Прошло то время, когда работники чувствовали себя уязвимой стороной в отношениях с работодателем. Сегодня с трудовым законодательством в развитых и развивающихся странах сложилась такая ситуация, что уже можно говорить об экстремизме со стороны работников.
Уважаемые коллеги, наткнулась на статью, в которой четко сказано, что при оформление приказов по кадрам необходимо все их разделять на:
1. Приказы по личному составу (и, соответственно, нумеровать 1л/с, 2л/с и т.д.), включая сюда приказы на прием. перевод и увольнение.
2. Приказы по кадрам (и, соответсвенно, нумеровать 1-к, 2-к и т.д.), включая в эту папку приказы на отпуск. командировку и т.д.
Так ли уж это строго или вполне достаточно будет обзавестись одной папочкой и нумеровать всё с литеркой "к"?.... В 2004 году была на курсах "Менеджер по персоналу", так вообще-то говорили, что деление не обязательно. Так ли это?
И если обязательно, можно ли в середине года начать такое разделение?
Существуют ли сроки для утверждения нового измененного штатного расписания в течение года... Ну, например,
за 2 месяца, поскольку это изменение может затронуть перемещение работников на ту же работу. но в другие отделы? Нигде не нашла ничего такого. Перейти к обсуждению »
Сейчас на Форуме кадровиков
Трудовое законодательство и Кадровое делопроизводство