сколько ни говори, ошибок много, да и плагиат
встречается!)

Я жду оставшиеся обзоры!!!

Всем спасибо :-)

Это сообщение номер 351 было разослано для 25 подписчиков
Модератор Татьяна Николаева - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-06-09 01:06:17 (#671877)

[Digest] Moderatorial: Новый владелец и модератор рассылки

Добрый день, уважаемые коллеги!

Позвольте представить Вам нового Модератора и владельца рассылки
"Информационный дайджест "Мир управления"" -- Татьяну Николаеву
<tanya***@g*****.com>.

У неё ещё не очень много опыта в вопросах управления дискуссионными
листами, но, уверен, что с вашей помощью все вопросы рассылки будут успешно
решены.

Я же, со своей стороны, от дел дайджеста удаляюсь и искренне желаю вам
успехов в редакционной деятельности. Пусть она принесёт каждому из вас
прежде всего моральное удовлетворение от работы в команде друзей и (как
побочный эффект) -- публикации, характеристики и прочие приятные мелочи чуть
более материального характера.

Ну а ответственным лицам редколлегии (в первую очередь, Ане и Виолете)
желаю большого терпенья и выдержки. Очень подозреваю, что у вас, девушки,
всё получится... :)

Счастливо!

--
С уважением,
Модератор дискуссионного листа Информационный дайджест "Мир управления"
Anatoliy D. Popko
Написать модератору: mailto:economics.school.spadigest-owner@subscribe.ru

Это сообщение номер 350 было разослано для 24 подписчиков
Модератор Anatoliy D. Popko - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   Moderator 2007-06-07 18:08:57 (#671520)

[Digest] УП_обзоры

Статья "Охота на хедхантеров", автор Лисицын д. // Секрет фирмы 16-17 май
2007 г.

В последнее время рынок Интернет-рекрутмента стал очень привлекателен для инвесторов.
Например, фонд Диджитал Скай Текнолоджис (Digital Sky Technologies) в феврале
2007 г. приобрел 30% акций портала hh.ru (портал принадлежит компании "Хедхантер"
(Headhunter)) примерно за $10 млн. Российский интернет-рекрутиг начал привлекать
внимание и иностранных игроков. Так, Монстер.ком (Monster.com) в сентябре 2006
запустил сайт monster-russia.ru, а также планирует открыть свое представительство
в России. На российский рынок также стремится выйти один из лидеров онлайн-рекрутмента
в Восточной Европе - польский Precuj.com. Открывают новые сайты и российские
игроки.
Сегодня русский интернет-рекрутмент растет большими темпами (ежегодный прирост
составляет порядка 50%). Примерный объем рынка составляет $20 млн., однако, по
оценкам автора, он способен вместить в 10 раз больше. По данным генерального
директора компании "Хедхантер" (Headhunter) Ю. Вировца, на Западе онлайн-рекрутмент
занимает 10% от всего рынка рекрутмента. Эксперты прогнозируют, что через несколько
лет рынок российского онлайн-рекрутмента достигнет объема $100-200 млн. (что
примерно равно объему рынка оффлайн-рекрутмента).
Это означает, что сегодняшние лидеры рынка - "Хедхантер" и "Кадровый дом Суперджоб"
выйдут на обороты в десятки миллионов долларов.
Такое успешное развитие бизнеса можно объяснить тем, что работодатели постепенно
осваивают новые сервисы и готовы платить за них.
Однако далеко не все сайты по подбору персонала пользуются успехом у работодателей.
Например, специалисты по управлению персоналом очень негативно относятся к сайту
job.ru. Они считают, что на этом сайте размещают свои резюме дешевые и низкоквалифицированные
специалисты. Однако до недавнего времени этот ресурс являлся очень популярным.
Сейчас же бесплатные интернет-ресурсы постепенно вытесняются платными.
Онлайн-рекрутеры получают прибыль за счет размещения на сайтах рекламы и за счет
оказания платных услуг для работодателей (размещения объявлений, поиск подходящих
резюме в базе данных, и.т.д.).
Кадровый голод отразился на бесплатных интернет-ресурсах не лучшим образом: недостаток
"качественных" кандидатов, неудобный механизм поиска релевантных резюме.
Первым платным российским сайтом по подбору персонала считается ресурс point-job.ru.
Однако несколько лет назад данный сайт был закрыт и сейчас наиболее популярными
платными ресурсами считаются hh.ru и superjob.ru.
На данных сайтах модераторы перед публикацией "вручную" проверяют каждое резюме,
поступающее в базу. Для соискателей продуманны различные онлайн-сервисы, например,
настройки видимости (выбор компаний, которым будет видно или, наоборот, не видно
размещаемое резюме). Для привлечения солидных работодателей создатели компании
"Хедхантер" лично приезжают к заказчикам и объясняют выгоды использования интернет-ресурсов
для подбора персонала.
Только за ноябрь 2006 года компания "Хедхантер" заработала $800 тыс., что в 200
раз больше ежемесячного заработка компании в 2003 г. Большую часть дохода компания
получила за счет продажи всей базы резюме.
Тем не менее, согласно данным опроса, проведенного журналом "Секрет фирмы", число
пользователей бесплатных ресурсов примерно равно числу пользователей платных
сайтов. При этом лишь 12% заказчиков довольны качеством предоставляемых услуг.
По словам одного из менеджеров по управлению персоналом, "никакого толка от платных
сайтов нет. Они не отсеивают людей с уголовным прошлым или сотрудников, уволенных
по инициативе работодателя".
Работодатели хотели бы, чтобы онлайн-рекрутеры предоставляли услуги по проверке
кандидатов, однако с текущим штатом модераторов в компаниях это вряд ли возможно.
Более того, работодателям не хватает специализированных сайтов, на которых бы
размещали свои резюме представители определенной профессии.
Еще одной немаловажной проблемой является невозможность через Интернет-ресурсы
выйти на дорогих высококвалифицированных специалистов и менеджеров. Руководители
высшего звена не размещают свои резюме в Интернете, поскольку полагают, что таким
образом они сигнализируют рынку о том, что они ищут работу и их стоимость, соответственно,
падает. Онлайн-рекрутеры делали ряд попыток по привлечению топ-менеджеров, однако
эти попытки были безуспешными.
На сегодняшний день одним из самых востребованных маркетинговых инструментов
является так называемый "поведенческий таргетинг", то есть "технология отслеживания
перемещения конкретных людей по сети". С помощью этого инструмента компании могут
донести релевантные сообщения до конкретной целевой аудитории. Этим инструментом
хотят воспользоваться и онлайн-рекрутеры, в частности, сайт hh.ru. С помощью
поведенческого таргетинга они будут пытаться привлечь самого желанного кандидата
- того, кто не ищет работу, но рассматривает возможные предложения.
Сайты по подбору персонала продвигают и другие инновационные решения. Например,
на сайте jobsmarket.ru в базе данных хранятся не только резюме, но и все отклики
на вакансию в структурированном виде.
Онлайн-рекрутментом начинают заниматься ресурсы, напрямую не связанные с подбором
персонала. Например, на сайте bankir.ru уже стали размещаться вакансии, и данный
ресурс уже составил серьезную конкуренцию hh.ru. Интересные для работодателя
услуги предоставляет и ресурс moikrug.ru. На данном сайте работодателю предоставляется
доступ не только к резюме кандидата, но и к тем людям, с которыми он общается,
и которые могут предоставить соответствующие рекомендации.

Статья "Дайте поработать: Всемирная организация труда опубликовала глобальный
доклад о дискриминации в сфере труда", автор Поминов А. // www.lenta.ru 17.05.2007

Международная организация труда была организована в 1919 году. В 1946 она стала
первым функционирующим подразделением ООН.
В докладе данной организации содержится информация о всех существующих на сегодняшний
день типах дискриминации на рабочем месте. Основным выводом данного доклада является
то, что в целом ситуация с правами работников улучшается, однако в развивающихся
странах масштабы нарушений еще очень велики.
С 1995 по 2004 год доля женщин на рынке труда растет. В 174 странах, вошедших
в выборку, она составила 3,7 %. Интересным представляется тот факт, что в Европе,
кроме Евросоюза, доля женщин в рабочей силе снизилась с 62,2 % до 60,9%, а вот
в самом Евросоюзе увеличилась с 57,9 до 60, 4%.
В развивающихся странах оплачиваемые должности заняты в основном мужчинами, доля
женщин, занятных в семье или общине на бесплатной основе, достаточно высока.
Сохраняется разница в заработных платах у мужчин и женщин. Так, В Швеции, Норвегии
и Австралии разница составляет 10%, а в развивающихся странах, например, в Бахрейне,
он составляет порядка 55%.
Наблюдается некоторое улучшение ситуации с дискриминацией по расовому и этническому
признаку, но только в тех странах, которые проводят сознательную политику по
борьбе с ней (Бразилия). В остальных же ситуация остается стабильной или даже
ухудшается.
В США по-прежнему у белого населения уровень зарплат выше, а уровень безработицы
ниже, чем у чернокожего населения.
Согласно докладу, в странах Восточной Европы достаточно сильно страдает от безработицы
народность рома (цыгане). В некоторых странах доля безработных среди цыган составляет
90%. По мнению авторов доклада, основная причина такого положения вещей - низкий
уровень образования. Однако даже образованные представители народности рома подвержены
безработице в два раза сильнее других национальностей.
Сейчас в мире насчитывается примерно 86 миллионов мигрантов (в Европе - 10% рабочей
силы, в странах Персидского залива - 50%). Нелегальные иммигранты не во всех
странах имеют равные возможности - ограничен доступ к суду, образованию, медицинской
помощи.
В последнее время наметился рост антимусульманских настроений в США и странах
Западной Европы. Жалобы на акты насилия и преследования по отношению к представителям
данного вероисповедания ежегодно увеличивается на 20-30%.
Социальное происхождение также является предметом дискриминации, в особенности
в азиатских странах. Например, в Китае существует система "хюку", по которой
китаец, прописанный в сельской местности, не обладает всеми правами горожан.
Несмотря на то, что кастовая система в Индии и Непале официально отменена, выходцы
из касты "неприкасаемых" до сих пор занимаются черновой работой - уборкой мусора
и трупов животных.
Не так давно получила развитие дискриминация по возрастному признаку: Доля молодежи
среди безработных составляет 44%, при этом доля данной группы в населении трудоспособного
возраста не превышает 25%. Более трехсот миллионов молодых людей живет на 2 доллара
США в день и меньше.
Проблемы с трудоустройством возникают также и у людей пожилого возраста. По мнению
работодателей, такие сотрудники дольше обучаются, обладают пониженной работоспособностью.
Дискриминацию по отношению к себе испытывают и люди нетрадиционной сексуальной
ориентации. В ряде стран гомосексуализм считается уголовно наказуемым преступлением.
Но с другой стороны, в последнее время несколько десятков стран включили в свое
трудовое законодательство пункты о запрещении дискриминации по половому признаку.
Дискриминация проявляется по отношению к инвалидам. По данным исследования, проведенного
во Франции, работодатели связываются только с двумя процентами людей, указавшими
свою инвалидность в резюме.
Можно выделить дискриминацию по отношению к людям, больным ВИЧ/СПИД. Например,
по данным исследования, проведенного в Индии, 74% женщин и 68% мужчин, больных
ВИЧ/СПИД, подвергались дискриминации.
Представляют интерес и новые виды дискриминации, характерные для развитых стран.
Наиболее характерные из них - дискриминация по генетическому признаку и по образу
жизни. Дискриминации подвергаются работники, которые прошли генетическое тестирование
и у кого выявили склонность к тем или иным заболеваниям. Законодательные меры
по пресечению дискриминации по генетическому признаку принимаются во Франции,
Швеции, Финляндии, Дании и США.
Дополнительному риску увольнения подвергаются курильщики, люди с избыточным весом,
гипертоники. По проблемам, связанным с дискриминацией по образу жизни, в странах
Евросоюза, США и Австралии ведутся жаркие дебаты.
Из всех представленных видов дискриминации для России наиболее характерны следующие
виды: дискриминация по национальному и религиозному признакам, по признаку сексуальной
ориентации, а также дискриминация инвалидов и людей, больных ВИЧ/СПИД.

Статья "Клей, воздух и локомотив или как создать качественные коммуникации в
организации", автор Симонова А. // www.hr-journal.ru 04.04.2007

Множество рабочих ситуаций (неудачные совещания, несовпадение ценностей компании
и ценностей сотрудников, взаимное непонимание, и.т.д.) происходят вследствие
невысокого качества коммуникативного процесса. На практике этим процессом управлять
достаточно сложно, поскольку он, как правило, не попадает в список управленческих
приоритетов.
Автор использует следующие метафоры для описания коммуникаций: "Коммуникации
- это клей, который соединяет микроэлементы компании... Коммуникации - это воздух,
который приносит свежие идеи, новую информацию и знания... Коммуникации - это
локомотив, который способен разгонять и тормозить любые инициативы в компании".
Основное правило коммуникативного процесса - он должен быть непосредственно связан
с корпоративной стратегией. Управление коммуникациями осуществляется на стыке
трех областей:


Рисунок 1. Области коммуникаций в организации

Люди: Сюда автор относит мотивацию, коммуникативные компетенции, ценности и
модели поведения;
Процессы: В них автор включает структуру, участников, периодичность и направленность
коммуникаций;
Технологии: По мнению автора, сюда относятся информационные технологии, поддерживающие
коммуникации, методы обмена информации, эффективного взаимодействия, и.т.д.
Автор выделяет следующие характеристики качественного коммуникативного пространства:
Вовлеченность сотрудников в процесс коммуникаций;
Личностный характер коммуникаций;
Высокое качество коммуникаций (зависит от отправителя);
Открытость и интерактивность;
Полнота, актуальность и доступность информации;
Эффективные коммуникативные технологии;
Использование каналов коммуникации наилучшим образом;
Умение сотрудников работать с большим количеством информации;
Постоянное совершенствование коммуникаций.
Такие коммуникации формируют единое видение, высокую скоординированность действий,
высокую скорость выполнения поставленных задач.
Существует ряд препятствий, возникающих перед компанией при попытке создать качественные
коммуникации:
&#61656; Понимание коммуникаций как одностороннего информирования;
&#61656; Авторитарный стиль управления и корпоративной культуры;
&#61656; Большой масштаб компании;
&#61656; Коммуникативные способности сотрудников.
По мнению автора, создание эффективного коммуникационного пространства основывается
на следующих принципах:
Коммуникации нужно создавать на "рабочем" материале (важно выбрать определенную
рабочую область, в рамках которой будет строиться коммуникативный процесс);
Коммуникации должны быть "подъемными" (реализацию проекта лучше начинать с
небольшого подразделения);
Управлению коммуникациями должен быть отдан приоритет (не стоит откладывать
реализацию данного проекта "до лучших времен" );
Поддержка изменений энергией и вниманием (необходимо наличие инициативной группы
сотрудников, которые будут выступать "двигателями" изменений).
Автор выделяет следующие этапы создания эффективных коммуникаций:
"Раскачка" - работа с людьми, создание потока коммуникаций;
"Совершенствование" - работа с процессами и технологиями, оптимизация коммуникационного
потока;
"Трансляция" - распространение опыта, полученного в ходе внедрения эффективных
коммуникаций в одно подразделение, на всю компанию.
На первом этапе необходимо вовлечь людей, мотивировать их, сформировать определенные
ценности и модели поведения:
&#61656; Необходимо найти сотрудников, которые будут искренне хотеть заниматься
улучшением коммуникационного процесса;
&#61656; Необходимо обеспечить поддержку лидером проводимых изменений;
&#61656; Необходимо провести аудит и выбрать основные каналы коммуникации, которые
будут использоваться для "раскачки" (электронная почта, форум, корпоративный
портал, видеоконференция, и.т.д.).
Необходимо демонстрировать эффективные коммуникации личным примером, поддерживать
инициативы, "продвигать" достигнутые успехи, и.т.д.
Основными задачами на первом этапе автор считает создание соответствующей мотивации
и создание активной циркуляции сообщений. Поток коммуникации имеет смысл ограничивать
только в рамках "рабочего" русла, а в остальном его ограничивать не следует.
Основной результат на первом этапе - "живой коммуникативный поток" - письма,
совещания, обсуждения и.т.д.
На втором этапе компания должна сосредоточиться на совершенствовании процессов
и технологий. Именно на этом этапе информации становится слишком много, проявляются
недостатки коммуникаций и на основе выявления этих недостатков можно сделать
вывод о том, что необходимо совершенствовать.
Автор выделяет следующие барьеры для передачи информации:
"Сырой" исходный материал (низкое качество передаваемого сообщения);
Отсутствие единой формы и стандартов передачи сообщений;
Рассогласованность сообщений;
Слабая структурированность сообщений;
Некачественность материалов для обсуждения;
Неготовность отправителя к обратной связи (не знает, что с ней делать);
Несоответствие сообщения каналу коммуникации;
Излишняя формальность сообщений;
Барьеры, возникающие при получении и обработке информации;
Психологическая неподготовленность людей к восприятию больших объемов информации;
Неэффективные личные инструменты работы с информацией (например, органайзер);
Отсутствие необходимых технологий, поддерживающих коммуникации;
Недостаток личной дисциплины.
Для совершенствования коммуникаций необходимо предпринять следующие шаги:
Необходимо найти "двигателя" изменений;
Составить список основных коммуникационных проблем, возникающих в рамках отдела,
где проводятся изменения, довести эту информацию до остальных сотрудников и инициировать
обсуждение;
Разработать стандарты, коммуникативные процессы, инструменты, позволяющие решить
выявленные коммуникативные проблемы, начать внедрение эффективных коммуникаций;
Создать мотивацию;
Формировать у персонала необходимые коммуникативные компетенции.
Основные задачи на втором этапе - формирование мотивации к соблюдению стандартов,
формирование коммуникативных компетенций. Основной результат: люди получают удовольствие
от процесса коммуникации, который стал более быстрым, качественным и результативным.
На третьем этапе необходимо найти лидеров изменений в других микрогруппах организации
и начинать "раскачивать" их для того, чтобы распространить позитивный опыт на
всю компанию.
Когда эффективные коммуникации будут существовать на уровне организации, тогда
станет возможным решение других стратегических задач: реализация изменений, управление
знаниями и инновациями, формирование корпоративной культуры.

C Уважением,
Денис Баринов

Это сообщение номер 349 было разослано для 24 подписчиков
Модератор Anatoliy D. Popko - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-06-06 11:14:37 (#671234)

[Digest] Место встречи

Доброго времени суток!
Поддерживаю предложение встретиться после выходных, т.к. до этого
времени не смогу...
Как всем, например, вечер вторника?

Это сообщение номер 348 было разослано для 24 подписчиков
Модератор Anatoliy D. Popko - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-06-01 09:08:16 (#669620)

[Digest] Аннотации по НКО

Всем привет. Вот аннотации от Алины. Моей новой коллеги по разделу.

<<Третий сектор>>

Перечень аннотаций

1) Статья <<Оберегать и поддерживать институты некоммерческих организаций в жилищной
сфере>>, автор И.А. Фельдман // <<Некоммерческие организации в России>>, No1
2007г.

Автор статьи замечает, что некоммерческие организации жилищной сферы - это одна
из самых многочисленных групп НКО, наиболее тесно соприкасающаяся с повседневными
заботами и запросами людей. Социальную роль указанных организаций трудно переоценить.
В статье рассматривается три вопроса, являющихся в настоящее время наиболее актуальными
для некоммерческих организаций жилищной сферы. Первый вопрос - о важности института
некоммерческих организаций в жилищной сфере. Второй вопрос - о некоммерческом
характере деятельности ТСЖ по содержанию и ремонту общего имущества. Третий -
об оказании коммунальных услуг. В заключении, автор формулирует 5 тезисов на
данную тему.

2) Статья <<Некоторые особенности аудита некоммерческих организаций>>, автор
А.К. Андронова // <<Некоммерческие организации в России>>, No2 2007г.

Автор статьи замечает, что обязательной аудиторской проверке в соответствии с
Федеральным законом <<Об аудиторской деятельности>> подлежат также некоммерческие
организации, такие как фонды, фондовые биржи, зарегистрированные некоммерческие
партнерства, а также наиболее крупные НКО. Аудиторское заключение входит в состав
годовой отчетности, предоставляемой в налоговые органы. Поэтому, существует ряд
особенностей, при проведении аудита в данных организациях. В статье особо выделяется
аудит потребительских кооперативов.

3) Статья <<Благотворительность становится темой публичного обсуждения>>, автор
Н. Каминарская // Социальный календарь АСИ "12 месяцев из жизни гражданского
общества" (2006 год). 14.3.2007
http://www.asi.org.ru/asi3/main.nsf/0/7635CA7D19E586F1C32572A000424427

Статья посвящена подведению итогов, проведенному в 2006 г. Году благотворительности.
Главной целью Года, по словам автора, - превращение благотворительности в тему
для публичного обсуждения, чтобы она стала такой же нормой информационной жизни,
как, например, сведения о курсах валют. <<С помощью Года благотворительности
мы хотели также способствовать изменению условий благотворительной деятельности.
Прежде всего это касается отношения к ней граждан и заинтересованных сторон (чиновников,
бизнесменов и проч.)... В изменении отношения представителей власти к благотворительности
нам, несомненно, удалось достичь видимого успеха....Для нас - сообщества донорских
организаций - главным итогом Года благотворительности будет более правильное
направление нашей деятельности по продвижению идеи благотворительности. Мы приобрели
новый опыт, нашли новых партнеров. На ближайшие годы российская благотворительность
- это благотворительность корпоративная, поэтому приоритетом нашей деятельности
будет работа с компаниями.>>

   2007-06-01 09:06:38 (#669618)

[Digest] результаты встречи

Всем привет!
29 мая мы плодотворно и весело посидели в Пилзнере. На встречи были:
- Долгов Василий
- Шестоперов Алексей
- Федотов Максим
- Плешакова Виолетта
- Баринов Денис
- Смирнова Вера
- Нескоромная Екатерина
- Лебедев Сергей
- Николаева Татьяна
- Брылева Алина (будет заниматься НКО)

Мы пришли к следующим выводам:
1. Готовые обзоры необходимо присылать до 5 июня!!!
2. Выпуск по Китаю выйдет в июне, поэтому аннотации (3-5 на раздел примерно)
надо присылать до 20 июня.
3. Стоимость обзора с англоязычного источника составит 7$.
4. Модератором рассылки назначена Татьяна Николаева.

Если есть какие-то вопросы - звоните!

Я всем выслала на почту контакты по дайджесту. Если кто-то не получил, напишите
мне об этом, пожалуйста. Если вы хотите изменить какие-то контакты, также пишите,
все оперативно будет сделано.
Теперь о наболевшем - оформлении. Я прошу еще раз особое внимание обратить на
оформление (и на плагиат тоже ;) ).

Напоминаю, что англоязычные имена, названия мы пишем везде на русском языке(!),
а в скобках на английском!

Что касается оформления обзоров, то требования указаны на странице http://e-journal.spa.msu.ru/Avtors
(частично они не совпадают, все что надо - я выписываю).

Параметры страницы:
* размер бумаги - А4 (21 см х 29,7 см)
* ориентация - книжная
* поля:
верхнее - 2,4 см
нижнее - 2 см
левое - 3 см
правое - 2 см
* от края до коллонтитула:
верхнего 1,2 см
нижнего 1,25 см

Заголовок (название статьи)
Заголовок должен быть набран строчными буквами полужирным шрифтом (размер шрифта
- 13 пт) и выравнивается по центру. Обратите внимание, что в конце заголовка
точка не ставится!

Причем порядок такой:
1. Что это за источник: статья, книга, исследования и т.п.
2. Фамилия автора и сокращенного его имя (т.е. первая буква
имени) без отчества!!!
3. В скобках английское названия и автор (фамилия и первая буква
имени)
4. двойной слэш и источник, номер, дата
5. Ссылка (если pdf - прям на pdf файл) - 8 шрифт
6. в скобках дата!!!

Все жирным шрифтом!
Пример: Статья <<Численная оценка экономического эффекта электронного правительства:
структурное моделирование>>, автор Пиччи Л. (The quantitative evaluation of the
economic impact of e-government: A structural modelling approach by Picci L.)
// Information Economics and Policy, No 18, 2006г.
<http://www.sciencedirect.com/science?_ob=MImg&_imagekey=B6V8J-4HGD725-1-14&_cdi=5872&_user=10&_orig=browse&_coverDate=03%2F31%2F2006&_sk=999819998&view=c&wchp=dGLbVzz-zSkWA&md5=e9f6e1b7026665fec3b0102fb226fa06&ie=/sdarticle.pdf>
http://www.sciencedirect.com/science?_ob=MImg&_imagekey=B6V8J-4HGD725-1-14&_cdi=5872&_user=10&_orig=browse&_coverDate=03%2F31%2F2006&_sk=999819998&view=c&wchp=dGLbVzz-zSkWA&md5=e9f6e1b7026665fec3b0102fb226fa06&ie=/sdarticle.pdf
(25.03.2006.)

Текст статьи

Размер шрифта - 12 пт, междустрочный интервал - одинарный, красная строка - 1
см (красную строку надо ставить в Формате - Абзац, а не табулированием!!!).
Форматирование выравниванием по ширине.

Встречающиеся в тексте условные обозначения и сокращения должны быть раскрыты
при первом появлении их в тексте.
Разделы и подразделы статьи нумеруются арабскими цифрами, выделяются полужирным
шрифтом и на отдельную строку не выносятся.
Таблицы

Таблицы должны располагаться в пределах рабочего поля. Форматирование названия
таблицы: курсив (размер шрифта - 11 пт), выравнивание по центру, интервал - одинарный.
Обратите внимание, что в конце названия таблицы точка не ставится! Содержимое
таблицы - шрифт Times New Roman, размер 11 пт. Номер таблицы (рисунка, схемы
и т.п. не ставим!!!)
Например:
Таблица. Размеры тела лягушек

Название лягушки
Размеры самцов
Размеры самок

Лягушка озерная
112-128 мм.
117-149 мм.

Лягушка прудовая
90-100 мм.
92-100 мм.

Лягушка рогатая
75-83 мм.
75-85 мм.

Иллюстрации

Рисунки размещаются в рамках рабочего поля непосредственно в тексте статьи исходя
из логики изложения и обязательно дублируются в отдельных файлах.
Допускается использование рисунков в форматах JPEG и GIF. Рисунки должны допускать
перемещение в тексте и возможность изменения размеров. Используемое в тексте
сканированное изображение должно иметь разрешение не менее 300 точек на дюйм.
Подпись должна быть расположена под рисунком. Форматирование названия рисунка:
курсив (размер шрифта 11 пт), выравнивание по центру, интервал - одинарный. Обратите
внимание, что в конце названия рисунка точка не ставится!

Это сообщение номер 346 было разослано для 24 подписчиков
Модератор Anatoliy D. Popko - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-05-31 21:30:12 (#669522)

[Digest] политика - окончательный список наших обзоров

Коллеги,

мы с Машей уточнили, какие из ее статей берем. В итоге получилось так:

1. обзор статьи из Foreign affairs на английском о Саркози
2. обзор трех статей о суверенной демократии
3. обзор статьи из Полиса о сетях (номер 9 моего списка)
4. обзор статьи из Полит класса о глокализации глобализации (номер 8 моего списка)
5. обзор статьи Пшизовой из Полиса (номер 1 Машиного списка)
6. обзор интервью Крыштановской - Аня, пожалуйста, вышли его и мне, и Маше. Спасибо.

всем приятной работы на обзорами...)

Это сообщение номер 345 было разослано для 25 подписчиков
Модератор Anatoliy D. Popko - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-05-30 12:50:36 (#669109)

[Digest] политика от Маши

1. ПОЛИС, 2, 2007.
ПШИЗОВА С.Н. Политика как бизнес: российская версия (1).
В статье рассматриваются рыночные механизмы соединения политического спроса и
предложения, а также нализируется современное состояние политических рынков России.
Причём, демократические механизмы и рыночные регуляторы общественных процессов
исследуются как взаимосвязанные и обуславливающие занятие политикой российской
властной элиты как бизнесом.

2. ВЛАСТЬ, 4, 2007.
ХАРЛАМОВА Ю.А. Российские государственные монополии и политика либерализации
(на примере реформирования железнодорожной отрасли).
Статья выделяется своей обоснованной научностью, конкретной направленностью на
определённую отрасль и тщательным анализом сферы железнодорожного транспорта.
Либерализация рассматривается здесь в контексте повышения эффективности государственной
собственности с помощью создания монополий.

3. ВЛАСТЬ, 4, 2007.
СОЛОДОВ В.В. Электронная бюрократия: постбюрократия или сверхбюрократия?
В статье говорится о повышении ролити информации и информационных коммуникационных
технологий (ИКТ) на современном этапе развития государства.Причём, государство
рассматривается как развитая информационная система. Автор считает необходимым
использование ИКТ в государственных организациях с целью повышения эффективности
их функционирования, а также ликвидации отставания государственных организаций
от компаниц частного сектора.

4. ВЛАСТЬ, 4, 2007.
ТИМОФЕЕВА Л.Н. Власть и оппозиция в Росси: проблемы политического дискурса.
Автор статьи рассматривает политический дискурс как обмен обоснованными позициями.
С этой точки зрения, оппозиция принимает участие в принятии государственных решений
на публичном уровне. Анализируются данные, связанные с количеством голосов, партиями
и объединениями правых и левых сил.

Суханова Мария Леонидовна:
ICQ: 258-118-946;
ml_suhano***@m*****.ru;
8.903.527.6999.

Это сообщение номер 344 было разослано для 25 подписчиков
Модератор Anatoliy D. Popko - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

[Digest] Аннотации гос.управление

Первые аннотации по государтвенному управлению.

Rethemeyer R. Karl Policymaking in the Age of Internet: Is the Internet Tending
to Make Policy Networks More or Less Inclusive?// Journal of Public Administration
Research and Theory, 2007 ? 2 Vol. 17
Статья посвящена трансформации процесса принятия политических решений в условиях
использования сети Интернет. Автор рассматривает концептуальные основы данной
проблематики, анализируя возникающие между лицами принимающими решения и гражданами
отношения как разновидность сетевых отношений, а также иллюстрирует теоретические
разработки богатым статистическим материалом. На основании анализа данных о работе
двух министерств автор делает вывод о том, что под воздействием сети Интернет
граждане более полно вовлекаются в процесс принятия решений.

Justin Fox Government transparency and policymaking// Public Choice, 2007 ? 1-2
(April 2007)
В Статье автор на теоретическом уровне рассматривает возможные ограничения и
негативные последствия повышения прозрачности принятия государственных решений.

Nauro F. Campos Francesco Giovannoni Lobbying, corruption and political influence//
Public Choice, 2007 ? 1-2 (April 2007)
А статье авторы анализируют соотношений понятий коррупция и лоббизм. Отталкиваясь
от общепринятого мнения, что в более богатых странах влияние на принятие политических
решений происходит преимущественно в форме лоббизма, а в бедны- в форме коррупции,
авторы проводят значительный анализа эмпирических данных по 4000 фирмам из 25
стран переходного периода. В результате они делают следующие выводы: (1) коррупция
и лоббизм являются частично взаимозаменяемыми явлениями, (2) размер фирмы, возраст
владельца, уровень ВВП и политическая стабильность являются важнейшими факторами,
определяющими участие в лоббистиских группировках, (3) лоббизм представляет собой
более эффективный инструмент влияния на принятие политических решений, нежели
коррупция для всех типов государств.

Meena Chary Public Organizations in the Age of Globalization and Technology//
Public Organization Review, 2007, 2 (June 2007)
В статье автор анализирует кумулятивный эффект, который имеет развитие ИКТ и
процессов глобализации на конфигурацию и степень концентрации влияния в организациях
общественного сектора. Основной вывод, который делает автор, заключается в том,
что происходит полномочия по принятию основных решений концентрируются в руках
достаточно узкой элитистской группировки.

С уважением,
Владимир Солодов

Это сообщение номер 343 было разослано для 25 подписчиков
Модератор Anatoliy D. Popko - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-05-29 13:38:13 (#668885)

[Digest] аннотации - стратмен_часть 2

Всем привет!

Вот ещё несколько аннотаций статей по разделу <<стратегический менеджмент>>:

1. Short-Circuited: Cutting Jobs as Corporate Strategy
Published: April 04, 2007 in Knowledge@Wharton

В данном исследовании рассматриваются преимущества и недостатки сокращения кадров
с точки зрения стратегического развития компании в современных рыночных условиях.
Присутствует достаточное количество фактического материала. Приводятся примеры
в основном американских и транснациональных компаний, как Citigroup, P&G и т.д.

2. How to Get Your Customers to Solve Problems for You By Jennifer Alsever
published on BNET 3/07/2007

Название статьи говорит само за себя. Материал представлен максимально четко
- 5 основных шагов по привлечению наиболее лояльных потребителей к работе над
продукцией компаний (через электронную почту, блоги и т.д.). стратегическое обоснование
подкреплено наглядными практическими советами.

3. How to Gather Competitive Research By Jane Hodges
published on BNET 3/28/2007

Данный материал, как и предыдущий, выполнен в схожей манере - рассматриваются
5 основных стадий по исследованию конкурентного окружения компании. Статья представляет
своего рода синтез наиболее распространенных приемов анализа конкурентной среды.
Среди достоинств можно отметить четкость изложения и практическую ценность публикации.

4. Acting on global trends:
A McKinsey Global Survey

Исключительно полезное исследование, проведенное экспертами компании МакКинзи.
Опрос руководителей компаний в данном материале касался основных факторов, влияющих
на стратегию компании: как эти факторы учитываются в деятельности организаций.
Статья снабжена большим количеством иллюстративного материала (диаграммы, графики).
Носит скорее практический, нежели теоретический характер.

5. The Flatbread Factor
by Alonso Martinez and Ronald Haddock (Strategy + Business)

Данное исследование посвящено проблеме жизненного цикла продукции в развивающихся
странах. Проводится подробное исследование возможных стратегий компаний различного
типа (от небольших до транснациональных) по развитию своего бизнеса в разных
регионах земного шара. В исследовании затрагиваются такие аспекты, как каналы
дистрибуции, инфрастуктура, урбанизация населения.

   2007-05-29 12:54:52 (#668877)

[Digest] политика

хм а что же никто не шлет обзоры?)) исправляюсь.

*******

1. Foreign Affairs, May/June 2007
Sophie Pedder. Atypically French: Sarkozy's Bid to Be a Different Kind of President
http://www.foreignaffairs.org/20070501fareviewessay86311/sophie-pedder/atypically-french-sarkozy-s-bid-to-be-a-different-kind-of-president.html
Разбор политической линии нового французского президента. В прошлые годы внешняя
политика Франции, в том числе и по отношению к США, была достаточно стабильной.
Смена президента предвещает и перемены внешнеполитического курса. Критически
относится Саркози и к ранее проводившейся внутренней политике, намереваясь оживить
его. По мнению автора, Саркози будет готовым к рискам, амбициозным и прагматичным
президентом.

2. Foreign Policy
21 Solutions to save the world
http://www.foreignpolicy.com/story/cms.php?story_id=3783
Материал включает высказывания 21 политического и общественного деятеля из разных
стран (из России - Гарри Каспаров), которые представляют свои рецепты улучшения
международной ситуации и решения современных проблем в целом.

3. Harvard Political Review. Spring 2007.
Bob Hamlin and Tejas Sathian. Back in the USSR?
http://hprsite.squarespace.com/back-in-the-ussr-042007/
Критичный американский взгляд на внутри- и внешнеполитическую ситуацию в России.
Авторы полагают, что при Путине и его преемнике будет сохраняться курс на антидемократизацию,
закрытость и замкнутость экономики. Предположение базируется на рассмотрении
двух примеров из практики: поставки газа через Украину и конфликт с Грузией.
В первом случае Россия пытается заполучить максимум прибыли через политические
манипуляции, во втором - старается превратить Грузию в вассальное государство.
Авторы заключают, что при сохранении этих тенденций всему миру грозит столкновение
с довольно неприятными последствиями.

4. Политический журнал, 11-12, 2 апреля 2007.
Андрей ЗАХАРОВ. Федерализм - враг демократии?
http://www.politjournal.ru/index.php?action=Articles&dirid=113&tek=6773&issue=190
В статье дается оценка существующей проблематики сочетания федерализма и демократии
которые, по мнению многих, несовместимы. В некотором смысле демократия и федерализм
противоречат друг другу, потому как демократия означает право большинства, а
федерализм старается защитить периферию. В современных российских реалиях проблема
особенно остра из-за стремления путинской демократии к централизации. Сегодня
в России наметилась тенденция сводить федерализм к примитивному уровню. Автор
считает, что в целом федерализм и демократия совместимы, однако не в том извращенном
виде, в котором они существуют в России.

5. Политический журнал, 7-8, 5 марта 2007.
Андрей КАЗАНЦЕВ. Суверенная демократия: противоречия концепции.
http://www.politjournal.ru/index.php?action=Articles&dirid=77&tek=6686&issue=187
+ Три варианта реализации концепции суверенной демократии.
http://www.politjournal.ru/index.php?action=Articles&dirid=77&tek=6687&issue=187
Обе статьи посвящены проблематике суверенной демократии. Анализируется ее смысловое
ядро, связь с понятием нации и международное измерение. По мнению автора первой
статьи, по сути сейчас в России предлагается сочетать частный капитализм и государственное
влияние. Однако он опасается, что от такого слияния последствия будут скорее
негативными. Во второй статье (редакционной) рассматриваются три возможных варианта
реализации концепции (во благо, во зло и утопия) вместе с возможностями и угрозами.
Делается заключение о том, что успешная реализация концепции предполагает ее
поддержку руководством, элитой и населением, однако с их стороны пока поступают
в основном критические оценки.

6. Политический класс, 28, апрель 2007
Валентина Федотова. Второе дыхание Вестфальской системы. Капитализм, индустриализм,
нация и национализм сегодня.
http://www.politklass.ru/cgi-bin/issue.pl?id=767
Статья посвящена анализу взаимозависимостей капитализма, индустриализма и национального
развития. Автор рассматривает новые капиталистические и новые индустриальные
страны современности, стремясь сделать вывод об их дальнейшем развитии в качестве
национальных государств. Предлагается два варианта развития. Первый - использование
капитализма как средства сохранения исходной национальной специфики. Второй -
развитие по уже пройденной Западом модели и укрепление Вестфальской системы.
Системно анализируются оба варианта, делаются выводы, в том числе и применительно
к России.

7. Политический класс, 28, апрель 2007
Андрей Окара. Реприватизация будущего. 'Суверенная демократия': новая русская
идея или 'миссия' корпорации ЗАО 'Россия'?
http://www.politklass.ru/cgi-bin/issue.pl?id=774
Статья посвящена анализу реального содержания абстрактного политического курса
Путина. Анализируется часто звучащее в последнее время понятие "суверенная демократия".
Автор считает важным понять, является ли этот концепт реальной идеологией, или
всего лишь утилитарным PR-продуктом. Автор рассматривает три полюса российской
мысли - западничество, славянофильство и консерватизм, помещая суверенную демократию
именно в контекст третьего полюса. Подробно рассматривается смысл и истоки концепта
суверенной демократии, делается вывод о его мобилизационной направленности.

8. Политический класс, 27, март 2007
Александр Неклесса. Современная Книга Перемен. Глокализация глобализации
http://www.politklass.ru/cgi-bin/issue.pl?id=750
Аналитическая статья по проблематике положения России в мире в контексте глобализации.
Рассматриваются ресурсы национального проектирования в современном мире, где
сходятся две тенденции - тяготение к локальному или к глобальному развитию. Автор
на высоком концептуальном уровне рассуждает о борьбе за будущее, глокализации
государственности и положении России среди всех этих процессов. В итоге делается
вывод: глобализация объединила мир, глокализация усложняет его и ставит новые
проблемы.

9. Полис 2, 2007
В.М. Сергеев, А.С. Кузьмин, В.Д. Нечаев, Е.С. Алексеенкова. Доверие и пространственное
взаимодействие социальных сетей
+ В.М. Сергеев, А.А. Казанцев. Сетевая динамика глобализации и типология "глобальных
ворот"
Серия статей по материалам проекта "Российские ворота в глобальный мир". В статьях
анализируются социальные и политические сети в мире и на региональном уровне.
Дается ответ на вопрос о вхождении России в общее мировое политическое и экономическое
пространство через "глобальные ворота" - среду функционирования сетей в политике
и экономике. Выводы авторов: "глобальные ворота" - следствие деятельности сетей,
а сетевая динамика является объяснением многих региональных и политических процессов.

10. "Россия в глобальной политике". 2, Март -Апрель 2007
А.Г. Арбатов. Грядет ли холодная война?
http://www.globalaffairs.ru/numbers/25/7289.html
статья посвящена анализу геополитической ситуации в мире после выступления Путина
в Мюнхене, которое зафиксировало новую диспозицию в международных отношениях.
Сравнивается классическая холодная война и современная ситуация, которая не похода
на нее. Например, отсутствует биполярность, а Россия и Запад при всем различии
интересов в современных конфликтах стоят "по одну сторону баррикад". Автор рассматривает
причины нарастания напряженности в отношениях, в числе которых - ситуация с бывшими
советскими республиками, динамика отношений с США и др. Нынешнее похолодание
в отношениях России с США и Евросоюзом - это напряжение в отдельных звеньях многополярной
системы. В целом автор делает вывод, что холодная война сейчас маловероятна,
однако из противостояния России и Запада другие стороны международных отношений
могут извлечь свои выгоды.

*****

Violet

Это сообщение номер 341 было разослано для 25 подписчиков
Модератор Anatoliy D. Popko - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-05-29 12:39:03 (#668871)

[Digest] аннотации - стратмен

Всем привет!
Прошу прощения за задержку, но не работал инет.
До встречи!

Рейтинг революционных идей 2007
Harvard Business Review, март 2007
Вопрос спорный, как включать эту статью. Это обзоры типа лучших идей по
нескольким тематикам:
- маркетинговая стратегия
- политическая экономия
- управление знаниями
- лидерство
- управление персоналом
- новые технологии
- слияния и поглощения
- финансовая отчетность и т.п.

Стратегия голубого океана // Чан Ким, Рене Моборнь
Harvard Business Review, март 2007
Интересная статья о двух рынках. Алый рынок - это развивающийся рынок,
голубой - это еще не существующий рынок, который только необходимо
открыть. В статье даны описания обоих рынков, история развития голубых
рынков в алые на протяжении XX века. Описана стратегия компании на
голубых рынках, ее основные акценты, и трудности компании в связи с
выходом на голубой рынок.

Что нового: идеи, методики, тенденции, люди?
Harvard Business Review, май 2007
Это по типу рейтинга революционных идей. Есть интересные заметки.
- про имитационную игру <<Совместная эволюция>>
- про количество женщин в советах директоров (плюс исследование)
- про низкие заработные платы (политика разных компаний по отношению к
зар. платам и издержкам)
- источники инноваций в компании
- характеристики национального характера (дана таблица Хофстеда и
исследования российских авторов)
- строение мозга и объем перерабатываемой информации

Крупный бизнес: рожденные в СССР
Harvard Business Review, май 2007
Интересное интервью Крыштановской. Куда включать - не знаю, но, как мне
кажется, включить надо. Может, в политику в продолжение сделанного
обзора по книге. В интервью рассказывается, в чем разница между
бизнес-элитой при Ельцине и при Путине (основное отличие - роль
госкомпаний, выходцев из администрации), ее отличие от западной и
перспективы развития.

Как работают фабрики изобретений? //Эндрю Харгадон, Роберт Саттон
Harvard Business Review, май 2007
Статья про выработку новых идей в компании. Сначала рассказывается о
существовании такой проблемы, как выработка новых идей.
Компании-инноваторы основываются на использовании старых идей как сырья
для новых. Второй момент - совершение систематических прорывов в
инновациях. Основное внимание статьи уделено циклу переноса знаний, т.е.
тому, как разрабатываются инновации.

Мифы о неприменимости и мировая практика сценарного планирования //
Дятловская И.С.
Менеджмент в России и за рубежом, No 1, 2007
Статья о сценарном планировании. На Западе сценарное планирование
активно используется, а на пространстве СНГ - в меньшей степени. Автор
приводит основные школы сценарного планирования, затем основные
принципы, типа будущее является неопределенным, для снижения
неопределенности необходимо строить сценарии и т.п. Затем описываются и
опровергаются мифы по сценарному планированию. Например, то, что
сценарное планирование используется только транснациональными
компаниями; отрицание интуиции лидера; то, что сценарное планирование не
способствует развитию мышления менеджеров и т.п.

The Business of Global Poverty
http://hbswk.hbs.edu/item/5656.html
<http://hbswk.hbs.edu/item/5656.html%20апрель%202007> апрель 2007
Интересная и необычная статья. Суть в том, что в мире достаточно много
бедных, но бизнес должен и может быть ориентирован и на них. Приводятся
примеры нескольких компаний и их программ, например Нестле, которые
рассчитывают некоторые свои товары на бедных. Даются рекомендации по
выходу и развитию данного рынка.

A multi-phase research / Program Investigating / Project Management
Offices, Phase 1 // PM Network, march 2007
Очень интересная статья, которая может продолжить обзор книги в
предыдущем выпуске. Статья является отчетом о первой фазе исследования.
Оно посвящено анализу Офисов по управлению проектами, моделей,
структуры, роли в организации и т.п. Показаны разные теоретические
модели организации Офисов, а также различия в теоретических трактовках и
реальной практической значимости Офисов.

Это сообщение номер 340 было разослано для 25 подписчиков
Модератор Anatoliy D. Popko - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-05-29 11:32:21 (#668858)

[Digest] и снова УП

Коллеги, прошу прощения за задержку... но лучше поздно, чем никогда. :)

Мои статьи:

1. "Как их плющит", авторы Владимир Гендлин, Ярослав Пархоменко//"Секрет фирмы"
17 (200) 07.05.2007
В статье затрагивается проблема плоских структур, которые пока не очень приживаются
в российских реалиях бизнеса. Как такие структуры влияют на организацию и на
персонал, для каких организации больше подходит данная модель, что она может
дать людям.

2."Компании нашли мощный стимул для привлечения персонала", автор Евгения ЛЕНЦ//"Компания"
19.04.2007
В статье рассматривается проблема привлечения и мотивации новых сотрудников через
пенсионные программы. Как этот метод действует за рубежом и как в России. Каким
компаниям следует в первую очередь обратить внимание на пенсионные программы.
Какие глобальные задачи решают данные программы для компании.

3. "Закадрить конкурента", авторы Дмитрий Лисицын, Юлия Фуколова//"Секрет фирмы"
19 (202) 21. 05. 07
На российском рынке существует определенное число компаний, которые считаются
"школами подготовки хороших менеджеров", и человек, поработавший определенное
время в подобных фирмах приобретает больший вес на рынке. В статье рассматриваются
причины столь высокой оценки образовательного потенциала подобных компаний.

4. "Какие Вам еще рекомендации+ нужны?", автор Елена Майорова//"Кадровый менеджмент"
28.05.2007
Рекомендации с прошлого места работы. Позволяют ли они адекватно оценить профессиональные
навыки и личностные качества соискателя? Как устроена система проверки рекомендаций
в России и за рубежом. Какие вопросы следует задавать при просьбе о рекомендации.
Мнения некоторых руководителей относительно рекомендаций.

5. "Можно ли программы поддержки сотрудников рассматривать как эффективный инструмент
управления?", автор Пенни Котти//"HR менеджмент"21.05.2007
В статье рассказывается о таком редком в российском бизнесе явлении как "программа
помощи сотрудникам" (Employee Assistance Programmes, EAPs). Как внедрить эту
программу, какие преимущества она дает для персонала и какие угрозы таит для
финансов компании. Можно ли с помощью этой программы влиять на сотрудников и
формировать их отношение к компании в целом.

6. "Почему традиционные методы обучения не подходят для топ-менеджеров?", авотр
Салли Витл//"HR менеджмент" 17.05.2007
Обучение персонала необходимо в любой компании и на любом уровне. Однако методы,
которые применимы к большинству сотрудников, не всегда адекватны, если речь заходит
о топ-менеджменете. В статье рассматриваются основные ошибки при организации
обучения топ-менеджеров компании и предлагаются варианты по оптимизации этого
процесса.

К сожалению, в связи с загруженностью на музыкальном поприще не смогу подтвердить
свое участие в мероприятии. Хотя и хочется всех повидать... но если что, то я
склоняюсь к статьям 4,5,6.

Надеюсь, что все пройдет удачно... :)

Это сообщение номер 339 было разослано для 25 подписчиков
Модератор Anatoliy D. Popko - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   2007-05-28 23:11:05 (#668728)

[Digest] о встрече

Хорошо. Второй сотрудник отдела АКУ наконец-то сможет посетить неш собрание.
Уточнение: это то место неподалеку от славной "Кружки"?

Это сообщение номер 338 было разослано для 25 подписчиков
Модератор Anatoliy D. Popko - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   Сергей Лебедев 2007-05-28 22:44:09 (#668715)

[Digest] о встрече

Хорошо. Второй сотрудник отдела АКУ наконец-то сможет посетить неш собрание.
Уточнение: это то место неподалеку от славно

Это сообщение номер 337 было разослано для 25 подписчиков
Модератор Anatoliy D. Popko - uncle-tol***@n*****.ru
Правила дискуссионного листа: http://subscribe.ru/catalog/economics.school.spadigest/rules
"Информационный дайджест "Мир управления""

   Сергей Лебедев 2007-05-28 22:42:00 (#668714)