Добрый день, профессионалы кадрового дела!
Проконсультируйте, пожалуйста. Ситуация:
Человек работает в одной организации на постоянной занятости полный рабочий день с записью в трудовой книжке и полным соблюдением ТКРФ, в другой организации - работает по совместительству, записи в трудовой книжке о совместительстве нет, как оформлен внутри компании не известно, но Трудовой контракт подписывал и налоги с его з/п отчисляются.
Организацию по постоянному месту работы грозятся ликвидировать, соответственно, работники будут уволены по соответствующим статьям и с должными компенсациями.
Вопрос:
1.Сможет ли этот Человек встать на учет на биржу труда, если он работает по совместительству, но в тр. книжке это не указано? Какой вообще порядок постановки на учет на биржу труда?
2.если на учет его не ставят, то в его ситуации как лучше поступить, отнести тр. книжку второму работодателю и оформиться там? или если налоги отчисляются, то запись в тр. книжке значения не имеет? возраст данного работника - 2 года до пенсии.
Здравствуйте, подскажи, как быть:
работала в холдинге менеджером по персоналу, перестали платить заработную плату ("черную"), перешла в другую компанию холдинга, там через месяц тоже самое, с декабря не получала "черную" заработную плату, а за март и апрель не заплатили и белую, при увольнении мне расчет не дали.
Большая часть сотрудников уволилась из-за такой ситуации.