Прошу помочь вот в каком вопросе:
я являюсь служащей Российской Армии и работаю на Крайнем Севере. Согласно договора мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней +24 дня северных=52календарных дня. Я к этим дням беру ещу 22 дня без сохранения з/платы. Имеют ли право мне вместо 52 календарных оплачиваемых дней дать 51 день, мотивируя это тем, что я беру сверх 14 дней еще 8 дней. Эти 8 дней без созранения з/платы приравнивают к 1 оплачиваемому дню, чтобы потом при увльнении (???) не отнимать от общего стажа работы, хотя я согласна, чтобы
эти "лишние" дни мнеотняли при увольнении. Прошу Вас ответить мне, прав ли кадровик в этой ситуации. Спасибо. Перейти к обсуждению »
Прошу помочь вот в каком вопросе:я являюсь служащей Российской Армии и работаю на Крайнем Севере. Согласно договора мне положен ежегодный оплачиваемый отпуск 28 дней +24 дня северных=52календарных дня. Я к этим дням в этом году беру ещу 22 дня без сохранения з/платы. Имеют ли право мне вместо 52 календарных оплачиваемых дней дать 51 день, мотивируя это тем, что я беру сверх 14 дней еще 8 неоплачиваемых дней? Эти 8 дней без созранения з/платы приравнивают к 1 оплачиваемому
дню, чтобы потом при увльнении (???) не отнимать от общего стажа работы, хотя я в ближайшие 2-3 года увольняться не собираюсь и согласна, чтобы эти "лишние" дни мне отняли при увольнении. Прошу Вас ответить мне, прав ли кадровик в этой ситуации. Спасибо.
Коллеги! Подскажите, может ли сотрудник взять отпуск по уходу за родителями (отец, по болезни), или ему нужно эти дни оформлять за свой счет? Спасибо. Перейти к обсуждению »
Сейчас на Форуме кадровиков
Трудовое законодательство и Кадровое делопроизводство