на сколько возможно сократить день беременной сотруднице, если ее труд связан с компьютером? подскажите пожалуйста, очень нужно! Перейти
к обсуждению »
Ситуация такая: Работник был принят на работу 11.09.2007, в этом году в мае он сходил в трудовой отпуск, соответственно получил отпускные. Теперь с 04.08.2008 он увольняе!
тся. Согласно ст.137 ТК РФ с него можно удержать деньги за неотработанный отпуск. Но какой размр этого удержания? В организаци отпуск 28 календ дней.
Насколько я предполагаю надо округлить до целого число отработанных и месяцев, т.е. это будет 11 месяцев, значит надо удержать отпускные за 1 месяц, т.е. за 2,33 дня. Я правильно мыслю или нет?
ЗЫ: Желательно укажите ссылочки на источник если таковой будет, так как надо будет обосновать работнику удержание (т.е. "ткнуть носом в документ") при необходимости.
Заранее благодарен. Перейти к обсуждению »
Сейчас на Форуме кадровиков
Трудовое законодательство и Кадровое делопроизводство